Opinie Oxygen Development Wałbrzych - 527 opinii - GoWork.pl

Opinie(527)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tttt

23.05.2025 08:08

Inne

Sprzeczności część 2 Magazyn. Każdy ma iść przez niego wyznaczoną trasą. Każdy pracownik produkcji. Reszta czyli kierownictwo ,brygadziści, kontrola jakości chodzą jak chcą. Oni mogą. Dla nich są inne przepisy BHP... Przychodzisz do pracy i slyszych żadnych kolczyków ,żadnej biżuterii, paznokci i rzęs. Oczywiście produkcja. Kierownictwo ,brygadziści i kontrola jakości jakoś o tego nie przestrzegają. Telefon. Nikt nie może mieć przy sobie tel na hali. Oczywiście nikt z produkcji. Reszta może bo czasem musi zrobić jakieś zdjęcie produktu.Czasem czyli raz w miesiącu? Bo tak to codziennie kontrola jakości pokazuje koleżankom zdjęcia ,filmiki itp. A tak tylko dla przypomnienie jakby ktoś nie wiedział... Przykład idzie zawsze z góry....

Również pracownik

24.05.2025 22:34

Pracownik

Ten wpis wyglada na wyładowanie czyjejs frustracji i z tego powodu obrzyganie wszystkich mozliwych osob czym się da. Nie spotkałam sie jeszcze z sytuacją żeby ktos niepowołany chodzil np. po magazynie jak chce lub z prywatnym telefonem w trakcie pracy.Ale z brakiem świadomości na wiele tematów oraz myleniem osób , ich stanowisk i ich obowiązków już tak. Braku szacunku do przełożonych oraz miejsca i powierzonych obowiązków również tak. Paznokcie i rzęsy to fakt ,odwieczny problem jak również biżuteria. Nie ma dnia, żeby ktoś nie został pouczony w tym temacie ponownie. Co do wspomnianej frustracji proponuję skupić się i przyłożyć bardziej do powierzonych obowiązków , a na pewno odwołań jak i zwracania uwagi będzie mniej , co zapewni miłą atmosferę dla wszystkich tym samym. Jeśli jednak wszystko w firmie oraz wszyscy tj.od prezesa po wszystkie inne działy również pani nie odpowiadają to proszę zgłosić się może na wymienione stanowiska i wykorzystać tam swój potencjał tj.spostrzegawczosc, umiejetnosc szybkiej oceny sytuacji oraz znajomosc prawa pracy ,zasad bhp itd.i może coś zmienić w firmie tym sposobem. Można również zmienić miejsce pracy jeśli oczywiście gdzieś panią przyjmą oraz jeśli gdzieś jeszcze nie próbowała pani swoich sił w okolicznych firmach. Można też w każdej chwili zgłosić zauwazone nieprawidlowosci bezpośrednio osobie, której sytuacja dotyczy lub do przełożonego czy nawet prezesa.Pisanie tutaj tego typu wpisów jest conajmniej niepoważne. Pozdrawiam i życzę powodzenia w dalszej drodze zawodowej i dużo sukcesów

Obserwator parodii

03.06.2025 18:39

Pracownik

Panie z biur to przesadzają. Biżuteria, zegarki, czarmsy, włosy wystające z pod czepka. Do tego kaptury. Derektor produkcji w prywatnych bótach. Oni majom zarządzać a nie siedzieć przy korycie

Ttttttt

11.05.2025 13:47

Inne

Zaklad największych sprzeczności jakie mogą być. Podfirma jest proszona na zebrania gdzie może wypowiedzieć swoje zażalenia. Ludzie pracujący w firmie nie mają takich możliwości. Przez co atmosfera jest nie do zniesienia. Każdy na każdego psioczy i ma pretensje że jest lepiej traktowany. Jednak najgorsi są Starzy pracownicy. Są beszczelni , chamscy i uważają że wszystko wiedzą i umieją najlepiej. Traktują wszystkich z góry. Po zwróceniu jakiejkolwiek uwagi twierdzą że to nie oni popełnili błąd. Nie pomogą, nie wytłumaczą, bo jak sami mówia co ich ktoś inny obchodzi, przecież mają tylko jedna wypłatę...Jeśli chce się budować relacje w zakładzie najpierw trzeba starym pracownikom powiedziec że nie są kierownikami tylko zwykłymi pracownikami. A znajomość z brygadzistami nie stawia ich na lepszych warunkach, tak jak im się wydaje. Otwórzcie oczy. Zacznijcie traktować wszystkich na równi i z szacunkiem ,bo staż pracy w jednym zakładzie nie świadczy o umiejętnościach . W tym zakładzie świadczy o chamstwie ,niestety.

Pracodawca

12.05.2025 15:03

Pracownik

Szanowny Anonimowy Były Pracowniku, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Z naszego punktu widzenia sytuacja wygląda inaczej, co potwierdzają zadowoleni pracownicy oraz pozytywne relacje w zespole. Jesteśmy otwarci na rozmowę na ten temat i chętnie wysłuchamy szczegółów, aby móc lepiej zrozumieć Twoje odczucia. Jeśli jesteś naszym byłym pracownikiem i czujesz się urażony lub masz dodatkowe uwagi, zachęcamy do kontaktu. Prosimy o przesłanie informacji na adres: [email protected] – chętnie dowiemy się więcej i przeanalizujemy tę sytuację, aby móc podjąć odpowiednie kroki. Dziękujemy za dotychczasową współpracę i życzymy sukcesów zawodowych.

Pracownik

14.05.2025 15:39

Pracownik

Tyle i aż tyle. W kilku zdaniach można prosto przekazać jakie problemy męczą nasz zakład. Oczywiście to nie jest żadna tajemnica, najzwyczajniej na uklady nie ma rady. Będziemy tak gnić, albo zmienimy pracę. Szkoda, że te osoby w swoim własnym mniemaniu są cudowne i fantastyczne.

Pracownik

26.03.2025 18:44

Pracownik

Pojawiła się kolejna radosna wiadomość od ZZ do Pana Prezesa. Czy ktoś wie o co chodzi w tym piśmie, czy chociaż autorki wiedzą? To źle czy dobrze, że były podwyżki na pressingu? Może chodziło, że ludzie oczekiwali 2 tysięcy i się rozczarowali? Dlaczego pytanie tyczy się tylko pressingu? Od kiedy Prezes ma się tłumaczyć z podwyżek oraz sposobu ocen pracy podwladnych, jaki przepis go do tego zobowiązuje? W jakiej Firmie w Polsce ma to miejsce? Co ma ilość członków drugiego ZZ do funkcjonowania zakładu? Do czego ta informacja jest potrzebna pytajacym? Merytorycznie to pismo to jakieś dno, a podanie paragrafów niewiele zmienia. Mimo wszystko pozostaje nam życzyć dalszej inwencji twórczej w wywieszeniu kartek na tablicy. Szkoda, że nadał Zarząd ZZ nie wyraził zgody na spotkanie z załogą i wyjaśnienie kilku ważnych kwestii. Widać jakie priorytety zostały ustalone w zarządzie ZZ i jaki szacunek mają do osób które płacą składki na zarząd. Mimo wszystko życzę Paniom milego dnia i wielu sukcesów.

Pracownik

29.03.2025 08:35

Pracownik

No właśnie. Nie jesteś naszym pracownikiem, nie miałeś możliwość poznania tej całej sytuacji. ZZ są dla ludzi i to się zgadza i tylko to się zgadza. My jako pracownicy nie rozumiemy działań ZZ, chcemy poznać co robią, jak chcą to zrobić i po co to robić. Nie ma możliwości zadania tych pytań zarządowi ZZ. Oczywiście zgadzamy się co do zasady, że zawsze może być lepiej i można wytknąć rażące błędy pracowadcy. To ma być w formie dialogu i działania dla poszanowania drugiej strony. Obie strony są partnerami dla siebie, bez chęci wysłuchania i zrozumienie nie uda się uzyskać żadnych porozumień. Niestety mija kolejny miesiąc i nie możemy się doprosić takiego spotkania w godzinach pracy z zarządem ZZ i twarzą w twarz zadać nasze pytania. Nie mam pojęcia co siedzi w głowie zarządu, dlaczego tak postępują, co takim zachowaniem chcą osiągnąć. Może gdzieś w ustawienie na jaką się zarząd powołuje w pismach do Prezesa jest zapis o zakazie spotkań z członkami i pracownikami zakładu. Ja to traktuję jako przejaw braku kultury i szacunku dla ludzi z którymi się pracuje. Oczywiście jest to tylko moje zdanie i mogę się mylić.

Nie czaje bazy

07.04.2025 15:33

Pracownik

Naprawdę nie rozumiem działań ZZ. W dzisiejszych czasach jak mi nie pasuje to zmieniam pracę a nie sieje ferment i robie pod gorke tym ktorym sie tu dobrze pracuje.