Opinie Culinaryon Polska Warszawa - 196 opinii - GoWork.pl

Opinie(196)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR Manager - Angelika Iwanow

28.11.2019 18:34

Inne

Dzień dobry, mam na imię Angelika i jestem HR managerem studio CulinaryOn w Warszawie. Po zapoznaniu się ze wszystkimi opiniami chciałabym udzielić (mam nadzieję) merytorycznych i wyczerpujących odpowiedzi:) Faktycznie firma zaczęła zatrudniać pracowników w lipcu- a dokładniej firma zatrudniła mnie jako pierwszą osobę dla swojego polskiego oddziału. Pomyślnie przeszłam okres próbny przez co zajmuję swoją pozycję do dnia dzisiejszego i nic nie wiadomo mi o ewentualnym zakończeniu kontraktu w najbliższym czasie. Nie uczestniczyłam w pierwszych etapach procesu rekrutacyjnego tylko dla dwóch pracowników działu sprzedaży, którzy dołączyli do firmy w lipcu aczkolwiek samodzielnie przygotowałam dla nich plan onboardingowy oraz uczestniczyłam w ich dalszym rozwoju w strukturach firmy. Jeden Sales Manager jest z nami do dnia dzisiejszego i absolutnie świetnie performuje. Drugi sam zrezygnował po 5 miesiącach współpracy, firma rozstała się za porozumieniem stron. Sales Manager, który dalej z nami pracuję w tym momencie rozwija się w kierunku Lidera, ponieważ został zatrudniony asystent sprzedaży, który bezpośrednio podlega pod naszego sprzedawcę. Z sesji 'one to one' z Managerem Sprzedaży wnioskuje, że sytuacja zmierza w dobrym kierunku:) Ogólnie to właśnie ten Sales Manager jest pracownikiem, który swoją postawą i pracowitością nie raz i nie dwa zdążył udowodnić że firma może na nim polegać i ufać. Tak samo jak kolejny Sales Manager, który obecnie kończy okres próbny.

HR Manager - Angelika Iwanow

28.11.2019 18:37

Inne

Bardzo dziękuję za negatywne opinię. Dalej podtrzymuję, że jeśli kogokolwiek zatrudniłam do firmy CulinaryOn to uważałam, że jest to najlepsza osoba z rynku pod kątem tego stanowiska. Aczkolwiek trudność polega na tym, że słowa nie zawsze idą w parze z zarówno czynami jak i umiejętnościami. Zachęcam aby swoją pracą pokazywać z jak doświadczoną osobami mamy do czynienia a nie z pustymi zdaniami, które nie mają pokrycia w późniejszych aktywnościach. Proponuje też porządny rachunek sumienia, ponieważ jeśli jesteśmy trzecią firmą z rzędu w której nie udało się przepracować pełnego roku a nawet pół to nie sądzę że jest to tylko i wyłącznie wina nasza jako bezwzględnego pracodawcy. Jeśli jakąkolwiek kwestię pominęłam, zachęcam do zadawania mi pytań. Odpowiem :)

HR Manager- Angelika Iwanow

03.12.2019 21:02

Inne

Chętnie udzielę odpowiedzi na nurtujące pytania :)

Aplikantka

17.11.2019 11:06

Inne

Czy ktoś z tej firmy może powiedzieć, kto jest jej prezesem? Czy firma zatrudnia dyr (kogo)? Spędziłam trochę czasu na wyszukaniu, tej powszechnej informacji. W internetowym sądowym rejestrze firm, pod KRS: 0000728589, NIP: 5272848882, REGON: 380014016 widnieje Pan Gaunt Christian Guy. Czy ktoś z Was, kiedykolwiek widział jej Prezesa ? Mam pewne obawy dot. podjęcia pracy w tej firmie, a nawet przesłania swoich danych osobowych. Przepisy kodeksu spółek handlowych w sposób wyraźny regulują kwestie reprezentacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Z tego, co wyczytałam w komentarzach, to Culinaryon Polska zarządzają osoby "zagraniczne", które nie mają do tego uprawnień. Rejestr podaje też, że firma w 100% należy do innej firmy tj. zarejestrowanej w "raju podatkowym" na Cyprze (CULINARYON EASTERN EUROPE LIMITED - HE387783 ). Czy to prawda? Jak dla mnie za dużo tu tajemnic, jak na studio kulinarne w Warszawie .... W takiej "dziwnej" firmie ciężko będzie dochodzić swoich roszczeń pracowniczych (ZUS, podatki, wynagrodzenie). Dziękuję za informację !

EG

24.11.2019 06:04

Inne

Tak tajne , że nawet pracownicy nie znają swojego prezesa ? Dziwna sprawa ! I jak milczą na ten temat ....

HR Manager- Angelika Iwanow

03.12.2019 20:59

Inne

Każdy oddział CulinaryOn jest oficjalnie zarejestrowany w kraju, którym funkcjonuje. W Polsce jest to Culinaryon Polska Sp z o o . Pan Christian był partnerem i pełnił funkcję reprezentacyjną na rynku polskim. Jednak od razu powiem, że research był przeprowadzony bardzo niepoprawnie ponieważ obecnie nie współpracuje z CulinaryOn. Zaoszczędzę czas i powiem, że jego funkcję przejął Pan Andrzej Gorycki . Faktycznie pojawia się u nas od czasu do czasu ale nie jest to jego obowiązkiem. Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania w kwestii liderów naszej organizacji, śmiało, ponieważ nie mamy nic do ukrycia. CulinaryOn zarejestrowane na Cyprze zarejestrowaliśmy spółkę, która jest odpowiedzialna za Global Trademark.

JS

13.11.2019 19:05

Inne

Od czego zacząć... - praca faktycznie wykonywana jest KOMPLETNIE różna od tego, co jest obiecywane na rozmowie kwalifikacyjnej. Zatrudniasz się jako handlowiec, kończysz jako pracownik call center - bo firma nie toleruje innych sposobów kontaktu z klientem, masz tylko dzwonić, dzwonić, dzwonić. Ciśnienie wyłącznie na telefony z prostego względu, rozmowy są nagrywane i przełożony (a raczej nadzorca) może sprawdzić, czy poprawnie rozmawiasz z klientem. To znaczy mógłby sprawdzić, gdyby mówił po polsku. - ZEROWE zaufanie do pracowników, traktowanie ich z góry jak oszustów, absolutny brak elastyczności, zaślepienie na KPIe i olewanie wszelkich sugestii. Brak szacunku do ludzi, jeśli próbujesz dyskutować albo zgłaszać jakieś uwagi - następnego dnia jesteś zwalniany. Management wymusza na zwalnianych osobach podpisywanie oświadczeń, że nie będą publikować w internecie negatywnych opinii o tej firmie! - toksyczna (wręcz mobbingowa) atmosfera w pracy przy jednoczesnym sekciarskim pozowaniu na "najlepszą firmę świata". W skrócie - na zewnątrz cud, miód i orzeszki, w środku (usunięte przez administratora) i kołchoz. Założyciele pozują na światowych biznesmenów, a realia... Rada pana prezesa na sytuację w której klient Ci nie odpisuje?(usunięte przez administratora) - CHAOS, chaos i jeszcze raz chaos. Mimo pierdyliona procedur i managerów panuje jeden wielki bałagan, Rosjanki przerzucają swoje zadania na innych pracowników - mówiących po polsku, bo same nie byłyby w stanie tego załatwić, w efekcie handlowcy robią pracę marketingową, dział marketingu umawia budowlańców, a recepcjonistka wybiera krzesła. Cyrk na kółkach. Najlepszy przykład - materiały marketingowe są tłumaczone z angielskiego na polski przez osobę, która nie zna polskiego, po angielsku ledwo duka, więc wszystko robi przy użyciu Google Translate tłumacząc z angielskiego na rosyjski i z rosyjskiego na polski. - nierealne wymagania, management oczekiwał domkniętych dealow za absurdalne pieniądze w momencie kiedy studio było jeszcze placem budowy. (usunięte przez administratora)

Iza

17.11.2019 17:27

Inne

Często HR "lukruje" obraz firmy , aby pozyskać pracowników. Niestety, bardzo szybko weryfikuje to rzeczywistość i codzienna praca. Banały w stylu : "świetna atmosfera pracy" czy "możliwość rozwoju"- nic nie znaczą , poza "nie mamy Ci nic konkretnego do zaoferowania"! O, tej firmie już bardzo źle się mówi , a w sumie, to bardzo mały pracodawca. W internecie , ma bardzo "lukrowany" obraz, ale czy jest on prawdziwy ?

CulinaryOn

17.11.2019 18:46

Inne

Wręcz przeciwnie, Culinaryon ma bardzo wiele do zaproponowania. Mamy wiele przypadków pracowników którzy zaczynali z nami współpracę 7 lat temu od stanowisk juniorskich, dziś awansowali w strukturach i zarządzają zespołami nie tylko w kraju, w którym zaczynali swoją przygodę:) oczywiście ich sukcesy to efekty ciężkiej pracy, ponieważ wbrew opini wielu osób tutaj, sukces nie przychodzi w skutek nie robienia niczego. Jeżeli mowa o dodatkowych benefitach, to są to codziennie lunche, prywatna opieka medyczna, siłownia premium w centrum miasta oraz nagroda specjalna/ uznaniowa dla pracownika roku jakim jest prestiżowy kurs na zagranicznej, biznesowej uczelni. Dodatkowe benefity są w planach z nadejściem nowego roku.