Opinie o Organique Tomasz Czarski Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(132)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

10.05.2026 11:10

Pracownik

A więc KONIEC. Organique złożyło dokumenty o upadłość 4.05.26. można sprawdzić. Ogromne zwolnienia, likwidacja produkcji, sprzedaż majątku, sprzedaż nowego magazynu w Szewcach, wypowiadanie umów dużym zleceniodawcom, likwidacja sklepów, wielkie wyprzedaże i promocje. Wielkie zmiany, obietnice i „nowe strategie” pani dyrektor okazały się jedną wielką porażką i żenadą. Firma została doprowadzona do katastrofalnej sytuacji, a zarząd najwyraźniej zmanipulowany nie jest już w stanie tego odwrócić. Drodzy koledzy i koleżanki — będą namawiać nas do samodzielnych odejść. Będą próbować redukować zespół do mniej niż 20 osób, składając kolejne obietnice i przedstawiając plany bez większego sensu. Wszystko po to, by ograniczyć koszty i uniknąć wypłacania odpraw. Przy mniej jak 20 osobach wymigają się od odpraw Nie dajmy się. Trzymajmy się razem. Odprawy to obowiązek pracodawcy, a nie „dobra wola”, jak próbuje się to przedstawiać. Nie podpisujcie pochopnie aneksów ani zmian warunków zatrudnienia. Czytajcie wszystko dokładnie i zastanówcie się dwa razy, żeby nie zostać wprowadzeni w błąd. Na wniosek syndyka odprawy mogą zostać wypłacone z FGŚP, a nie bezpośrednio przez firmę. Szkoda, że wcześniej nie wywierano większej presji na zarządzie. Wielu z nas od dawna widziało, że sposób zarządzania firmą w wykonaniu pani dyrektor prowadzi ją w bardzo złym kierunku. Dziś niestety jest już za późno. Taka firma, tylu pracowników, takie możliwości... jak to się stało :( Życzę nam wszystkim powodzenia !!!

Bianka

11.05.2026 01:47

Inne

Wspomniałeś o Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych czy ktoś może orientuje się, jak w praktyce wygląda procedura ubiegania się o te pieniądze w takiej sytuacji?

Jeanny

11.05.2026 13:27

Były pracownik

No i jak tam Pani Gocałek ? jak mówiłam że marketing leży, że tu trzeba reklamy, to nikt nie słuchał. Firmy NIKT nie kojarzył. Kosmetyki drogie, jak to się miało sprzedawać. Ale najlepiej wyrzucić kierownika, bo to jego wina, że ludzie nie kupują, a nie beznadziejnej baby na wysokim stołku, bo to przecież na pewno dlatego że jakiegoś składnika przy sprzedazy nie podano 😉 😉 teraz będzie mogła pochwalić się doświadczeniem z firmy , która upadła, za jej wspaniałych rządów! brawo! Oby kolejnej firmy, do której pójdzie, nie utopiła....

byeorganique

08.05.2024 11:33

Były pracownik

Popieram użytkownika rekrutacja. Pani z Boku-u bez zadnego doświadczenia awansowała sobie na stanowisko Managera sklepów własnych. I jeszcze stopki nie umie w mailu zmienić , hah. To już świadczy o " profesjonaliźmie "firmy. Sklepy staromodne, sypiące się, rozwalające się laptopy, brak jakichkolwiek standardów. Prezesowa która myśli że wszyscy mają ją znać nawet jeśli jej nie widzieli - EGO wybite ponad skalę. Kolejna kwestia to standardem w tej firmie jest szukanie nowego pracownika na miejsce starego za plecami samej osoby zainteresowanej. Mówiąc że to " badanie rynku" i że nie szukają na to miejsce pracownika. FAŁSZYWCE NA WYSOKICH STOŁKACH!!! np pani Katarzyna co się uśmiecha do ciebie , a za plecami by Ci kopa sprzedała. Dla nich to normalne działania , bo przecież " mogą sobie szukać pracownika , pracownik też może sobie szukać pracy", jak to mówi Pani prezes ,tego wspaniałego przybytku. Sklepy dołują ,utargi są nędzne, presja na pracownika, maile dlaczego taki słaby koszyk , a inne kpi, ludzie wchodzą widzą ceny i kupią może mydło bo nie znają firmy, a przecież firma nic nie robi, by się rozreklamować, by ludzie chętniej wchodzili do sklepów, marketing leży po całości, laska z marketingu tylko wysyła co tydzień durnego maila z " prasówką social mediową" gdzie opisuje jakieś pierdoły i to tyle. Klientów na palcach można policzyć w ciągu dnia w tych sklepach. Koszmar. Proszą notorycznie pracowników o lajki i komentarze pod postami na FB by " zwiększyć zasięgi" . CYRK. Pierdzielenie o szopenie że on boarding taki super, chcą by się pracownik czuł tam dobrze, a potem wywalają na zbity pysk bez rozmowy jakiejkolwiek, tak wygląda out boarding w tej firmie. Poziom rynsztoku. Myślą że jak wymienią zespół to coś się zmieni w kwestii obrotów sklepu- otóż Nie. Ryba się psuje od głowy, najlepiej wymienić załogę w centrali :) Bo to chyba oni nie ogarniają , że żeby zarobić trzeba ZAINWESTOWAĆ. Mam nadzieję że osoby które zostały na tym sklepie szybko znajdą lepszą pracę ;) bo ta firma na takich dobrych pracowników nie zasługuje!

Amelia

22.10.2025 11:16

Inne

To wszystko przez kwestie utargów? Jeszcze chwilę temu szukali gwardii marketingowej, wyglądało jakby chcieli się fajnie rozwijać

Jeanny

24.10.2025 15:42

Były pracownik

zapewne, sklepy są od dawna pod kreską, czynsz , wypłaty dla pracowników a utargi nędzne 😊 niestety zamykają sklepy i będą zamykać.

Była pracownica

06.03.2025 14:39

Były pracownik

Odradzam szanującemu się człowiekowi pracę w tej firmie. Jako nowy pracownik, szczególnie taki, który nie miał nigdy doświadczenia w handlu nie licz na żadną pomoc. Te ich pseudo szkolenia to po prostu przechadzka po sklepie, gdzie ktoś opowiada Ci o kosmetykach, 10 minut i po sprawie, a jak nie ma klientów to możesz sobie robić szkolenia na platformie szkoleniowej. Szukają studentów a jak mówisz im, że w ciągu tygodnia nie możesz przyjść, bo masz zajęcia to wielkie pretensje. Podpisywałam umowe z myślą o pół etatu, a w praktyce było to tak, że jednego miesiąca byłam 20h a drugiego 100h. Praca za najniższą krajową a wymagają od ciebie wszystkiego. Ta ich śmieszna premia 100 zł a wyrobienie targetów, które i tak ciężko osiągnąć, bo w sklepach nie ma po prostu klientów do niczego się nie nadaje. Jedyne "nagrody" to 70% zniżki pracowniczej raz w miesiącu, ale to też zależy od tego ile pracujesz, bo jak byłeś w jakimś miesiącu 20-30h to nie licz na nic większego oprócz mydła czy kremu do rąk. Szczególnie nie polecam pracy w King Crossie. Poprzednia szefowa A była bardzo niemiła dla pracownic i strasznie zdezorientowana. Po niej właścicielką sklepu została inna pracownica, również bardzo niemiła. Firma nie traktuje cię jak człowieka. Zostałam zwolniona na załamanie nogi i jak powiedziałam, że nie mogę przyjść, bo nawet nie mogłam chodzić to tylko usłyszałam, że powinnam łyknąć tabletki przeciwbólowe, a w pracy i tak nie trzeba dużo chodzić. Targety też nie wiem kto ustala. WIedzą, że w ciągu dnia to ilość klientów można policzyć na palcach jednej ręki. A potem duże oburzenie, że kosmetyki się nie sprzedają. Tak naprawdę to nie ma ich komu sprzedawać, bo ludzi nie ma. Marketing firmy leży i kwiczy. Ceny bardzo atrakcyjne nie są i w takiej cenie można znaleść o wiele lepsze kosmetyki i bardziej przystępne cenowo. Bitwa o art/par to dramat i jak masz niskie wyniki to wylatujesz. Może jako praca dla studenta na chwilę będzie okej, ale w dłuższej perspektywie nie polecam, szkoda nerwów.

Były pracownik

06.03.2025 13:17

Były pracownik

Absolutnie nikomu nie polecam pracy w firmie Organique na żadnym stanowisku (kierownik/konsultantka). Firma nie ma nic do zaoferowania, gdzie w XXI w. multisport i opieka medyczna to standard. W ogłoszeniu o pracę, firma oferuje pakiet szkoleń, które w praktyce wyglądają tak, że czytasz platformę szkoleniową, albo szkolą cię konsultantki. Oferują również premię, której się nie spodziewaj, jeśli nie wyprujesz flaków. Ogromne targety, zero motywacji, z czym wiąże się comiesięczny brak premii. Najniższa krajowa, jako kierowniczka zarabiasz mniej niż konsultantki. Codzienne pretensje od księgowości, przełożonych, które za wszystko obarczają winą pracownika, a same nic nie robią, aby pomóc osobom pracującym w sklepie. Nie oczekuj żadnych prezentów na święta, dodatków, jedyne co otrzymasz to życzenia kopiuj, wklej do wszystkich. Firma nie informuje pracowników o sklepach, które się zamkną. Dowiadujesz się od ochroniarza galerii, że prawdopodobnie wasz sklep zostanie zamknięty. Według firmy powinnaś być poświęcona firmie 24h na dobę, a jeśli masz inne plany "to je zmień". Nie ważne czy masz pogrzeb, ślub, wizytę u lekarza, przychodź albo zostaniesz zwolniona. Wiecznie niedziałający sprzęt, gdy dzwonisz z prośbą o pomoc o godz. 21 słyszysz słowa "przecież to nie pierwszy raz, nie przyzwyczaiłaś się?" Firma jest cały czas zdziwiona, czemu są takie słabe obroty (do sklepu wchodzą 3-4 osoby dziennie), a nie robią NIC aby to zmienić. Jakikolwiek twój pomysł na poprawę sprzedaży, depczą, mówią, że nie jesteśmy od tego, po czym wysyłają maile jakie mamy pomysły na poprawę sprzedaży wewnątrz sklepu, czytaj weź wszystko na siebie i powiedz, że jesteś słabym pracownikiem. Ciągłe testy czy na pewno dobrze wypowiadasz się o firmie, kontrole, na których szukają wszystkiego, byleby się przyczepić. Wygląd sklepu w żaden sposób nie przyciąga klienta, mimo że mają osobę odpowiedzialną za takie rzeczy, zatrudniają firmę zewnętrzną, co powoduje, że klienci są w szoku, mówiąc, że w końcu coś się poprawiło. 50% pracowników z biura, nie wiadomo czym się zajmuje, za każdym razem odsyłają cię do kogoś innego, nikt nie chce ci pomóc. Każdy zwala winę na kogoś innego. Za każdy błąd musisz oddawać pieniądze, a ich ciągłe błędy przy wypłacie, są traktowane jako "ludzki błąd" i czekasz na wyrównanie do kolejnego miesiąca. Potrafią zapomnieć o pracowniku, wtedy proszą kierownika, czy może przelać z własnego wynagrodzenia, a oni później wyrównają. Nie oczekuj żadnych podwyżek, nawet gdy najniższa krajowa się zwiększa. Tłumaczeniem firmy jest to, że przecież nie zarabiasz najniższej krajowej, tylko 100 zł więcej, więc nie ma powodu do dawania ci podwyżki. Na taką musisz sobie zasłużyć nie wiadomo czym. Według firmy pół etatu wcale nie wynosi ok. 80 godzin, tylko w jednym miesiącu może to być 40, a w drugim 100. Firma pracowników miesza z błotem, a to dzięki nim ma jakikolwiek przychód. Chyba często o tym zapominają. Nie pojawiają się nowości, a jeśli już się pojawi seria limitowana, którą masz za zadanie sprzedać w 2 miesiące, bo jest tak "świetna", w praktyce sprzedajesz ją 2 lata, bo nikt tego zapachu nie chce kupić. Jeśli coś na przestrzeni lat podobało się klientom, nie ma opcji, że wróci to do sprzedaży. Sugerowanie nowych zapachów przez klientów? Nie oni decydują co wyprodukuje firma. Co chwila ankiety o organique, żeby mogli podbić sobie ego.

Rekrutacja

24.04.2024 17:18

Kandydat

Odradzam szanującemu się człowiekowi !!! Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Kierownika do jednego salonów we Wrocławiu. Ogłoszenie dodane przez nie jaką Panią Paulinę. Dzwoni telefon Pani przedstawia się jako Pani Joanna B. Głos zestresowany, ale mówię ok. Pani dzwoni w celu umówienia I etapu rekrutacji. Ustalamy dogodny termin. Pani zależy jak na najszybszej rozmowie. Odpowiadam, że w podanym terminie (na drugi dzień) do 16 jestem w pracy. Pani nalega, żebym o 16:10 znalazł dogodne miejsce w celu przeprowadzenia rozmowy 10-15 minutowej. Już mi się zapaliła lampka. Nie chciałem być niekompetentny, ale moja droga do domu zajmuje więcej niż 10 min. W miejscu, w którym obecnie pracuję na zewnątrz jest gwar, więc postanowiłem rozmawiać z Panią a raczej Paniami na (dworze). Pani Joanna nie wspomniała, że podczas rozmowy będzie uczestniczyć jeszcze jedna Pani. Ale pomijając. Panie zamiast znaleźć miejsce, gdzie nie ucieka zasięg, wybrały takie, że co chwilę zasięg był urywany i nie można było na spokojnie porozmawiać. Pani Katarzyna - gdyż tylko Ona prowadziła rozmowę. Przedstawiła Panią Joannę B jako Area Managera, lecz w stopce Pani Joanny widnieje „specjalista ds Obsługi Klienta- od razu to po Pani Joannie było widać, gdyż podczas rozmowy nie wypowiedziała ani jednego zdania. Już w trakcie naszej rozmowy Pani Katarzyna zapytala o moje oczekiwania $. Zaproponowałem kwotę brutto, Pani stwierdziła, że jestem świetnie przygotowany ale ile jest to netto. Opdpowiedzialem .Pani od razu zapytała czy istnieją warunki negocjacyjne po mojej stronie. Odezwać się miały za 2 dni w celu umówienia II etapu rozmowy. Na drugi dzień dzwoni Pani Joanna, ta która tylko umawia spotkania a nie wiem po co uczestniczy w rekrutacji. Czy jestem dostępny w piątek. Mówię tak, ale do 16 przcuję. Pani pokazując po raz kolejny swoje niedoświadczenia pyta czy mogę się połączyć z pracy? Że sluuuuchaaaaam? Oczywiście pod presją zaproponowała spotkanie zaraz po mojej pracy, tym razem 16:20. Panie widać że z zaciekawieniem słuchały co mam do zaprezentowania. Po czym znowu wspomniały o negocjacjach stawkowych. Minął weekend i uważam, że kogoś znalazły za marne 4000 netto nie szanując pracownika dając mu taką stawkę na stanowisko kierownicze. Brak szacunku do kandydata, wymuszanie szybkiego spotkania, rozmowa w warunkach porażających. Nie rozumiem polskiego Januszostwa. Daj pracownikowi słabe wynagrodzenie, który ci nie poprowadzi salonu, a nie inwestuj w tego, z którego będziesz miała przychód. Nie polecam. O ile Pani Katarzyna posiada doświadczenie to się pytam co robi tam Pani Joanna ? Błędy w mailach zapraszające na rozmowę, brak zbudowania przez telefon sensownego zdania, brak podczas etapów rekrutacji pytań. Że firma inwestuje w takich pracowników to jestem w głębokim szoku. Śmiem twierdzić, że to był jakiś wałek. Już po I etapie wiedziałem, że coś jest nie tak. Ale dałem po prostu szansę.

Były Kierownik

27.01.2025 16:55

Były pracownik

Z perspektywy byłego kierownika jednego z salonów Organique, to pensja podstawowa jest zazwyczaj o 500 zł większa niż najniższa krajowa( netto) i nie ma na co liczyć więcej. Firma nie oferuje żadnych benefitów, dodatków ani socjalu. Na prezent „pod choinkę „ też nie ma co liczyć… Ewentualnie można dorobić kilka stówek premią, ale kokosów nie ma. Za to obowiązków dużo nieadekwatnych do wynagrodzenia. Zatrudnianie pracowników na UZ też nie ułatwia zbudowania fajnego zespołu. Dziewczyny przychodzą i odchodzą,a ciągłe rekrutacje niekorzystnie wpływają na sprzedaż oraz utargi. Ci na górze chcą robić kasę, ale nic nie inwestując,a tak się nie da. Ogólnie praca nierozwojowa. Nie polecam.