Opinie o Walstead Central Europe Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1553)

Praca i zarobki

Pati

05.12.2023 08:50

Inne

Cos o Podgórzu z miesiąc temu tu pisali a oferta właśnie na nie wisi dla młodszego speca na obsługę klienta. zaciekawiła mnie, bo widać ze to hybryda i byłoby mi tak wygodniej po prostu. przy tych wszystkich opiniach sama nie wiem czy jeszcze się nie zgłosić czy lepiej jednak odpuścić? Zastanawiam się po prostu nad załapaniem doświadczenia, ten niemiecki, którego wymagają akurat znam

Siara

08.03.2024 07:48

Kandydat

Witam wszystkich w ten piękny marcowy poranek :) Bardzo dziękuje, że tym razem moje posty nie są usuwane jak to miało miejsce poprzednimi razami a nawet niektóre posty widnieją na górze z czego jestem niezmiernie zadowolony :) Co do sytuacji w firmie i tego co czytam po nowych komentarzach nic się nie zmieniło :) (usunięte przez administratora) Pokój numer 4 był od lat oblegany przez wielu pracowników a potem ten pracownik klepał po ramieniu tego, na którego skarżył, więc to było na poziomie dziennym. Podobno niektórzy, nawet jak wiedzą, że firma upada dalej mają klapki na głowie i zrobią wszystko żeby mieć jak najlepsze wyniki (może coś z tego mają) no ale o tym się nie dowiemy bo nawet gdyby niektórzy pierwsi coś dostali to i tak by było, że nie dostali. Inną ciekawą rzeczą jest to, że Ci którzy poszli na P2 dostali podwyżki a Ci, którzy z różnych przyczyn zostali nie zasługują na równe traktowanie bo przecież mieli wybór żeby przejść :) To tak samo jak osoba, która przeszła do P2 i ma podwyżkę pracuje nadal w P1 a nie potrafi ustawić linii. Podobno jest dogadany, że sztaplarowy, który został i ma najniższa krajową będzie chodził za niego jak (usunięte przez administratora) a on przychodził na ustawioną robotę :) No ale niestety takie są realia i tego nie zmienimy. Najważniejsze, żeby firma wypłaciła odprawy i to będzie jedyny chyba plus z zarządzania tą firmą, który można ocenić na plus. Dziwi mnie fakt, że podobno nie ma setek i nadgodzin ale sytuacje gdy ktoś z innego stanowiska przychodzi na setki to już wtedy jest wszystko w porządku. Nie umie stanowiska ale seta to seta. Można by tak pisać i pisać ale po co? Każdy wie jak jest nic się nie zmienia i nie zmienia do momentu aż P1 zostanie zamknięte. Jeśli chodzi o zastraszanie to akurat chyba wyjątek bo o tym nie słyszałem, słyszałem jedynie o tym, że w P1 na przygotowalni pracuje osoba, która przychodzi do pracy i w bardzo nerwowy sposób rzuca wszystkim czym się da a gdy się go o coś poprosi to padają niecenzuralne słowa, które pozwolisz o tej godzinie nie będę cytował. Ale może to jest jakąś reakcja tego Pana na sytuacje która dzieje się w tej firmie. Pozdro Siara

kh

15.03.2024 10:19

Były pracownik

oferują podwyżki za przejście do P2 bo nikt nie chce tam pracować pomijając lokalizację to załoga tamtejsza nie nadaje się do jakiejkolwiek współpracy odnajdują się tam jedynie ludzie ich pokroju .Pomimo likiwdacji P1 i możliwości ewentual nego przejścia do P2 nie ma chęynych - wolą zwolnienia(ogłoszenie o pracę w P2 pernamentnie wisi na pracuj.pl i innych portalach.)Co do przychodzenia na tzw. setki bez znajomości pracy choćby podstawowej na danym stanowisku to jest tolerowane od początku istniena tej firmy "liczy się sztuka".Wynagradzanie "pod Stołem " za tzw. wyniki też nie jest nowością choć wyniki to już jest specyficzna interpretacja - powszechne jest oszukiwanie w postaci przeciągania przyrządów , wyrzucania makulatury poza kosz który rejestruje wagę makulatury zaróno na starcie przyrządzie jak i zatrzymaniu maszyny , wbijaniu orygilnanego przyrządu mimo że jest tylko zmiana płyt bez zminany formatu , łamu czy też innych parametrów puszcznie w dobry nakład produktu nie spełmniającego żadnych norm.Te praktyki są na porządku dziennym i są tolerowane.(usunięte przez administratora)

Ojoj

10.04.2023 20:23

Pracownik

W P1 nie liczą się kompetencje tylko jak to było w pewnym filmie sztuka jest sztuką a później pretensje że reklamacje i że załoga jest słaba bo jej się nie chce , śmieszny kierownik robi rotację pracowników z maszyny na maszynę a później się ludzie zwalniają

były pracownik

19.04.2023 11:04

Były pracownik

system zarządzania zasobami ludzkimi opiera się na donosicielstwie na współpracowników do kierownictwa W normalnej firmie ludzie tworzący zespól w danym obszarze wspierają się w pracy i mogą na sobie polegać w tej firmie potknięcia współpracownika wykorzystuje się w celu osiągnięcia korzyści w postaci awansu lub większej podwyżki. Dla kogoś kto nie ma problemu z donosicielstwem na współpracowników są to idealne warunki nie musi nawet posiadać kwalifikacji zawodowych aby tam pracować. Do tego dochodzi jak ja to nazywam miękki (usunięte przez administratora)- zniechęcanie ludzi do pracy , rotacje na stanowiskach , przenoszenie na stanowiska niższe , nakłanianie do samozwolnienia by nie musieć płacić odpraw , częste przestoje i takie ustawianie zleceń aby trudne i wymagające zlecenia trafiały do konkretnych załóg które są do odstrzału. Częste są praktyki "wyciągania konsekwencji" za błędy w pracy w postaci obniżania stanowiska pracy , czy w końcu "karania" za L4. Wszystkie te praktyki mają na celu nakłonienie do zwolnienia sie pracownika w taki trybie że by firma nie ponosiła kosztów z tym związanych. Co zresztą chyba przynosi efekty bo w przeciągu ostatnich paru miesięcy odeszło pięć osób. Ot taka sobie firemka

pracownik

05.01.2024 13:32

Pracownik

Z tym karaniem za L4 to tak nie do konca. Co pare lat taki siwy pierwszy maszynista chodzi na pol roku chorobowe bo rzekomo ma problemy z kolanami/ innymi dolegliwosciami i nic mu nie do tej pory sie nie stalo. Notabene kolega kierownika z poligrafika :) jak widac sa rowni i rowniejsi

Siara

10.12.2023 22:48

Pracownik

Witam, bardzo proszę w komentarzu niech ta osoba która usunęła mój ostatni wpis o 2 operatorach sztaplarki napiszę powód dlaczego usunęła mój post. Kolejny raz to samo :) Taka jest właśnie polityka tej firmy, pluję na to bo nic złego nie napisałem a i tak usuwacie te posty, więc nie wiem po co w ogóle jest ta strona.. Co do sytuacji w firmie :) Nie wiem jak to skomentować po prostu napisze jedną kwestię: nie ma już w p1 kierowników zmianowych tylko np. 1 operator przejmuję jego rolę i dostaję za to dodatkowe pieniądze. Okej rozumiem cięcie kosztów, ale dlaczego ten sam operator który jest kierownikiem zmianowym i pobiera za to dodatkowe pieniądze idzie się kąpać zawsze godzinę przed zakończeniem zmiany albo śpi na każdej zmianie ? To jest właśnie polityka firmy. Dajecie ludzi na zmianowych kierowników którzy śpią i się kapią na zmianie ? Mogę pisać w każdym temacie bo w każdym temacie jest śmiech i dramat, który się tutaj rozgrywa :) Ubikacje też są w coraz gorszym stanie, ponieważ co chwile ktoś je niszczy. Brawo dla tego Pana :) Też zacznę tak robić + spać po pół zmiany w czasie pracy + chodził na tak zwane szałerki pod prysznic :) Mówiliście, że w czasie pracy jest do nie dopuszczalne a teraz robią nawet to kierownicy zmianowi :) A przychodzenie godzinę wczesniej do pracy np. na 18 również też jest cały czas modne. I co tym razem mój komentarz zostanie usunięty ? Prawda Was bardzo boli. PS Z P1 cały czas znikają szafki i inne rzeczy. Smutne jest to, że na zamknięciu P1 niektórzy kierownicy i inni muszą się wzbogacić. Aż tak Was boli, że potraficie z maszyn i zabierać szafki i dawać jakieś stare na sam koniec? Podobno w Wielkiej Wsi nie ma już miejsca na składowanie rzeczy :)

były pracownik

16.12.2023 20:31

Pracownik

Spi bo bo to podstawowe zajęcie zmianowych ,tzw. specjalistów i pierwszych operatorów , kąpie się bo oszczędza wodę wdomu , niektórzy nawet jedzą banany ze skórą "bo za nią zapłącili".Co do wynoszenia z firmy różnych żeczy to odkąd pamiętam było to na porządku dziennym i nikt się z tym nie krył.Dowolnośc zamawiania różnych rzeczy na MC była wręcz patologiczna.Jeden typ z Wieliczki to traktował MC jak darmową hurtownię i pewniecdalej to robi.

Siara

20.12.2023 06:32

Były pracownik

@były pracownik Witam. Co mogę powiedzieć, zgadzam się z Tobą w 100 a nawet 200 procentach. Te sytuacje są na poziomie dziennym i każdemu one odpowiadają więc po co to zmieniać prawda? Co do Pana, który lubi jeść skórki od banana to podobno lubi też memłać papier i pluć nim po całej maszynie. Bardzo też upodobał sobie rzucanie zużytych rękawiczek po całej maszynie a inni po nim muszą sprzątać. Podobno miał pracować w MPK ale myślę że nikt o zdrowych zmysłach nie pojechał by z takim PANEM jak to o sobie mówi jako pasażer.. Co do równych i równiejszych to taka kwestia mi się przypomina teraz. Czemu zawsze jest tak, że każdego mogą odwołać ze zmiany i kazać wypisywać urlop lub ściągać z nadgodzin a są takie osoby, którym jednak pozwala się przychodzić do pracy np. na zakładanie pasków w złamywaku przez 12 godzin? Inni cierpią a PAN skleja jeden pasek przez całą zmianę i jest wszystko w porządku :) No ale niestety może takie są standardy w naszej firmie. Ostatnia kwestia bo jest teraz głośno o tym dotyczy sytuacji, która miała w ostatnim czasie. Chodzi o spotkanie wigilijne organizowane w ostatnim czasie przez zarząd. Podobno było wszystkiego dużo, można było zjeść i się napić za co plus dla firmy. Były też rozdawane upominki co również uważam za bardzo pozytywne, ale.. (usunięte przez administratora) Pozdro Siara