158 mln 213 tys. zł - takie przychody firmy za rok 2023 wydają się wysokie. To wynik o 45% większy względem poprzedniego roku. W analizowanym okresie zysk brutto wyniósł 4 mln 594 tys. zł.
Wspaniałe wyniki finansowe firmy! Taki wzrost to świetna wiadomość. Jakie macie oczekiwania odnośnie podwyżek, premii lub możliwości zatrudnienia w związku z tymi osiągnięciami? Co sądzicie o przyszłych inwestycjach w firmie?
Nowy wpis
Pocahontas
02.05.2023 15:33
Pracownik
Największym plusem firmy są ludzie, ale co z tego, jak jest duża rotacja, a pracownicy szybko się wypalają, bo pokonuje ich workload, który management wyższego szczebla ma w (usunięte przez administratora) pomimo zgłoszeń. Managerowie oczekują efektów na już, ale krzywo patrzą jak wpisujesz w system nadgodziny do wypłaty lub odbioru, mimo że inaczej jest to fizycznie niemożliwe wyrobić się ze wszystkim. Dużo stanowisk przeszło do warszawskiego biura z Niemiec (wiadomo, płacić w PLN a w EUR - dla firmy to prosta matematyka)
Proces onboardingu w zasadzie nieistniejący - kończy się na godzinnych szkoleniach z działem HR i IT pierwszego dnia - potem każdy ma sobie radzić sam. Benefity nie są zachwycające - kafeteria Mybenefit, karta lunchowa - korpostandard. Niby istnieje jakaś platforma ze szkoleniami, ale nikt jej chyba na oczy nie widział, szkolenia z zewnętrzymi firmami? zapomnij! Zajęć z języków obcych też nie ma. Wielu managerom przydałyby się szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi - sama techniczna wiedza o produktach to za mało, żeby powstrzymać pracowników przed odejściem.
Brak organizacji pracy, kultury pracy. Dużo zależy od działu i managera. Nierówne wynagrodzenia i brak szkoleń, rozwoju. Msa nie wycofało się z biznesu z Rosją w trakcie wojny z Ukrainą, a to też dużo mówi o firmie...
Dua lipa
13.08.2022 07:52
Były pracownik
Całkowicie się zgadzam z opinią. Wycofali się ze współpracy z Rosją, ale firma ogólnie bardzo słabiutka. To prawda z tym back upem. Jeśli cię nie ma, to po powrocie masz 3 razy więcej pracy. Kiepscy managerowie. Najgorszy to Kamil h. i ta jego pupilka Angelika a. ludzie odchodzą bo mają dość.
Angie
05.09.2022 18:36
Pracownik
Jestem zaskoczona, że zostałam wywołana do tablicy, ale jak już się zadziało, to odpowiem.
Nic dziwnego, że jestem słabym managerem, ponieważ jestem na stanowisku specjalisty, na dodatek w zespole niezależym od Kamila :D
A nazywanie mnie "pupilkiem" i sugerowanie jakiejś faworyzjacji jest trochę niedorzeczne.
O samej firmie, skoro już piszę:
Benefity: multikafeteria (w tym opcja multisportu), wczasy pod gruszą (pod warunkiem 14 dniowego urlopu), enelmed, ubezpieczenie grupowe, paczki na święta + dodatek do pensji (przynajmniej w poprzednim roku tak było), bonus roczny.
Plusy:
świetna lokalizacja (tu jest stary adres, nowy to Jana Pawła II 27, Warszawa), moim zdaniem przyjemna atmosfera i sympatyczni ludzie (Customer Service), wsparcie pomiędzy zespołami, praca hybrydowa (część osób pojawia się 1-2 w tygodniu w biurze, zależy od menago/TL, niektórzy 100% zdalnie), zakończenie współpracy z Rosją (chyba już pierwszego dnia po inwazji), a osoby dedykowane na tamten rynek zostały przeniesione do innych zespołów
Minusy:
Szybkie tranzycje (już po), do pewnego czasu na cały Customer Care był jeden manager, od niedawna jest drugi i kilku TL, brak CRM, praca bezpośrednio w SAP (pierwszy tydzień dla nowych to szkolenie z procesów).
Ze swojej strony polecam (pomimo bardzo nieprzyjemnego komentarza powyżej), pracuję 1,5 roku, dla mnie plusy przewyższają minusy, ale nie wypowiadam się za wszystkich.
Zostaw merytoryczną opinię o Msa Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.