opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Standard Chartered Global Business Services

Profil oficjalny - płatna współpraca

4.1/5

Na podstawie 547 ocen
Opinie(288)
Dodaj opinię

Opinie(288)

Dodaj opinię
Logo
  • Poznaj nas
  • .
  • Co oferujemy naszym pracownikom?
  • .
  • Główne obszary naszych działań
  • .
  • Co nas wyróżnia?
  • .
  • Social media

Poznaj nas

Co oferujemy naszym pracownikom?

Główne obszary naszych działań

Co nas wyróżnia?

Social media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Radom
  • Płock
  • Siedlce
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
  • Ciechanów
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

Opinie

Opinie o Standard Chartered Global Business Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Misiek

    19.01.2023 10:54

    Pracownik

    Pracuje w SCB od pół roku i w porównaniu do poprzednich dużych banków, w których pracowałem jest super! Firma dba o pracownika (sodexo lunch card, pakiet zdrowotny, Multisport, 100% płatne L4, ubezpieczenie), w biurze jest świetna atmosfera (darmowe masaże w biurze, pizza w czwartki, w piątki ciasta wegańskie, ogólnie każdego dnia coś) i na prawdę chce sie przychodzic do pracy (firma oferuje plan Flexi, więc samemu się ustala z managerem jak często chcemy przychodzić do biura). Firma dba też o work & life balance, jak dotąd nie miałem żadnych nadgodzin, jest możliwość rozwoju, wyjazdy do Londynu, Singapuru itd. Wydaje mi się, że w ogromnej mierze świetna atmosfera warszawskiego biura to zasługa CEO Anny Urbańskiej, która jest po prostu super osobą i positive vibe idzie od samej góry :) Polecam wszystkim, pracowałem w 4 różnych bankach (w tym znanych amerykańskich bankach inwestycyjnych) i nigdzie nie było mi tak dobrze, jak w SCB.
    ReviewUserIcon
    pomocny

    05.11.2023 10:08

    Pracownik

    Podwyżki są effective od kwietnia, bonusy wypłacane w marcu, kwota target jest wpisana w umowie, i jest zazwyczaj % twojego rocznego wynagrodzenie. Pozytywny wynik firmy bezpośrednio odczuwasz na wielkość bonusa, bo jest mnożnikiem do wyliczenia twojego bonusa.
    ReviewUserIcon
    Kama

    10.11.2023 13:09

    Kandydat

    Dużo szczegółowych informacji na temat biura i warunków pracy
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    11.10.2023 10:29

    Inne

    Czy istnieje możliwość rozwoju w Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.?
    ReviewUserIcon
    Nie polecam

    02.11.2023 04:04

    Pracownik

    Nie znam takich przypadków, raczej nie. Nie w Polsce.
    ReviewUserIcon
    Ja

    12.12.2022 16:12

    Pracownik

    Chciałbym zapytać o firmę zajmującą się screeningiem. Czy skomplikowane jest radzenie sobie z nimi, o co proszą, jak to ogólnie wygląda i ile to kosztuje?
    ReviewUserIcon
    Screening

    15.12.2022 16:01

    Były pracownik

    Nic nie kosztuje. Wysyłasz im skany świadectw pracy (albo inne tego typu dokumenty), dyplomy z uczelni, ogólnie musisz udowodnić, że to co podałeś w CV jest prawdą. Czasami mogą się skontaktować z poprzednią firmą, natomiast raczej poprzednia firma bez Twojej zgody nic nie powie (RODO).
    ReviewUserIcon
    zainteresowany

    20.09.2023 12:06

    Inne

    a tak z ciekawosci ile lat wstecz jest robiony background screening
    ReviewUserIcon
    TheC

    09.04.2023 09:03

    Kandydat

    Bardzo pozytywne wrażenia po rekrutacji. Szybka informacja o kolejnych etapach, ciekawe i szczere rozmowy na każdym spotkaniu. Pozdrowienia dla Pani Pauliny!
    ReviewUserIcon
    Ban

    10.09.2023 20:54

    Kandydat

    Czy S CH pracuje w pełni zdalnie czy są zarzucone dni z biura? Ile jest ich w miesiącu/tygodniu? Czy można wybrać dowolnie, czy jest grafik? @Pracodawca
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    29.08.2023 12:14

    Pracownik

    Super firma pod kazdym wzgledem! Bardzo bogaty pakiet benefitow i bardzo wysokie PPE!
    ReviewUserIcon
    Shoe girl

    08.08.2023 17:16

    Kandydat

    I usually don't share any feedbacks when it comes to recruitment processes and experiences, but hmm.. I received negative feedback from recruitment for a leadership position.. I wasn't a very good match and I knew it from the start. Somehow I got invitation for HR and hiring managers (directors). OK Great! Meeting with one of directors - 15 minutes, no substantial questions regarding my job exp, career path - nothing, I called in - introduced myself (talking around 15 min.) and that's it. Another meeting with another leader/manager - same thing. I am like ..why are you inviting me for the interview ? I receive a bot mail saying they will not proceed further with my app. and that they indicate reasons for that in the feedback that they shared with me. No sir, I haven't received any feedback :)
    ReviewUserIcon
    Caro

    05.03.2023 11:26

    Kandydat

    Czy ktoś może się podzielić info jak wyglądają obecnie widełki na stanowisko senior specjalisty w AML? Z góry dzięki!
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    21.06.2023 09:47

    Pracodawca

    Dzień dobry, nasi pracownicy mają dostęp do wielu benefitów, a płaca, którą oferujemy, jest konkurencyjna. Dodatkowo, przegląd wynagrodzeń odbywa się co roku.
    ReviewUserIcon
    Ja

    16.07.2023 10:56

    Pracownik

    No w firmach tego typu, zazwyczaj wymagane jest minimum mocne B2 i to z chęcią, a wręcz obowiązkiem podciągnięcia go na mocne C1.
    ReviewUserIcon
    Associate Director

    15.05.2023 18:43

    Kandydat

    Czy ktoś orientuje się jakie są aktualne widełki na stanowisku Associate Director, band 6?
    ReviewUserIcon
    Thanks4nothing

    05.07.2023 22:06

    Pracownik

    Widełki nie zależą jedynie od poziomu stanowiska, ale również działu, a nawet konkretnego zespołu.
    ReviewUserIcon
    Associate Director

    09.07.2023 10:08

    Kandydat

    Wiadomo :) Nie pytam o konkretną ofertę ani kwotę, tylko orientacyjnie o widełki :)
    ReviewUserIcon
    hej

    01.04.2023 09:02

    Kandydat

    Znalazłem dla mnie ideolo ofertę - taką z pogranicza IT i marketingu. Ale... jestem z innego miasta i przeprowadzka odpada. Jak kest więc z wymaganiami pracyz biura? Jakoś sztywno, czy da sie dogadac np., że co 2 tygodnie/raz na mc wpadalbym do biura na 2-3 dni?
    ReviewUserIcon
    Poszukująca

    19.03.2023 20:43

    Kandydat

    Czy ktoś zna widełki płacy oferowanej na stanowisku Senior Specialist, Transactions Monitoring AML FCSO?
    ReviewUserIcon
    AML

    24.03.2023 17:10

    Były pracownik

    Jak nie potrafisz przejrzeć ze zrozumieniem jednej strony tekstu to raczej odpuść sobie tę rekrutację bo nie nadajesz się na to stanowisko.
    ReviewUserIcon
    zecaafonso

    23.02.2023 19:00

    Kandydat

    Cześć, Jak dotąd proces rekrutacji z Gregorym przebiegał świetnie. Jestem kandydatem na stanowisko Senior Managera w dziale finansów. Czy znasz mniej więcej zakres, w jakim możesz poprosić o to stanowisko o wyższą pozycję? 25-30000? Dziekuje bardo!
    ReviewUserIcon
    Nick

    09.02.2023 03:42

    Kandydat

    Czy w przypadku działu it są podróże służbowe i jeśli tak to jak często?
    ReviewUserIcon
    Kubica

    19.12.2022 18:13

    Inne

    Was bank udziela kredytów
    ReviewUserIcon
    Zawiedziona kandydatka

    05.12.2022 06:56

    Kandydat

    Zdecydowanie nie polecam udziału w rekrutacji do tej firmy. Ponad miesiąc temu brałam udziału w rekrutacjach na 2 stanowiska. Najpierw musiałam zrobić niestety dość długi test, który jest wymagany pewnie na każde stanowisko. Potem miałam jedną rozmowę pod kątem pierwszego stanowiska. Pod kątem drugiego, dostałam maila, że zespół HR się wkrótce ze mną skontaktuje, moje doświadczenie zawodowe idealnie pasowało na to stanowisko. Od ponad miesiąca nie dostałam absolutnie żadnej informacji, nawet krótkiego automatycznego maila typu" Dziękujemy za udział w rekrutacji, ale zdecysowaliśmy się na wybór innego kandydata". Napisałam nawet ostatnio do osoby, która umawiała spotkania ze mną z prośbą o potwierdzenie, że moja kandydatura została odrzucona. Otrzymałam maila, że wróci do mnie z odpowiedzią. I również nie dostałam żadnej odpowiedzi. Szkoda czasu na udział w takich rekrutacjach + jeśli firma ma takie podejście do kandydatów, prawdopodobnie ma również podobne do pracowników.
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    07.12.2022 14:30

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy bardzo za kontakt. Przepraszamy za zaistniałą sytuację. Dokładamy wszelkich starań aby wszyscy kandydaci, którzy uczestniczą w procesie rekrutacyjnym otrzymali od nas powiadomienie mailowe o statusie swojej aplikacji. Prosimy o kontakt / przekazanie maila od naszego rekrutera na adres mailowy: gbs.poland(at)sc.com
    ReviewUserIcon
    Kandydat

    05.11.2022 10:48

    Kandydat

    Wiadomość od IT Recruitment Consultant Pani Olha na LinkedIn w sprawie oferty pracy wydawała się atrakcyjna, dlatego też postanowiłem wziać udział w rekrutacji. Kontakt z rekruterka do momentu rozmowy był ok. Po rozmowie brak info na temat dalszych etapow. Postanowiłem odezwać się do rekruterki co dalej ale niestety nie uzyskałem odpowiedzi. Krótko mówiać kiepskie podejscie do kandydata, a co najbardziej irytuje to brak informacji zwrotnej.
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    15.11.2022 09:06

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy bardzo za kontakt. Dokładamy wszelkich starań aby wszyscy kandydaci, którzy uczestniczą w procesie rekrutacyjnym otrzymali od nas powiadomienie mailowe o statusie swojej aplikacji. Może się jednak zdarzyć, że maile zwrotne z naszego systemu są błędnie oznaczane jako wiadomości typu spam, przez co osoby znajdujące się w procesie rekrutacyjnym moga nie otrzymać powiadomienia. Prosimy o kontakt poprzez nasz adres mailowy: gbs.poland(at)sc.com
    ReviewUserIcon
    Karo

    04.11.2022 14:00

    Kandydat

    Cześć, czy ktoś mógłby przybliżyć jakie benefity oferuje SCB? Słyszałam tylko o Sodexo i o allowance (8% wynagrodzenia), ktos mógłby potwierdzić?
    ReviewUserIcon
    pracownik

    05.11.2022 23:05

    Pracownik

    Jeszcze jest opieka medyczna Allianz, multisport, 6% do PPE, ubezpieczenie na zycie, i bonus roczny w zaleznosci od grade’u miedzy 10a 15% rocznego wynagrodzenia
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    07.11.2022 07:02

    Pracodawca

    Dzień dobry, w Standard Chartered GBS Poland pracownicy mogą skorzystać z szerokiego pakietu benefitów pozapłacowych, takich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karty lunchowe, dofinansowanie kart sportowych, czy konkurencyjny plan emerytalny. Ponadto pracownicy posiadają również dostęp do Programu Wsparcia Pracowników ('Here for you'), a także mają możliwość skorzystania z trzech dodatkowych dni wolnego w roku, które mogą przeznaczyć na wsparcie inicjatyw wolontariackich, które są im najbliższe.
    ReviewUserIcon
    Manager Data and Privacy

    19.10.2022 22:10

    Kandydat

    Jak wygląda praca na tym stanowisku? Czy ludzie w zespole są fajni? Czy koniecznie trzeba być prawnikiem czy można mieć po prostu doświadczenie w danych osobowych? Czy dużo się tu pracuje? Trochę już jestem zmęczony ciągłymi nadgodzinami w obecnej pracy - to że płatne nie zwróci mi czasu. Chcę spokojniejszej pracy, żeby poświecić wiecie czasu rodzinie. Co trzeba przede wszystkim robić na tym stanowisku?
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    24.10.2022 09:24

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy bardzo za Pani / Pana pytanie. Data and Privacy Manager jest częścią zespołu Data and Privacy Impact Assessment. Do głównych zadań osoby na tym stanowisku należy przekładanie wymogów regulacyjnych na wymogi biznesowe, wspieranie biznesu we właściwym wypełnianiu wynikających z regulacji obowiazków, uczestniczenie w tworzeniu procesów, mających na celu rozwijanie dojrzałości organizacji w zakresie privacy. Głównym wymogiem względem kandydata/kandydatki aplikującym na tę rolę jest posiadanie doświadczenia w zakresie ochrony danych (znajomość regulacji dotyczących ochrony danych osobowych innych niż GDPR będzie ogromnym atutem), kreatywnych, z pozytywnym nastawieniem do świata i wykonywanej pracy, chcących rozwijać się zawodowo.
    ReviewUserIcon
    Zawiedziony

    22.10.2022 09:21

    Były pracownik

    Inne firmy dopasowują politykę wynagrodzeń do obecnie panujących warunków takich jak wysoka inflacja czy nowy ład, gdzie w innych firmach już kilkukrotnie pracodawca podnosił wynagrodzenia? a tutaj? zero, null, tematu się unika i najlepiej udawać że tematu nie ma. Niestety ale scb stracił pozycję pracodawcy który płaci więcej niż inne firmy co spowodowało iż firma nie jest już liderem oraz nie ma chętnych by tam iść gdyż można znaleźć lepsze warunku.
    ReviewUserIcon
    Data Science

    20.10.2022 16:59

    Kandydat

    Jak wyglada praca i zarobki w tym zespole? Widzę kilka ofert jest na linkedinie
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    20.03.2022 10:00

    Inne

    Czy w Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    30.04.2022 11:29

    Pracownik

    Były. Chyba coś przespałaś.
    ReviewUserIcon
    Sasetka

    13.10.2022 23:52

    Pracownik

    Jak to nie było? Oczywiście, że były, 2 obfite paczki przed świętami Bożego Narodzenia i jeszcze kupony do Empiku w ramach pocieszenia gdy ze względu na Covid odwołano imprezę służbową. Już nie mogę się doczekać prezentów w tym roku ☺️
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Standard Chartered Global Business Services?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    Towarowa 25A 00-869 Warszawa

    NIP:5252751122

    REGON:380302790

    KRS:0000735054

    https://www.sc.com/pl
    Branża główna: Konsulting i zarządzanie

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Dzid

    20.09.2022 12:50

    Kandydat

    Hej. Czy możecie prosze przybliżyć jak wyglada hierarchia (ranks) w SCB GBS i jakie ma to przełożenie na bands/grades (np. band 5 to Director)?
    ReviewUserIcon
    Król

    29.09.2022 00:25

    Były pracownik

    5 to rzeczywiście dyrektor (lub inny bzdurny tytuł np vice-president) 6 jest gorszy (senior manager, manager, associate director) 5 i 6 to dobre bandy. 7 i wyżej to wyrobnik w operacjach. Ci którzy tu długo pracują podobno marzą o 6 lub 5, szczególnie w Indiach ludzie są roszczeniowi i uważają że im się należą te stanowiska jak pracują w firmie całe życie.Chociażby nic nie umieli (standard) i nic wartościowego nierobili (też standard). Zarobki zależom od konkretnego stanowiska i od tego czy przychodzisz z zewnątrz. Jak jesteś z rekrutacji wewnętrznej to firma nie da ci żadnej podwyżki albo jakaś żałosną. Rozpiętość na bandach 6 i 5 może być między 15000-30000. Dostaniesz ile powiesz jak mieścisz się w widełkach. Przyczym człowiek z wewnątrz nie ma szansy na 30000, ale ludzie z zewnątrz mogą tyle zarobić jako dyrektor. Ale są też dyrektorzy którzy zarabiają mniej niż mamager (np. 20000 lub mniej).
    ReviewUserIcon
    Dzid

    29.09.2022 22:10

    Pracownik

    Dzięki wielkie za przydatne info! Pozdrawiam serdecznie
    ReviewUserIcon
    Oferta

    01.09.2022 08:08

    Kandydat

    Dostałam ofertę i podobno trzeba pracować z biura od września, czy to prawda czy mi ściemniają?
    ReviewUserIcon
    D

    12.09.2022 10:15

    Pracownik

    W praktyce to zależy od twojego szefa. COśtam w umowie podpisujesz, ale w praktyce są tacy, którzy każą ci przyjść codzinnie, a inni powiedzą, żeby zespół spotkał się raz na miesiąc (są np. zespoły, gdzie ludzie mieszkają w Krakowie, to nikt nie będzie przyjeżdżał codziennie do W-wy). Musisz więc zapytać w trakcie rekrutacji, kto będzie twoim bezpośrednim przełożonym i zapytać tę osobę.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    16.09.2022 08:15

    Były pracownik

    A w praktyce trafi Ci się przełożony który będzie uprawiał ‚mikromanagement’ i będzie ‚wymuszał’ swoje ustalenia i poglądy ile razy masz być w biurze w tygodniu, gdy w zespole w tym samym obszarze nie będzie takiego ‚mikromanagementu’. Pracodawca jest niespójny w wielu obszarach pracy, ‚mikromanagement’ jest tam powszechny, dlatego zrezygnowałam z pracy w SCB Polska, bo szkoda życia na nerwy w pracy i niepewność gdzie trafię za chwilę i kto będzie moim przełożonym (w ciągu roku pracy miałam 3 przełożonych, zmieniali się co ok. 3-4 miesiące i każdy uprawiał ‚mikromanagement’). Co innego mówią HR-y na rekrutacji, co innego ‚wymusza’ przełożony. HR-y w tej firmie to osobny temat, są nieosiągalne, nie odpisują na mejle pracowników; za moich czasów pracy w SCB HR-y miały SLA 3 tygodnie na załatwienie sprawy pracownika, np. wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu.
    ReviewUserIcon
    Zenek

    10.06.2021 16:27

    Kandydat

    Rekrutacja tajemnicza, niejasna, zawiła. Nie polecam. Strata czasu. Na część aplikacji odpowiadają, na część nie. Trwa to miesiącami i jest nieprofesjonalne. Rozmowa z automatem...
    ReviewUserIcon
    Jacek419

    12.09.2022 09:03

    Kandydat

    Karol, dlaczego mam wrażenie będące również pewnością że twoja opinia opiera się na jakimś nieotartym z łez żalu?
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    15.09.2022 10:12

    Pracodawca

    Jako organizacja i pracodawca przestrzegamy zasad ochrony danych wynikających z obowiązujących rozporządzeń. Oznacza to, że w Standard Chartered zwracamy należytą uwagę na to, aby wszystkie procesy rekrutacyjne były prowadzone z zachowaniem poufności danych osobowych kandydatów. W ramach prowadzonych procesów rekrutacyjnych korzystamy z różnych narzędzi sourcingu kandydatów, w tym bardzo popularnego w wielu firmach programu rekomendacji. Mechanizm programu polega na zachęcaniu pracowników do aktywnego rekomendowania potencjalnych kandydatów na otwarte pozycje. Procesy rekrutacyjne mają na celu wyłonienie najlepszego kandydata, a fakt bycia rekomendowanym nie wpływa na proces decyzyjny. Co niezwykle istotne, osoby rekomendujące są wyłączane z procesu rekrutacji oraz z procesu decyzyjnego związanego z ocenianiem i wyborem kandydata. Dodatkowo, jako organizacja, dbamy o transparentne podejście do zatrudniania bliskich dla naszych pracowników osób. Służy temu formalny proces zgłaszania wszelkich relacji poprzez programy Close Financial i Close Personal Relationship. W praktyce oznacza to, że każdy pracownik ma obowiązek poinformować o zaistniałych związkach z osobą pracującą w naszej firmie.
    ReviewUserIcon
    byly pracownik

    22.03.2022 11:21

    Były pracownik

    Najgorsza firma z jaka mialem do czynienia. Dzial IT, programista JAVA/React. Najgorszy menadzer z jakim mialem do czynienia a troche juz mam doswiadczenia. Brak dostepow po 2 tygodniach do czegokolwiek. Na pytanie czy ktos jest w stanie to eskalowac odpowiedz, to twoje zadanie i Ty musisz sie tym martwic. Brak licencji do Inteliij, na pytanie czy dostane "mozna pracowac bez sztucznej inteligencji". Zerowy szacunek do pracownika. Zapomnieli chyba, że obecnie jest rynek pracownika nie pracodawcy, nie wspominajac, ze w IT mozna sobie przebierac w ofertach i dobrac do koloru "paznokci". Nie idz tam chyba, ze chcesz byc nekany co 2 godziny callami czy skonczyles, twoj menadzer ma Cie gleboko gdzies, brak narzedzi do pracy to nie jest przeszkoda.
    ReviewUserIcon
    Zambrano

    02.09.2022 12:06

    Pracownik

    I can say that I am deeply desapointed, the scope of the job and the organization is a but chaotic which starts to impact on my performance. Too many procedures which it makes a mess the whole work, the work environment is not of my taste but I prefer not to go into details.. salary just average for such so called prestige bank
    ReviewUserIcon
    Zambrano

    01.09.2022 21:05

    Pracownik

    , I can say that I am deeply desapointed with this bank, the scope of the job and the organization is a bit chaotic which starts to impact on my performance. Too many procedures which it makes a mess the whole work, the work environment is not of my taste but I prefer not to go into details .. salary just average for such so called prestige bank...stay away..better options outside
    ReviewUserIcon
    Bartek

    13.07.2022 12:36

    Były pracownik

    Bardzo duże targety, chaos, obciążenie pracą znacznie większe niż u konkurencji, niejasne procedury, work-life balance nie istniał, bo nadgodziny to niestety była w moim dziale codzienna praktyka. Drugi raz nie wybrałbym tego pracodawcy jeśli miałbym być szczery, mimo tego, ze oferuje konkurencyjna pensje i dobre benefity.
    ReviewUserIcon
    Nadgodziny

    14.07.2022 13:30

    Były pracownik

    Płatne podwójnie i całkowicie dobrowolne, to był duży plus tej firmy, że jak się chciało to można było całkiem nieźle zarobić właśnie klepiąc nadgodziny, w sobotę. Z benefitów to przykładowo karta sodexo załadowana 190 zł miesięcznie na lunche, do tego większy niż u konkurencji program emerytalny (procentowo). (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Gaga

    12.06.2022 09:39

    Były pracownik

    Nie polecam. Są lepsze firmy, szkoda czasu na nich.
    ReviewUserIcon
    Home

    31.05.2022 12:33

    Kandydat

    Jak wygląda możliwość pracy zdalnej?
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    01.06.2022 16:54

    Pracodawca

    Dzień dobry, Standard Chartered oferuje elastyczne podejście do miejsca wykonywania pracy i jest to ustalane na etapie rozmów z przyszłym przełożonym. Jeśli poszukiwany przez nas pracownik rekrutowany jest na stanowisko, które umożliwia pracę zdalną, możemy zaoferować rozwiązanie, które będzie dogodne dla obu stron. Preferowany jest tryb hybrydowy, a więc łączący pracę z biura z pracą zdalną. Z tego rozwiązania korzysta większość pracowników. W ramach naszej organizacji są dostępne stanowiska, które umożliwiają niemal 100% pracę zdalną, z zaznaczeniem, że od czasu do czasu może zaistnieć potrzeba odwiedzenia naszego biura w Warszawie, np. przy okazji pracy nad zespołowym projektem wymagającym bezpośrednich interakcji, czy też aktywności związanych ze wzmacnianiem relacji w zespole.
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    02.06.2022 11:01

    Pracodawca

    Dzień dobry, w Standard Chartered dbamy o to, aby stwarzać naszym pracownikom przestrzeń do rozwoju. Jesteśmy bowiem przekonani, że w oparciu o dostępne narzędzia i nowoczesne sposoby nauki promujemy wartości organizacji uczącej się. Każdy pracownik, który zakończy okres próbny, może skorzystać z oferty szkoleń, kursów i certyfikacji zewnętrznych spójnych z opracowanym wspólnie z przełożonym planem rozwoju. W niektórych przypadkach stosujemy zapisy polityki szkoleniowej, w tym umowy lojalnościowe, o których założeniach informujemy zainteresowane osoby na wstępnym etapie rozmów. Każdy pracownik decyduje o swoim rozwoju oraz o tym, jakie zobowiązania w związku z konkretną decyzją szkoleniową podejmuje. Dzięki transparentności, swobodzie wyboru oraz dostępnym opcjom budujemy partnerskie relacje z naszymi pracownikami.
    ReviewUserIcon
    pytanie

    13.04.2022 06:14

    Kandydat

    Czy firma jest wypłacalna/wiarygodna? Słyszałam, że mają opóźnienia z wypłatą planu bonusowego za 2021 dla pracowników. Pytanie do obecnych/byłych pracowników, nie do firmy. Dostałam ofertę, więc wolę sie upewnić. Dziękuję
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    30.04.2022 11:30

    Pracownik

    Pensja wypłacana jest zawsze na czas, to samo dotyczy bonusów rocznych wiec jeśli chodzi o wypłacalność nie ma żadnych zastrzeżeń,
    ReviewUserIcon
    mk

    07.05.2022 00:06

    Pracownik

    Zarówno pensja jak i bonus są zawsze wypłacane na czas. Czasami zdarza się, że są wypłacane wcześniej - np. jeżeli dzień wypłaty przypada w poniedziałek - pensja zazwyczaj pojawia się w piątek przed weekendem, więc 3 dni przed terminem.
    ReviewUserIcon
    Zadowolona

    22.07.2021 00:48

    Pracownik

    Jestem pracownikiem od ponad 2 lat, na początku było „startupowo” pod względem organizacji pracy w moim zespole i procesów, ale z czasem sytuacja się ustabilizowała. To, co mi się podoba, to ludzkie podejście i brak korpo-zadęcia, a w przypadku mojego stanowiska/zespołu - duża samodzielność i decyzyjność, czego nie doświadczyłam w polskiej spółce innego międzynarodowego banku, w której wcześniej pracowałam. Super jest podejście „flexible working”, czyli możliwość decydowania o miejscu (dom, biuro, inne lokalizacje) i czasie pracy (jak komuś pasuje: wcześnie rano lub wieczorem lub z dłuższymi przerwami). To jest na stałe, zapisane w aneksach do umów o pracę, nie tylko w pandemii. Fajne jest też to, że jest duża otwartość/wsparcie w zakresie zmiany ról wewnątrz organizacji, szczególnie jak się ma uniwersalne umiejętności (np. project management czy analizy biznesowe). Kierownictwo przyjazne i otwarte, nowa CEO bardzo „do ludzi”, bardziej niż poprzedniczka dba o potrzeby różnych grup pracowników (pojawiły się np. różne działania skierowane do rodziców/rodzin, których wcześniej nie było). Benefity są w porządku, jest platforma, która umożliwia dopasowywanie benefitów do potrzeb danego pracownika. Pensja ok. Kasa na szkolenia jest, chęć wspierania pracowników w rozwoju też, sporo ludzi robi certyfikaty. Wypasione biuro z super widokiem na Warszawę, a jednocześnie bez przekombinowanego i rozpraszającego designu wnętrz (w niektórych firmach są wręcz „kolorowe jarmarki”). Minusem jest biurokracja w niektórych procesach, jak np. nawiązywanie współpracy z nowymi dostawcami - na hasło „vendor onboarding” ludzie reagują wręcz alergicznie.
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    01.01.2022 11:37

    Pracownik

    Zgadzam się z opinią, bo też pracuję w tej firmie i wszystko wygląda, jak jest opisane.
    ReviewUserIcon
    Lojalka

    30.03.2022 21:51

    Były pracownik

    niedawno było mówione nie chce mówić o konkretach ale szkolenie warte w PLN 10 K to lojalka na rok.
    ReviewUserIcon
    Tiruriru

    18.03.2022 23:29

    Kandydat

    Panie z rekrutacji to muszą się jeszcze wiele nauczyć, dzwonić do ludzi po godzinie 16 mówiąc że tylko 3 minutki i od razu przeprowadzać rozmowę rekrutacyjna. Bardzo niepoważne podejście do kandydata...
    ReviewUserIcon
    Kandydatka

    17.02.2022 04:17

    Kandydat

    Dzień dobry Od 21 stycznia czekam na odpowiedz po Culture Fit Assessment. Piszą Państwo #standardchartered o szybkim kontakcie w celu informacji o dalszym etapie rekrutacji lub rezygnacji, tymczasem cisza. Czy ktoś może mi chociaż potwierdzić że zostałam odrzucona? Ile trzeba czekać na informację od Państwa?
    Company logo
    Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    21.02.2022 07:39

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za przekazanie Pani opinii. Staramy się aby informacja zwrotna po każdym etapie rekrutacji była przekazywana aplikującym na bieżąco. Zdarza się jednak, ze czasami maile generowane z systemu trafiają do skrzynki jako SPAM lub są blokowane przez serwery pocztowe. Aby zweryfikować co dokładnie zadziało się w Pani przypadku, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego poprzez nasz adres mailowy: [email protected]
    ReviewUserIcon
    Nick

    18.03.2022 23:17

    Pracownik

    Czekałem kilka miesięcy. Od rozmowy do kolejnej mijało kolejnych kilka. Ostatecznie kolega przypomniał HRom, iż nadal żyje i miewam się dobrze. Całość - niespełna 10 miesięcy ???????? Aktualnie - bez zmian.
    ReviewUserIcon
    Anon

    13.03.2022 09:57

    Były pracownik

    Są plusy i minusy, ale większości to jednak minusy pracy w tej firmie, zbyt wiele niejasnych procedur, nikt nic nie wie i każdy odsyła Cię do innej osoby więc więcej czasu spędzisz na szukaniu osoby, która Ci pomoże niż na samym zadaniu. Ciężko tutaj o awans, pół firmy musi się wypowiedzieć i zaakceptować Twój awans. Na początku zarobki były powyżej średniej, ale obecnie już nie są konkurencyjne wśród innych pracodawców. Jeśli ktoś już próbuje swoich sił to lepiej wybierać zespoły z polskim kierownictwem, bo często trafia się mikrozarządzanie, jeśli chodzi o kierownictwo z Azji.
    ReviewUserIcon
    Noname

    09.03.2022 10:37

    Kandydat

    Zdecydowanie nie polecam. Rekrutacja to jakis zart, wypelnianie roli za wszelka cene, slimaczy sie miesiacami. Ciagle zmiany, proponowanie innych stanowisk na sile, bez konsultacji czy sprawdzenia z zainteresowanym. Plus dla szefostwa w PL, szkoda ze nie maja wiekszej mocy sprawczej. Na koncu i tak decyduje Singapur albo US. Widac ze staja na glowie by nie przenosic do nas swoich procesow i struktur. Walcza zaciecie o miejsca dla siebie i kolegow. Na tak goracym rynku zycze szczerze powodzenia w zatrudnianiu. Jak ktos chce potrenowac sobie soft rozmowy rekrutacyjne to polecam. Technicznie nikt nie rzuci nawet rekawicy. Ogolnie strata czasu.
    ReviewUserIcon
    Zambrano

    05.03.2022 13:21

    Pracownik

    Just after 3 months, I can say that I am deeply desapointed, the scope of the job and the organization is a but chaotic which starts to impact on my performance. Too many procedures which it makes a mess the whole work, the work environment is not of my taste but I prefer not to go into details.. salary just average for such so called prestige bank
    ReviewUserIcon
    Szymon

    30.12.2021 16:23

    Pracownik

    Dwa lata temu osobiście polecałem ludzi do pracy, jeszcze wtedy firma miała ambicje być najlepszą na rynku i dawała perspektywy, to się czuło na wielu płaszczyznach, od wynagrodzeń, poprzez benefity, jakość sprzętu, na którym się pracowało, aż do imprez firmowych i takiego zwykłego podejścia do pracownika. Potem nagle zaczęli odchodzić ludzie, począwszy od pomysłodawcy otwarcia się w Polsce, skończywszy na co bardziej ogarniętych team leaderach i się wszystko sypnęło. Obecnie odradzam, bo z plusów została właściwie tylko dobra lokalizacja biura i większy niż standardowy program emerytalny. A minusów jest wiele, nieintuicyjne procesy, dużo kontaktu z Indiami/Singapurem (które nie są we współpracy łatwe, bo boją się o swoją pracę), wyśrubowane targety, słabe wynagrodzenia na tle rynku.
    ReviewUserIcon
    Szymon

    18.08.2021 00:09

    Pracownik

    Obciążenie pracą nieporównywalnie większe w stosunku do tego, z którym miałem styczność pracując u konkurencji, targety są praktycznie nie do zrobienia. Można odnieść wrażenie, że ktoś chciał jeden do jednego przenieść do Polski azjatycką kulturę pracy. Podwyżek w Standard Chartered generalnie nie ma, to co sobie wynegocjujesz na początku to masz, potem zapomnij nawet o 5% rocznie (nawet przy przejściu do innego działu, czy zmianie zakresu obowiązków). To samo z awansami: w większości firm po 2-3 latach rzetelnej pracy można ubiegać się o wyższe stanowisko, tutaj tego zupełnie nie ma, zostajesz z tą samą pensją i poziomem stanowiska przez lata. Polecam brać powyższe pod uwagę przy negocjowaniu oferty.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    11.11.2021 19:52

    Pracownik

    Dokładnie tak.
    ReviewUserIcon
    Rowniez były

    12.11.2021 20:26

    Były pracownik

    Wcale nie! Niektórzy dostają 4 awanse is skaczą 3 grady wyżej w ciągu niecałych 3 lat tacy są "dobrzy po prostu" :) Trzeba tylko mieć to "coś" w sobie. Niestety na pytanie o to "coś" odpowiedzią jest wymowne milczenie.
    ReviewUserIcon
    idźgdzieindziej

    14.10.2021 07:12

    Były pracownik

    Na początku w 2019 było ok, mało korpozadęcia, rozwój, nowa firma. Od połowy 2020 nadrabiają z nawiązką. Silosiarnia, polityka biurowa, zatrudnianie kogo lecie dla załatania dziur po ludziach, którzy uciekli, byle miał puls i jako taki angielski, nacisk na PR wewnętrzny w stylu jest super więc o co Ci chodzi? Ogólnie doskonałe połączenie najgorszych cech "polskiej szkoły managementu" z "azjatycką kulturą pracy", które owocuje wyśmienitymi pomysłami w stylu yoga zdalnie, masaż w biurze, porozmawiaj z psim psychologiem (tak!). Ludzie pracujący na ciężkim targecie (głównie CFCC/AML) jak widzą takie akcje dostają palpitacji. Oczywiście można też pracować w działach, w których tylko się udaje, że coś się robi i z rok, dwa pościemniać za OK kasę,(usunięte przez administratora) Ogólnie typowy SSC korpo hub jakich wiele w Polsce z ciężkim azjatyckim (subkontynent i Singapur) posmakiem.
    ReviewUserIcon
    Obecny pracownik

    21.10.2021 20:30

    Pracownik

    Szkolenie było o inkluzywnej komunikacji, nie o poprawności politycznej i zdecydowanie nie jest to "dziwny trend". Komunikowanie się w sposób inkluzywny to elementarny szacunek w stosunku do innych osób. Stosowanie zaimków jest z kolei sposobem na zapobieganie kłopotliwym wpadkom z myleniem płci osób, np. o niejednozczanie kojarzonych z daną płcią imionach (o co nie jest trudno w globalnym środowisku). Zachęcam do dokładnego sprawdzenia informacji o spółce, bo osoba, która jest szefową HR w Standard Chartered Polska, akurat zaimków wpisanych nie ma.
    ReviewUserIcon
    Negatywnie zaskoczona

    15.10.2021 12:34

    Kandydat

    Niedawno zakończyłam rekrutację do SC, i przyznam, że mam za sobą bardzo dziwną rozmowę. I to nie z rekruterem, a z menagerem. Co do polskiej strony rekrutacji nie mam żadnych zastrzeżeń - było miło, rzeczowo i profesjonalnie. Problem wystąpił na dalszym etapie. Podczas rozmowy ze mną manager ewidentnie robił coś innego, widać było że nie do końca mnie słucha. Zadano mi pytania, które świadczą o tym, że ta osoba nawet nie widziała mojego CV. Nie padły ŻADNE pytania dotyczące merytorycznych kwestii związanych ze stanowiskiem, na które aplikowałam. Nie miałam nawet szansy zadać wszystkich pytań które miałam, bo równo po 30 minutach (byliśmy umówieni na godzinę) manager stwierdził że ma inne spotkanie i musimy kończyć. Rezultat rekrutacji oczywiście negatywny. Nie dyskutuję z tym. Ale mam poczucie, że nawet nie dano mi szansy. Skoro manager nie był zainteresowany moją kandydaturą, po co w ogóle dopuszczono mnie do kolejnego etapu? Na plus - szybka i rzeczowa komunikacja po polskiej stronie. Cała reszta niestety na ogromny minus.

    Zostaw merytoryczną opinię o Standard Chartered Global Business Services Sp. z o.o.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.