Opinie Petecki Enterprises Łódź - 164 opinie - GoWork.pl

Opinie(164)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Petecki Enterprises

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

115,5 mln

1,3 mln

116,0 mln

855,7 tys

129,6 mln

411,3 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

22.08.2025 11:57

Asystent AI

Przychody ponad 116 mln 1 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. Wypracowany zysk brutto to 856 tys. zł. Wyniki firmy osiągają świetny poziom. Co to oznacza dla przyszłości? Można liczyć na podwyżki lub premie? A może planowane są nowe inwestycje lub zatrudnienie?

Nowy wpis

Klient

18.09.2025 13:24

Inne

116.000.000 OBROTU niecały Milion zysku dlaczego ich chwalicie ,po tym zestawieniu widać ze nie ma kasy w firmie :(

Nowy wpis

The South Observer

17.10.2025 14:35

Były pracownik

Trochę ekonomii, choć nie jestem "dr n.ekonomicznych".... Otóż: 1. Podane wyniki dotyczą lat: 2021-2023, pewnie dlatego, że wykazują jakąś dynamikę w przychodach, ale lustrując okres 2022:2023 już widać "zadyszkę" w przychodach firmy, trudno tu mówić o dynamice wzrostowej w przypadku , kiedy przychody zwiększyły się o 500 tys. zł, a zysk brutto spadł niemalże o połowę. 2. Analizując zysk brutto w 2023 roku w stosunku do przychodów wynoszących 116 mln. PLN , który wynosi 0,85 mln ( przed opodatkowanie😒 możemy mówić o pojawiających się już wtedy problemach- ponieważ zysk brutto jest poniżej .... 1%, czyli na granicy płynności finansowej. 3. Firma nie podaje wyników za 2024 rok, choć są one zgodnie z obowiązkiem przedsiębiorstwa-spółki prawa handlowego publikowane w Monitorze "B". ( kto chce może sobie tam zajrzeć i już wtedy będzie wiedział dużo więcej). 4. Wyniki, wynikami, ale nie zawierają informacji o wielkościach kredytów, stanu należności i zobowiązań, stanu zapasów na magazynie gotowym i zaopatrzeniowym, rentowności -profitability , wartości środków trwałych przed i po amortyzacji, inwestycji w toku- taka analiza pokazuje rzeczywisty obraz firmy. 5. Brak analizy ROS : Zysk netto/Przychody ze sprzedaży x 100% ! Sygnał ostrzegawczy: Spadek ROS, szczególnie jeśli przychody rosną, może oznaczać, że koszty operacyjne rosną szybciej niż sprzedaż (np. rosnące koszty materiałów, płac, lub zbyt niskie marże). 6. ROE (Return on Equity) - Wskaźnik Rentowności Kapitału Własnego: Kapitał własny/Zysk netto x 100%. Sygnał ostrzegawczy: Obniżanie się ROE oznacza spadek efektywności wykorzystania kapitału właścicieli. 7. Wskaźnik Bieżącej Płynności (Current Ratio)= Aktywa obrotowe / Zobowiązanie bieżące. Sygnał ostrzegawczy: Wartość poniżej 1,0 (lub poniżej 1,2 - 1,5 w zależności od branży) jest alarmująca. Oznacza, że firma może mieć problem z terminowym regulowaniem zobowiązań. 8. Zadłużenie ( Solvency): Mówi on generalnie Jaki procent majątku firmy jest finansowany długiem. Sygnał ostrzegawczy: Gwałtowny wzrost zadłużenia lub jego utrzymywanie się na bardzo wysokim poziomie (powyżej 50-67% w wielu branżach, ale zależy od specyfiki) zwiększa ryzyko finansowe. 9. Brak informacji Zysku Netto i EBITDA: nie wiadomo, czy firma generuje dodatni Zysk Netto oraz EBITDA (zysk przed odsetkami, podatkami, amortyzacją) – ujemna wartość EBITDA świadczy o kłopotach w podstawowej działalności operacyjnej firmy ! Dopiero na podstawie tych wskaźników można zbilansować prawidłowo firmę, a nie podawać ogólnych informacji o przychodach 2021-2023 i zysku brutto- bo to zaciemnia obraz, choć już na podstawie podania tych danych widać, że firma "pikowała w dół". Dr ekonomii powinien wiedzieć na podstawie analizy "profesjonalnej" , co się zbliżało, począwszy od 2021 roku ( a jak widać nabrało rozpędu, bo musiało). ..... Krótko był ktoś w tej firmie, kto potrafiłby to zdiagnozować- za darmo, wszak zrobiłby to dla swojego "przyjaciela", tak kiedyś o nim myślał....., choć dalej dobrze mu życzy .......

anonim

13.11.2025 18:10

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

#SpecjalistaDsSprzedazy

już były pracownik

18.11.2025 09:34

Były pracownik

nie obrażajmy handlowców... ten człowiek wybił się tylko na tym,że był i jest na każde zawołanie pana I. - nie posiada żadnej wiedzy, kłamie do samego końca i obiecuje złote góry, nie zna się totalnie na branży, nie ma pojęcia o prowadzeniu firmy, zarządzaniu ludźmi czy byciu managerem - jest sapalony wszędzie gdzie się pojawi. Potrafił zawsze tylko stać obok i przytakiwać i mówić to co pan I. chciał słyszeć, a ja jego plecami robić totalnie coś innego. Jego złe zarządzanie i doradzanie doprowadziło tą firmę do punktu w jakim jest. Nikt mi nigdy tyle kłamstw nie naobiecywał co pan D.

The South Observer

02.12.2025 14:55

Były pracownik

Nie było moją intencją obrażanie Przedstawicieli Handlowych, bo to trudny zawód, na którym spoczywa niejednokrotnie cały ciężar animacji handlu, dzięki której firma może się rozwijać i realizować strategię na przyszłość. Ale Przedstawiciel Handlowy, mimo całej sympatii dla tych ludzi i ich ciężkiej pracy, to nie Zarządca Firmy- który musi posiadać szereg kompetencji i wiedzę do prowadzenia firmy. Pan Daniel, o którym tutaj mowa, nie posiada niczego, co by go delegowało na stanowisko zarządcze, czy chociażby Doradcy Prezesa Zarządu. Potwierdzają to liczne tutaj komentarze pracowników, również ludzi z branży, którzy mieli okazję spotkać businessowo tego pana podczas rozmów handlowych. Tym bardziej dziwi, że właściciel firmy postawił personalnie na kogoś o tak niskich prerogatywach i kompetencjach. Cóż ? Za swoje wybory trzeba ponieś konsekwencje. Ale wybory te nie są usprawiedliwieniem, bo zawsze ostateczne słowo należy do właściciela firmy: w tym przypadku Prezesa Zarządu, który ponosi za swoje decyzje odpowiedzialność z tytułu prowadzenia spółki prawa handlowego, ale i odpowiedzialność moralną wobec pracowników i ich rodzin.

Mat ~ Petecki Investment

19.11.2025 06:04

Inne

Firma by istniała i miałby się się dobrze problem polegał przede wszystkim że Petecki Investment nie miała w okresie 3 ostatnich lat kompetentnego dyrektora, który miałby władze fizyczną i operacyjną gdzie mógłby sprawować i wprowadzać zmiany które miałby pozytywny wpływ na finanse i wizerunek firmy. Postawa która była prezentowana to klaskanie Panu Prezesowi który nie raz był w błędzie, ale z drugiej strony jak ktoś nie był dyrektorem wcześniej to trudno piastować takie stanowisko.Drugim aspektem było chowanie głowy w piasek i nie odbieranie telefonu. Wynik teraz mamy taki jaki jest czyli płacą zwykli pracownicy brakiem wypłat. Proszę czytac bo za 2h kadry usuną ten wpis na szczęście będzie on umieszczony na kilku stronach jednocześnie i nie na wszystkich www ma się opcję premium

#KierowcaMiedzynarodowy

Klient 2

19.11.2025 08:09

Inne

A jak myślisz firma jeszcze się podniesie z kolan ? Ta restrukturyzacja coś pomoże , może sprzeda któreś zakłady , zostanie przy jednym i coś tam będzie produkował ? Gdzieś czytałem za ma 40 mln długu .

ex

19.11.2025 11:34

Były pracownik

Firma miała szansę mieć dyrektorów którzy poradziliby sobie z zarządzaniem tą firmą - tylko trzeba by było dać im taką szansę, jednak tu władzę sprawowało tylko dwóch I i D - reszta była tylko pionkami, którzy nie mieli nigdy nic do powiedzenia - nawet jak próbowaliśmy coś działać to było wieczne stopowanie i odbieranie kompetencji na rzecz nowych pomysłów ww Panów. Niektórzy próbowali walczyć do końca - za co na koniec wylewa się na nich szambo za błędy i pomysły Daniela i obwinia za upadek. To on nastawiał wiecznie ludzi przeciwko sobie i dawał pomysły na zatrudnianie nowych bez pomyślenia robiąc z nich bogów - co chwilę kogoś nowego/ jak klienci czy pracownicy mogli patrzeć na to i szanować dyrektorów czy kierowników, którzy pracowali tam od lat i próbowali coś zrobić - jeśli jednego dnia masz władzę, a drugiego Daniel mówi,ze nic juz nie znaczysz i się z tobą żegna bez podania ręki