Opinie o Next Technology At Flexdev Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

20.01.2026 17:04

Były pracownik

Praca w Next Technology w FlexDev była dla mnie bardzo trudnym i stresującym doświadczeniem. Środowisko pracy negatywnie wpływało na samopoczucie, a menedżer działu wydawał się skrajnie skoncentrowany na sobie i przejawiał cechy narcystyczne. Często przypisywał sobie cudze pomysły i wkład pracowników, co dodatkowo demotywowało zespół. Rozwój pracowników nie był priorytetem – faworyzowano osoby, które łatwo podporządkowywały się jego decyzjom, ograniczając możliwości rozwoju innych. Dodatkowo, wynagrodzenie i nadgodziny nie zawsze były wypłacane prawidłowo — trzeba było dosłownie walczyć o swoje pieniądze. Czasem pensja była niższa o kilkaset złotych, jeśli nie zwracało się uwagi. Takie praktyki budzą wątpliwości i mogłyby przyciągnąć uwagę PIP do kontroli. Ogólnie rzecz biorąc, praca w tej firmie była bardzo stresująca i nieprzyjazna dla pracownika, i nie polecam jej osobom, które oczekują wsparcia, możliwości rozwoju i uczciwego traktowania.

#ObslugaKlienta

Krystian

29.01.2026 12:30

Pracownik

Standard według przepisów prawa to 50% lub 100%. Jeżeli otrzymujesz więcej to jest ponad standard - więc da się wyliczyć więcej i jest przy tym prawidłowo. Akurat tak się fajnie składa, że w Next jest ponad standard.

HR

30.01.2026 16:55

Pracownik

Przykro nam, że masz takie doświadczenia ze współpracy z nami. Nie mniej warto zaznaczyć, że do wynagrodzenia przyznajemy aż do 4 bonusów w kwartale w dziale wsparcia klienta. Otrzymałaś wielokrotnie bonusy, w tym jeden razem z pochwałą od managera za zaproponowane przez Ciebie usprawnienie narzędzia! Jest to fakt, na to że bardzo doceniamy naszych pracowników oraz nie do końca rozumiemy skąd Twój atak na managera. Wynagrodzenie z bonusami oraz nadgodzinami jest uzależnione od kilku czynników i jesteśmy je wstanie obliczyć prawidłowo jedynie, jeżeli otrzymamy informacje na czas od pracowników. W opisanym przez Ciebie przypadku bardzo dobrze wiesz, że tak nie było, opóźnienie wynikało ze zmiany Twojej decyzji co do wniosku urlopowego. Po zgłoszeniu Twojej uwagi do kadr, natychmiast zostało to wyjaśnione i skorygowane bez problemu i kłótni - w ciągu 24h został poprawiony payslip oraz wykonany przelew. Jesteśmy przyjazną firmą otwartą na pracowników. Jeżeli są zgłaszane jakiekolwiek problemy to zawsze staramy się je wspólnie rozwiązywać. Jako dział HR, po raz pierwszy słyszymy o powyższych problemach. Nasze drzwi są zawsze otwarte dla obecnych oraz byłych pracowników. Może udałoby się nam poprawić Twoje doświadczenie pracy z nami, jeżeli dialog byłby rozpoczęty. Rozumiemy, że każdy ma inne doświadczenia z poprzednich firm i może dlatego nie chciałaś z nami spróbować porozmawiać. Jeżeli faktycznie były problemy to chętnie byśmy do nich usiedli z Tobą. Nie mamy do Ciebie żalu, że piszesz tutaj o tych sytuacjach. Może czułaś, że to jedyna forma w jakiej możesz się pożalić czy spróbować coś zmienić. Jesteśmy organizacją tworzoną przez ponad 150 osób, które na co dzień współpracują ze sobą i wspierają się w rozwoju. Mamy bardzo fajnych pracowników, którzy tworzą super atmosferę naszej firmy. Przykro nam, że Twoje doświadczenia nie były zgodne z tym, jak chcemy być postrzegani jako pracodawca. Dziękujemy za przekazany feedback i życzymy Ci powodzenia oraz satysfakcji w dalszej ścieżce zawodowej.

mayka

10.03.2023 15:04

Były pracownik

pracowałam tu jako call centre i nie polecam; trudny kontakt z menagerem; problemy żeby odebrać należne mi dni wolne... obietnice że w razie problemów mogę liczyć na ich pomoc, jednak jak coś się wysypało w systemie to ani zespół polski ani brytyjski nie umiał nic poradzić, przez co automatycznie moje spadły wyniki, przez co usłyszałam groźbę o utracie pracy... atmosfera i zespół innych pracowników okej, ale sama praca bardzo stresująca, która nie była doceniana; szybko zorientowałam się, ze nie liczy się jakość tylko ilość... i brak z ich strony elastyczności przez narzucone brytyjskie zasady, które czasem nie mają odzwiercedlenia w polskich realiach...

Obecny pracownik

13.03.2023 02:42

Pracownik

Cześć “Majka” Pracowałaś z nami od początku powstania Call Center w Poznaniu. Na pewno początki nie były dla nas łatwe i uczyliśmy się na błędach. Wyrażałaś wiele razy niezadowolenie z pracy i wiele razy reagowaliśmy i wspieraliśmy Ciebie oraz inne osoby w zespole – na początku wszystkim było nam trudno. W 2022 wzięłaś 6 miesięczny urlop chorobowy. Oferowaliśmy Tobie wsparcie przy potencjalnym powrocie do pracy. Nie odpowiedziałaś na żadną próbę kontaktu. Rozumiem – to jest Twoja decyzja. W między czasie zmieniliśmy działanie Call Center. Zatrudniliśmy też w końcu managera – nie miałaś szansy z nim pracować, więc nie wiem, jak jesteś wstanie go oceniać. Współpraca w naszymi kolegami i koleżankami z UK znacznie się poprawiła. Nasze standardy zostały dostosowane do polski realiów. Według naszego ostatniego badania zadowolenia w zespole jest już na bardzo dobrym poziomie. Ale i tak będziemy starać się aby było jeszcze lepiej. Cały zespól starał się Tobie pomóc i był otwarty na Twój powrót po urlopie chorobowym, a ty jednak zdecydowałaś się nie przyjść do pracy i wypowiedziałaś umowę w trybie natychmiastowym. Niestety, ale nasz dział kadr odpowiedział na wszystkie Twoje zarzut. Twój pełnomocnik sam poprosił o anulowanie wypowiedzenia wycofując się z Twoich deklaracji nieodebranych dni urlopu oraz innych prób oskarżania nas. Jest nam przykro, że nasza współpraca zakończyła się w ten sposób. Zależało nam na Twoim powrocie. Mimo, Twojej niechęci do nas, życzymy Tobie powodzenia i mamy nadzieję, że uda się Tobie znaleźć fajną pracę. Dziękujemy też za wsparcie na samym początku naszej przygody z Call Center – Twoje uwagi były dla nas cenne i pozwoliły nam ulepszyć dział.

HR

29.07.2024 10:30

Pracownik

Dziękujemy za Twoją opinię i za to, że poświęciłeś czas, aby podzielić się swoimi doświadczeniami. W naszym odczuciu intencją autora komentarza nie było „wywlekanie co najgorsze o pracowniku”, ale przedstawienie szerszego kontekstu sytuacji w celu odpowiedzi na opinię byłego pracownika. Oferujemy wsparcie naszym pracownikom i jesteśmy otwarci na pomoc, lecz niestety nie mamy wpływu na ich decyzje i je szanujemy. Osoba, do której się odnosiłeś, dołączyła na początku tworzenia naszego zespołu Contact Center. Zdajemy sobie sprawę, że początkowo nie wszystko funkcjonowało idealnie, ale od tego czasu wprowadziliśmy wiele zmian. Rozwinęliśmy nasz dział Contact Center, poszerzyliśmy go o nowe języki i znacznie powiększyliśmy nasz zespół. Jest nam przykro, że Twoje wspomnienia związane z managerem są jedynie negatywne. Każdy pracownik ma prawo do przerw i spędzania ich w dogodny dla siebie sposób. Niezależnie od tego, kiedy zakończyła się nasza współpraca, życzymy Ci powodzenia i mamy nadzieję, że znalazłeś satysfakcjonującą pracę. Dziękujemy za czas, który spędziłeś z nami i za współpracę!

Administrator

19.03.2024 12:26

Inne

Jak oceniacie rekrutację na stanowisko Scrum Master w firmie Next Technology at FlexDev sp. z o.o. sp. k.? Jak przebiegał proces rekrutacyjny?

Katarzyna

18.04.2024 12:58

Pracownik

Hej, właśnie jestem świeżo przyjętym SM'em :) Jeśli chodzi o moje ogóle odczucia do samego procesu rekrutacyjnego, to wszystko jest na plus. Podczas rekrutacji, których przeszłam w życiu zawodowym niemało, bardzo cenna jest dla mnie przejrzystość, komunikatywność i słowność. Przejrzystość - od samego początku byłam informowana o tym jak będzie przebiegać proces. Otrzymałam informację ile będzie etapów, z kim będą się one odbywać i jaki cel będzie miał każdy z nich. Komunikatywność - każda z osób, która prowadziła dany etap, wykazywała się dużą kulturą osobistą i wysoką komunikatywnością. Rzeczy były komunikowane wprost, a informacje były rzeczowe. Odbierano i odpisywano na każdą moją próbę kontaktu. Jeśli rekruter prowadzący nie mógł ze mną rozmawiać, zawsze otrzymywałam informację, kiedy do mnie oddzwoni, albo jaką formę kontaktu w danym momencie preferuje. Nawet na samym końcu, kiedy firma zdecydowała się na mnie, wspierano mnie w procesie zakończenia poprzedniej współpracy i oczywiście w sprawach formalnych takich jak: podpisanie dokumentów, dogranie terminów przyjazdu do biura, refundacji kosztów transportu etc. Słowność - za każdym razem otrzymywałam informację zwrotną wtedy, kiedy mi ją obiecano. Jeśli powiedziano mi, że do końca dnia w poniedziałek mogę spodziewać się informacji, czy przechodzę kolejny etap, to choćby się waliło, w poniedziałek dostawałam informację, na którą czekałam. Procesy rekrutacyjne to kawał stresu i miałam wrażenie, że firma o tym wie i stara się uszanować pozycję w jakiej się znajduję. Sama rekrutacja na SM'a wygląda tak, że są 3 etapy. 1) Pierwszy, to rozmowa z rekruterem, który później przeprowadza nas przez cały proces. Ta rozmowa to głównie taki "rekonesans". Pytania są raczej ukierunkowane na to, by sprawdzić, czy warunki jakie firma nam może zaproponować są dla nas ok, a także, czy nasze doświadczenie i oczekiwania mają odzwierciedlenie w potrzebach firmy. Część rozmowy jest prowadzona po angielsku. 2) To rozmowa techniczna z innym SM. Ma na celu sprawdzenie jakie mamy doświadczenie ze scrum framework'em; jak go rozumiemy i jak zachowalibyśmy się w konkretnych sytuacjach jako SM. Ta rozmowa trwa około 1,5 - 2 godzin. Jest częściowo prowadzona po angielsku. 3) To rozmowa z osobami z tzw. Core Team, czyli gł przedstawicielem HR oraz osobą, która "zarządza" SM'ami w firmie, zna doskonale biznes i potrzeby. Na tej rozmowie zostały sprawdzone moje kompetencje miękkie z zakresu zarządzania sytuacjami konfliktowymi czy wysoko stresującymi, sprawdzano jak bym się zachowała w konkretnych przypadkach. Sprawdzono także, jak rozumuję prowadzenie zespołu scrumowego, jak podchodzę do konkretnych problemów jakie mogą pojawić się na projekcie. Ta rozmowa trwała ok. 1,5h i była prowadzona w pełni po polsku. Na każdym etapie miałam czas na zadanie własnych pytań, z czego korzystałam. Pomogło mi to uzyskać informacje, które pozwoliły mi również odpowiedzieć sobie na pytanie, czy ja chcę pracować we Flex'ie jeśli firma wyrazi chęć współpracy. To chyba na tyle :) Powodzenia!

Hydraulik Kerynieśpi

20.04.2023 11:00

Kandydat

Rozmowa miękka bez zastrzeżeń, standardowo i profesjonalnie. Dowiedziałem się czegoś o produkcie itd. Rozmowa techniczna trudna i dziwna, niezbyt przemawia do mnie czytanie przez 2.5 godziny kolejno pytań z kartki, trzeba przelecieć przez kilka działów, nawet tych, które w znacznej części nie są związane z zadaniami na tym stanowisku. Samych pytań stricte z frameworka były chyba dwa na końcu. Miałem kilka innych rozmów technicznych w ciągu ostatnich lat na takie samo stanowisko i jest to jedyna firma w której rekrutacja wyglądała w ten sposób. Zwykle godzina rozmowy i przejście przez 15 pytań, a później godzinka live coding pozwalały lepiej sprawdzić wiedzę i umiejętności kandydata, więc zdecydowałem się zostawić komentarz by inni kandydaci mogli się lepiej przygotować. Osoby z którymi rozmawiałem były miłe i dobrze się z nimi rozmawiało. Cieszę się, że mogłem sprawdzić przekrojowo swoją wiedzę, pozwoliło mi to lepiej przygotować się do kolejnej rozmowy i co ciekawe jedno z pytań o jeden z wzorców projektowych pojawiło się na kolejnej rozmowie, więc tym razem mogłem popisać się wiedzą. Co do powodu odrzucenia kandydatury był zabawny, ale niestety nie sądzę, że szczery.

Trololo

25.04.2023 07:22

Kandydat

Miałem tak samo - pierw pytają się jak wyglada u ciebie praca na branchach, polityka commotow, PR i generalnie jak pracujecie w zespole nad zmianami, opowiadasz im o conventional commits a godzinę później ta sama osoba pyta się o CI czy wiesz co to jest Xd

Rekrutacja

18.05.2023 10:27

Pracownik

Dziękujemy za opinię i feedback, są one dla nas zawsze bardzo cenne i skrupulatnie je analizujemy. Większość stanowisk programistycznych, na które rekrutujemy, to Programiści .NET. Rozmowa techniczna trwa od 45 min do 1,5 godziny. W tym przypadku była to rozmowa na stanowisko Mobile App Developer i rzeczywiście, nie była ona jeszcze odpowiednio zoptymalizowana. Faktycznie, pojawiły się pytania, które w rozmowie na to stanowisko mogłyby zostać pominięte. Naszym celem jest ciągłe udoskonalanie procesów. Fajnie, że wskazałeś te obszary, popracujemy nad nimi, poprawimy i dostosujemy. Jesteśmy otwarci na przekazywanie bardziej szczegółowych informacji i zawsze proponujemy kandydatom udzielenie feedbacku, do czego serdecznie zapraszamy.

Zawiedziony

04.04.2023 16:15

Kandydat

Chciałbym podzielić się opinią w sprawie rekrutacji do firmy Next Technology at FlexDev. Startowałem na stanowisko IT Support Specialist. Pierwsza rozmowa HR/ Rekruter – była ok, niczym się nie wyróżniała, pytania raczej klasyczne. Nie pomagał tutaj wyłączona kamera Rekrutera i słaby Internet - rozmowę przerywało. Druga rozmowa techniczna, najpierw problemy natury technicznej (dwa różne linki do spotkania). Nie dostałem informacji z kim będę rozmawiać (by sprawdzić, przygotować się) oraz to, że sama rozmowa będzie prowadzona po angielsku (dla niektórych może być to zaskoczenie). Sama rozmowa merytorycznie ok, natomiast wydaje mi się, że osoby z którymi rozmawiałem nie miały wiedzy na temat tego jak wygląda praca wparcia IT – szczególnie na jednoosobowym stanowisku. Nie były również zorientowane, kto będzie przełożonym, jak to wygląda w strukturze firmy. Nie umiały powiedzieć kiedy będzie informacja zwrotna. Wydawało mi się, że sama rozmowa poszła dobrze – natomiast minęło już ponad 4 tygodnie i nie dostałem żadnej informacji. Nawet z podziękowaniem za udział. Sama firma wydawała się poukładana, a tutaj takie zaskoczenie. No nic szkoda.

Rekrutacja

12.04.2023 11:13

Pracownik

Dziękujemy za zamieszczoną opinię. Miło usłyszeć feedback, nawet jeżeli nie jest pozytywny, to mimo wszystko jest on w tonie wyrozumiałym. Ponadto, bardzo dziękujemy, za kandydowanie na stanowisko IT Support Specialist. Dział rekrutacji potwierdził fakt, że każdy kandydat otrzymał feedback w formie email. Osoby, które prosiły o doprecyzowanie, też otrzymały uszczegółowiony feedback telefoniczny. Nie mniej, okazało się, że niektóre emaile od nas trafiają do spamu. Niestety, na to nie mamy wpływu, ale rozumiemy też „zawiedzenie” wynikające z odczucia wynikającego z takiej sytuacji. Pewnie każdemu z nas zdarzyło się uczestniczyć w kilku procesach rekrutacyjnych i szczególnie pierwsza rozmowa z rekrutrem może przeładowywać nas informacjami. Nasi kandydaci już na pierwszej rozmowie są informowani o przebiegu procesu, etapach rekrutacji i jak one wyglądają, kto się pojawi z naszej strony na spotkaniu i ile będą trwać. Oczywiście, problemy z teamsami zdarzają się nam raz na jakiś czas. Jeśli pojawi się jakikolwiek chwilowy problem z Internetem, od razu proponujemy alternatywne rozwiązanie (na przykład telefon). Kandydaci są również pytani w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, czy mają jakieś pytania odnośnie, stanowiska lub procesu i są informowani, że w razie pojawienia się pytań po rozmowie, mogą zawsze zwrócić się z nimi do rekrutera. Ale tak jak powyżej napisaliśmy, przy „nawale” informacji i stresie związanym z procesem rekrutacyjnym, takie informacje mogą kandydatom uciec. Traktujemy poważnie każdego kandydata w procesie i uważamy, że feedback się każdemu należy bez wyjątków. Po przeczytaniu opinii zadzwoniliśmy do wszystkich kandydatów na to stanowisko i upewniliśmy się, że otrzymali informacje od nas po procesie. Jak napisaliśmy powyżej, niestety niektóre osoby otrzymały feedback w Spamie. Większość feedbacków wysyłamy w przeciągu kilku dni, dwa tygodnie to już długo. Jeżeli po takim czasie brak z naszej strony odzewu, prosimy przejrzeć folder Spam lub ewentualnie do nas zadzwonić. Na pewno nie pozostawimy was bez odzewu, nawet jeżeli zdarzyłoby się nam przeoczyć odpisanie. Ponadto, zdarzają się nam sytuacje kandydatów, którzy dzisiaj nie spełniają jeszcze naszych wymogów technicznych, ale powracają do nas podszkoleni i dołączają do naszych zespołów. Nawet jeżeli feedback nie jest pozytywny dzisiaj, a chcecie się dowiedzieć co trzeba zrobić, aby dołączyć do naszych zespołów w przyszłości, to rekrutacja chętnie wami udzieli takich informacji. Dziękujemy, że dzielicie się z nami konstruktywnym feedbackiem.

Zawiedziony

16.04.2023 12:46

Kandydat

Potwierdzam, że Next skontaktował się ze mną i przekazał mi feedback. Pomimo już podjętej decyzji było miejsce na rozmowę – i tutaj duży plus. Co do samego maila – nawet po sprawdzeniu SPAMu go nie znalazłem. Mogę polecić sprawdzenie filtrów Outlooka/Google Workspace czy inne maile z adnotacją „External” gdzieś nie utykają. Co do procesu zgadzam się, że informację zostały przekazane podczas rozmowy rekrutacyjnej, mój komentarz odnosił się bardziej do samej struktury firmy i stanowiska –by bardziej zrozumieć miejsce w tej organizacji. Jeżeli mogę dodać parę uwagę jak ulepszyć sam proces, by wyróżniać się względem innych firm: Wydaje mi się że 30 minutowa rozmowa wstępna jest za krótka by podczas niej przekazać informację o firmie, informacje o procesie rekrutacyjny, dowiedzieć się czy kandydat spełnia wymogi, a jednocześnie odpowiedzieć mu na powstałe pytania. Nawet dodanie 15 minut może tutaj pomóc. Dobrą praktyką jest również, jeżeli kandydat został wybrany by rozpocząć z nim rozmowy rekrutacyjne – wysłać plan – całej rekrutacji (stworzyć - timeline) – to może pomóc kandydatom w zrozumieniu procesu – przygotowaniu pytań, a jednocześnie kandydaci którzy, po dwóch tygodniach nie znają wyniku rekrutacji bo mail mógł trafić do SMAPu – odezwą się do firmy po feedback. Sam mail też może zawierać informacje o firmie. Jak wspomniałem wyżej dobrą praktyką jest również wysyłanie imion i nazwisk osób z którymi będzie się rozmawiać podczas rozmów rekrutacyjnych (a nawet profili linkedin). Na koniec uważam, że dobrym rozwiązaniem jest by kandydat przygotowywał swoje odpowiedzi na pytania (techniczne) w metodyce STAR i wspomnieć o tym w maili/ na rozmowie – to może ułatwić sam proces rekrutacyjny. Dziękuję i życzę sukcesów.

Kati

18.10.2022 11:31

Kandydat

To ja chciałam podzielić się moją refleksją na temat procesu rekrutacji do firmy. Jakiś czas temu miałam okazję ubiegać się o stanowisko do firmy. Początki wyglądały obiecująco, rekrutacja zaczęła się szybko. Schody zaczęły się w drugim etapie, kiedy to byłam zaskoczona kiedy osoba techniczna, która miałaby być moim przełożonym (bądź kolegą na podobnym stanowisku) okazała się merytorycznie nieprzygotowana, bez znajomości dobrych praktyk. Niesmak pozostał i wrażenie jakby w firmie brakowało osób zarządzających wiedzących "z czym się dany problem je". Po tej rozmowie napisałam do rekruterki, że z powodów technicznych i osobowościowych nie będę kontynuowała procesu rekrutacji.

Rekrutacja

25.10.2022 16:08

Pracownik

Ponieważ mamy obecnie 14 ról i prawie 40 otwartych miejsc pracy nie jesteśmy wstanie odnieść go do konkretnej rozmowy rekrutacyjnej, a tym bardziej potwierdzić czy post jest prawdziwy. Brakuje informacji o tym kiedy rekrutacja się odbywała, na jakie stanowisko oraz jakiego merytorycznego zagadnienia dotyczyło. Ponadto, od żadnej osoby której nick jest zbliżony do ‘Kati’ negatywnego feedbacku nie otrzymaliśmy. Nie mniej, postaramy się udzielić wartościowej odpowiedzi dla potencjalnych kandydatów. Nasz proces rekrutacyjny jest oparty o weryfikację wiedzy w różnych obszarach. Generalnie nie staramy się podejść do rozmowy technicznej na zasadzie zdałem/nie zdałem. Bardziej nam zależy na określeniu silnych oraz słabych stron kandydata. To pozwala wyłonić kandydatów z potencjałem, nawet jeżeli nie mają silnej wiedzy w niektórych obszarach. Na podstawie wyników z rozmowy technicznej przedstawiamy plan rozwojowy jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Z feedbacków od naszych pracowników, wiemy, że jest to unikatowe i bardzo doceniane. Praktycznie od pierwszego dnia pracy, wiesz jak możesz podejść do swojego rozwoju. Nasza organizacja jest w strukturze płaskiej i staramy się pracować najbardziej Agile-owo jak się da. Wdrożyliśmy praktyki Scrum, Kanban, XP, Lean, NVC, Design Thinking, Liberating Structures oraz wiele innych. Na rynku pracy jesteśmy leaderem w stosowaniu dobrych praktyk – opinie obecnych i byłych pracowników potwierdzają to. Nawet zakładając, że powyższa opinia jest prawdziwa i potencjalnie osoba weryfikująca technicznie była z punktu widzenia Kati „merytorycznie nieprzygotowana”, uważamy za nie fair ocenianie wszystkich w organizacji po jednej rozmowie. Naszym celem jest być najfajniejszym miejscem do pracy w IT. Ale wiemy, że na pewno nie jesteśmy idealni i nigdy nie będziemy. Stawiamy na rozwój i mamy no-blame culture. Dlatego, jeżeli rekruter techniczny popełnił błąd (o ile sytuacja jest prawdziwa), to dla nas liczy się feedback oraz szansa na poprawienie w przyszłości, dlatego dziękujemy za opinię. Postaramy się usprawnić w kolejnych rozmowach.

Były pracownik

31.05.2022 23:02

Były pracownik

Miałem przyjemność być pracownikiem FlexDev niemalże od początku istnienia firmy i być świadkiem rozwoju przez jaki firma poczyniła (oraz jaki wciąż ma miejsce). Kultura pracy: Kulturę pracy oceniam na bardzo wysoką, struktura jednostki jest płaska, a większość ustaleń i decyzji podejmowanych jest wewnątrz zespołu, przy pełnym zaufaniu przełożonych. Godziny pracy są elastyczne, nie ma problemu by załatwić pilne sprawy w czasie pracy po wcześniejszym ustaleniu z zespołem, po prostu trzeba te godziny odrobić. Jest opcja pracy zdalnej, jednak nic nie stoi na przeszkodzie by pracować w biurze (które swoją drogą jest bardzo fajne z widokiem na jezioro). Firma stawia bardzo na przejrzystość, organizuje co miesiąc spotkania, na których przekazywane są najważniejsze informacje z jej życia. Są owocowe wtorki, spotkania integracyjne, lekcje angielskiego, opieka zdrowotna, karta multisport itp. Projekty: Miałem okazję pracować jako programista przy kilku projektach, były to projekty prowadzone od początku - w nowych technologiach, jak również i te odziedziczone, które już były nadgryzione zębem czasu, także w tym aspekcie zależy na co się trafi. Stack to głównie technologie Microsoftu oraz w moim przypadku był również Angular. Projekty prowadzone w metodyce Scrum, w zespołach składających się z programistów, testerów, SM oraz PO. Zespoły są międzynarodowe (klient pochodzi z UK) także angielski wymagany. Samorozwój: Jak wspomniano, praca jest prowadzona w systemie 70-20-10, więc nic nie stoi na przeszkodzie by w czasie pracy obejrzeć jakiś kurs, poczytać książkę itp. Firma udostępnia platformę Pluralsight, bibliotekę (potrzebne książki można dokupić), budżet szkoleniowy oraz konferencyjny. Większość pracowników ma wytyczoną ścieżkę rozwoju opartą o certyfikację wewnętrzną (są do zdania egzaminy potwierdzające nabyte umiejętności), co przekłada się bezpośrednio na zarobki. Dostępnych ścieżek jest sporo, a od pracownika i leadera zależy, które to ścieżki trzeba będzie przejść. Zarobki: Poruszono kwestię widełek. Widełki są dostępne na stronie https://it.next.pl i nie uważam, by nie były rynkowe. Co więcej, firma do tej pory co roku wprowadzała wyrównania inflacyjne. Również sam o podwyżkę nigdy nie musiałem prosić i wynosiła ona zawsze około 25%~~. Uwzględniając powyższe komentarze, mogę śmiało polecić każdemu współpracę z firmą FlexDev :)!

obecny pracownik

06.10.2022 11:24

Pracownik

Cześć Marta, Mamy różne działy i różni się to nieznacznie pomiędzy nimi. Jeżeli masz dobry performance, to podwyżka może być nawet co 9 miesięcy. A jeżeli przejdziesz na wyższe stanowisko i wyskoczysz poza widełki, to masz szansę jeszcze wcześniej taką podwyżkę uzyskać. Ogólnie za Twoim rozwojem, wiedzą i performance idą też adekwatne zarobki. Mam nadzieję, że to odpowiada na Twoje pytanie.