GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pytanie17.12.2022 09:25
Inne
Czy w Vizlib Poland Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
X01.04.2023 11:21
Były pracownik
Zwykle ktoś Cie wysłucha ale Vizlib Poland nie ma autonomii w podejmowaniu decyzji żadnych decyzji i wszystko i tak musi przejść przez HQ w Londynie. Cały ten proces trwa długo.
Nowy wpis
ex-worker03.08.2023 08:40
Były pracownik
No to juz raczej subiektywne, ale powiem ze sa diametralne roznice miedzy prowadzeniem roznych zespolow, projektow i biur; i raczej nie bylo problemu jezeli zglosilo sie chec przeniesienia.
Mysle ze to zawsze dobra praktyka zeby poprosic w trakcie rekrutacji o szanse porozmawiania z przelozonym/przelozona.
Nowy wpis
Ex19.05.2023 13:56
Były pracownik
Plusy:
- na pewno trafisz na świetnych współpracowników, z którymi integrowanie się, to przyjemność
- jest czas i budżet na rozwój
- fajni, zaangażowani line managerowie, na których wsparcie można liczyć
- tolerancja
Minusy w kolejności losowej:
- brak możliwości pracy zdalnej i brak elastyczności w tym zakresie, chyba że jest się traktowanym wyjątkowo, jak np. niektórzy managerowie, devopsi, albo developerzy, których trudno było pozyskać
- mało realnych opcji rozwoju kariery (mały stack technologiczny i rzadko pojawiające się wakaty na wyższych stanowiskach, których różnorodność i tak nie jest duża), praca po pewnym czasie staje się nużąca
- managerowie wyższych stanowisk (np. Head of HR), którym brakuje empatii, umiejętności komunikacyjnych, bezpośredni kontakt z którymi zszargał mi nerwy
- ludzie zwalniani z dnia na dzień, bez konkretnych powodów; wytłumaczenia sytuacji podawane ogółowi niezgodne z wersjami osób, które nagle straciły stanowisko
- plotki, ploteczki, niedomówienia szarzące się z prędkością wiatru
- udawana transparentność, w postaci np. cyklicznych sesji Q&A z CEO, które polegają na mydleniu oczu, wymijających odpowiedziach i pomijaniu kwestii, które są dla pracowników najważniejsze w danym czasie - strata czasu
- zakrzywianie rzeczywistości, wszystko zawsze jest super, a jak nie jest super, to tylko Ci się tak wydaje
- niedojrzałe zachowanie CEO (np. teksty w stylu: "Jak się komuś nie podoba, to może zmienić pracę")
- dostępność alkoholu i słodyczy w miejscu pracy (szczególnie problematycze dla osób zmagających się z uzależenieniami, których w społeczeństwie nie jest mało)
Drugi raz nie zdecydowałbym się na pracę dla tej firmy, ale na pewno będą osoby, które wyniosą z niej lepsze doświadczenia, szczególnie jeśli nie będą angażować się zanadto w procesy/zarządzanie i nie będą zadawać pytań, które mogą się komuś nie spodobać.
Nie polecam, nie zniechęcam; taka moja perspektywa
Nowy wpis
xoxo13.06.2023 09:28
Były pracownik
Niestety żadne argumenty i próby podjęcia rozmowy przez zwykłego pracownika nie były możliwe jeżeli chodzi o full zdalnie (niektórzy byli uprzywilejowani w tym temacie bo zajmowali "ważniejsze" stanowisko). Jedyna odpowiedź jaka się pojawiała ze strony zarządu - "indywidualne wyniki były lepsze, ale wyniki teamowe były gorsze" niestety prośby o rozwinięcie wypowiedzi albo pokazanie jak badają takie dane były ignorowane, aż w końcu każde podniesie tematu przez osoby niezadowolone brakiem uargumentowanej odpowiedzi było komentowane przez CEO "jak się komuś nie podoba to może odejść"
Nowy wpis
XYZ18.07.2023 11:36
Pracownik
Co pół roku jest review każdego pracownika; raz bardziej obszerne, raz mniej. Każde takie review to okazja do zawalczenia o podwyżkę, ale nie jest tak, że z automatu się ją dostaje.
Przychody i zysk Vizlib Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
22,4 mln
1,2 mln
22,9 mln
638,4 tys
8,7 mln
357,3 tys
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
12.03.2026 13:21
Asystent AI
Przychody firmy w roku 2024 ustalono na 8 mln 708 tys. zł. Wartość zmniejszyła się o 62% rok do roku. Kwota 357 tys. zł to wartość uzyskanego zysku brutto.
Spadek przychodów jest znaczący. Co o tym myślicie? Jak wpływa to na Waszą pracę?
Nowy wpis
ozzy22.03.2026 13:25
Inne
mnie to najbardziej zastanawia z czego wziął się aż taki spadek przychodów. już nie wspominając nawet o zysku bo też wydaje się mały
Kandydat13.01.2023 00:02
Kandydat
Czy na umowie b2b jest płatny urlop? Ile kosztuje luxmed, multisport dla osób na b2b?
P24.01.2023 10:36
Pracownik
Płatnego urlopu nie ma. Luxmed kosztował do tej pory około 140 PLN, ale mają zmieniać stawkę (Luxemd). Umowę podpisujesz z Luxmedem na własną firmę, ale dostajesz warunki jakie wynegocjował Vizlib (bardzo bogaty pakiet, ze stomatologią włącznie). Kwotę za usługę doliczasz co miesiąc do faktury. W przypadku Multisporta nie mam informacji, bo nie korzystam - z tego co wiem, to firma pokrywa część wartości pakietu.
Izabela05.12.2022 19:08
Inne
Hej widzę ze firma dba o pracowników, zapewniając im różne atrakcje w firmie: )wiem już jak trafić do firmy z polecenia, a jak wygląda rekrutacja jeśli nie mam nikogo w tej firmie? Naprawdę rozmowa bywa trudniejsza? o co pytają ? Na co się nastawić?
P27.12.2022 08:55
Pracownik
Rozmowa dla osób nie z polecenia, jest taka sama jak dla osób z polecenia. Pytania i wymagania to zależy na jeakie stanowisko aplikujesz.
Xyz16.12.2022 09:15
Były pracownik
Dobra firma na start lub na „wypchaj dziurę” nie jest to dobre miejsce na dłuższą metę.
Biuro dobrze wyposażone, brak możliwości pracy zdalnej.
Marzena18.04.2022 22:57
Inne
Aha czyli tak naprawdę to ile będę zarabiać w tej firmie zależy tylko od doswiadczenia które posiadam? Kurczę, doswiadczenia nie mam, a chciałabym zarabiać dobrze. Pytanie, czy takie właśnie osoby są do przeszkolenia i po czasie dostają więcej?
P28.07.2022 12:59
Pracownik
Pracujemy - jak najbardziej - raz jest więcej, raz mniej do zrobienia. To nie tak, że cały czas wszystkie atrakcje są zajęte. Korzytamy z umiarem:)
P11.08.2022 11:20
Pracownik
Od wielu rzeczy między innymi - urlopy, choroby, dni wolne, ilość zgłoszeń od klientów, ilość znalezionych błędów podczas testów, złożoność realizowanych zadań.
Kandydat20.04.2021 20:26
Kandydat
Sprawny proces rekrutacji, jednak jeśli chodzi o wynagrodzenie to podawane widełki płacowe są tylko wabikiem. W momencie jak dochodzi do negocjacji stawki godzinowej to na końcu etapu rekrutacji okazuje się, że oferują wynagrodzenie poniżej średniej rynkowej z uwzględnieniem oczywiście doświadczenia i umiejętności kandydata.
kandydat24.05.2021 12:47
Kandydat
Rzeczywiście do momentu zakończenia rozmowy rekrutacyjnej szło sprawnie - szkoda, że pomimo zapewnień nie potrafili nawet zadzwonić/napisać maila/cokolwiek z informacją o decyzji. Kompletny brak profesjonalizmu, zachowali się jak typowy januszex.
Worker13.08.2020 16:04
Pracownik
Świetna firma i podjeście do pracownika, pełne zaangażowanie w rozwój i genialna atmosfera między ludzmi!
Zostaw merytoryczną opinię o Vizlib Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Praca Vizlib Poland Sp. z o.o. - archiwalne oferty pracy:
Senior Full-Stack Developer
Łódź
24.08.2023
Starszy Księgowy / Senior Accountant
Poznań
09.04.2023
People Manager
Poznań
29.09.2022
HR Coordinator - Training, Development and Coaching lead
Poznań
21.03.2022
HR Coordinator
Poznań
13.02.2022
Czy pracujesz w firmie Vizlib Poland Sp. z o.o. lub pracowałeś/aś?i podziel się swoim zdaniem na temat tej firmy.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Vizlib Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
18480 - 23520 PLN netto / miesiąc