Opinie o Oerlikon Business Services Europe Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(115)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

AP Ac

03.06.2026 12:55

Były pracownik

Dałam radę pracować w tej firmie przez niezbyt długi czas i niestety moje doświadczenia były w większości negatywne. Największym problemem była bardzo wysoka rotacja pracowników. Mimo że temat był powszechnie znany wśród zespołu, nie zauważyłam realnych działań mających na celu zrozumienie przyczyn odejść ani poprawę sytuacji. Feedback przekazywany przez pracowników często pozostawał bez odpowiedzi lub spotykał się z reakcjami sugerującymi, że jeśli komuś warunki nie odpowiadają, powinien po prostu poszukać pracy gdzie indziej. Rozczarowujące było również podejście do rozwoju zawodowego. Podczas rozmowy rocznej usłyszałam, że awanse nie są obecnie możliwe, jednak w niedługim czasie awans otrzymała osoba z tego samego zespołu, o porównywalnym stażu pracy. Sprawiło to wrażenie braku przejrzystości w komunikacji dotyczącej ścieżki kariery. Wynagrodzenie oceniam jako przeciętne na tle rynku. Jednocześnie zdarzały się nadgodziny praktycznie w każdym miesiącu, co przy oferowanych zarobkach trudno uznać za atrakcyjne rozwiązanie. Z mojej perspektywy za podobne lub wyższe wynagrodzenie można znaleźć miejsca pracy, w których pracownicy są bardziej doceniani i mają lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. Problematyczne było również uzależnianie funkcjonowania zespołu od osób zatrudnionych na umowach zlecenie. W sytuacjach, gdy takie osoby odchodziły, organizacja nie była odpowiednio przygotowana na ich zastąpienie, co prowadziło do dodatkowych trudności dla pozostałych pracowników. Niektóre sytuacje kryzysowe były zarządzane w sposób, który odbierałam jako zbyt emocjonalny i mało profesjonalny. Brakowało spokojnej analizy problemów oraz wyciągania wniosków na przyszłość. Nawet podczas rozmów końcowych (exit interview) nie odniosłam wrażenia, że przekazywany feedback jest traktowany jako szansa na poprawę. Wielu moich współpracowników otwarcie deklarowało chęć zmiany pracy, co również daje pewien obraz atmosfery i poziomu satysfakcji w firmie. Nie polecam tego pracodawcy osobom, które szukają miejsca nastawionego na rozwój, otwartą komunikację i rzeczywiste uwzględnianie opinii pracowników.

Nowy wpis

Sylwia

15.06.2026 14:15

Inne

Ale w jaki sposób to miało właściwie” generować nadgodziny innych” osób, bo chyba nie rozumiem, wybacz? Nie widzę związku po prostu.

Nowy wpis

AP Ac

26.06.2026 17:43

Były pracownik

Już tłumaczę: jedne osoby odbierając nadgodziny były backupowane przez pozostałych, co powodowało ilość pracy niemożliwą do wykonania w 8h.

Kolejny były pracownik

09.04.2024 23:13

Były pracownik

Z rozrzewnieniem i łezką w oku czytam wszystkie komentarze na temat GL i HR w Oerlikonie. Widzę, że nawet po tylu latach od powstania biura w Wawie, problemy nadal pozostają te same. Niemoc HR i przyspawana do stanowiska, o matulu - menadżerka, która za moich czasów była jeszcze dumnie brzmiącą team leaderką. Może na początek odniosę się do pozytywnych komentarzy - jesteście wspaniałymi ludźmi, których każdy niekompetentny menadżer może sobie wymarzyć. Zapewne jesteście dość blisko z tą Panią, ze względu na wasze cechy charakteru, bądź też wychowała was sobie na wiernych i posłusznych. Godnie jej bronicie! Standardem menadżerki GL jest wysoki brak profesjonalizmu i kompetencji nie tylko merytorycznych, ale także miękkich oraz brak umiejętności prowadzenia rozmów z pracownikami. Standardem było za dawnych czasów, że pani Team Leaderka powtarzała nam wszystkim jak ważny jest PR i robienie dobrego wrażenia. Ten kto pracował i nie pajacował nie miał z nią po drodze. A jeżeli ośmielił się sprzeciwić, jej jakże finezyjnym pomysłom malowania trawy na zielono, to musiał liczyć się z publicznym upokorzeniem w postaci zwrócenia uwagi na forum podniesionym głosem. Pracy i nadgodzin było mnóstwo, oczywiście zapewne nie dla wszystkich. A jak zaczynały się rotacje to wiadomo, że ten kto odchodził oddawał swoje obowiązki i tak już przeładowanej, innej osobie. Automatyzacje i usprawnienia proponowane przez TL były niczym innym jak wynajdowaniem koła na nowo, czymś co wymyślała, żeby się wykazać przed Mutti i dostać awans. Czas pokazał, że się opłaciło :) Ponadto nagminnie nieodpowiadanie na maile, brak jakiegokolwiek wsparcia merytorycznego z jej strony. Nadmienię tylko, że jej spółka, jedna jedyna jaką miała, była ewenementem na którym nic nigdy się nie uzgadniało i tylko Pani TL wiedziała co i po co tam narobiła. Pierwszy zespół GL, który był od początku, był bardzo silnym merytorycznie zespołem, który nie kupował bajek o PR tylko oczekiwał zarządzania na poziomie. Niestety tego nigdy nie otrzymał. TL nagminnie znikała na całe dnie, z(usunięte przez administratora), czy salkach tylko po to, żeby nikt niczego od niej nie chciał. Gwoździem do trumny była skarga WSZYSTKICH pracowników zespołu GL na niewłaściwe zachowanie przełożonej w stosunku do podwładnych, którą zgłoszono do HR ale pięknie zamieciono pod dywan. Dzięki temu pierwszy zespół GL wymienił się w całości gdzieś pewnie po ok. roku do półtora współpracy z tą osobą…… A potem zaczęła zatrudniać swoich, i jak widać po komentarzach wszystko się zmieniło “na lepsze”. Co do HR - to też był hit! Kiedyś całkiem przypadkiem powiedziano mi żeby sprawdzić składki ZUS, czy aby na pewno są odprowadzane przez firmę. Jak się okazało nie były! Po wielu interwencjach wszystko wyrównano z dość dużym opóźnieniem. Ze świadectwami pracy też gładko nie było, trzeba było się upominać wiele razy. Moje dotarło po 2 miesiącach od zakończenia współpracy. GL jako jedyny zespół nie miał nadgodzin- dobry żart! Nie miał, bo TL ich nie chciała zgłaszać dbając o PR i dobre samopoczucie szwajcarskiej Mutti. Przykłady można mnożyć i każdego obdzielić wieloma historiami. I tak to się powolutku żyje w tych Szerdach ale ten zespol GL do dzisiaj wspominam bardzo ciepło, gdyby był menadżer z powołania to byłaby pewnie pełnia szczęścia. Podsumowując - może ci się zmienić zespół, możesz zmienić stanowisko ale to niczego nie zmienia, bo jak ktoś nie ma talentu do pracy z ludźmi. to tego niestety nie zmieni. Miłej pracy wszystkim obecnym i przyszłym pracownikom Oerlikona!

pracownik

24.04.2024 19:46

Pracownik

Problemy z HR i słabą komunikacją nie na poziomie są nadal, to prawda.

Wywiadu udzielił/aFelek

06.03.2024 12:55

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Przepracowałem trzy lata w firmie jako Senior GL Accountant. Pomimo częstych szkoleń, które współprowadziłem z Team Leaderką, nie otrzymałem żadnej promocji. Zauważyłem, że awanse często są przyznawane na podstawie znajomości, a kadra zarządzająca nie zawsze posiada solidną wiedzę merytoryczną. W dziale GL zauważyłem dużą rotację pracowników, która wpływa na stabilność pracy. Dodatkowo dział HR zdaje się nie funkcjonować w ogóle — brak odprowadzania PPK i kompletny brak komunikacji z pracownikami. Moje doświadczenia w tej firmie są rozczarowujące, uważam ją za nieefektywną i nieodpowiedzialną.

Dlaczego tak Pan uważa?

Firma może być uznana za nieefektywną i nieodpowiedzialną z powodu: braku systematycznych awansów na podstawie osiągnięć i umiejętności, wysokiej rotacji pracowników w kluczowych działach, niewystarczającej komunikacji z zespołem oraz braku troski o dobro pracowników, jak również niewłaściwego działania lub braku działania ze strony działu HR.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako Senior GL Accountant — byłem odpowiedzialny za procesy księgowe w firmie.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Tak, miałem taką możliwość.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Znalazłem ciekawszą ofertę pracy na wyższym stanowisku. W nowej firmie wreszcie poczułem się doceniony.

Jakie pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Mogę powiedzieć, że pozytywnym aspektem pracy w tej firmie jest stabilność zatrudnienia.

Jak oceniasz atmosferę w firmie?

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy może być różnorodna, zależnie od konkretnego zespołu i relacji międzyludzkich. W dziale GL nie zauważyłem dużej zażyłości między pracownikami.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pracodawca nie zawsze wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy, na przykład poprzez: brak realizacji obietnic dotyczących awansów, brak wsparcia w kwestiach rozwoju zawodowego czy nieprzestrzeganie zapisów dotyczących świadczeń pracowniczych, takich jak PPK. Kiedyś padła propozycja współfinansowania przez firmę kursów. Końcowo nigdy do tego nie doszło.