Opinie Hammerjobs Warszawa - 139 opinii - GoWork.pl

Opinie(139)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

03.07.2026 10:55

Inne

Mnie ciekawi czemu nikt z góry nie pofatyguje się na projekt i nie zobaczy jak faktycznie tu jest. Bo to co mówi koordynator swoim bossom to w 90% nie pokrywa się z tym co jest w rzeczywistości. Kolejne kłamstwa wychodzą na jaw i olewanie potrzeb ludzi. Na projekt głównym wymogiem jest posiadać własne auto,a na projekt przyjechały 2 osoby bez auta. Koordynator twierdzi że będą miały transport z innymi osobami co posiadają auto. Szkoda że koordynator nie informuje osób z autem że będą miały w obowiązku wozić inne osoby. Na pensionie jest tragedia nie dość że upał to jeszcze wszyscy na jednej zmianie są. Ja wiem że tabelki exela muszą się zgadzać ale ludzie tu pracujący zarabiają na firmę plus na wypłatę koordynatora która zjawia się wtedy kiedy chce lub wtedy kiedy trzeba ukarać ludzi. Jeśli ktoś chce pracować w dingolu nie polecam bo kłamstwa koordynatora zaczynają się na Romowie o pracę i nie mają końca.

#SpecjalistaDsJakosci

Nowy wpis

Były pracownik

03.07.2026 16:44

Były pracownik

Szanowny panie nikt z pracowników nie jest taksówka niech pan koordynator sam ich wozi bo ma firmowe auto. A co do sytuacji to u tego koordynatora wszystko jest specjalne nie ma nigdy normalnych sytuacji

Nowy wpis

Pracownik

03.07.2026 16:57

Pracownik

Niestety muszę przyznać rację, co do sytuacji na projekcie w DGF. Według obecnego tam koordynatora, osoby z autem są traktowane dużo gorzej, niż pracownicy bez auta. Robisz za darmową taksówkę, jeździsz dłuższe trasy, dalsze dystanse, a żadnego wynagrodzenia za to nie ma. Dodatkowo, jako kierowca musisz czekać na ludzi bez auta, którzy są spóźnieni - upomnienie dostaje się oczywiście od pracodawcy na miejscu, któremu nie wytłumaczysz, iż "koordynator kazał mi czekać na K******." Nie polecam tam jechać osobom, które pragną spokojnie mieszkać i pracować za granicą. Nie wiem, jak inne projekty w Hammerze, ale po DGF nie zamierzam dalej współpracować z tą firmą. Może zmienię zdanie, jak zmieni się koordynator, który faworyzuje osoby, które mu przysłowiowo "donoszą".

Pracownik

04.06.2026 13:52

Pracownik

Jeszcze jakiś czas temu uważałem tę agencję za naprawdę dobrą firmę. Niestety projekt w Magdeburgu pokazał mi, jak niewiele znaczy dla niej pracownik, nawet jeśli dobrze wykonuje swoją pracę. Wystarczy zacząć walczyć o swoje prawa, między innymi o należne pieniądze, żeby zostać potraktowanym jak problem. Problemy z wypłatami zdarzają się zdecydowanie zbyt często, a gdy pracownik zaczyna domagać się tego, co mu się należy, przestaje być wygodny. Obecnie pracuję w Dingolfing. Sama praca jest w porządku, jednak największym problemem jest koordynator Pan O. Wynajął mieszkanie dla 10-12 osób, w którym jest tylko jedna łazienka i jedna kuchnia. Próbowaliśmy znaleźć jakieś rozsądne rozwiązanie i prosiliśmy między innymi o takie rozłożenie zmian, żeby nie wszyscy mieszkańcy pracowali na tej samej zmianie i nie wracali jednocześnie do mieszkania. Dzięki temu łatwiej byłoby korzystać z łazienki czy kuchni. W odpowiedzi usłyszeliśmy jedynie tekst: „Ja tak mieszkoł i byli mnie dobrze”. To ma być argument? Nikt nie wymaga luksusów. Ludzie chcą jedynie normalnych warunków do życia. Przy 12 osobach w jednym mieszkaniu często problemem jest zwykłe skorzystanie z łazienki czy ugotowanie obiadu. Dodatkowo właściciel pensjonatu potrafi robić problemy o rzeczy wręcz absurdalne. W kuchni nie ma miejsca w szafkach dla wszystkich mieszkańców, więc część produktów, takich jak oleje, stoi na blacie. Właściciel robi zdjęcia takich rzeczy i twierdzi, że jest „burdel”. Potrafi zrobić problem o pojedynczy nóż pozostawiony na blacie i grozić karami finansowymi. Co najbardziej absurdalne, mimo że w mieszkaniu mieszka aż 12 osób, jest ono czystsze niż wiele mieszkań, w których wcześniej mieszkało 4, 5 czy 6 osób. Niejednokrotnie mieszkałem z dużo mniejszą liczbą lokatorów i porządek był znacznie gorszy. Tutaj większość mieszkańców naprawdę dba o wspólną przestrzeń i sprząta po sobie. Dlatego oskarżenia o „burdel” z powodu butelki oleju stojącej na blacie czy pojedynczego noża są całkowicie oderwane od rzeczywistości. Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że właściciel pensjonatu wchodzi do pokoi pracowników bez pytania, a nawet podczas ich nieobecności. Robi zdjęcia rzeczy znajdujących się w pokojach i później wykorzystuje je do swoich zarzutów. Człowiek ma wrażenie, że nie ma tam żadnej prywatności. Każdy powinien mieć prawo do poszanowania swojej prywatności, a tutaj ma się wrażenie ciągłej kontroli i szukania powodów do kolejnych pretensji. Kolejną rzeczą, która pokazuje podejście do pracowników, jest całkowite ignorowanie zgłaszanych problemów. Kiedy my zgłaszamy skargi dotyczące warunków mieszkania lub zachowania innych lokatorów, jesteśmy zbywani tekstami w stylu: „Mnie inni ludzie nie obchodzą, tylko wy”. Problem w tym, że mieszkający nad nami Słowacy i Bułgarzy regularnie plują z balkonu na ludzi znajdujących się poniżej, rzucają pety w miejsce, gdzie siedzą inni mieszkańcy, a zdarzały się również bójki pod lokacją i zakłócanie ciszy nocnej. Takie zachowania najwyraźniej nikomu nie przeszkadzają. Natomiast gdy my zwracamy uwagę na realne problemy, nagle okazuje się, że to my jesteśmy problemem. Koordynator wpadł też na kolejny genialny pomysł. Na co dzień nie płacimy za zakwaterowanie, jednak jeśli pracownik chce pojechać na urlop i przez tydzień lub dwa nie będzie go w mieszkaniu, nagle ma zostać obciążony kosztami zakwaterowania za okres swojej nieobecności. Nie ma przy tym żadnego zapisu w regulaminie, który miałby takie potrącenia uzasadniać. Doszło już do sytuacji, w których ludzie zamiast pojechać na normalny, zasłużony urlop, składali wypowiedzenie tylko po to, żeby uniknąć tych opłat. Sam fakt, że pracownik woli zrezygnować z pracy niż skorzystać z urlopu, pokazuje skalę absurdu tej sytuacji. Najbardziej rozczarowujące jest to, że firma zamiast dbać o dobrych pracowników, którzy wykonują swoją pracę sumiennie i nie sprawiają problemów, woli pozbywać się osób niewygodnych, które po prostu domagają się należnych pieniędzy i normalnego traktowania. Góra poklepie koordynatora po plecach, bo ten załatwia oszczędności dla firmy, ale nie widzi, że przez takie działania odchodzą wartościowi ludzie. A kto zostanie? Coraz częściej mam wrażenie, że normalni ludzie odchodzą, bo mają dość. Firma sama tworzy warunki, przez które traci wartościowych pracowników. Potem zostają osoby, którym wszystko jedno, albo takie, które przychodzą do pracy tylko do czasu, aż nie przepiją poprzedniego dnia lub nie będą pod wpływem innych używek. Trudno się dziwić, skoro ludzi, którzy chcą normalnie pracować i żyć, traktuje się jak problem. Ta firma coraz bardziej przypomina tonący statek. Normalni pracownicy są traktowani jak śmieci, ich problemy są ignorowane, a osoby odpowiedzialne za ten stan rzeczy są chronione zamiast rozliczane. Szkoda, bo kiedyś naprawdę uważałam, że jest to dobre miejsce do pracy. Nie polecam. Jeśli macie wybór, omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Szkoda czasu, zdrowia i nerwów.

#KontrolerJakosci

Widomix

21.06.2026 16:54

Inne

Zgłoście natychmiast ten problem na Policje bo ewidentnie zostało złamane prawo. Ten cały Mateuszek ogłasza się z ogłoszeniem na necie. NIGDY W ŻYCIU! Nie dajcie się na to nabrać!

Nowy wpis

Pracownik

03.07.2026 16:51

Pracownik

Niestety poza koordynatorem, ciężko jest dostać do kogokolwiek numer. Z tego co mi wiadomo, biuro w Katowicach nie wie, jak wygląda sytuacja na projekcie w Dingolfingu, gdyż jedyne informacje zbiera od koordynatora. Szkoda, bo firma sama w sobie jest super, ale przez osobę dyrygującą w DGF, nie widzę opcji na zdrowe podejście do tej sytuacji.