Opinie o EUROPEJSKI LIDER ODSZKODOWAŃ SP Z O O Gniezno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(186)

Praca i zarobki

JESTEM W SZOKU!!!!

17.07.2025 11:33

Inne

Otrzymałem SMS z linkiem do strony, gdzie jest opisany szokujacy proceder agentki (usunięte przez administratora) z firmy Europejski Lider Odszkodowań, (usunięte przez administratora) Wrzuciłem w/w link na fb pod postami firmy ELO, żeby sprawdzić reakcję innych być może poszkodowanych, lub sprostowanie ze strony spółki ELO. Długo nie musiałem czekać 😊 Dzień później zadzwonił do mnie (usunięte przez administratora) który wyzwał mnie od różnych, (usunięte przez administratora) że mam usunąć komentarze, że ktoś mi za to zapłcił, że dostałem flaszkę itd. o i rzecz oczywista zostałem zablokowany na fb.... Czyżby to była prawda,że agencji ds.odszkodowań z formy Europejski Lider Odszkodowań nie do końca byli uczciwi względem poszkodowanych klientów?

Jacek

22.07.2025 07:18

Inne

Widzę,że cały czas Pani pisze : "rzekomo" Pan dostał SMS, "rzekomo" ktoś do Pana zadzwonił..Przecież otrzymała Pani ode mnie zrzutę ekranu z treścią i linkiem o Waszej Agentce, która rzekomo oszukała Klientkę, Otrzymała Pani nr tel z którego dzwoniono do mnie i zwyzywano od różnych, więc prosze nie pisać kłamstw! Ja nikogo nie hejtuję, bo nie mam w tym żadnego interesu, jak sugerował chamski facet, który do mnie zadzwonił i zwyzywał, że rzekomo dostałem od kogoś flaszkę, czy pieniądze, za to, ze dostępniłem link o którym mowa o Waszej agentce i poszkodowanej starszej Pani.

E L O

22.07.2025 09:44

Pracownik

Szanowny Panie, dziękujemy za wiadomość. Zależy nam na pełnej transparentności, dlatego od razu po Pana pierwszym wpisie skontaktowaliśmy się z Panem telefonicznie, aby wyjaśnić sytuację i poznać szczegóły. W rozmowie zaznaczył Pan, że nie miał Pan nigdy kontaktu z naszą firmą ani z osobami, których dotyczy link – a treść otrzymał Pan anonimowo przez SMS. Nie podważamy, że otrzymał Pan wiadomość czy że ktoś do Pana zadzwonił – jedynie zwracamy uwagę, że w sytuacji, gdy nie zna Pan ani opisywanej osoby, ani naszej firmy, publikowanie takich treści i komentowanie ich jako faktów może wprowadzać innych w błąd i godzić w dobre imię osób, które rzetelnie wykonują swoją pracę. Jeśli posiada Pan jakiekolwiek konkretne informacje, które pomogłyby zweryfikować opisywaną przez Pana historię, prosimy o przesłanie ich na adres: [email protected] – każda zgłoszona sprawa jest przez nas dokładnie sprawdzana. Nie mamy wpływu na zachowania osób trzecich, które mogą działać w sposób nieuprawniony, posługując się cudzym wizerunkiem czy numerem telefonu. Tym bardziej zależy nam na rzetelnej i opartej na faktach komunikacji. Z poważaniem, Zespół Europejskiego Lidera Odszkodowań

Gabriela

12.05.2025 13:22

Kandydat

Nie polecam współpracy z tą firmą. Zgłosiłam chęć współpracy i po rozmowie zaproponowano mi 2500 zł miesięcznie za pełen etat (40h tygodniowo). Gdy próbowałam negocjować choćby najniższą krajową, kontakt się nagle urwał. Przepracowałam dwa dni (łącznie 13 godzin) – bez żadnej umowy, bez wypłaty wynagrodzenia, mimo że wykonana praca miała konkretny zakres. Brak profesjonalizmu i szacunku do pracownika.

Europejski Lider Odszkodowań

14.05.2025 11:15

Pracownik

Europejski Lider Odszkodowań – odpowiedź na kolejną opinię pani Gabrieli Szanowna Pani Gabrielo, odpowiadamy raz jeszcze wyłącznie w celu sprostowania nieprawdziwych informacji, które pojawiły się w Pani wypowiedziach. Opinie innych użytkowników portalu – niezależnie od czasu ich publikacji – nie podlegają naszej kontroli. Pani komentarz wywołał w naszej firmie spore poruszenie wśród pracowników, którzy poczuli się niesłusznie zaatakowani. Cieszymy się, że wiele osób docenia współpracę z naszą firmą i dzieli się swoimi doświadczeniami. Wracając do meritum: zaproponowane wynagrodzenie w Pani przypadku rzeczywiście opiewało na najniższą krajową – dokładnie tak, jak sama Pani teraz potwierdza – i dotyczyło pełnego etatu na umowę zlecenie w okresie próbnym. Nie padły żadne propozycje „wygórowanego wynagrodzenia” z naszej strony. Co do rozmowy telefonicznej – została ona przeprowadzona wyłącznie w celu wyjaśnienia rozbieżności między stanem faktycznym a treścią Pani opinii. Jej przebieg został udokumentowany, włącznie z Pani wulgarną odpowiedzią skierowaną do naszej pracownicy. Z naszej strony nie padły żadne groźby – jedynie informacja o przysługującym firmie prawie do podjęcia kroków prawnych w przypadku publicznego rozpowszechniania nieprawdziwych informacji. Jest to standardowa forma ochrony dobrego imienia każdej instytucji. Podtrzymujemy, że do zawarcia współpracy nie doszło z uwagi na rozbieżność oczekiwań oraz brak zaangażowania z Pani strony. Decyzja o zakończeniu procesu rekrutacyjnego została podjęta wewnętrznie, po rozmowach z kilkoma osobami z zespołu. Z szacunkiem odnosimy się do wszystkich kandydatów – nawet jeśli decyzje rekrutacyjne są dla nich rozczarowujące. W tej sytuacji jednak jesteśmy zobowiązani reagować na publiczne, nieprawdziwe i szkodliwe wypowiedzi, które godzą w dobre imię naszej firmy i jej pracowników. Z poważaniem, Zespół Europejskiego Lidera Odszkodowań

Gabriela

14.05.2025 12:40

Kandydat

Szanowni Państwo, Nie zamierzam kontynuować tej dyskusji, ponieważ poziom komunikacji z Państwa strony jest żenujący i pozbawiony profesjonalizmu. Chciałabym jednak raz jeszcze jasno przedstawić fakty: Zaproponowano mi 2500 zł za pełny etat – 40 godzin tygodniowo. To propozycja nie tylko niepoważna, ale również niezgodna z obowiązującymi przepisami, ponieważ kwota ta nie spełnia nawet kryteriów najniższego wynagrodzenia za pracę. Po mojej odmowie – uzasadnionej koniecznością utrzymania rodziny i szacunku do własnej pracy – zostałam zapytana o oczekiwania finansowe. Odpowiedziałam jasno: interesuje mnie najniższa krajowa na początek, z możliwością umowy zlecenie na okres próbny (3 miesiące), tak jak wcześniej sugerowano. Zamiast rzetelnej rozmowy – spotkałam się z próbami manipulacji i naciskami. Dodatkowo, po odmowie przyjęcia współpracy na tak niekorzystnych warunkach, otrzymałam niepokojące telefony, a także pojawiły się komentarze mające podważać moją wiarygodność, co odbieram jako formę zastraszania i próby uciszenia. Zostałam wprowadzona w błąd, a moje zastrzeżenia spotkały się z brakiem szacunku. Dlatego też zgłosiłam sprawę do odpowiednich instytucji. Posiadam zapis rozmów oraz zrzuty ekranu, które stanowią dowód w tej sprawie. Zachęcam Państwa do refleksji oraz dokształcenia się w zakresie prawa pracy i etyki zawodowej. Apeluję do wszystkich osób, które otrzymały podobną propozycję pracy – nie bójcie się zgłaszać takich sytuacji do Państwowej Inspekcji Pracy. Tylko wspólnym działaniem możemy coś zmienić. Jeśli spotkała Cię nieuczciwa oferta, brak szacunku do Twojego czasu i pracy albo presja ze strony „pracodawcy” – skontaktuj się z PIP i opisz sytuację. Adres e-mail PIP: [email protected] Im więcej zgłoszeń wpłynie, tym większa szansa, że firma zostanie skontrolowana i poniesie konsekwencje za niegodne praktyki zatrudniania. Nie pozwólmy, by ktoś traktował ludzi jak darmową siłę roboczą.

Wywiadu udzielił/aAga

06.02.2024 20:47

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę podzielić się moimi doświadczeniami ze współpracy z firmą Europejski Lider Odszkodowań. To już piąta kancelaria, z którą współpracuję. Czuję, że tutaj zostanę już tak długo, jak będzie to możliwe. Nigdzie indziej nie doświadczyłam takiej uczciwości, zaangażowania i wzajemnego szacunku jak w tej firmie.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Od niedawna pracuję jako Dyrektor Generalny, wcześniej byłam Dyrektorem Regionalnym. Na co dzień pracuję w terenie, pomagając ludziom poszkodowanym w wypadkach.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Mam możliwość pracy zdalnej.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Pracuję w tej firmie prawie dwa lata.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, poleciłabym pracę w tej firmie. Zespół jest zgrany, a szefowie doceniają pracowników. Atmosfera jest przyjazna, wręcz rodzinna.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Mogę wskazać kilka pozytywnych aspektów pracy w tej firmie. Szefowie doceniają pracowników, a wynagrodzenie jest odpowiednio wysokie. Firma dba o dobro klienta. Panuje u nas rodzinna atmosfera, wzajemnie wspieramy się. Mam do dyspozycji służbowe auto i flotę paliwową.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Mam swobodę budowania i zarządzania własną strukturą.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Brałam udział w szkoleniach z zakresu prawa oraz motywacji/rozwoju osobistego.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Szkolenia organizowane są w zależności od potrzeb pracowników. Tematyka głównie dotyczy prawa i rozwoju osobistego.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera pomiędzy pracownikami firmy jest pozytywna, dobrze się tu czuję.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Atmosfera pomiędzy pracownikami a pracodawcą/ kadrą zarządzającą jest bardzo dobra.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W moim odczuciu pracodawca szanuje pracowników. Zawsze kiedy tego potrzebuję, mogę liczyć na pomoc z jego strony, wsparcie i motywację.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Pracodawca wywiązuje się ze wszystkich ustalonych warunków współpracy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Nic bym nie poprawiała, wszystko jest w porządku.