Opinie Ntiative Kraków - 54 opinie - GoWork.pl

Opinie(54)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Polecam ale nie polecam.

06.03.2024 15:04

Pracownik

Ntiative to jedno z tych miejsc, w których nie musisz pracować. Odpoczywasz i udajesz zajętego. Właściwie to mam wrażenie, że lubią karać tych co próbują cokolwiek zrobić (nie mówię nawet o ciężkiej pracy, bo taka tu nie istnieje). Cieszę się z czasu, który tu spędzam, coś tam robię, ale właściwie to nic xd. Polecam nauczyć się jak i komu się podlizywać (najlepiej kierownictwu) to bezpieczeństwo i faworyzowanie gwarantowane. Płacą słabo, ostatnio to nawet ucięli pensje, bo zarząd nie potrafi zarządzać i roztrwaniają pieniądze na prawo i lewo. Zamiast dobrze płacić to robią dobre imprezy. Duuuużo alkoholu. W Ntiative łatwiej o alkoholizm niż awans albo podwyżkę. Atmosfera w firmie jest na prawdę przyjemna. Ludzie są pomocni i w ogóle przyjaźni. CEO jest bomba, ale chyba za bardzo ufa niektórym osobom, które to wykorzystują, czasem przykro się to ogląda czasem. Klienci tragedia, a management jest ogólnie jakiś nieporadny, nierobi tego co robić powinien, cokolwiek się stanie to wina najniżej położonego pracownika, który nie ma na nic wpływu. Mocny nacisk na "jesteśmy rodziną" i budowanie u pracowników poczucie lojalności, wdzięczności "bo przecież dostałeś browarka i KFC" tylko zapominają dodać, że to taka rodzina co nie jest lojalna wobec Ciebie i chetnie Cię zwolni i zatrudni kogoś kto jest tańszy.

Pracownik Ntiative

07.03.2024 11:27

Pracownik

Dziękujemy za czas poświęcony na dokonanie wpisu. Nie można jednak oprzeć się wrażeniu, że jest to zbiór emocji i bardzo subiektywne zdanie byłego, jednak, Pracownika. Trudno z tym dyskutować. Jednakże ponieważ piszesz o kwestiach, które dla sporej części naszych Pracowników mogą być przykre lub krzywdzące czujemy powinność, żeby się do tego szczegółowo odnieść. Postaramy się zrobić to jak najbardziej obiektywnie. Atmosfera. Miło się czyta, że jest ona dla Ciebie przyjemna. Aczkolwiek do zachowania spójności w tym co czytamy odnośnie 'nielojalnej rodziny' dość daleko. Nie mamy poczucia, że ktoś z naszych Pracowników jest silnie związany z Firmą wbrew swojej woli. Tego zwyczajnie nie da się zrobić. Natomiast zawsze jesteśmy otwarci na problemy i indywidualne podejście do Pracowników. Oczywiście na tyle, na ile ktoś sobie tego życzy. Praca i wynagrodzenia. Niestety dzisiejsza sytuacja na rynku nie pozwala nam jako Pracodawcy na przysłowiowe przyzwolenie na 'nicnierobienie'. Bardzo rzetelnie podsumowujemy każdy miesiąc. Głównie po to, by móc reagować na potencjalnie nieprawidłowości na czas. Trudne decyzje już za nami. W zeszłym roku poczyniliśmy oszczędności, które dają nam teraz prawo myśleć, ze jesteśmy w dobrej sytuacji. Nasi Pracownicy otrzymują 100% swoich wynagrodzeń, więc nie odniesiemy się do kwestii wspomnianej 'redukcji' bo ta kwestia dziś zwyczajnie nie istnieje. Klienci. Ciągle pracujemy nad naszym klienckim portfolio i dalej jesteśmy dumni z dotychczasowego. Imprezy. Tak! Lubimy świętować sukcesy:) Staramy się to kontynuować, bo ciągle mamy za co dziękować naszym Pracownikom. Nie czujemy się bynajmniej ich rodzicami i nie odniesiemy się do kwestii picia alkoholu. Jest to decyzja każdej dorosłej osoby. Zaznaczymy tylko, że podczas spotkań i celebracji sukcesów nierzadko wśród naszych Pracowników bywają też karmiące matki, kobiety w ciąży... Pozdrawiamy i życzymy jednocześnie dużo sukcesów, spokoju, optymizmu i towarzystwa prawdziwie życzliwych ludzi dookoła.

Prawdanaswyzwoli

11.03.2024 14:34

Pracownik

To nie jest zbiór emocji tylko mega merytoryczną krytyka która jak widać zabolała. Jako były pracownik zgadzam się z tym wpisem w pełni. Najpierw była kasa na Vegas i Aloha Party, a później wypowiedzenia i obcięcie pensji. Czy to nie są fakty? Czy faktem nie jest, że na każdej imprezie firmowej jest alkohol i to mega dużo? Piję się też w czasie pracy. 'Rodzinna atmosfera' firmy jest już znana na rynku i szeroko komentowana. Budowanie więzi z pracownikami alkoholem i graniem na emocjach przypomina bardziej patologiczną rodzinę i tego tyczy się ten slogan. Jestem przekonany że osoba która odpisywała na ten komentarz zdaje sobie z tego sprawę, ale mocną stroną osób pod których silny wpływem jest CEO jest rżnięcie głupa. 100% wynagrodzeń to też sprytny slogan i ładne kłamstwo bo premii z tego co wiem dalej nie ma w tym tych zaległych.(usunięte przez administratora) Kłamać każdy może, jeden trochę lepiej, drugi trochę gorzej. Ten management robi to słabo, ale za to często i konsekwentnie.

Administrator

04.01.2022 07:00

Inne

Witam, Mam kilka pytań na temat warunków pracy . Czy kierownictwo stara się budować sprzyjającą pracy atmosferę w firmie? Czy pracodawca oferuje dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Bardzo dziękuje za wskazówki.

Obecna

07.03.2024 08:27

Pracownik

Co się stało.. Złe zarządzanie finansami, wydawanie pieniędzy, których firma nie posiadała + kryzys w branży połączony z niedbaniem o klientów i nie słuchaniem tego co mówią pracownicy o ewentualnych problemach, zamiast zapobiegać, jest próba gaszenia gdy coś już płonie. Brak pomyślunku. Czy ktoś poniósł konsekwencje.. Na pewno nie Ci co powinni. Nie zwolniono Juniorów tylko doświadczone osoby (bo zarabiają więcej) i na ich miejsce po kilku tygodniach zatrudniono juniorów xd Rekompensata była taka, że jej nie było - ucięto wypłaty za zgodą pracowników, tylko, że tej zgody nie było. Reprezentant pracowników, bez jakichkolwiek konsultacji z kimkolwiek przyparty do muru zgodził się na ucięcie wypłat. Wykorzystali fakt, że podczas Covidu można było uciąć wypłaty, a ta dyrektywa nie została w Polsce wycofana pomimo że Covidu już nie było. Trzeba pamiętać, że w Ntiative rekrutujemy dla klientów, pośredniczymy w zatrudnieniu. To nie my płacimy pensje tylko klienci, więc warto aplikować.

Pracownik Ntiative

07.03.2024 14:07

Pracownik

Odpowiadając na opisane kwestie pozwolimy sobie na początek na serie koniecznych sprostowań, bo treść wpisu wielokrotnie mija się z prawdą: 1. "Nie zwolniono Juniorów tylko doświadczone osoby (bo zarabiają więcej) i na ich miejsce po kilku tygodniach zatrudniono juniorów" - nie odnosząc się do kwestii zwolnień o których wspominasz, chcemy zdementować, że nie jest prawdą zatrudnianie kogokolwiek na czyjekolwiek stanowisko, bo przez prawie rok Firma nie zatrudniała w ogóle. 2.“Reprezentant pracowników…przyparty do muru” - nasz dział HR był na tych rozmowach. Były one spokojne, rzeczowe, otwarte. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że reprezentant po prostu zrozumiał sytuację. 3. Wykorzystali fakt, że podczas Covidu można było uciąć wypłaty” - nie jest to prawdą. Jeżeli jesteś obecnym pracownikiem, zachęcamy do skorzystania z Intranetu. Znajdziesz tam treść zawartego porozumienia wraz z podstawą prawną. W Kodeksie Pracy przewidziana została taka sytuacja. Nie zadziałały tu żadne procedury powstałe w pandemii. Martwi nas jednak fakt, że wydarzenia z ubiegłego roku wywołują w dalszym ciągu żywe emocje. Jeśli naprawdę korespondujemy tu z aktualną Pracownicą naszej Firmy zapraszamy na szczerą rozmowę. Przeprowadziliśmy ich naprawdę sporo i wielokrotnie towarzyszyło nam poczucie, że sytuacja jest zrozumiała. Zarówno Twój manager jak i każda inna osoba na stanowisku decyzyjnym będzie w stanie tu pomóc. Odwagi! Pozdrawiamy i życzymy Pomyślności!

f

10.03.2023 16:37

Były pracownik

Ntiative to dziwna firma, w ktorej plus minus 50% pracownikow pracuje na plus minus pozostale 50%. Zarzad firmy wspaniale zarzadza wszystkim, tylko nie tym co trzeba. Efekt jest taki, ze atmosfera jest sztuczna i zła - dobra mina do złej gry. Ludzie sie zwalniaja i są zwalniani, a osoby odpowiedzialne grzeja stołki i zdaja sie czekac na cud.

analityk

10.02.2024 13:46

Inne

@pracodawca Za 2022 r. zaraportowaliście stratę netto w KRS na poziomie ponad 295 564 zł. Reklamujecie się jako najlepsza agencja rekrutacyjna IT w Polsce, a tymczasem są widoczne problemy z rentownością. 2022 rok, który był rekordowo dobrym rokiem dla rekrutacji IT, dla was zakończył się wynikiem ujemnym. Może czas przestać mydlić oczy na forum "magicznymi drzewkami" tylko warto napisać jak było naprawdę. Czy w 2023 na stanowiskach managerskich doszło do jakichkolwiek zmian u Was w firmie? Czy ktokolwiek z zarządzających został pociągnięty do odpowiedzialności za nieskuteczne prowadzenie firmy w 2022?

Pracownik Ntiative

12.02.2024 10:04

Inne

Dziękujemy za Twoją uwagę i zainteresowanie naszą działalnością. Pomimo wyzwań, z którymi się zmagaliśmy, widzimy sporą poprawę w wielu kwestiach. Za nami ciężki rok, który, dzięki ogromnej pracy i wielu wyrzeczeniom, daje nam poczucie, że idziemy w dobrą stronę. Mamy też pewność, że lekcje i wnioski z przeszłości zostały wyciągnięte. Poskutkowało to wieloma decyzjami, nierzadko osobowymi. Trudno mówić o szczegółach bo większość z nich jest po prostu niemożliwa do podzielnia sie w szerszym gronie, ale zapewniamy, że transparentność (w tym bezwzględnie również finansowa) od zawsze była standardem w naszej firmie. Co do zmian na stanowiskach, o których piszesz, mamy dowody na to, że nasz zespół to zaangażowani, lojalni pracownicy. Rok 2023 pokazał nam, że elastyczność to jedna z mocniejszych cech naszych pracowników, również managerów. Bardzo dziękujemy za opinię. Pozdrawiamy.