Opinie PO Lighting Poland Niemce - 1243 opinie - GoWork.pl

PO Lighting Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(1243)

Aktualności(1)

O firmie

Misja i wizja

Profil i kluczowe dane

Zrównoważony rozwój

Kariera

Kontakt

Social media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robin Hood z ABM

30.03.2020 00:28

Inne

Ja nie rozumiem Waszego rozczarowania. W większości zmieniliście pracę na Varroc tylko i wyłącznie ze względu na oferowaną stawkę podstawową - 3500 PLN. Na rozmowie jedynie to było zapewnione, więc skąd teraz płacz, że jest tylko goła podstawa? Na logikę można było dojść, że firma się dopiero otwiera, więc nikt nie będzie pracowników głaskał po brzuszkach do momentu, gdy nie osiągnie się rentowności. Sam miałem pracować w Niemcach, ale w ostatniej chwili zrezygnowałem, bo gdy bierze się kota w worku, to trzeba liczyć się z tym, że istnieje duże ryzyko wpadnięcia w (usunięte przez administratora) Jeżeli Wam nie pasuje praca na produkcji, to kto Wam broni się kształcić i zmienić na coś o charakterze administracyjnym? Powinno się mieć pretensje najpierw do siebie, że nie chciało się uczyć, a dopiero potem do pracodawcy, bo każdy otrzymuje, to na co zasługuje!

logiczny

29.07.2020 19:23

Pracownik

Przynajmniej jeden głos rozsądku. Każdy albo przynajmniej logicznie myśląca większość przychodząc do pracy wiedziała, ze jest to nowa firma, która się wdraża, rozwija. Podejrzewam tylko, że wiele osób, w tym po części ja, nie zdawało sobie z tego sprawy jak takie powstawanie firmy wygląda. Tylko jest jedno ale, jeśli komuś jest tutaj na prawdę tak źle to czemu zwyczajnie nie zmieni pracy? Nikt nikogo na siłę nie trzyma, a z załogą nieprzykładającą się do swoich obowiązków, czyt. Pan " za 3300 brutto puszczam bubla za bublem" to rzeczywiście ciężko jest cokolwiek wypracować. Sam pracowałem na produkcji kilka ładnych lat, tylko były to firmy ze stażem na naszym rynku wynoszącym 20 i więcej lat, więc rozwiązania tam wypracowane ciężko porównywać do zakładu działającego od 1,5 roku... Co do wypłat, podwyżek, premii itd... Ludzie, nikt nikomu nie zacznie dawać dodatkowych pieniędzy dopóki firma nie zacznie przynosić jakichś konkretnych zysków. A podejście niektórych osób i celowe generowanie braków czy odpadów, tylko powiększa przepaść pomiędzy kosztami i zyskami ponoszonymi przez firmę. Więc wystarczy, że każdy skupi się na swoich obowiązkach tak jak powinien, nie na odwal się i już będzie lepiej. Piszę to jako operator produkcji, żaden biurowy, czy ktoś z wyższych stanowisk.

Adx

29.07.2020 20:48

Pracownik

@logiczny przywracasz wiarę w operatorów! Trzymaj się cieplutko, damy radę!

¯\_(ツ)_/¯

30.01.2020 22:56

Inne

Ktoś na forum dobrze napisał, żeby się zastanowić nad przyjściem tutaj do pracy. Być może każdy składający CV liczy na lepsze pieniądze i lepszą pracę, ale prawda jest taka, że praca tutaj niczym nie różni się od tej w innych firmach, w tej firmie wszystko dopiero startuje i dobrze wystartować nie może, więc naprawdę trzeba się zastanowić kilka razy. Jeśli ktoś składa CV na operatora działu produkcji wygląda to następująco: na dziale montażu wszystko zależy jak się układa praca w grupie, maszyny często się psują, jak kurtyna nie spada na głowę to już sukces Jeśli trafisz na metalizację to licz się z tym, że nie będziesz miał czasu się podrapać, a co mówić o wyrabianiu normy, praca w zapyleniu, a wymagania rosną Na wtrysku, housingu i lakierni monotonia, przez 7,5 godziny stoisz i robisz to samo, do tego wypełniasz karty wydajności, maszyny często się psują, a niewykwalifikowani ustawiacze pracoholicy nie potrafią tego ogarnąć Na grafiku nie wszystkim wpisują weekendy, bo potrafią w piątek poinformować, że weekend jest pracujący, niby zmusić nie mogą, ale jak odmawiasz to krzywo patrzą i rozliczają to jako zwykłą dniówkę ;D śmiech na sali Niby płacą na czas, ale musisz i tak wszystko liczyć, żeby Cię nie (usunięte przez administratora) na kasę ;D Umowa próbna na 3 miesiące, kolejna to zależy, niektórzy dostają na pół roku, na rok, różnie, ale kwota taka sama ;D jeśli firma za kilka lat zacznie na siebie zarabiać to może wtedy rzucą marne ochłapy w postaci premii wydajnościowej, ale co z tego skoro już teraz są problemy jakościowe, a co w ogóle mówić o wydajności ;D Im wyżej awansujesz tym masz więcej do roboty ;D Środki ochrony to buty bhp, ubranie robocze, okulary, rękawice Zagrywki i chwyty marketingowe w ogłoszeniach są po to, żeby przyciągnąć jak najwięcej chętnych, a w praktyce nie wygląda to tak kolorowo jak w ogłoszeniu, co z tego, że każdy ma 26 dni urlopu, skoro nie można tego wykorzystać, bo nie ma ludzi ;D Cytuję: "Jak wynika z art. 151'11 § 1 kp pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy." Co z tego, że masz dzień wolny za weekend, skoro nie możesz tego wykorzystać, bo nie ma ludzi ;D ludzie mają już po około 40 dni urlopu do wykorzystania Szkoda czasu i zdrowia