Opinie o THR Gdańsk
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest głównie za dwie rzeczy: terminowe wypłaty i możliwość elastycznej, dorywczej pracy.
1. Wypłaty na czas: Pracownicy często wspominają, że pieniądze są wypłacane regularnie.
2. Elastyczność zleceń: Część osób ceni sobie możliwość brania różnych zleceń i dopasowania pracy do swoich potrzeb.
3. Praca dla osób szukających dorobku: Dla wielu to dobra opcja na dorobienie – praca nie wymaga doświadczenia i bywa prosta.
📋 Podsumowanie
Najlepsze opinie dotyczą wypłat oraz szansy na elastyczną pracę, zwłaszcza dla tych, którzy nie szukają stałego zatrudnienia. Najwięcej kontrowersji wywołuje temat stylu zarządzania i komunikacji ze strony wybranych koordynatorów – niektórzy pracownicy czują się źle traktowani, narzekają na ton rozmów, presję, groźby kar oraz brak wsparcia czy jasnych odpowiedzi na pytania. Powtarzają się też problemy z organizacją grafiku, dostępnością godzin, czasem także z brakiem przejrzystości przy przydzielaniu zmian. Opinie są mocno podzielone – dla jednych firma jest solidnym zleceniem, inni sugerują, że bardzo dużo zależy od konkretnej osoby zarządzającej.
💬 Główne pytania
1. Koordynatorzy i styl zarządzania: Czy dużo zależy od konkretnego koordynatora i z kim najlepiej pracować?
2. Warunki pracy i kary: Czy rzeczywiście egzekwuje się finansowe kary za spóźnienia, nieobecności i czy łatwo stracić grafik?
Mia24.01.2026 19:18
Były pracownik
Uuuu.....widzę,że nic się nie zmieniło. Skandaliczne zachowanie koordynatorek, olewanie że strony dyrekcji ich traktowania, zamiatanie wszystkiego pod dywan, bezpłatne szkolenia. Dziwię się,że jeszcze ludzie tam wytrzymują.
Nowy wpis
Marcin19.03.2026 10:49
Pracownik
ale przecież kary są wpisane w umowie, albo Ją podpisujesz, albo nie...... a druga sprawa to umowa zlecenie. są zlecenia jest praca, nie ma zleceń to nie ma pracy. Prosta sprawa. Przecież to agencja pracy, z tego co wiem oni sami dostają zlecenia albo i nie dostają.
Nowy wpis
Kinga22.03.2026 12:38
Inne
Możesz napisać za co są te kary? Nie jest to nic nieoczywistego, ale jednak bardzo ważne jest w jaki sposób to zostało zapisane
Przychody i zysk THR
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
14,7 mln
83,5 tys
19,8 mln
379,8 tys
26,4 mln
385,4 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
16.03.2026 10:05
Asystent AI
Cześć, kiedyś szukali osób na stanowisko pracownik sprzątający. Wymagane było skończone 18 lat. Można było liczyć na wynagrodzenie od 30 zł brutto za godzinę. Oferowali premie i szkolenia. Pracowało się na umowie zlecenie.
Jak oceniacie pracę przy takim systemie zmianowym? Czy premie były realne do osiągnięcia i jak wyglądała współpraca z koordynatorem?
Sylwia14.02.2026 13:46
Inne
Swego czasu było aktywne ogłoszenie dla pracownika drogerii. Oferowali obsługę administracyjną on-line. Korzystaliście z niej i można tam wszystko czarno na białym zobaczyć co do rozliczeń, zwolnień i innych?
Byly pracownik07.03.2026 01:12
Były pracownik
Czyzby pani agnieszka wypowiadala sie z fake konta? Skoro tyle osob ma do niej problem to chyba jest cos na rzeczy😉 Swoja droga dziwie sie ze jeszcze jej nie zwolnili skoro tak ciezko sie z nia wspolpracuje.
Tatiana09.03.2026 17:13
Inne
A możesz dać znać o co konkretnie chodzi z tymi karami? To jakieś kary na umowie macie finansowe? Nieciekawie to wygląda szczerze mówiąc 🫣
Nick10.12.2025 12:37
Były pracownik
W mojej ocenie współpraca z obecną Koordynatorką była wyjątkowo trudna i momentami skrajnie obciążająca. Sposób, w jaki Pani W. komunikuje się z pracownikami, odbierałam jako nieprofesjonalny i pozbawiony podstawowego szacunku. Często podnosiła głos, tworząc atmosferę napięcia i nieustannego stresu.
Z mojego punktu widzenia powtarzały się też poważne problemy organizacyjne: trudności z uzyskaniem grafiku, brak odpowiedzi w pilnych sytuacjach oraz brak wsparcia przy organizacji zastępstwa podczas choroby. Odbierałam również sytuacje, w których przekazywane kierownictwu informacje na temat pracowników były niejasne lub niepełne, co generowało niepotrzebne konflikty i poczucie niepewności.
Szczególnie niepokojące było to, że kiedy pojawiały się rzekome skargi do mojej osoby od innych pracowników , nigdy nie zostały one wyjaśnione ani przedstawione w sposób konkretny. W moim doświadczeniu każda próba rozmowy kończyła się stwierdzeniem, że „nie ma na to czasu”, a dodatkowo Koordynatorka często zasłaniała się swoimi problemami prywatnymi, co w praktyce uniemożliwiało jakiekolwiek rozwiązanie kwestii związanych z pracą.
Dodatkowo, po poinformowaniu o złożeniu wypowiedzenia, reakcja Koordynatorki była — z mojej perspektywy — skrajnie arogancka i lekceważąca. Zamiast rzeczowej rozmowy usłyszałam/em drwiące komentarze, jakby rezygnacja z pracy spowodowana jej sposobem traktowania pracowników była powodem do żartów, a nie sygnałem, że atmosfera w zespole wymaga natychmiastowej poprawy.
Podsumowując, współpraca z Panią W. była dla mnie wyjątkowo obciążająca i pozostawiła poczucie braku wsparcia, przejrzystości oraz elementarnego szacunku ze strony osoby pełniącej funkcję Koordynatora.
Nick11.12.2025 00:44
Były pracownik
Szukałam pomocy, jednak nie otrzymałam nic poza słowami otuchy, ponieważ kierownictwo nie chciało angażować się w konflikt z tą osobą. Nie jeden sklep zgłaszał na nią skargę do kierownika regionalnego, lecz z tego, co mi wiadomo, na tym się skończyło.
Sama praca nie była zła jako czynności byłam uważana za dobrą i sumienną pracownicę jeśli chodzi o zespół w którym pracowałam. Jednak sytuacja z panią koordynator przerosła moje poczucie bezpieczeństwa oraz chęć dalszego rozwoju w tej firmie.
)23.02.2026 17:27
Były pracownik
Pięknie napisane- naprawdę zgadzam się ze wszystkim.
Bardzo ci współczuję bo mnie dotknęło dokładnie to samo. Mam nadzieję że w końcu ktoś zrobi porządek bo jest za wiele negatywnych opinii na temat konkretnie pani Wluki.
Bylypracownik22.02.2026 11:53
Były pracownik
Witam, zgadzam się z negatywnymi opiniami, Pani A.Włuka jest nieprofesjonalna i nie z tego co wiem również od innych pracowników, przeżyli z nią różne negatywne sytuacje. Naprawdę po tylu negatywnych opiniach fakt że taka osoba wciąż tam pracuje jest niedorzeczne. Dlaczego jako firma zgadzacie się na mobbing? Zgadzacie się i to wy sami robicie sobie negatywną opinię posiadając taką kierowniczkę. To nie jest pisane publiczne z racji na lęk przed panią Agnieszką. Zgadzam się również z dłuższą opinią że jeżeli spotka was sytuacja na którą nie będziecie mieli wpływu np korek, pani zrobi wszystko abyście czuli się winni. Niezaktualizowane numery do drogerii, utrudniony kontakt.
Proszę o sprawdzenie wiadomości które Pani pisze do pracowników.
Marcelina22.02.2026 22:59
Inne
Na jakich warunkach pracowałeś i jak często dochodziło do tych sytuacji z obwinianiem za rzeczy niezależne od Ciebie, typu korki czy problemy z kontaktem🤔
….13.02.2026 15:20
Były pracownik
Chciałabym zgłosić niepokojące zachowanie kierowniczki sklepu.A.Wluka
W moim odczuciu sposób komunikacji był nieprofesjonalny i przekraczał granice – otrzymywałam wielokrotne telefony, rozmowy miały podniesiony ton, a w trakcie kontaktu pojawiały się groźby nałożenia kar.
Czułam się zestresowana i potraktowana w sposób nieadekwatny do sytuacji. Oczekiwałabym bardziej spokojnej i rzeczowej komunikacji ze strony osoby na stanowisku kierowniczym.
Proszę o zweryfikowanie tej sytuacji.
Ostrzegam że jeśli będziecie w sytuacji krytycznej z powodów zdrowotnych zostaniecie potraktowani kategorycznie i pani A.Wluka pogrozi groźbami mobing pracowników. Osoby które piszą pozytywne opinie- bardzo wam zazdroszczę bo mnie spotkały jedynie nerwowe sytuacje
Agencja Pracy THR13.02.2026 18:43
Pracownik
Dziękujemy za opinię i opisanie sytuacji. Przykro nam, że doszło do sytuacji, którą odebrała Pani jako nieprofesjonalną i stresującą. Aby móc dokładnie zweryfikować co się stało i podjąć odpowiednie działania, potrzebujemy więcej szczegółów dotyczących zdarzenia. Uprzejmie prosimy o kontakt pod adresem e‑mail: [email protected]. Każda zgłoszona sprawa jest analizowana z należytą starannością, a naszym celem jest zapewnienie bezpiecznego i komfortowego środowiska zarówno dla klientów, jak i pracowników.
Anonim20.01.2026 16:00
Były pracownik
Nie polecam wspołpracy z tą firma, a juz szczegolnie z koordynatorka ktora nie nadaje sie do tej funkcji i nie potrafi nawet grafiku zrobic. Apropo samej pracy nastawcie sie na robienie za 5-ciu, poniewaz szefostwo lubi wyslugiwac sie osobami z firmy zewnetrznej, kiedy same gadaja sobie w najlepsze. Czysty wyzysk i tyle
Agencja Pracy THR22.01.2026 09:44
Pracownik
Dziękujemy za opinie.Przykro nam, że oferowana praca nie spełniła Pani/Pana oczekiwań. Zgłaszane kwestie dotyczące organizacji pracy i komunikacji z pracownikami traktujemy poważnie i analizujemy je wewnętrznie.Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu, abyśmy mogli bliżej poznać szczegóły zdarzeń i lepiej zrozumieć sytuację.
Sebastian07.01.2026 18:11
Pracownik
Jestem bardzo zadowolony współpracą z pania Sylwią Włuka jest bardzo miłą osobą i bardzo kulturalną ta firma jest godna polecenia w 100% są słowni i bardzo wypłacalni polecam współpracą z tą firmą to czysta przyjemność
Una01.12.2025 10:13
Były pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie, pracowałam tam do zakończenia umowy. Ciągły problem z grafikami, trudno o pełny grafik na miesiąc, koordynatorka wredna i nie chętna do współpracy. Jest się ocenianym przez pracowników Rossmana, jeżeli się nie dogadasz (tak się może wydarzyć) to dostajesz czerwoną buźkę. Wtedy koordynatorka robi tobie o to problem oraz mówi że masz jakiś zablokowany profil i nie może ci zrobić grafiku. Moja kordynatorka usuwała mi zmiany aby wsadzić kogoś innego kłamiąc że to dla osoby bardziej doświadczonej a po rozmowie z tą osobą doświadczona dowiaduję się że jej też zabrała zmiany dla jakieś nowej dziewczyny. Osoby co się tam zatrudniają nie mają jakieś ochrony przed pracownikami drogeri, robisz to co ciebie poproszą czyli zasuwasz za wszystkich. Mimo że wypłaty są na czas co jest plusem to i tak nie macie 11h przerwy, która obowiązuje w prawie pracy, jednego dnia może was dać na 18-24 a następnego macie odrazu na 6 rano. Jeżeli szukacie czegoś stałego z stałymi godzinami to nie tracie czasu i poszukajcie czegoś, gdzie wasze prawa będą przestrzegane
Jolanta02.12.2025 00:32
Inne
No a co jeśli dogadanie się bezpośrednio z koordynatorem nic nie daje, wtedy trzeba chyba iść gdzieś wyżej?
Agencja Pracy THR02.12.2025 09:23
Pracownik
Oczywiście! Jeśli rozmowa bezpośrednio z koordynatorem nie przynosi oczekiwanego efektu, zawsze można zgłosić sprawę wyżej. Dyrektor jest dostępny i w razie potrzeby można się z nim skontaktować, żeby przekazać swoje spostrzeżenia lub omówić problem. Wszelkie uwagi można kierować na adres: [email protected]
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Jan30.11.2025 21:23
Pracownik
Polecam wypaty na czas bardzo dobra firma . goral zy zakopanego.
Sigma27.11.2025 20:24
Kandydat
Nie polecam współpracy z tą pseudo firmą. Na samym początku rządają zbyt wiele danych osobowych w tym imiona rodziców do celów sporządzenia umowy cywilnoprawnej, gdzie nie wymaga tego prawo pracy. Po drugie wysyłają na trzygodzinne szkolenie stanowiskowe BEZPŁATNE. Po czym gdy kontaktujesz się z koordynatorem w sprawie ustalenia grafiku i przesłania propozycji umowy dowiadujesz się że nie podejmują z Tobą współpracy. Zwykłe (usunięte przez administratora) i wyzysk białego człowieka! Nie traćcie nawet czasu na aplikacje do tej agencji nawet gdy jesteście zdeterminowani i macie trudną sytuację życiową. Zwykłe (usunięte przez administratora) praca za darmo. Ciekawe jak wiele osób w ten sposób wykorzystali.
Agencja Pracy THR28.11.2025 11:19
Pracownik
Chcielibyśmy uprzejmie przypomnieć, że sprawa była już szczegółowo wyjaśniona zarówno z działem kadr jak i z dyrektorem, a wszystkie kwestie zostały omówione podczas wcześniejszych rozmów.
Ma Pan oczywiście prawo nie zgadzać się z decyzją, jednak obowiązują nas określone wewnętrzne regulaminy, procedury oraz zasady współpracy narzucone również przez naszych klientów. Jednocześnie, każdy kandydat ma pełną swobodę wyboru czy akceptuje te warunki i chce z nami współpracować.
Julka21.10.2025 16:09
Były pracownik
Dramat nie można tego inaczej nazwać, pracowałam 3 dni tak naprawdę. 4 dnia pojechałam na 6 rano i zostałam wywalona ze sklepu ponieważ nie miałam doświadczenia, to kiedy miałam je zdobyć…. Pani chciała abym pojechała tam jeszcze raz lecz kto by chciał pracować w sklepie w którym potraktowali go jak śmiecia, dodatkowo zostałam obciążona z tego względu, i wypłaty do tego czasu nie widziałam
Julka24.11.2025 14:42
Były pracownik
Zostałam zablokowana u koordynatorki jak i nie mogę wysłać maila, dziś również do niej pisałam z treścią: Proszę o przesłanie pełnego rozliczenia wraz z podstawą naliczenia kary finansowej oraz dokumentem potwierdzającym jej zasadność. Proszę także o wskazanie konkretnego zapisu z umowy oraz kwot, których dotyczy rozliczenie. Dodam jeszcze ze mam zrobione screeny rozmowy gdzie miała mi oddać za paliwo jak mnie wygnali z pracy
Agencja Pracy THR24.11.2025 15:14
Pracownik
Pani Julko, tak jak zaznaczaliśmy w poprzednich wiadomościach-prosimy o bezpośredni kontakt z przełożonym koordynatorów na adres: [email protected] ,aby sprawa mogła zostać szybko i szczegółowo wyjaśniona.
Dzięki temu będziemy mogli zweryfikować dokumenty, sprawdzić wszystkie informacje i udzielić Pani pełnej odpowiedzi. Jeśli wiadomość mailowa, którą Pani wysłała nie dochodzi, bardzo prosimy o sprawdzenie poprawności wpisanego adresu lub wysłanie jej ponownie - nie ma możliwości, abyśmy "zablokowali" Pani możliwość wysyłania do nas maila.
Monika17.11.2025 20:52
Kandydat
Czy ktoś powie jak wygląda współpraca z tą firmą. Jakie wymagania mają i jak traktują pracowników? Z jakim koordynatorem warto współpracować, a z jakim nie? Jestem z Gdańska i nie raz aplikowałam, nikt się do mnie nie odezwał. Proszę o rzetelne opinie co do tej firmy i koordynatorów.
Kornel18.11.2025 19:35
Inne
Serio tak ciężko, żeby nawet na zgłoszenie odpowiedzieli? No podbijam pytanie, bo to bardzo ciekawy temat.
Agencja Pracy THR19.11.2025 10:27
Pracownik
Dzień dobry.
Wyjaśnijmy najważniejszą kwestię: przy każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym zamieszczamy informację, że kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi osobami. Wynika to z dużej liczby aplikacji, które otrzymujemy przy każdej rekrutacji.
Rozumiemy jednak, że brak odpowiedzi bywa frustrujący. Niemniej nie jest to oznaka lekceważenia kandydatów.
Każda aplikacja jest analizowana przez rekrutera. Jeśli profil kandydata odpowiada wymaganiom stanowiska, kontaktujemy się z wybraną osobą w ciągu kilku dni roboczych.
Jeśli w danym momencie nie mamy odpowiedniej oferty, aplikacja trafia do naszej bazy. Często zdarza się sytuacja, że wracamy do kandydatów przy nowych projektach.
Dziękujemy za każdy głos i cenną opinię. Wszystkie uwagi traktujemy poważnie, dzięki czemu stale ulepszamy nasz proces rekrutacyjny.
Kam.los10.11.2025 16:07
Kandydat
Witam. Zastanawiam się nad pracą w Rossmanie zatrudniona przez tą firme. Jakie opinie na ten temat macie?
rosmmanka22.10.2025 11:14
Pracownik
thr sp zoo przechodzi w thr lavaro i juz zacząl sie problem,,,thr nie wypłacił pensji za wrzesień,koordynator umywa ręce,,czy ktoś tez ma taki problem?
Agencja Pracy THR23.10.2025 14:16
Pracownik
Dziękujemy za wszystkie głosy w tej sprawie.
Rozumiemy, że sytuacja związana z opóźnieniem wypłat wzbudziła emocje i wątpliwości. Pragniemy jednak raz jeszcze potwierdzić, że odpowiedzialność za opóźnienie leży po stronie THR, co zostało przez nas jasno zakomunikowane. Informacja o awarii banku była częścią wyjaśnienia technicznego, co nie zmienia faktu, że to THR ponosi pełną odpowiedzialność za terminowość wypłat.
Jeśli chodzi o odsetki ustawowe: każdy pracownik, który ich nie otrzymał, ma prawo do indywidualnego kontaktu z biurem lub koordynatorem w celu wyjaśnienia i ewentualnego uregulowania należności. W przypadku braku odpowiedzi zachęcamy do kontaktu pisemnego np. mailowego, który pozostawia ślad formalny.
Z naszej strony temat uznajemy za wyjaśniony i zamknięty. Prosimy, aby dalsze kwestie były kierowane bezpośrednio do odpowiednich osób, zgodnie z procedurą.
Karolina23.10.2025 15:24
Pracownik
błagam Cię tylko Ty piszesz o Rossmanie. Wyraźnie THR napisał, że to ich problemy techniczne, a więc siejesz ferment.
Wystarczy, że tak Jak Ja zadzwonisz do swojego koordynatora i poprosisz numer do Pani Sylwii- bez problemu przekazują. A nie piszesz a jakieś głupoty - przechodzenie w THR Lavoro itd.
A odsetki dopiero będą wypłacane.
Wiktoria09.10.2025 19:29
Kandydat
Proces rekrutacji przebiegał sprawnie do momentu, gdy przyszło mi skontaktować się i "przypomnieć" w kwestii umowy. Niestety, kontakt się urwał i nie otrzymałam dalszych informacji, mimo zapewnień. Liczyłam na bardziej przejrzystą i terminową komunikację ze strony osoby rekrutującej.
Wiktoria10.10.2025 15:17
Kandydat
@Olga Chodziło o stanowisko Pracownik drogerii / pomoc przy dostawach. Nie było czerwonych flag, warunki miałam przedstawione i byłam gotowa podjąć pracę w tym tygodniu. Kontakt był telefoniczny. Jak widać, firma preferuje najpierw dawać nadzieję na pracę, a gdy przychodzi moment, gdzie trzeba wysłać umowę, to udawać, że tego kontaktu nie było. Strasznie słabe.
Agencja Pracy THR22.10.2025 12:49
Pracownik
Pani Wiktorio, dziękujemy za podzielenie się opinią. Bardzo nam przykro, że proces rekrutacji nie przebiegł tak, jak Pani tego oczekiwała. Zapewniamy, że każdą taką sytuację traktujemy bardzo poważnie. Będziemy wdzięczni za bezpośredni kontakt z naszym biurem, abyśmy mogli wyjaśnić szczegóły i sprawdzić, co mogło pójść nie tak.
Zapraszamy do kontaktu mailowego pod adresem [email protected]
Karolina 30.09.2025 15:38
Kandydat
Nie podoba mi się, podejście pani, która mnie obsługiwała ,z Łodzi.Nie mogła ,ze mną rozmawiać, ponieważ była chorą,kazała pisać.Kazała mi wypisać dane smsm,nie można podpisać umowy mailem, bo nie mają takiego systemu.Nie odpiwidziała i godzin nam pracować, tylko,że do 12 dziennie ,dokładnie gdzie i ile godzin dziennie. Tylko czy się zgadzam,oczywiście umowa zlecenie.W jakim miejscu i szkolenia ba terenie Słupska ,za darmo. Jeszcze bezczelnie powiedziała,że jak wypiszę dane.to dać znać.Chamstwo,jak Wy chcecie zachęcić ludzi do pracy!!
Agencja Pracy THR03.10.2025 10:44
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią-zależy nam na tym, aby proces rekrutacyjny przebiegał w jak najbardziej profesjonalny i komfortowy sposób. Tym bardziej przykro nam, że doświadczenie związane z kontaktem z naszym biurem nie spełniły Pani oczekiwań. Przekazaliśmy zgłoszone uwagi do odpowiedniego działu, aby dokładnie przyjrzeć się sytuacji.
Zachęcamy również do kontaktu bezpośrednio z nami-chętnie wyjaśnimy szczegóły i postaramy się znaleźć rozwiązanie.
08.07.2025 18:41
Asystent AI
Może ktoś się wypowie, czy na stanowisku Pracownika sklepu w drogerii stawka 30–32 PLN brutto za godzinę przy tylu wymaganiach to standard? Czy obowiązków jest za dużo jak na taką pracę dodatkową?
Najbardziej liczy się gotowość do pracy w systemie zmianowym i umiejętność pracy z klientem. Za plus można uznać wypłatę w terminie oraz darmowe szkolenia i pomoc online ze wszystkimi formalnościami.
02.06.2025 14:50
Asystent AI
Na stanowisku Pracownika drogerii – Magazyniera można zarobić 28 zł brutto za godzinę na umowie zleceniu. Najważniejszym wymaganiem jest gotowość do pracy w systemie zmianowym. Firma kusi darmowymi szkoleniami.
Czy to dużo jak za taką elastyczność i obowiązki magazynowe? Jak z premiami i wypłatami w terminie na tej pozycji?
Mateusz03.06.2025 16:55
Pracownik
Ja po 5 miesiącach pracy przeszedłem bezpośrednio i mam umowę o pracę.
Agencja Pracy THR03.06.2025 17:04
Pracownik
Pani Jolanto!
Forma zatrudnienia jest ustalana przez pracodawcę, z którym współpracujemy. Wbrew pozorom umowa zlecenie nie oznacza pracy "na chwilę". W treści oferty zawsze można znaleźć informację, czy praca jest dorywcza, sezonowa, czy planowana jako dłuższa współpraca.
Z naszej strony zawsze jasno informujemy o warunkach i rodzaju umowy, żeby kandydat mógł podjąć świadomą decyzję. Jeśli pojawią się pytania – jesteśmy do dyspozycji!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w THR?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Były pracownik23.03.2025 13:44
Były pracownik
Firma THR ciągle przyjmuje i zwalnia pracowników. Koordynatorka bez słowa wysłała mi wypowiedzenia na maila. Pracowałem 5 dni i byłem jak (usunięte przez administratora)na telefon w Straszynie dopóki sklepu nie remontowali. Prosząc o godziny bo żyć za coś trzeba słyszałem że nie ma godzin i nie dostane ich. MASAKRA !!! (usunięte przez administratora)
Marchewka14.03.2025 14:20
Były pracownik
Radzę się dwa razy zastanowić zanim podejmiecie współpracę z firmą. Po zwolnieniu Pani Eweliny do dziś nikt nie wie dlaczego, bo każdy chwalił z nią współpracę z obecną koordynatorką nie da się dogadać i I tak za długo czekałam z odejściem. Swoją drogą to bardzo dziwne,że taki porządny pracownik jak była koordynatorka Ewelina zostaję zwolniony z dnia na dzień, bez słowa wyjaśnienia,ale cóż....musieli ją czymś nastraszyć tak jak straszą karami nas - wszystkich pracowników.
Mateusz19.03.2025 09:55
Pracownik
Ale przecież warunki znałaś od początku. Zaakceptowałaś warunki umowy. Myślę, że w żadnej pracy nieobecności nie są mile widziane. W końcu to nie przedszkole.
Z tego co piszesz to nie byłaś „pracownikiem” wewnętrznym firmy? Więc nasuwa się pytanie skąd takie wnioski?
Ja kilka miesięcy temu przeszedłem w szeregi firmy bezpośrednio i to co piszesz to kompletne bzdury. Widać, że zostałaś zwolniona i teraz piszesz takie rzeczy.
W sumie szkoda tej dyskusji bo dalej zero konkretów. Nawet strach, aby się podpisać. Pod pseudonimem każdy jest odważny :) Przemawia tutaj żal. Mi osobiście szkoda takich osób.
Życzę powodzenia w szukaniu pracy i dużo uśmiechu, a mnie zawiści.
Mateusz
THR Sp. z o.o.19.03.2025 13:55
Inne
W związku z pojawiającymi się nieprawdziwymi informacjami dotyczącymi rzekomych złych praktyk i zwolnień z dnia na dzień, pragniemy przedstawić fakty.
Rozumiemy, że praca tymczasowa i dorywcza wiąże się z dynamicznymi zmianami, jednak zawsze działamy zgodnie z obowiązującym prawem i na jasno określonych warunkach, o których informujemy pracowników przed rozpoczęciem współpracy.
Nie stosujemy praktyk "zwalniania z dnia na dzień" bez podstaw prawnych. Każda decyzja o zakończeniu współpracy jest poprzedzona odpowiednią informacją i zgodna z warunkami umowy.
Jeżeli ktoś czuje się poszkodowany lub uważa, że jego sytuacja nie została właściwie rozwiązana, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu. Zależy nam na wyjaśnieniu wszelkich nieporozumień i zapewnieniu każdemu pracownikowi uczciwego traktowania.
Naszym priorytetem jest budowanie pozytywnej atmosfery pracy i wspieranie osób, które z nami współpracują. Dziękujemy za wszystkie opinie – zarówno te pozytywne, jak i krytyczne. Traktujemy je jako cenne wskazówki, które pomagają nam się rozwijać i podnosić standardy współpracy.
Joanna19.12.2022 21:02
Pracownik
Zamrażanie wypłaty do 21 dnia następnego miesiąca :) super, miesiac na lodzie
Sylwia01.05.2024 10:52
Pracownik
Pani Paulo, w związku z faktem, że wypłaty wynagrodzeń przy umowach zlecenie są do 21 następnego miesiąca to zaliczki wypłacamy przed pierwszym wynagrodzeniem.
Powód bardzo prosty. Jeżeli ktoś zaczyna pracę z początkiem miesiąca musi czekać ponad półtora miesiąca. Przy kolejnych wypłatach się proces wyrównuje.
Dlatego zaliczki są tylko i wyłącznie w pierwszym miesiącu pracy.
Przy kolejnych nie mamy takiej możliwości z powodu bardzo dużej liczby zleceniobiorców.
Pozdrawiam
Aga04.02.2025 14:48
Pracownik
Zależy kiedy rozpoczniesz pracę :)
Nikt nie każe podpisywać umowy :)
Albo akceptujesz, albo nie.
anonim03.02.2025 21:09
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Ewelina04.02.2025 14:43
Pracownik
Można prosić o konkrety. Opis sytuacji?
.17.12.2024 09:47
Były pracownik
Od momentu przejecia THR zostałem źle potraktowany przez 3 koordynatorow, koniec z końcow zostałem wydalony bo nie mogłem się doprosić o godziny
Blach16.11.2024 20:00
Pracownik
Pracuje w tym już prawie miesiąc w Białymstoku, gdy zapytałem się czy mogę wziąć zaliczkę dostałem odpowiedź nie, zgodne to jest? slyszałem po innych opiniach że nie ma z tym problemu do 1,5 miesiąca pracy, bo dopiero 21 dostaje się wypłatę. Trochę słabo bo ciężko przeżyć miesiąc bez żadnych środków :)
misia23.08.2024 07:53
Inne
Zarzekali sie tutaj w opiniach ze nie mieli podczas pracy żadnych problemów. ok a sa tu osoby które wręcz przeciwnie jakieś akcje z nimi miały i w razie czego dadzą znać? chce aplikować ale dobrze znać sytuacje od każdej strony
Mateusz23.08.2024 11:02
Pracownik
co to znaczy "jakieś akcje" ? podpisujesz umowę, masz jasno przedstawione warunki i jak sie trzymasz umowy, warunków to pracuje się super. Większość z tego co widze negatywnych opinii jest bez konkretów. Ludzie boją sie odpowiedzialności :)
Lucek11.07.2024 09:04
Inne
cześć. a nie wiecie jak tu taki koordynator zarabia? mnie to warunki od tej strony interesują bo akurat mam doświadczenie. firma nikomu nie żałuje?
Smerfetka21.08.2024 21:26
Inne
A niższe stanowiska też tak dobrze zarabiają, ktoś wie? Żeby się potem nie okazało że najniższa krajowa czy coś
Mateusz22.08.2024 11:14
Pracownik
Myślę, że warto samemu zadzwonić i dopytać. Wyjątkowo rzadko pojawiają się ogłoszenia, że zatrudniają do siebie a więc raczej rotacji nie mają. To jest Agencja, a więc zapewne poszukują samych specjalistów.
Roska21.08.2024 14:05
Pracownik
Czy jest ktoś na grupie,kto pracuje jako merch w rosmanach?
Przemysław26.06.2024 19:28
Inne
Jedne osoby chwalą koordynatorów że grafiki na czas inne mają jakieś swoje pretensje nie wiadomo nawet o co. Ale czy to taki problem wyjaśnić sobie z przełożonym co tam komu nie pasuje? To chyba ludzie jak każdy inny i mam nadzieję że szacunku nie brakuje?
Wiktoria27.06.2024 09:26
Pracownik
w 100% z zgadzam się z Twoja opinią. Myślę, że warto pamiętać, że koordynatorzy zatrudniają dość sporą liczbę pracowników i czasem warto się przypomnieć, bądź jak sam napisałeś wyjaśnić sobie wszystko.
Ja pracuje 2 miesiąc i jestem bardzo zadowolona. Koordynatorka stworzyła grupę gdzie informuje nas o dodatkowych zmianach - mega się to sprawdzą. Fakt konsekwencje są jeżeli nie przychodzi się zgodnie z grafikiem, ale ludzie to nie przedszkole. Pewnie firma musi zapewnić pracowników i ma wyciągnięte też konsekwencje jeżeli ich nie będzie.
Rosa11.05.2024 10:21
Pracownik
Od kiedy koordynatorem jest Pani Agnieszka nie da się tu już pracować.
Michał17.05.2024 11:50
Pracownik
A możesz doprecyzować swój komentarza ?
Ja współpracuje z Agnieszką od 1,5 roku i jest rewelacja.
Zawsze mogę na niej polegać i otrzymuje zawsze grafiki na czas.
Zauważyłem, że jeżeli przestrzega się grafików i chodzi do pracy zgodnie z nimi nie ma żadnych problemów. Zupełnie co innego jak ma się w nosie i olewa się pracę a widzę, że bardzo dużo ludzi ma takie podejście.
Kandydatka23.04.2024 17:48
Kandydat
W firmie panuje ogromny chaos, ludzie pracujący w biurze są przepracowani, odbierają telefony często po godzinach, a płaca jest śmiesznie mała w okolicach najniższej krajowej. Firma nie proponuję tez umow o pracę jesli chodzi o pracę biurową, a zawarte zlecenie wypełnia wszystkie znamiona umowy o pracę i firma powinna byc zgloszona do PIPu. Jak zapytałam na rozmowie Panią Sylwię dlaczego to nie jest umowa o pracę skoro praca jest 8 g dziennie od pon do pt nie umiała odpowiedzieć.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
Sylwia23.04.2024 19:24
Inne
Szanowna Pani,
Prosimy się podpisać chętnie wyjaśnimy sytuację.
W naszych biurach nie ma umów zleceń po okresie próbnym.
Ciekawe skąd kandydatka ubiegające się o pracę może mieć wiedzę o jakimkolwiek chaosie czy też pracownikach w naszych zespołach.
Opinia jak widać jest mało kompetentne.
Zapraszam do rzeczowej konwersacji.
Pozdrawiam
Sylwia
anonim18.11.2023 16:18
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Maja18.11.2023 20:02
Pracownik
Pracuję od 12 miesiącu i jestem bardzo zadowolona.
Wydaje mi się, że trzeba po prostu chcieć pracować.
Pana opinia nic nie wnosi ponieważ nie ma konkretów.
Z czym Pana oszukali?
Mała22.09.2023 10:47
Inne
Hej, jest szansa żeby w tym roku jeszcze kogoś rekrutowali? Sporo osób pisze tutaj o pracy przez ich agencję dla ich klientów, którzy szukają pracowników, a mnie ciekawi jednak bezpośrednio praca w ich firmie w centrali, dokładnie w dziale HR, czy ktoś z takich pracowników tutaj jest w stanie sie wypowiedzieć jak wygląda u nich praca i jakie stawki proponują dla swoich pracowników?
xxx22.09.2023 11:35
Kandydat
Witajcie,
Byłam w ich oddziale w Tczewie na rozmowie rekrutacyjnej.
Rozmowa przebiegła bardzo dobrze, zdziwił mnie fakt, że dają szanse nawet osobą bez doświadczenia.
Pani Kierownik osoba bardzo życzliwa i otwarta.
Wynagrodzenia mają na poziomie 4,000,00 zł - 6,000,00 zł netto.
Z tego co się dowiedziałam rekrutacja jest otwarta w 3 oddziałach - maja na stronie na FB - Tczew, Łódź, Olsztyn, Białystok.
Pytanie21.06.2023 12:16
Inne
Jak wygląda sprawa grafiku w THR Sp. z o.o. Czy pracodawca idzie na rękę?
Karola21.06.2023 13:11
Pracownik
Zależy o co pytasz? THR z tego co widzę już nie prowadzi rekrutacji bezpośrednio do siebie....
Xxx29.04.2023 13:08
Pracownik
Dokładnie czytajcie pseudo umowy, sprawdźcie każdy podpunkt. Mi nie dała spokoju stawka, w e-mail podane dwie, na umowie jedna. Dzwoniąc i pytając dlaczego na umowie jest jedna usłyszałam, że ' w tym miesiącu jest Pani tylko na kasie fiskalnej,stąd tez jedna stawka'..
Na pytanie ' a co jeżeli ktoś nie będzie mógł przyjść i się zamienię, usłyszałam ' to proszę się nie zamieniać z nikim '. Generalnie śmiech na sali. Gdy zadałam pytanie o to, czy w umowie widnieje zapis o tym, ze po rozwiązaniu umowy angencja będę mogła zatrudnić się na własną rękę w konkretnym sklepie, Pani powiedziała, że tak, że ich agencja walczy z tym, żeby takiego zapisu nie było, tymczasem w umowie' §6 zleceniobiorca oświadcza, że w przedmiocie okresów wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy na podstawie umów, oraz na podstawie umów prawa cywilnego (sklep XXX) OKRESIE OSTATNICH 36 MIESIECY NIE WYKONYWAŁAM/EM PRACY TYMCZASOWEJ NA RZECZ WSKAZANEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA LUB UMOWY CYWILNOPRAWNEJ LUB WYKONYWAŁEM PRACĘ TYMCZASOWĄ NA RZECZ WSKAZANEGO PRACODAWCY UŻYTKOWNIKA LUB UMOWY CYWILNOPRAWNEJ."
Zapytałam o ten zapis, pani stwierdziła, że to się tyczy przejścia z agencji do anencji ( przez 3 lata nie możecie podjąć pracy w konkretnym sklepie na umowę zlecenie z innej agencji), za to usłyszałam 'ALE ... ' jeżeli sklep XXX Będzie chciał panią przejąć na wyłączność na umowę o pracę, myślę, że się dogadamy polubownie '.
Jak poprosiłam o to, żeby zmienić umowę na taką, żeby było zawarte w niej to co Pani powiedziała przez telefon usłyszałam ' Nie możemy tak zrobić. Zapytałam więc o sporządzenie aneksu do umoy, Pani zaczęła się gubić i motać, nie wiedziała co ma mówić. Jednym słowem porażka, uważajcie.
Sylwia04.05.2023 13:22
Inne
Zapis, który Pan przytoczył dotyczy zatrudnienia przez Agencje nie dłużej niż 18 miesięcy. Nie jest to wymysł Agencji a ustawodawcy. Zapraszam do zapoznania się z ustawą o zatrudnieniu przez APT.
Warto czasem zaczerpnąć wiedzy zanim napisze się komentarz.
Jeżeli pracuje Pan na stanowisku kasjera, dlaczego domaga się Pan stawki dotyczącej innego stanowiska? Nie może Pan się tak po prostu zamieniać bo należy przejść szkolenie.
Pozdrawiam
Sylwia04.05.2023 13:29
Inne
Szanowny Pani Aleksandrze,
Stawka na umowie nie różniła się z rozmową.
Następuje podział stawek, który jest uzależniony od stanowiska. Nie możemy przygotować aneksu dotyczącego innej stawki, jeżeli kandydat nie przeszedł odpowiednich szkoleń.
W razie pytań zapraszam do kontaktu.
[email protected]
Pozdrawiam
fiona30.06.2022 14:35
Pracownik
Ostrzegam przed Firmą THR sp. z oo Gdańsk ul. Potokowa 26.
Mimo zawartej z nimi umowy i wykonaniu przeze mnie usługi /noclegi dla 10 pracowników/ , do tej pory nie zapłacili mi za miesiące kwiecień i maj 2022.. Kwota ponad 9000,00zl
Nie odbierają telefonów, nie można uzyskać kontaktu do osób decyzyjnych w firmie, nie reagują na maile i na przedsądowe wezwania do zapłaty.
Z opowiadań zakwaterowanych u mnie pracowników wynika, że także oni nie mają wypłaty w terminach. Spóżnienia ok, 1 tygodnia. Jak ktoś się dopomina, wyciągają z kieszenie 100,00zl i tym chcą
sprawę załatwić.
Jak najdalej od tych ludzi.....
Sylwia02.08.2022 17:04
Pracownik
Pani Moniko,
Zapewniam, że dokładamy wszelkich starań, aby żaden mail nie został bez odpowiedzi.
Większość naszych kontrahentów kontaktuje się właśnie droga mailowa i nie ma absolutnie żadnych trudności.
Pracownica15.04.2023 19:55
Pracownik
Pracownikom thr też nie płacą na czas.
Obiecują umowę o pracę, której nie zobaczysz nigdy.
Pytanie12.03.2023 11:09
Inne
Na jakie wsparcie w THR Sp. z o.o mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Weronika13.03.2023 06:46
Były pracownik
Pamietajmy, że to jest Agencja Pracy i w większości umowy są czasowe.
Ja pracowałam będąc w ciąży i wszystko było tak jak trzeba.
Niejednokrotnie byłam na L4 - nie było problemów, pieniążki zawsze na czas.
Panie z biura często nawet pytały „Jak się czuje?”.
Ja osobiście mam dobre doświadczenia :)
Kasia17.02.2023 15:45
Były pracownik
Wszystko na najwyższym poziomie, polecam!
Robert03.12.2022 17:42
Były pracownik
Żenada, brak wynagrodzenia za 2 miesiące, nie polecam.
Robert05.12.2022 15:07
Pracownik
Dziękuję za kontakt i wyjaśnienie sytuacji. Wynagrodzenie zostało wypłacone, przepraszam to mój błąd.
Robert
05.12.2022 15:08
Pracodawca
@Sylwia
Dziękuję za kontakt i wyjaśnienie sytuacji. Wynagrodzenie zostało wypłacone, przepraszam to mój błąd.
Zostaw merytoryczną opinię o THR Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o THR Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
