Opinie o Angel Bio Sp. z o.o.
Polecacie pracę w Angel bio? Są dodatki do pensji,premie,nagrody? Czy praktykowany jest home office?
Nowy wpisDzień dobry, W Naszej firmie standardowo wypłacamy wszelkie dodatkowe wynagrodzenie przysługujące na podstawie Kodeksu Pracy. Dodatkowo, nasi Pracownicy mogą liczyć na premie, nagrody oraz drobne upominki z okazji Świąt. Jeżeli chodzi o możliwość pracy z domu, to również można skorzystać z tego rozwiązania o ile rodzaj pracy na to pozwala.
Z tym HO, o który ktoś pytał pewnie może to zależeć od stanowiska? dla przykładu na produkcji ciężko o taki tryb? :D widzę ze na dwa wakaty na nią właśnie szukają. Czemu są teraz jakieś braki? i czy ocenilibyście pracę z perspektywy senior accountant’a? właśnie od paru dni taka oferta widnieje w internecie. I w jej treści podają prace hybrydową. Jaki układ dni?
Czyli nie tylko mi w oko wpadła tamta oferta do jakości? :) czemu nikt nie odpowiedział? Jeszcze wczoraj padło polecenie aby sprawdzić warunki na własnej skórze, mam doświadczenie i może bym spróbowała, sęk w tym, że nie widzę już bieżącej oferty. czy do nowego roku jakaś jeszcze na dział jakości się ukaże? Planowany jest rozwój?
Wiele było uwag o rotacji pracowników. Z czego wynika? Ludzie przychodzą i odchodzą, każdy kto chce się rozwijać dochodzi do momentu, kiedy robi bilans i zadaje sobie pytanie ,,Czy jestem w stanie rozwinąć się u tego pracodawcy jeszcze bardziej?”. Jest to bardzo dobre podejście. Ja, pomimo 2 lat pracy już w tej firmie, nadal widzę pole rozwoju dla siebie. Każdy musi się sam przekonać czy dany rodzaj pracy spełnia jego ambicje zawodowe. Co do ofert z dopiskiem ,,od zaraz”: nabraliśmy dość dużego tempa rozwoju, na który obecna kadra to za mało, więc na pewno z biegiem czasu ofert będzie jeszcze więcej. Odnosząc się do atmosfery. POLECAM!!! Jest to moje trzecie miejsce pracy i PIERWSZE , w którym nie spotkałam się z zawiścią między współpracownikami, z rzucaniem sobie nawzajem kłód pod nóg. Mogę pokusić się na określenie, że atmosfera jest bardzo rodzinna. Pracownik, który wykonuje swoją prace należycie naprawdę może liczyć na uznanie u przełożonych. Podsumowując, naprawdę polecam spróbować i przekonać się samemu.
Ktoś pytał o utrzymanie zadowolenia pracowników, a co z praca przy utrzymaniu ruchu? Są teraz oferty na takim portalu z dopiskiem, że to praca od zaraz. Czy to wynik rotacji? Nawet jeśli to czy planowane są jakieś konkretne zmiany od nowego roku? i na jakich warunkach są przyjmowane nowe osoby w porównaniu do starszych stażem pracowników?
Dzień dobry, Szukamy aktualnie Elektromechanika do działu Utrzymania Ruchu. Zależy nam na osobie od zaraz, ponieważ niedługo planujemy rozszerzyć naszą działalność i obecny zespół jest za mały, aby obsłużyć wszystkie linie. Z uwagi na to, że zespół jest mały i wyspecjalizowany w różnych dziedzinach trudno nam się odnieść do ostatniego pytania.
Widzę, że oferta już nieaktualna raczej skoro jej nie widać? Ja to oznaczenie z pracą „od zaraz” widziałam także przy ofercie dla specjalisty ds. kontroli jakości. Wiem ze oferta już długo jest nieaktualna ale właśnie odnośnie tego wspomnianego rozwoju zastanawiam się czy do nowego roku będzie można spodziewać się jeszcze kolejnej? Jak liczny jest aktualny dział przy Gromadzkiej? Ciekawa jestem atmosfery, czy ktoś z pracujących by się do niej proszę odniósł?
Myśle o złożeniu CV u was, czy moglibyście odpowiedzieć na moje pytania. W obecnej firmie atmosfera niezbyt mi odpowiada i myslę o zmianie pracy. 1.Jakie są przyczyny odejścia poprzednich pracowników? 2.Jak firma dba o zadowolenie i utrzymanie pracowników? 3.Jak firma wspiera i rozwija swoich pracowników? 4.Jakie inicjatywy pracownicze zostały wdrożone w firmie w ciągu ostatnich miesięcy? Na którym etapie angażowani są pracownicy?
Dzień dobry, 1) Rotacja pracowników wynika głównie z naturalnych przyczyn takich jak chęć dalszego rozwoju poza strukturami firmy lub przejście na emeryturę. Niestety, biorąc pod uwagę skalę naszej działalności nie jesteśmy w stanie zapewnić wielu stopni rozwoju kariery. Większość naszych aktualnych rekrutacji wynika z tworzenia się nowych stanowisk pracy. 2) Dbamy o to, żeby atmosfera w pracy była pozytywna i nie powstawały niepotrzebne konflikty. Zapewniamy to poprzez wsparcie postaw współpracy, sprawny przepływ informacji oraz niezwłoczne rozwiązywanie pojawiających się konfliktów (poprzez ich omówienie i wypracowanie wspólnego działania). Dodatkowo, słuchamy naszych pracowników oraz staramy się im zapewnić odpowiednie warunki pracy. 3) Wspieramy rozwój pracowników w ramach kompetencji wykorzystywanych na stanowisku pracy (szkolenia UDT, SEP i inne). 4) W ostatnim czasie zostało wdrożonych kilka inicjatyw m.in.. platforma, za pośrednictwem której można zgłaszać swoje uwagi i rekomendacje oraz rozszerzyliśmy zakres benefitów oferowanych pracownikom.
(usunięte przez administratora)Nie oszukacie nas jednak, ponieważ my robimy wywiad na temat firmy nie tylko w Internecie, ale także między sobą. Jak chcecie pozyskać kandydatów do pracy skoro firma nie ma nawet strony internetowej, a jedyne informacje jakie można znaleźć to KRS i enigmatycznie brzmiące azjatyckie nazwy udziałowców. Nie ma żadnych nowych benefitów, ponieważ w ogłoszeniach nic takiego nie widnieje. Proszę nas nie oszukiwać, bo i tak po okresie próbnym odejdziemy.
Dzień dobry, Możemy odnieść się jedynie do opinii naszych Pracowników dotyczących aktualnych warunków pracy i z naszych rozmów z Pracownikami wynika, że doceniają zachodzące w naszej firmie zmiany oraz są zadowoleni z warunków pracy jakie im zapewniamy. Tak jak wspominaliśmy, w jednej z naszych odpowiedzi, jesteśmy względnie małą firmą i faktycznie nie mieliśmy jeszcze okazji zaopiekować się tematem marketingu oraz budowania wizerunku firmy. Na ten moment skupiamy przede wszystkim się na rozwoju naszej linii produktowej. W naszych ogłoszeniach podajemy dostępne benefity, ale nie wszystkie, ponieważ aktualnie z miesiąca na miesiąc wdrażamy kolejne inicjatywy. Niestety już opublikowanych ogłoszeń nie jesteśmy w stanie aktualizować, dlatego czasami oferta benefitów może być nieaktualna. Natomiast wszystkie benefity, które są wymienione w naszych ogłoszeniach są w naszej firmie dostępne.
Co konkretnie buduje te wspomniana przyjazną oraz zrównoważoną atmosferę? widzę, że jedna Pani zainteresowała się chyba praca ze względu na nią. Jak konkretnie pracuje się na dziale związanym z logistyką? Chodzi mi o te ofertę dla speca od spraw celnych, która jest teraz dostępna. Zarobki nie było wprost określone, wiec czy poglądowe widełki są możliwe do wskazania?
Dzień dobry, Budujemy kulturę opartą o współpracę. Zależy nam na tym aby każdy pracownik czuł się częścią zespołu oraz mógł mieć realny wpływ na osiągane przez organizacje cele. Jeżeli chodzi o dział logistyki, to nasz kierownik (Marta) dba o to żeby każdy pracownik miał jasno określony zakres obowiązków, za który jest odpowiedzialny. Będzie wspierać pracownika, natomiast nie będzie wykonywać za niego pracy (poza sytuacjami awaryjnymi). W przypadku jakichkolwiek dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu: HR@angelbio.net
W firmie Angel Bio Sp. z o.o. podobno płacą nawet 9500 . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Koordynator? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Koordynator.
Tylko że trzeba wziąć pod uwagę fakt że można pracować 2 tygodnie. Były już tu takie przypadki;)
Dwa tygodnie po 8 godzin, czy jak to wygląda? Ale kasa nie można powiedzieć, bo dobra. Potwierdzasz, że tyle na rękę można zarobić?
Co takiego robił lub nie robił, że tak szybko go zwolniono? Staram się zrozumieć, czy na innych stanowiskach ryzyko ekspresowej utraty pracy jest podobne?
A co można robić lub nie robić w ciągu 2 tygodni. Poznawał procesy, ludzi i firmę no i został ekspresowo zwolniony na widzimisię pana dyrektora.
Często to się zdarza dyrektorowi i czym jeszcze jest w stanie zaskoczyć załogę? Lubię niespodzianki, ale w pracy preferują stabilizację.
Pan Dyrektor, o którym mowa powyżej, już z nami nie współpracuje. Nasza aktualna Kadra Zarządzająca składa się z bardzo doświadczonych kierowników zarówno pod kątem poziomu wiedzy technicznej jak i zarządzania zespołem. Osobiście, nigdy wcześniej nie pracowałam w tak przyjaznej i zrównoważonej atmosferze jak tutaj.
Wiecie, czy Angel Bio Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Hej, jak się pracuje w firmie. Czy dalej nie jest ryzyko szybkiego zwolnienia?
Staramy się zapewniać pracownikom stabilne i bezpieczne warunki pracy. Zdecydowanie dążymy do nawiązania długoletniej współpracy z naszymi Pracownikami. Bardzo cenimy Pracowników zaangażowanych w pracę, którzy starają się wykonywać swoje obowiązki z należytą starannością.
Czy rotacja pracowników w Angel Bio Sp. z o.o. na Chemik jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 26 grudnia na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Rotacja w naszej firmie jest raczej niewielka. Zdecydowanie stawiamy na nawiązywanie z naszymi Pracownikami długookresowych relacji. Czasami publikujemy ogłoszenia kilkukrotnie, jeżeli nie jesteśmy w stanie znaleźć odpowiedniego Kandydata na dane stanowisko.
Firma startuje od zera. Jak wiadomo początki zazwyczaj są trudne. Staramy się zbudować zdrowe środowisko pracy, bo wszyscy mamy niezbyt miłe wspomnienia z poprzednich firm. Jeżeli ktoś chce mieć swój wkład, w to, jak powinien wyglądać normalny zakład pracy, to jest to doskonały moment, aby dołączyć do zespołu.
Czas na rozruch firmy nie jest zbyt korzystny to fakt ale generalnie firma zasługuje na pozytywne opinie, polecam.
Jeśli brakuje argumentów mających podstawy w rzeczywistości to takie wrzutki praktykuje konkurencja.
Czy firma działa bez zmian? Zastanawiam się jaki jest powód, że nikt nie korzysta z tego forum?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Angel Bio Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Angel Bio Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Angel Bio Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
