Opinie o Krajowe Centrum Kształcenia Katowice
Na podstawie 33 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Bogucki okna17.01.2026 23:56
Inne
Dzień dobry. Zleciłem montaż okien ponad 10 lat temu. Kiedy ekipa przyjedzie na miejsce?
Nowy wpis
walczak 202601.01.2026 01:14
Inne
W 2026 roku życzę Wam samych zabezpieczonych tematów, wyników „wrzuconych na bęben” i żeby nowy rok przyniósł więcej merytorycznych decyzji niż rogali!
Przychody i zysk Krajowe Centrum Kształcenia
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,7 mln
1,4 mln
3,3 mln
2,0 mln
3,5 mln
-929,7 tys
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
jolasia gardłoniowa19.12.2025 20:51
Inne
puk puk. !!
kto tam ??
napewno nie komisja 739 😃
Jak można było dopuścić do takiej sytuacji ??
Nowy wpis
DD19.12.2025 19:46
Pracownik
NIE POLECAM PRACY TUTAJ ! CAŁY CZAS ZMIANY. FIRMA JEST NIE POWAŻNA. PO NOWYM ROKU SIĘ ZWALNIAM BO MAM JUŻ TEGO DOŚĆ !!!
Gaśnicowy plecakowy18.12.2025 16:37
Inne
Szalom. Czy Chanuka była w firmie w jakikolwiek sposób obchodzona? W jaki sposób firma walczy z przejawami antysemityzmu
Templariusz14.12.2025 21:52
Inne
Czy w pracy można sobie dziabnąć jakieś co nie co ?
Pablo_Hałda11.12.2025 19:28
Były pracownik
I jak tam, pseudo specjalistki ze Stowarzyszenia? Tak się parę wpisów niżej wymądrzałyście, że handlowcy procedur i rozporządzeń nie znają, i są mało inteligentni, a tu proszę, uprawnienia wydawane od maja 2025 nieważne! A tyle procedur, tak zabezpieczaliście Komisje! A główny architekt zabezpieczania też już poleciał jak batman z firmy.
Tak to jest jak zatrudnia się dyletantów z(usunięte przez administratora) ale wyszczekanym pyskiem.
poproszę karminadla14.12.2025 18:04
Były pracownik
Co to się podziało ? jak można było do tego dopuścić.
https://biznes.interia.pl/praca/news-dokumenty-czesci-energetykow-sa-niewazne-ure-wydal-komunikat,nId,22462605
Arkadiusz14.12.2025 18:18
Pracownik
Co się stało z komisją 739 ?
jedi24.11.2025 19:32
Pracownik
co tam słychać w KCK ? kto teraz rządzi? bo mi nikt nie mówił jak mam zarządzać KCK !!! Ja jestem jak Winnetou wolny człowiek !!!
Rogal prawem nie towarem15.11.2025 13:46
Inne
Czy pracownicy otrzymali rogale z okazji święta marcińskiego?
I czy w ten sposób firma respektuje ich prawa oraz zwyczaje – czy to już stały element kultury organizacyjnej?
anonim13.08.2025 10:31
Inne
(usunięte przez administratora)
Pracuś14.08.2025 07:08
Inne
Za malo konkretne to zapytanie 😆 w jakiej cenie mieszczą sie te fajne rzeczy? Wtedy można sie odnieść czy starcza z tejcalej prowizji o ile wgl jakaś wpadnie
turboplecak300014.08.2025 08:39
Inne
A kupiłbym sobie jakiegoś boomboxa w mediaexpert do odtwarzania chorwackiej muzyki. Zamówiłbym z Włoch kilka palet kawy Oro i konsolę
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
7 piętro13.01.2025 10:02
Były pracownik
Czy w nowym roku jest już coś wrzucone na bęben? Jeśli nie, to może być problem, bo „coś niedobrego dzieje się na rynku pracy” i lepiej być przygotowanym na wyzwania.
Paweł19.12.2024 11:05
Kandydat
chciałbym zapytać, czy firma w jakikolwiek sposób obchodzi Chanukę lub wspiera pracowników obchodzących to święto? Czy istnieją w tym czasie jakieś inicjatywy integracyjne, na przykład symboliczne spotkania czy dni wolne, które pozwalają na świętowanie zgodnie z tradycją?
Paweł20.12.2024 12:02
Kandydat
Zauważyłem, że na pytania dotyczące świąt obchodzonych przez inne grupy kulturowe odpowiedzi zostały udzielone stosunkowo szybko. Tymczasem moje pytanie o Chanukę pozostało bez odpowiedzi. Jestem rozczarowany brakiem reakcji na pytanie, które dotyczy integracji kulturowej i szacunku dla różnorodności w miejscu pracy.
Nie mogę oprzeć się wrażeniu, że takie zignorowanie może sugerować brak uwagi lub wrażliwości wobec mniejszości żydowskiej, co w kontekście współczesnych standardów równości jest niepokojące. Mam nadzieję, że to tylko niedopatrzenie, a nie przejaw antysemityzmu, którego w żadnym wypadku nie można tolerować.
Michał20.12.2024 09:30
Kandydat
Zauważyłem, że na Święto Marcińskie przełożony wspominał o rogalu. W związku z tym chciałbym zapytać, czy dzisiaj, w ramach kontynuacji świątecznych tradycji, przewidziano karpia? To byłoby miłe nawiązanie do sezonowych zwyczajów.
Bruk-Bet Termalica Nieciecza20.12.2024 11:08
Były pracownik
Jeżeli masz te same preferencje sportowe co przełożony to święta masz cały czas
Ala18.12.2024 13:46
Kandydat
Czy jest wigilijka firmowa ?
Ala19.12.2024 09:30
Kandydat
Mega słaba odpowiedź, ale wystarczająco wiele mówi o środowisku pracy. Lepiej poszukać czegoś innego
Jakub19.12.2024 09:35
Kandydat
Ta wrogość u was aż bije po oczach. (Dyrektor i obecni pracownicy muszą być toksyczni i to bardzo)
Miałem składać CV ale dziękuję nie.
Darek18.12.2024 14:44
Kandydat
Wypłata jest na czas ? A jak z elastycznym czasem pracy
anonim12.12.2024 10:47
Pracownik
(usunięte przez administratora)
ciekawe13.12.2024 10:15
Inne
Ciekawa sprawa z tym co piszesz, może poinformuj URE ?
Nieciekawie13.12.2024 10:28
Kandydat
Widać, że w tej firmie zachodzą poważne zmiany i pracownicy próbują jakoś lawirować, żeby się utrzymać. Widać również butne podejście kierownictwa, więc chyba lepiej czegoś innego szukać, gdzie jest 'WSPÓŁPRACA' , a nie pańszczyzna żeby ktoś mógł utrzymać stołek.
ważne12.12.2024 10:20
Kandydat
chciałbym zapytać, czy w firmie prywatne preferencje sportowe mogą wpływać na atmosferę lub decyzje przełożonych? Jestem kibicem Realu Madryt, a zauważyłem, że przełożony wyraźnie wspiera FC Barcelonę. Co więcej, w komentarzach przeczytałem, że przez rok utrzymywał na stanowisku osobę popierającą Barcelonę, mimo że nie osiągała ona wyników. Obawiam się, że moje inne preferencje sportowe mogłyby doprowadzić do szybszego zwolnienia, mimo moich starań i osiągnięć
Michał12.12.2024 09:58
Kandydat
chciałbym zapytać, czy w zakładzie pracy przewidziano osobne toalety dla osób identyfikujących się jako genderqueer androgynous? Uważam, że tworzenie takich przestrzeni może być wyrazem troski o komfort i równość wszystkich pracowników.
Marek12.12.2024 08:18
Kandydat
Jest możliwość dofinansowania do nauki języka malajsko-polinezyjskiego centralno-wschodniego ?
jak tak można12.12.2024 08:35
Kandydat
Chciałbym zwrócić uwagę, że użycie określenia „chłopy” w kontekście naszej rozmowy jest nie tylko nieadekwatne, ale także bardzo dyskryminujące. Żyjemy w czasach równości i wzajemnego szacunku, a takie sformułowania przywołują skojarzenia z systemem pańszczyźnianym, który już dawno przeszedł do historii.
Jestem zaskoczony tonem Pana odpowiedzi, ponieważ pytanie o dofinansowanie nauki języków było merytoryczne i dotyczyło możliwości rozwoju, co przecież powinno być w interesie zarówno pracowników, jak i firmy. Proszę o bardziej profesjonalne podejście do naszych pytań, bo taka odpowiedź jest nie tylko niestosowna, ale osobiście mnie uraża.
InwestAla11.12.2024 14:40
Inne
Dzień dobry, zauważyłam rosnącą popularność Waszej firmy, co widać po liczbie komentarzy i opinii. Zastanawiałam się, czy firma rozważa debiut na giełdzie lub inne kroki mające na celu zwiększenie swojego udziału na rynku, co byłoby interesujące z perspektywy długoterminowego rozwoju. Jednak po przejrzeniu komentarzy widzę, że wiele opinii jest negatywnych, co wzbudza we mnie wątpliwości. Z moich obserwacji wynika, że problemy mogą wynikać z działania osoby zarządzającej spółką. Może warto rozważyć zmianę na tym stanowisku, aby poprawić wizerunek firmy i uniknąć zaniżenia wyceny akcji w przypadku debiutu na giełdzie? Dziękuję za odpowiedź!
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Krajowe Centrum Kształcenia?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
walczak03.12.2024 14:03
Były pracownik
Jak w firmie jest, każdy widzi. Wystarczy poczytać sobie wpisy od początku, gdzie przy rozkręcaniu spółki, przy sensownym managemencie pracowało się całkiem fajnie. Im dalej z wpisami, tym gorzej. Niestety, przy kolejnej już, chyba 3 zmianie osoby zarządzającej spółką trafiła się osoba z otoczenia MLM, czyli klasyka, zakłamywanie rzeczywistości, opór na fakty, tabele, prezentacje, obrazki ze wspinającym się wyrobnikiem na szczyt góry, itp., która to osoba od początku nie była zainteresowana procesami, tylko "dowiezieniem" wyniku, co w wypadku kompletnego nie zrozumienia pewnych zasad panujących w branży i zamknięcie się na jakiekolwiek sugestie, skutkuje w AD 2024 fatalną sytuacją spółki, z której zwolniło się praktycznie 80% załogi. Przy czym jest to tłumaczone "oporem w dostosowywaniu się do zmian", kiedy wcześniej również trafiały się ciężkie i niekomfortowe sytuacje (wynikające z kolei z chaotycznego zarządzania ponad poziomem spółki), jednak nikt się nie zwalniał.
Aktualnie praca jest praktycznie niemożliwa do wykonania (terminy najbliższe są na miesiąc do przodu, masa zawiłych procedur wymyślonych przez mało kompetentne, acz bardzo butne osoby ze Stowarzyszenia przy którym działa dziurawa w punkty Komisja), polega na tłumaczeniu skołowanemu klientowi kolejnych zmian w organizacji pracy, która go de facto nie powinna obchodzić, a rzeczone zmiany wprowadzane są co tydzień, dwa. Na dokładkę długie, bezsensowne "briefingi" jak to w MLMach, gdzie rozmowami o niczym próbuje się przykryć problemy, a które to nierzadko trwają ponad godzinę (a klient dzwoni wielokrotnie w międzyczasie z pytaniem, dlaczego nagle musi robić inaczej bo ktoś w Stowarzyszeniu sobie wymyślił procedurę). Większość uprawnień musi wykonywać tzw. zewnętrzna komisja, za którą handlowiec otrzymuje 50% premii (o czym pewnie nie jest mówione na rozmowie kwalifikacyjnej). Do tego hipotetyczny ambitny handlowiec musi przekroczyć próg premiowy, oraz firma najpierw musi opłacić fakturę - więc na niektóre liche "premie" trzeba czekać po 2-3 miesiące.
Temat rzeka tak naprawdę, ponieważ jeżeli chodzi o KCK, to problemy pojawiają się z każdej strony - nieudolne zarządzanie bez brania pod uwagę jakiegokolwiek wkładu czy zdania wieloletnich pracowników (których z resztą już tam nie ma), seanse na briefingach dotyczące innych dyrektorów zamiast rozmowy o rozwiązaniach, podchodzenie do pracowników jak do naiwnych gamoni, pozorowane działania i zrzucanie wszystkiego na kogoś jak już tu ktoś pisał niżej.
Jeżeli chcesz oblecieć na minimalnej i nie masz jakichkolwiek ambicji, jest to jeszcze odpowiednie miejsce gdzie możesz się prześlizgać parę miesięcy (czego przykładem byli niektórzy nowi pracownicy zatrudniani najwyraźniej wg. klucza kibicowania klubowi piłkarskiemu).
Najlepsza praca09.12.2024 12:23
Były pracownik
Generalnie, praca jest ok, rok siedziałem na Youtubie, telefon w szufladzie dzwonki wyłączone zero stresu.
Wystarczy znać się na piłce i chwalić Barcelone.
Real11.12.2024 13:43
Pracownik
"Zdarzają się spółki bardziej inteligentne, które są wstanie sobie poradzić z zaistniałą sytuacją"
Bo mają Dyrektorów znających się na robocie, a nie pozorantów pracy
W domyśle, a jakoś to będzie.
Krysia11.12.2024 13:27
Kandydat
Dzień dobry, jestem w ciąży i chciałabym zapytać, jak wygląda kwestia podpisywania umów w Waszym zakładzie. Czy istnieje możliwość otrzymania od razu umowy na czas nieokreślony? Zależy mi na stabilności zatrudnienia, ponieważ planuję w przyszłości skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Dodam, że wraz z moim konkubentem planujemy jeszcze dwójkę dzieci, dlatego długoterminowa współpraca jest dla mnie szczególnie istotna. Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam serdecznie.
Kandydatka11.12.2024 11:19
Kandydat
Czy w zakładzie pracy przewidziano dodatkowe dni wolne dla kobiet z uwagi na miesiączkę? Zastanawiam się, czy firma wdrożyła polityki wspierające kobiety w tym zakresie, takie jak możliwość skorzystania z dni wolnych lub innych rozwiązań ułatwiających pracę w trakcie miesiączki. Byłoby to istotne z perspektywy komfortu pracy i równego traktowania potrzeb zdrowotnych wszystkich pracowników.
JakieJestPytanie11.12.2024 11:17
Kandydat
Czy w okresie Walentynek firma oferuje jakieś symboliczne prezenty, takie jak środki antykoncepcyjne?
Interesuje mnie, czy w ramach działań promujących świadomość zdrowotną lub równowagę w życiu osobistym firma przygotowuje inicjatywy z tej kategorii.
Przerażony08.12.2024 15:17
Kandydat
Chciałem zgłosić swoją kandydaturę do rekrutacji ale chyba podziękuję. Wypowiedzi byłych pracowników sprawiają wrażenie marytorycznych i nie są pisane na zasadzie rzucania mięsa. Manager/przełożony natomiast reaguje sankcjami prawnymi zamiast podjąć dyskusję? Ciekawe więc jak wygląda współpraca zawodowa. Podejście wobec pracowników wydaje się lekceważące, bo widzę, że firma jest na etapie poważnych zmian, które uderzają w wynagrodzenia pracowników, a jedyną reakcją managmentu tutaj są sankcje prawne wobec merytorycznych wypowiedzi oraz... rogal?
Podziękuję, szkoda nerwów.
Prawda/Fałsz11.12.2024 08:31
Pracownik
Kolejne (usunięte przez administratora)
Jak te, że to Ty wymieniłeś zespół XD
Pracownicy zwolnili się sami
z trójki nowych jeden już odszedł jak zobaczył co wyprawiasz
z dwójki stałych pracowników którzy zostali, kolejny złożył wypowiedzenie
Prawda to czy nie ?
Pawełek11.12.2024 10:55
Pracownik
Ale jakie jest pytanie ?
Przykre11.12.2024 09:58
Kandydat
Z tego co widzę to kadra zarządzająca woli wchodzić w jakieś pyskówki słowne, a poniżej zostały zadane pytania o warunki pracy i nikt nie odpowiedział. Podejście wydaje się bardzo lekceważące
ho ho ho Mikołaj09.12.2024 22:12
Pracownik
Napiszę tylko jedno: przełożony nie zna się na piłce. Nie ma pojęcia o futbolu. Krytykował Lewandowskiego w Barcelonie, a teraz go chwali. Może dlatego, że Barcelona osiąga dobre wyniki? Hmm... Pozdrawiam Byłych pracowników niebawem zasilę wasze szeregi :)
Lenin10.12.2024 17:59
Pracownik
Nie bo RODO.
Widocznie nie znasz się na ludziach :)
Góry L410.12.2024 10:21
Kandydat
Bo mnie ciekawi, ale w mojej pracy która chcę obecnie zmienić mam refundację cateringu dietetycznego w wysokości 50% i czy u was są podobne warunki? Pracuję w bankowości w tej branży to raczej standard, ale jak jest u was? A ,,wczasy pod gruszą'' są może, bo żone chciałbym zabrać gdzieś do Chorwacji? Mam nadzieję, że tak, bo w sektorze średnich przedsiębiorstw to standard
Kandydat10.12.2024 10:04
Kandydat
Czy firma zapewnia auta służbowe? Np skoda lub czerwony peugeot 206 ? Oraz chciałbym się dowiedzieć czy jest refundacja kosztów paliwa
KtóryJestSynemKogo07.12.2024 22:21
Kandydat
Czy miejsce jest tolerancyjne dla mniejszości oraz dla osób odmiennej orientacji?
anonimowy06.12.2024 17:45
Inne
Nie życzę komuś doświadczenia pracy w tej firmie, nikt tam poważnie się nie traktuje. Niestety ale statek (kck) już prawie zatonął. Większość negatywnych opinii tutaj są prawdziwe.
SiwyJest06.12.2024 14:58
Kandydat
Czy są płatne nadgodziny, praca w weekendy, elastyczne godziny pracy?
Oro06.12.2024 14:46
Kandydat
jest możliwość pracy zdalnej lub darmowy parking? Multisport?
Jabade06.12.2024 14:31
Kandydat
Czy firma zapewnia swoim pracownikom benefity typu karta do Netflix, Spotify etc. Pytam, bo mam podobną ofertę
Nowy06.12.2024 14:17
Pracownik
Zapraszamy do KCK. Mamy owocowe czwartki i kanapkowe środy. Pracujemy w miłej i przyjaznej atmosferze. Nie rozumiem byłych pracowników z czym mają problem? Pracowaliście w firmie, nie potrafiliście się dogadać to czemu drążycie temat tutaj a nie skupiacie się na dalszej karierze i samorozwoju?
Edek06.12.2024 14:00
Kandydat
Chciałem tutaj składać aplikację, ale jak widze podejście przełożonego do bardzo merytorycznych wypowiedzi byłych pracowników to jednak podziękuję
Sławek06.12.2024 13:43
Kandydat
Czy są może u was owocowe czwartki ?
Afera o "rogalika"05.12.2024 21:27
Pracownik
Muszę powiedzieć, że kompletnie nie rozumiem sytuacji, która została wyolbrzymiona do niesamowitej skali. Jest to zwyczajne czepianie się i nadawanie innego znaczenia czemuś, co miało służyć za przykład bezinteresownosci i dobroci, a zostało przeinaczone i uprzedmiotowione. Moim zdaniem ten gest był czymś miłym i pokazuje, że przełożony myśli o zespole. Nie widzę tu powodu do krytyki. Zamiast narzekać na "rogalika" może warto popatrzeć trochę szerzej? Nie twierdzę, że firma jest idealna, ale krytykowanie takich gestów jest po prostu nie na miejscu.
Mediaexp to you06.12.2024 09:13
Były pracownik
To, co widzimy w tej sytuacji, niestety pokazuje brak podstawowych umiejętności w zarządzaniu. Manager, który zamiast zmierzyć się z rzeczywistymi problemami zespołu i organizacji, próbuje odwrócić uwagę drobnymi gestami, w tym przypadku rogalikiem, ewidentnie nie rozumie swojej roli. Zarządzanie zespołem nie polega na serwowaniu symbolicznych gestów, które mają odwrócić uwagę od realnych problemów.
Prawdziwe zarządzanie wymaga podejmowania trudnych decyzji, planowania, skutecznej komunikacji i przede wszystkim odpowiedzialności za wynik zespołu. Serwowanie rogalika może być miłym dodatkiem, ale na pewno nie zastąpi ani kompetencji, ani realnej pracy na rzecz zespołu. Sprowadzenie swojej roli do takich gestów świadczy o niezrozumieniu, czym jest skuteczne przywództwo.
Zawsze jest czas na naukę, a zdobywanie nowych kompetencji to podstawa rozwoju w każdej branży, szczególnie na stanowiskach menedżerskich. Dlatego warto byłoby rozważyć udział w odpowiednich kursach z zakresu zarządzania, komunikacji, czy budowania efektywnych zespołów. Takie szkolenia mogłyby pomóc zrozumieć, na czym polega skuteczne przywództwo i jak prawidłowo wspierać swój zespół.
Sądząc po całej "aferze rogalikowej", można odnieść wrażenie, że informator operacyjny mógłby lepiej odnaleźć się w roli sprzedawcy w cukierni, gdzie takie gesty jak wręczenie rogala mogłyby rzeczywiście spotkać się z aprobatą. Jednak nawet w tej roli trudno wróżyć mu wielką karierę, bo sprzedaż, niezależnie od branży, wymaga przede wszystkim odpowiedniego podejścia do ludzi, umiejętności budowania relacji i zrozumienia potrzeb klientów.
Na stanowisku dyrektora w firmie sprzedażowej takie braki są jednak nie do zaakceptowania. Zarządzanie zespołem wymaga od lidera czegoś więcej niż drobnych gestów – to odpowiedzialność za wyniki, wsparcie merytoryczne, jasne określanie priorytetów i budowanie atmosfery zaufania. Niestety, rola, którą obecnie pełni informator, wydaje się przekraczać jego kompetencje.
Tematy Zabezpieczone05.12.2024 10:37
Były pracownik
Z przykrością obserwuję, jak poważne kwestie dotyczące funkcjonowania firmy są pomijane lub bagatelizowane na rzecz drobnostek, które nijak mają się do realnych problemów. Przykład rogala, który stał się sztandarowym argumentem w odpowiedziach, doskonale obrazuje tę sytuację. Zamiast zmierzyć się z wyzwaniami, takimi jak brak kompetencji w zarządzaniu, niedostateczne wsparcie dla zespołu czy wysoka rotacja kluczowych pracowników.
Trudno uwierzyć, że w kontekście tak poważnych problemów głównym argumentem pozostaje "gest", który w żaden sposób nie rozwiązuje systemowych trudności. Czy naprawdę można uznać, że rogal – symboliczny czy nie – jest odpowiedzią na kwestie wymagające realnych działań? Tego rodzaju podejście jedynie potwierdza brak zrozumienia dla sytuacji i priorytetów, co niestety negatywnie odbija się na firmie, jej pracownikach i kulturze organizacyjnej.
Rozmowa z tzw. "informatorem operacyjnym" w takich warunkach traci sens, bo prędzej czy później sprowadzi się do "rogala" lub innego trywialnego tematu, który nie ma nic wspólnego z rzeczywistością ani potrzebami zespołu. Zachęcam zarząd całej spółki do merytorycznej refleksji nad tą sytuacją, z uwzględnieniem konieczności zmian kadrowych na stanowisku zarządzającym lub przeprowadzenia solidnego kursu doszkalającego dla tej osoby.
Każdy jest samodzielną jednostką i sam podejmuje decyzje dotyczące swojej kariery zawodowej, dlatego nie zamierzam nikogo ani zachęcać, ani zniechęcać do zatrudnienia w tej firmie. Niemniej, myślę, że przedstawione tu opinie dają wystarczający obraz tego, jak wygląda sytuacja w środku.
Gdy mówimy o poważnych problemach, takich jak braki w zarządzaniu, problemy z realizacją usługi czy rotacja długoletnich pracowników, odpowiedzią jest… rogal. Takie podejście może wydawać się kuriozalne, ale doskonale obrazuje priorytety i sposób reagowania na trudności. Czy to wystarczająca odpowiedź na realne wyzwania? Decyzję o dołączeniu do tej firmy pozostawiam każdemu do samodzielnego rozważenia, ale warto zadać sobie pytanie, czy takie środowisko pracy odpowiada Twoim oczekiwaniom.
Pracownik04.12.2024 15:50
Pracownik
Szczerze mówiąc nie rozumiem tych negatywnych opinii, moim zdaniem praca w KCK to dobry wybór dla osób, które chcą się rozwijać, dobrze zarabiać i cenią sobie dobrą atmosferę w pracy. Można liczyć na wsparcie współpracowników, a relacje są otwarte i opierające się na szacunku. Ogromnym atutem jest przełożony (W.Z), który jest wyrozumiały, wspierający i motywujący. Nie jest to typowy "szef", który tylko wymaga – to ktoś, kto docenia wysiłek i zawsze jest gotów pomóc, jeśli jest taka potrzeba.
Moim zdaniem to idealne miejsce dla tych, którzy chcą czegoś więcej niż tylko "odbębnienia" swoich godzin – przy odpowiednim zaangażowaniu można wypracować naprawdę fajne premie. Podsumowując zdecydowanie warto spróbować swoich sił, jeśli jesteś gotowy na zaangażowanie i chcesz osiągać swoje cele zawodowe. Jednocześnie odradzam sugerowanie się oczerniającymi komentarzami – pochodzą one od osób, które nie potrafiły wykorzystać potencjału tego miejsca.
Zostaw merytoryczną opinię o Krajowe Centrum Kształcenia Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Krajowe Centrum Kształcenia Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
50 - 60 PLN brutto / godzinę