Mieszane uczucia po dość długim (jak na to miejsce) stażu pracy.
Tak naprawdę to czy będziesz zadowolony z pracy w Iberionie, zależy od redakcji do jakiej trafisz, no i stanowiska. W niektórych portalach jest ok, w niektórych jest nieludzki zapiernicz. Jest prosta zasada, im więcej ludzi zatrudnionych w portalu, tym masz większy komfort pracy. Im mniejszy portal, tym więcej obowiązków będzie na ciebie zrzucanych. Niestety nie przekłada się to na zarobki, na małym portalu robisz więcej, a zarabiasz tyle samo/mniej co ludzie, którzy mają mniej stresu i pracy na większym portalu. Niby logiczne (mniejsze portale mniej zarabiają), ale też utrudnia tym małym stronom rozwój. Bo sorry, ale nikt nie będzie za piękne oczy zapierdzielał jak mały traktorek, skoro może pójść do innej redakcji i jako szaraczek dostawać takie same, lub nawet lepsze pieniądze.
Wbrew niektórym opiniom, ta firma potrafi być trampoliną do poważniejszych pracodawców. Nie jest prawdą to, że Iberion w CV przekreśla nas w mediach, gdy wyrobiliście sobie warsztat w pisaniu i nauczyliście się pracy pod presją czasu, to znajdziecie potem pracę w poważniejszej firmie. Jeśli łapiecie pracę w dużym portalu z grupy Iberion, to nie jest to zły pomysł na start. Nie będziecie tak orani, jak redakcje w których są 4 osoby na krzyż, a zdobędziecie trochę doświadczenia. Tylko porzućcie ambicje na zostanie wydawcą, jeśli cenicie sobie życie prywatne. Dopóki jesteś redaktorem to nie jest źle. I nie warto siedzieć tu dłużej niż rok. Ja ten błąd popełniłem i zasiedziałem się na dłużej.
Jak pracowałem w Iberionie to myślałem, że jest to firma z perspektywami, w której może warto zostać na dłużej i samemu pracować na stworzenie nowej jakości, nowej marki w polskich mediach. Niestety tak nie jest, a grzebie to fatalne zarządzanie, które zresztą widzą pracownicy.
Przede wszystkim brakuje inwestycji w niektóre portale, które nie mogą się rozwijać przez brak ludzi. Zarząd swego czasu wpadł w szał i naotwierał nowych portali, a potem łolaboga, kryzys. Choć chyba nieco poszli po rozum do głowy, skoro zaczęli robić wewnętrzne fuzje między redakcjami. Ale masa niewykorzystanego potencjału została już dawno zaprzepaszczona.
Kolejna kwestia to podejście "nieważne jak - ma być". Zarząd oczekuje wyników, wydawcy stają na głowie, żeby coś wykręcić, naprawdę intensywnie pracują, a potem zbierają cęgi na zebraniach, że jak oni śmią takie wyniki przynosić. Może zamiast ich zbluzgać, lepiej jest spróbować popracować wspólnie nad rozwiązaniem problemu gorszych wyników? A nie oczekiwać, że pracownicy będą cudotwórcami?
Mam też wrażenie, że niektóre portale nie mają nawet określonego targetu. Są o wszystkim i o niczym. Wszystkie rozwijane według tego samego modelu, a nie w każdym temacie sprawdza się to samo. Nie każdy portal to pikio i nie zawsze ta sama metoda działa.
No i moje ulubione, czyli "CHCEMY TWORZYĆ JAKOŚCIOWE TREŚCI". McDonald nie zostanie pięciogwiazdkową restauracją, ale w serwowaniu taniej szamy jest dobry. I Iberion też był przez długi czas dobry w robieniu prostego tabloida, a obecnie zarząd chyba sam nie wie na co ambicje. Warto podnosić oczywiście jakość i unikalne treści w tabloidzie, ale nie można takowych tworzyć, przy jednoczesnej taśmowej produkcji newsów jakiej wymaga się od redaktorów. Szczególnie, że masa newsów w ogóle się nie klika i jest robiona z braku laku, ale trzeba je pisać, bo musi być wyrobiona norma. Po co to?
Natomiast na plus jest to, że nie jest ciężko o umowę o pracę. Pracują głównie tu młodzi ludzie, więc początkujący również powinni się odnaleźć. Praca zdalna dla redaktorów też jest bardzo wygodna.
Podsumowując, wszystko zależy czego oczekujecie od Iberionu. Jeśli planujecie być zwykłym szaraczkiem redaktorem, a potem zawinąć się stąd do lepszej firmy, to można spróbować. W innym wypadku raczej unikać.
