Opinie Hammerjobs Warszawa - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

18.07.2026 11:16

Pracownik

Widzę że wywiązala się tutaj konkretna dyskusja na temat koordynatora Olka. Więc i ja dodam swoją . Szanowny pan koordynator nie informuje ludzi o najważniejszej kwestii a mianowicie o tym że z tzw delegacji może ściągnąć dowolną kwotę i uzasadnić to np tym że pracownik nie utrzymuje porządku itp itd. Więc jeśli ktoś ma jakiekolwiek braki to niech ma świadomość że tych pieniędzy nie odzyska bo wypłatę dostał napewno całą ale z delegacji Olek jak i firma hammer Jobs może ściągnąć ile chce. Pytanie skąd to wiem .....pan Olek ma zbyt długi jęzor i mówi że delegacja to jest bardzo ruchoma kwota i w zależności czy pracownik mu podpadł czy też nie to może ściągnąć z niej dowolną kwotę i nikt mu nic nie zrobi. Kolejna kwestia to wpisywanie w delegację auta (tablice rejestracyjnych....po rozmowie z pewną osoba dowiedziałem się że to jest jawne oszustwo,a a momencie gdy zapytałem Olka o to zobaczyłem tylko jego uśmieszek. Firma hammer nie jest zła firma daje zarobić niestety koordynator z dgf jest człowiekiem bez zasad moralnych. Śmiem twierdzić że nawet w jakiś sposób kantuje hammera bo pewne rzeczy są bardzo niejasne a Olek niestety nie potrafi odpowiedzieć na proste pytanie i mocno gubi się w swoich wypowiedziach. Osoby które znają Olka mówię o ludziach z którymi pracujemy (,nie ludzie z hammera) mają o nim tragiczne zdanie i dziwią się że jeszcze ten twór nie został usunięty. Panie Arnoldzie chciałem zapytać czy warto utrzymywać osobę która nie robi nic ? Koordynator z niego żaden on jedyne co robi to dzwoni po ludziach i pyta czy ktoś coś mówił na jego temat,on nawet ma problem przyjechać podpisać kilometrówkę a osoby które wysyła na Dusseldorf dostają później informacje że muszą jechać na weng i podpisać papiery....przecież to jest komedia utrzymywać osobę która niszczy reputację firmy. Ostatnio słyszałem że Olek zatrudnia ludzi spod żabki i stanie wszystko na rekrutację gdzie on sam rozmawia z przyszłym pracownikiem przez tel . Panie Arnoldzie proponuje przyjrzeć się z bliska pracy pana Olka i proponuje przyjechać na projekt ale najlepiej bez zapowiedzi żeby szanowny koordynator nie był w stanie się wybielić . Pozdrawiam i liczę a właściwie to liczymy na jakąś reakcje bo zbudował pan firmę która daje duże możliwości ale osoba odpowiedzialna za projekt ciągnie pana firmę i pana ciężką pracę na (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Były pracownik

23.07.2026 07:17

Pracownik

Zupełnie nic,takie nowości wychodzą wtedy kiedy coś koordynatorowi jest nie na rękę . Ogólnie Olek jest typem osoby która nic nie wie ale chcę wiedzieć wszystko o pracownikach. Mobbing w jego wykonaniu to majstersztyk ale to jest do czasu bo dowody na jego karygodne zachowanie są zbierane cały czas. Firma Hammer nie panuje nad nim on w DE zrobił sobie swój własny zakład na swoich własnych zasadach. Olku już niedługo skończy się twoje eldorado .

Nowy wpis

Były pracownik

23.07.2026 07:19

Pracownik

Olek ostatnio zabrał pracownikowi ponad 400 euro . Niby za syf w pokoju ale zdjęć nikt nie widział . Olek okrada ludzi z ciężko zarobionych pieniędzy a sam nic nie robi i zastanawiamy się za co on bierze pieniądze.

Pracownik

08.07.2026 12:21

Pracownik

Koordynator z Dingolfingu prosił mnie, abym napisał pozytywną opinię na jego temat na tym portalu, gdyż jak to sam ujął, biuro zaczyna "węszyć" na jego projekcie. Oczywiście chętnie wyrażę swoją opinie na temat tego projektu, jak i samego koordynatora. Z tego również miejsca mam nadzieję, że wyższe osoby z tej organizacji przyjrzą się temu, co się dzieje na projekcie DGF. Pan O w roli koordynatora wielokrotnie kłamał na temat danego projektu, na temat ludzi, którzy pracują na tym projekcie oraz wielokrotnie składał propozycje, które dla wielu mogą okazać się dwuznaczne. Nie jest to nic nowego, że Pan koordynator lubi wiedzieć, co ludzie robią na projekcie, to jest jego praca i to jest oczywiste i zrozumiałe. (pomijając fakt, iż pan O chce wiedzieć, co ludzie robią prywatnie, kto kogo nie lubi) Niezrozumiałe natomiast jest to, że dostaje się propozycję informowania go w zamian za lepsze warunki na projekcie. Osoby, które na bieżąco informują go o wszystkim, dostają lepsze zakwaterowanie, czy lepsze traktowanie. Bardzo przykry jest również mobbing, do którego dochodzi bardzo często. Pan O w rozmowach telefonicznych wielokrotnie obraża innych pracowników, używa słów, których nie chce przytaczać w swojej opinii, gdyż są one zbyt wulgarne. Według niego, nikt się nie domyśli, że ludzie ze sobą rozmawiają i wymieniają sie informacjami, co pan koordynator o nich mówił. Najsmutniejszy jest fakt, że nikt nie usłyszy nic w twarz, tylko dostaje "łatkę" od koordynatora. Muszę również wspomnieć, iż dla koordynatora, klient jest drugorzędny - jeśli dobrze pracujesz i klient chce Cie w danym miejscu pracy, a pan O Cie nie lubi - nie idziesz do pracy. Jest to bardzo przykre, gdyż sam hammer działa na bardzo fajnych zasadach i nie chciałbym, aby moja opinia działała negatywnie w ich stronę. Na tym projekcie winna jest jedna jednostka, która fałszywie próbuje kupić pozytywne opinie, aby nie paliło mu się pod nogami. Mam nadzieję, że ktoś się zajmie tą sprawą.

#KontrolerJakosci

Marika

10.07.2026 12:16

Inne

Niefajnie, jeśli koordynator w ten sposób się zachowuje... a macie możliwość zgłoszeń tych nie fairplay zachowań do kogoś w agencji lub "góry"? 🙄

Były pracownik

11.07.2026 14:36

Były pracownik

Nie mamy ze względu na to że pan koordynator O jest swietą krowa nad która czuwa kolejna święta krowa (usunięte przez administratora) i manipulant pan G który jakby mógł to oszczędzały na wszystkim i wszystkich tylko nie na sobie.

Pracownik

04.06.2026 13:52

Pracownik

Jeszcze jakiś czas temu uważałem tę agencję za naprawdę dobrą firmę. Niestety projekt w Magdeburgu pokazał mi, jak niewiele znaczy dla niej pracownik, nawet jeśli dobrze wykonuje swoją pracę. Wystarczy zacząć walczyć o swoje prawa, między innymi o należne pieniądze, żeby zostać potraktowanym jak problem. Problemy z wypłatami zdarzają się zdecydowanie zbyt często, a gdy pracownik zaczyna domagać się tego, co mu się należy, przestaje być wygodny. Obecnie pracuję w Dingolfing. Sama praca jest w porządku, jednak największym problemem jest koordynator Pan O. Wynajął mieszkanie dla 10-12 osób, w którym jest tylko jedna łazienka i jedna kuchnia. Próbowaliśmy znaleźć jakieś rozsądne rozwiązanie i prosiliśmy między innymi o takie rozłożenie zmian, żeby nie wszyscy mieszkańcy pracowali na tej samej zmianie i nie wracali jednocześnie do mieszkania. Dzięki temu łatwiej byłoby korzystać z łazienki czy kuchni. W odpowiedzi usłyszeliśmy jedynie tekst: „Ja tak mieszkoł i byli mnie dobrze”. To ma być argument? Nikt nie wymaga luksusów. Ludzie chcą jedynie normalnych warunków do życia. Przy 12 osobach w jednym mieszkaniu często problemem jest zwykłe skorzystanie z łazienki czy ugotowanie obiadu. Dodatkowo właściciel pensjonatu potrafi robić problemy o rzeczy wręcz absurdalne. W kuchni nie ma miejsca w szafkach dla wszystkich mieszkańców, więc część produktów, takich jak oleje, stoi na blacie. Właściciel robi zdjęcia takich rzeczy i twierdzi, że jest „burdel”. Potrafi zrobić problem o pojedynczy nóż pozostawiony na blacie i grozić karami finansowymi. Co najbardziej absurdalne, mimo że w mieszkaniu mieszka aż 12 osób, jest ono czystsze niż wiele mieszkań, w których wcześniej mieszkało 4, 5 czy 6 osób. Niejednokrotnie mieszkałem z dużo mniejszą liczbą lokatorów i porządek był znacznie gorszy. Tutaj większość mieszkańców naprawdę dba o wspólną przestrzeń i sprząta po sobie. Dlatego oskarżenia o „burdel” z powodu butelki oleju stojącej na blacie czy pojedynczego noża są całkowicie oderwane od rzeczywistości. Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że właściciel pensjonatu wchodzi do pokoi pracowników bez pytania, a nawet podczas ich nieobecności. Robi zdjęcia rzeczy znajdujących się w pokojach i później wykorzystuje je do swoich zarzutów. Człowiek ma wrażenie, że nie ma tam żadnej prywatności. Każdy powinien mieć prawo do poszanowania swojej prywatności, a tutaj ma się wrażenie ciągłej kontroli i szukania powodów do kolejnych pretensji. Kolejną rzeczą, która pokazuje podejście do pracowników, jest całkowite ignorowanie zgłaszanych problemów. Kiedy my zgłaszamy skargi dotyczące warunków mieszkania lub zachowania innych lokatorów, jesteśmy zbywani tekstami w stylu: „Mnie inni ludzie nie obchodzą, tylko wy”. Problem w tym, że mieszkający nad nami Słowacy i Bułgarzy regularnie plują z balkonu na ludzi znajdujących się poniżej, rzucają pety w miejsce, gdzie siedzą inni mieszkańcy, a zdarzały się również bójki pod lokacją i zakłócanie ciszy nocnej. Takie zachowania najwyraźniej nikomu nie przeszkadzają. Natomiast gdy my zwracamy uwagę na realne problemy, nagle okazuje się, że to my jesteśmy problemem. Koordynator wpadł też na kolejny genialny pomysł. Na co dzień nie płacimy za zakwaterowanie, jednak jeśli pracownik chce pojechać na urlop i przez tydzień lub dwa nie będzie go w mieszkaniu, nagle ma zostać obciążony kosztami zakwaterowania za okres swojej nieobecności. Nie ma przy tym żadnego zapisu w regulaminie, który miałby takie potrącenia uzasadniać. Doszło już do sytuacji, w których ludzie zamiast pojechać na normalny, zasłużony urlop, składali wypowiedzenie tylko po to, żeby uniknąć tych opłat. Sam fakt, że pracownik woli zrezygnować z pracy niż skorzystać z urlopu, pokazuje skalę absurdu tej sytuacji. Najbardziej rozczarowujące jest to, że firma zamiast dbać o dobrych pracowników, którzy wykonują swoją pracę sumiennie i nie sprawiają problemów, woli pozbywać się osób niewygodnych, które po prostu domagają się należnych pieniędzy i normalnego traktowania. Góra poklepie koordynatora po plecach, bo ten załatwia oszczędności dla firmy, ale nie widzi, że przez takie działania odchodzą wartościowi ludzie. A kto zostanie? Coraz częściej mam wrażenie, że normalni ludzie odchodzą, bo mają dość. Firma sama tworzy warunki, przez które traci wartościowych pracowników. Potem zostają osoby, którym wszystko jedno, albo takie, które przychodzą do pracy tylko do czasu, aż nie przepiją poprzedniego dnia lub nie będą pod wpływem innych używek. Trudno się dziwić, skoro ludzi, którzy chcą normalnie pracować i żyć, traktuje się jak problem. Ta firma coraz bardziej przypomina tonący statek. Normalni pracownicy są traktowani jak śmieci, ich problemy są ignorowane, a osoby odpowiedzialne za ten stan rzeczy są chronione zamiast rozliczane. Szkoda, bo kiedyś naprawdę uważałam, że jest to dobre miejsce do pracy. Nie polecam. Jeśli macie wybór, omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Szkoda czasu, zdrowia i nerwów.

#KontrolerJakosci

Były pracownik

07.07.2026 21:58

Pracownik

Pan O to smierdzący len któremu się nic nie chce i jedyne co potrafi to nagabywać na siebie ludzi. Kłamie w każdej kwestii i u niego nigdy się nic nie da. Koordynatorze fajnie że użyłeś translatora i końcu cię można zrozumieć widzisz jak chcesz to potrafisz ale po co przecież Polacy to idioci i mają robić za miskę ryżu ,a to czy ktokolwiek rozumie twoje wypociny to już mniejsza o to. Naucz się polskiego jak chcesz być koordynatorem a nie ogromnym Cieniem koordynatora,i bądź człowiekiem a nie katem. Zapamiętaj karma kiedyś wróci i twoje eldorado się skończy,będziesz musiał iść do pracy bo to co robisz w DGF to można uznać za wakacje

Pracownik

08.07.2026 12:46

Były pracownik

Słuchaj skoro agencja załatwia mieszkania to ma mieć jednakowe warunki dla wszystkich, gdzie te osoby miały trzymać swoje jedzenie w postaci tego oleju co o zgrozo był nazwany (usunięte przez administratora)? No gdzie? W tej kuchni nie ma półek przeznaczonych dla pracowników więc niech nie narzucają tak absurdalnych zasad a przypomnę że te pretensje tyczyly się tylko i wyłącznie pracowników Hamera bo obok w mieszkaniu oleje, mąki makarony leżały na blatach okapach stole i parapecie więc tu chodzi o absurd tej sytuacji, że tu 3 butelki oleju są nazywane (usunięte przez administratora) i grozić za to karami finansowymi no LUDZIE! Napewno zacheci to ludzi do przyjazdu tam, jak zaraz oddychać tam zabronią, w wolnym czasie człowiek może robić co chce bo tak zabraniacie wszystkiego wiec ja porównałbym to do pewnego (usunięte przez administratora). A te butelki? Serio byłem tam butelki były posegregowane od innych śmieci a to że nie ma kosza na szkło to stały ustawione pod koszem a nie na środku korytarza jak napisałeś, nawet zdjecia są na grupie że stoją obok kosza bo nie ma kosza na szkło więc przestań wymyślać. A co do imprez byłeś tam że wiesz kto co czym zapijał? Myślę że nie bo napisałeś już nieprawdę.

Były pracownik

03.07.2026 10:55

Inne

Mnie ciekawi czemu nikt z góry nie pofatyguje się na projekt i nie zobaczy jak faktycznie tu jest. Bo to co mówi koordynator swoim bossom to w 90% nie pokrywa się z tym co jest w rzeczywistości. Kolejne kłamstwa wychodzą na jaw i olewanie potrzeb ludzi. Na projekt głównym wymogiem jest posiadać własne auto,a na projekt przyjechały 2 osoby bez auta. Koordynator twierdzi że będą miały transport z innymi osobami co posiadają auto. Szkoda że koordynator nie informuje osób z autem że będą miały w obowiązku wozić inne osoby. Na pensionie jest tragedia nie dość że upał to jeszcze wszyscy na jednej zmianie są. Ja wiem że tabelki exela muszą się zgadzać ale ludzie tu pracujący zarabiają na firmę plus na wypłatę koordynatora która zjawia się wtedy kiedy chce lub wtedy kiedy trzeba ukarać ludzi. Jeśli ktoś chce pracować w dingolu nie polecam bo kłamstwa koordynatora zaczynają się na Romowie o pracę i nie mają końca.

#SpecjalistaDsJakosci

Pracownik

08.07.2026 05:39

Pracownik

Dlaczego nie piszecie, że ten, kto ma samochód, zawsze wykorzystuje sytuację na swoją korzyść i zarabia po 20 euro tygodniowo na tych, którzy tego samochodu nie mają? A może o tych waszych cechach nie powinniśmy wiedzieć?😀

Pracownik

08.07.2026 11:59

Pracownik

Rozumiem, iż jesteś jedną z osób bez auta, a więc zrozum, że samochody nie jeżdżą na wodę, a wręcz przeciwnie - na paliwo, które obecnie jest bardzo drogie. Zamiast płacić komuś marne 20 euro za transport i robić mu wyrzuty, to idź do pracy na piechotę te 15 kilometrów. Powinieneś być wdzięczny, że ktoś cie jeszcze wozi, bo pan O obiecywał busy firmowe, jak przyjeżdżałem na projekt. Oczywiście ani busów, ani transportu ogarniętego nie ma. Dodatkowo pragnę poinformować z tego miejsca pana O, aby nie dzwonił do mnie ponownie, abym napisał pozytywną opinię na jego temat, gdyż nie potrafi on zająć się projektem w żaden sposób.