Opinie Nippon Seiki Poland Ksawerów - 480 opinii - GoWork.pl

Opinie(480)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beata

12.11.2024 18:03

Pracownik

W firmie jest parę osób co nie rozumieją swojej roli, są to menagiery, co nie rozumieją jak się zrządza firma i ludźmi. W tej firmie kłamstwo goni kłamstwo, panią z hr, która robi z firmy pośmiewisko, należy wymienić Niekompetentność w prawie pracy, dopuszczanie się dyskryminacji, a co gorsza brak świadomości, że się dyskryminuje i szczuję jednych na drugie jest zaskakujące. Za takie pieniądze jakie tam się zarabia na rynku są osoby, co by z uśmiechem i spokojem wyjaśniły wszystko i zredukowały poziom toksyczności w firmie. Tutaj jest świadomość, że pracownik to koszt, a nie zasób. Nie wiem, ile musi być bezrobocia i jakie języki muszą być słyszane na korytarzu, aby zrozumieli, że era (usunięte przez administratora) się skończyła. No, ale jak się nie umie zarządzać, to zarządza się strachem. Mam nadzieję, że top managiery zaczną liczyć i z przymrużeniem oka brać to, co opowiadają. Zagrożenie zatrzymania klienta powinno to uświadomić. Ile brała agencja, a ile kosztuje pracownik. Ile kosztuje wyszukanie nowego, przeszkolenie, wytrenowanie. No, ale jak się kłamie to nie wiadomo co mówić i co pokazywać. Jeśli myślisz o pracy w tej firmie to przemyśl, bo klimat jest toksyczny na maxa, praca o dość wysokim poziomie szczegółowości, 8h na stojąco, w maskach i kitlu jak chirurg, a temperatura czasami niewiadomo skąd mega podwyższona.

Żenada goni żenadę

12.11.2024 23:45

Inne

Super napisane, nie zapomnijmy dodać, że (usunięte przez administratora) na rozmowach kwalifikacyjnych i w ogłoszeniach o prace. Potem odwracają kota ogonem i albo tłumaczą sie, ze to chwyt marketingowy albo robią z Ciebie (usunięte przez administratora)

A.

14.11.2024 08:41

Inne

W ogóle nie rozumiem polityki firmy w ostatnim czasie, nie pojmę tego dlaczego pracodawca nie potrafi czy nie chce zatrzymać swoich pracowników . Odchodzą bardzo dobrzy technicy,którzy znają maszyny od tak zwanej podszewki, ale po co starać się ich zatrzymać jak można zatrudnić na ich miejsce nowych nie doświadczonych i za nim pojmą pracę maszyn minie kilka miesięcy a przy tym wiadomo straci produkcja, czy wspomniana wcześniej Agata i Jakub to również byli jedni z najlepszych pracowników na tym zakładzie. Zamiast starać się zatrzymać takie osoby porostu jest takie ok nie ty będzie inny , ale czy nie jest lepiej tak że takim fajnym zgranym zespołem jaki byl zrobi się więcej?..

Marea

06.11.2024 01:05

Były pracownik

Firma miała potencjał, natomiast został zmarnowany i to totalnie Napisze w punktach 1 firma kompletnie nie ma zarządzania ani przepływu informacji Pracownicy są traktowani bardzo przedmiotowo, za moment dojdzie do tego że będą numerowani 2 Kadra zarządzająca produkcją niestety ale nie jest kompetentną, liderów mianuje się po znajomości, często są to bardzo młodzi ludzie którzy nie wiedzą co to kultura i szeroko pojętą umiejętność czytania sytuacji i ludzi 3 są dwie gwiazdy w tej firmie, jedna jest liderką (czy była i teraz jest wyżej) a druga na innej zmianie uczy nowego człowieka który ma być liderem (usunięte przez administratora) I teraz znów miesza, tylko na innej zmianie (usunięte przez administratora) Jest jeszcze jeden lider na 3 zmianie, facet wydaje się odpowiednim człowiekiem, który zorganizował swoją zmianę dobrze, ale odchodzi, więc nic dobrego tam się nie wydarzy Atmosfera w pracy jak na pogrzebie, nie wiedomo co z kim i do kogo, kobiety knuja przeciw sobie, chyba tylko dla sportu, faceci nie są lepsi, masa ludzi która tylko szuka słabszych i nowych aby ich umoczyc i się na nich w jakimś sensie wybić Bardzo wiele zwolnień doświadczonych pracowników, coraz więcej ludzi z przypadku zatrudnianych przez firmy pośredniczące, (usunięte przez administratora) Ogólnie nie rekomenduje, bo nie mogę, Firma miała potencjał, ale został zmarnowany, nie jest to miejsce w którym zrobi się karierę czy ma się możliwość awansu, tam wszystko jest już ustalone, a ewentualne wewnętrzne rekrutację, są tylko dla pozorów. Szukasz pracy na moment, aby przetrwać, ok, ale na dłużej, nie ma sensu, sama praca mega monotonna

Oburzona

12.11.2024 11:49

Pracownik

Jak to w czasie pracy ,to niedopuszczalne i 400 zł dodatkowej premi dla nowych a co z tymi starymi .@Pracodawca może wypowie się w tej kwestii.

Nemo

12.11.2024 21:53

Pracownik

Nikt Wam nie odpowie. Macie zasuwać i tyle. Nikt Was nie będzie słuchał. Jak podniesiecie głos to się Was pozbędą. To KLIKA. Do magazynu przyjmują bez uprawnień UDT a to warunek konieczny ( tak piszą w ogłoszeniu) . Dla swoich organizują kurs. Na produkcji odeszli dobrzy fachowcy. Może nie ma ludzi nie zastąpionych , ale z fachowcami pracuje się lepiej. ( Agata). Tak w tej firmie będzie jeszcze długo. Za dużo lizusów ,donosicieli i mącicieli. Popatrzcie na wyniki zadowolenia.

Japończyk

26.04.2024 19:46

Inne

Nadużycia przełożonych wobec pracowników są nagminne Problem w tym że w tej firmie mało się kto odzywa bo kto się odzywa to wiadomo drzwi . Ludzie czy wy jesteście tak tępi ? Jak są nadużycia to nie idziecie do swojego przełożonego bo wiadomo że nic z tym nie zrobi a raczej zrobi ale wam problem na kadry nie ma co liczyć bo to wszystko jedno wielkie plecy "ręką rękę myje" Macie w firmie Japończyków którzy prawdopodobie mało wiedzą co się w tej firmie wyprawia i na pewno mało co do nich dociera przez właśnie wspomnianych przełożonych czy kadry .ok nie pójdziecie z nimi pogadać listów też nie napiszecie ale są maile które może ktoś z waszych znajomych pomóc wam napisać w innym języku. Niech się koledzy z Japonii dowiedzą co się w tej firmie dzieje Kadrowe Bizancjum w tej firmie to jest ewenement Ktoś zwrócił uwagę na to jak kadry przyjeżdżają do pracy jak się parking zapełnia ? Połowa tych ludzi jest totalnie zbędna bo i tak nic nie robi albo robi wszystko żeby robić coraz mniej Czy Japończycy to dostrzegają ? Wątpię Ludzie szanujcie się nie dajcie się gnoić.

@mag

21.07.2024 09:17

Inne

Ostatnio odeślą osoba która pracowała tu od początku i jej obowiązki przekazali aż 4 osoba i jeszcze jedna nowa musieli zatrudnić bo obecni nie ogarniają. Pokażcie mi inna firmę gdzie liczba ludzi w biurach jest równa liczbie ludzi na produkcji.

Były

21.07.2024 11:03

Były pracownik

Dokładnie tak właśnie jest. Tych co się powinno doceniać i szanować bo odwalali kawał dobrej roboty to się lekką ręką pozwała na odejście.Ale może dlatego że była tak naprawdę najbardziej ogarnięta osobą w tej firmie. Niż cała reszta razem wzięta.I żeby jeszcze z 5 osób zatrudnili na jej miejsce nikt jej nie zastąpi. I mamy nadzieję że się bardzo szybko o tym przekonają.Ta firma docenia za włażenie w (usunięte przez administratora) czym głębiej tym lepiej,najlepiej wie o tym jeden z liderów.Nawet własnym pracownikom wchodzi po same uszy.Czlowiek bez żadnych zasad,wstydu i honoru. Szkoda bo praca nie jest zła,ale cała resztą to poraszka!!!

ktos

08.10.2023 17:03

Pracownik

Mam kilka pytań do osób zarządzających firmą. Czy macie świadomość że na produkcji wymyślono zasadę iż za każdym razem, gdy jakaś osoba chce iść do toalety to musi dodatkowo szukać liderki i mówić / prosić o wyjście do toalety. Były sytuacje gdy odpowiadała że nie teraz bo ktoś już jest i wychodzimy pojedynczo. Nie dość że osoba chcąca iść do toalety musi szukać i prosić się lead operatorki, która też nie zawsze jest blisko, ma swoją robotę i nie zawsze może. Następnie jak już znajdzie zastępstwo to musi iść szukać liderki po całej hali i prosić o wyjście do toalety. Czy macie świadomość że jest to uwłaczające jakiejkolwiek godności człowieka, że trzeba latać za ludźmi i się prosić o toaletę ? Macie świadomość że jak się zgłosi takie praktyki do odpowiedniej instytucji to osoba która wymyśliła ten idiotyzm może za to polecieć a firma płacić karę ? A może to jest pewien sposób żeby się pozbyć tej osoby? Kolejna sprawa to czy macie świadomość że wprowadzając praktyki coraz to bardziej uwłaczające naszej godności, gdy tylko otworzy się zakład obok - spokojnie ponad 3/4 osób odejdzie tam, gdyż nawet wynagrodzenie tam będzie większe ? Czy macie świadomość że nawet jeśli wtedy podniesiecie wynagrodzenie (choć przecież jak to pani z kadr mówiła - nie ma sensu podnosić wynagrodzenia zbyt dużo, bo i tak się inflacji nie przegoni ), to i tak ludzie będą wam pamiętać wasze idiotyczne decyzje i nie będą chcieli pracować w nipponie? Będą pamiętać jak nas traktowaliście i jakie głupie decyzje były podejmowane i będą się obawiać kolejnych jeszcze głupszych. Większość osób już ma dość i tylko czeka na firmę obok. Co zrobicie jak po otworzeniu tej firmy, stracicie 3/4 pracowników produkcji ? Przecież już teraz macie problem z zatrudnieniem odpowiedniej ilości ludzi. Czy u was ktoś w ogóle myśli o takich rzeczach ?