Plusy:
- na pewno trafisz na świetnych współpracowników, z którymi integrowanie się, to przyjemność
- jest czas i budżet na rozwój
- fajni, zaangażowani line managerowie, na których wsparcie można liczyć
- tolerancja
Minusy w kolejności losowej:
- brak możliwości pracy zdalnej i brak elastyczności w tym zakresie, chyba że jest się traktowanym wyjątkowo, jak np. niektórzy managerowie, devopsi, albo developerzy, których trudno było pozyskać
- mało realnych opcji rozwoju kariery (mały stack technologiczny i rzadko pojawiające się wakaty na wyższych stanowiskach, których różnorodność i tak nie jest duża), praca po pewnym czasie staje się nużąca
- managerowie wyższych stanowisk (np. Head of HR), którym brakuje empatii, umiejętności komunikacyjnych, bezpośredni kontakt z którymi zszargał mi nerwy
- ludzie zwalniani z dnia na dzień, bez konkretnych powodów; wytłumaczenia sytuacji podawane ogółowi niezgodne z wersjami osób, które nagle straciły stanowisko
- plotki, ploteczki, niedomówienia szarzące się z prędkością wiatru
- udawana transparentność, w postaci np. cyklicznych sesji Q&A z CEO, które polegają na mydleniu oczu, wymijających odpowiedziach i pomijaniu kwestii, które są dla pracowników najważniejsze w danym czasie - strata czasu
- zakrzywianie rzeczywistości, wszystko zawsze jest super, a jak nie jest super, to tylko Ci się tak wydaje
- niedojrzałe zachowanie CEO (np. teksty w stylu: "Jak się komuś nie podoba, to może zmienić pracę")
- dostępność alkoholu i słodyczy w miejscu pracy (szczególnie problematycze dla osób zmagających się z uzależenieniami, których w społeczeństwie nie jest mało)
Drugi raz nie zdecydowałbym się na pracę dla tej firmy, ale na pewno będą osoby, które wyniosą z niej lepsze doświadczenia, szczególnie jeśli nie będą angażować się zanadto w procesy/zarządzanie i nie będą zadawać pytań, które mogą się komuś nie spodobać.
Nie polecam, nie zniechęcam; taka moja perspektywa
