Opinie Abc Gdynia Bosmańska 36A - 21 opinii - GoWork.pl

Opinie(21)

Oferty pracy(2)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPiekarz

04.08.2023 16:26

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć o pracy w Delikatesach ABC w Gdyni przy ulicy Bosmańskiej 36.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Na umowie miałem wpisane stanowisko Pomocnik Piekarza. Nieoficjalnie byłem jednak Kierownikiem piekarni. Do moich obowiązków należało również m.in. zatrudnianie personelu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Niemiłe zachowania ze strony jednego pracownika i ciężkie zaniechanie podstawowych obowiązków po stronie pracodawcy. Rekrutowałem zespół, w tym osobę na stanowisko pomoc cukiernika. Niestety nowy pracownik okazał się agresywny: ubliżał cukierniczce, rzucał też blachami i garnkami. Dla mnie takie zachowania są nieakceptowalne i podziękowałem tej osobie za współpracę, tłumacząc jej, że agresywne zachowania w zespole/ w pracy są niedopuszczalne. Po tygodniu osoba ta wróciła do pracy na skutek wstawiennictwa innej kierowniczki. Wyraziłem swoją opinię szefowi, mówiąc, że to źle się skończy i w moim odczuciu jest to błąd. W międzyczasie osoba agresywna (dalej będę o niej pisał per X) i druga kierowniczka, nieustannie wyrażali niezadowolenie z pracy głównej cukierniczki, aż ta została ona zwolniona. Głównym cukiernikiem została osoba X. Następnie zatrudniliśmy nową pomoc cukiernika, która sama, po około miesiącu, zwolniła się z powodu agresywnych zachowań i wysokich wymagań pracownika X. Następnie z pracy odeszła też sprzątaczka, z powodu niepożądanych zachowań - na tle seksualnym - pracownika X. W międzyczasie miałem też konieczny pobyt w szpitalu z powodu wstawiania blokad w kolanie. Po moim powrocie z urlopu zdrowotnego, pracownik X głośno wyrażał swoje niezadowolenie o terminie mojej nieobecności. Udało mi się jakoś załagodzić sytuację, aż do dnia, kiedy to agresja pracownika X osiągnęła apogeum. Najpierw nakrzyczał w sposób mocno agresywny na piecowego, który spóźnił się 3 minuty do pracy. Następnie ja - jako kierownik działu - włączyłem się w sytuację, chcąc nad nią zapanować. Usłyszałem serię wyzwisk i poniżeń, doszło też do rękoczynów ze strony pracownika X. Od razu zgłosiłem tę sytuację szefowi, który akurat przebywał na urlopie. Zaznaczyłem też, że obawiam się o moje bezpieczeństwo i zdrowie. W odpowiedzi otrzymałem tylko SMS, z sugestią bym nie zachowywał się jak dziecko i nie psuł urlopu szefowi. Była jedyna odpowiedź szefa na całą sytuację, nie napisał nic więcej przez kolejne trzy tygodnie. Kolejny kontakt ze strony szefa miał miejsce dopiero wtedy, gdy wraz z prawnikiem napisaliśmy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy (ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika). Podczas spotkania szef przyjął narrację pracownika X, że to ja wywołałem całą sytuację i pierwszy byłem agresywny. Nie dało się z nim inaczej rozmawiać. Mam zamiar zgłosić to do odpowiednich Instytucji.

gość

12.03.2025 18:31

Kandydat

bardzo dziękuję za tak szczegółowy opis sytuacji. ta firma właśnie prowadzi rekrutację i nie skorzystam czytając do jakich sytuacji tam dochodzi. Pozdro dla autora

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

4000-4500 netto na umowie o pracę.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

8 miesięcy.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nigdy w życiu, z powodu zachowań pracownika X. Wyzwiska z jego strony są na porządku dziennym. Poza tym dochodzi do rękoczynów i innych form agresji, a szef na to nie reaguje, o czym opisałem wyżej. W firmie jest też wysoka rotacja pracowników przez zachowania osoby X. Poza tym, jest to absorbująca praca, po 12-16 godzin dziennie. To osoba X oczekuje takiego wymiaru pracy i stąd też zaczęła psuć się atmosfera w firmie.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Szkolenia uzupełniające w kierunku piekarnictwa.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Było tylko jedno szkolenie zawodowe. Ponadto odbyło się jedno szkolenie BHP. Polegało ono tylko na podpisaniu dokumentu i trwało 15 sekund.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera jest nieprzyjemna z powodu agresywnych zachowań pracownika X oraz braku wsparcia ze strony pracodawcy - wszystko, co opisałem powyżej.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Warunki nie były przestrzegane. Umówiliśmy się na pracę po 8 godzin dziennie, a w rzeczywistości pracowałem znacznie więcej. Miałem wprowadzać receptury, a szybko okazało się, że stawia mi się wiele wymagań i zadań, oczekując ciężkiej pracy w wymiarze większym niż 8 godzin dziennie. Zdarzało mi się przychodzić do pracy na godzinę 5 rano i wychodzić o godzinie 19, tak było tylko w moim dziale z powodu "standardów" narzuconych przez pracownika X. W pozostałych działach pracuje się po 8 godzin.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Radzę byłemu pracodawcy, żeby zaczął przestrzegać poszanowania innych pracowników i dbania o nich. Niedopuszczalne powinny też być sytuacje pobić, wyzwisk i agresji w miejscu pracy.

Pytanie

22.05.2023 12:27

Inne

Jak się pracuje z ludźmi z Abc?

Piekarz

27.07.2023 21:54

Były pracownik

Zatrudniłem się w piekarni że względu na to że szef chciał wprowadzić rzemieślniczej wyroby do piekarni, jakość nad ilość, z czasem zaczął zatrudniać ludzi z takich molochów jak wenta i bochen. Pracowalem na umowie cały etat 8hr dziennie, pracuje się 6 dni na 7. Z czasem szef postanowił liczyć zyski i jakość zniknęła nad ilością, były pretensje ze nie jestem "oddany" bo nie siedzę od 5 do 18 codziennie w pracy. Cukiernik z wentg nazwijmy go "Sebuś" to skrajna (usunięte przez administratora) człowiek który ma pojęcie tylko takie które uzyska w Wencie. Z czasem Sebuś zrobił się agresywny i wyzywał od (usunięte przez administratora) cukierników i cukierniczki, a że mną do szło do rękoczynow z jego strony. Szef nie widział problemu kiedy jednego dnia zwolniło się 3 na 5 piekarzy z danego powodu, ogólnie tam nie mają zielonego pojęcia czym jest mobbing. Sądzę że jest to tylko kwestia czasu aż na piekarni albo Sebuś dostanie łomot od jakiegoś nowego piekarza albo szef trafi przed sąd za to co się dzieje na miejscu. Odradzam jeżeli spokój i zdrowie jest dla was ważne.

Pracownik

28.07.2023 18:56

Pracownik

Drogi kolego z pracy ( nazwijmy Cię np. Alex), gdybyś należycie wykonywał swoje obowiązki i zajął się tym, do czego zostałeś zatrudniony, nadal byś tam pracował ( jak reszta pracowników z kilku, bądź kilkunastoletnim stażem). Traktowałeś pracę, jako klub spotkań towarzyskich i nie miałeś czasu na wypełnienie obowiązków. Owszem Miałeś wprowadzić produkty nie spotykane w innych piekarniach, ale w większości widzieliśmy je tylko na zdjęciach. Ty Sam niestety jesteś Osobą z którą nie da się pracować, ponieważ jesteś nie odpowiedzialny i obniżasz morale osób, którym zależy. W następnej pracy, mniej flirtuj to może się wyrobisz, chociaż pewnie nie, bo 8h dziennie, to dla Ciebie abstrakcja. Pozdrawiamy Ekipa ABC:-)