Wywiady z Abc Gdynia Bosmańska 36A
Profil nieoficjalny
Abc
Bosmańska 36A Gdynia
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
Bosmańska 36A Gdynia
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPiekarz
04.08.2023 16:26
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chciałbym opowiedzieć o pracy w Delikatesach ABC w Gdyni przy ulicy Bosmańskiej 36.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Na umowie miałem wpisane stanowisko Pomocnik Piekarza. Nieoficjalnie byłem jednak Kierownikiem piekarni. Do moich obowiązków należało również m.in. zatrudnianie personelu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Niemiłe zachowania ze strony jednego pracownika i ciężkie zaniechanie podstawowych obowiązków po stronie pracodawcy. Rekrutowałem zespół, w tym osobę na stanowisko pomoc cukiernika. Niestety nowy pracownik okazał się agresywny: ubliżał cukierniczce, rzucał też blachami i garnkami. Dla mnie takie zachowania są nieakceptowalne i podziękowałem tej osobie za współpracę, tłumacząc jej, że agresywne zachowania w zespole/ w pracy są niedopuszczalne. Po tygodniu osoba ta wróciła do pracy na skutek wstawiennictwa innej kierowniczki. Wyraziłem swoją opinię szefowi, mówiąc, że to źle się skończy i w moim odczuciu jest to błąd. W międzyczasie osoba agresywna (dalej będę o niej pisał per X) i druga kierowniczka, nieustannie wyrażali niezadowolenie z pracy głównej cukierniczki, aż ta została ona zwolniona. Głównym cukiernikiem została osoba X. Następnie zatrudniliśmy nową pomoc cukiernika, która sama, po około miesiącu, zwolniła się z powodu agresywnych zachowań i wysokich wymagań pracownika X. Następnie z pracy odeszła też sprzątaczka, z powodu niepożądanych zachowań - na tle seksualnym - pracownika X. W międzyczasie miałem też konieczny pobyt w szpitalu z powodu wstawiania blokad w kolanie. Po moim powrocie z urlopu zdrowotnego, pracownik X głośno wyrażał swoje niezadowolenie o terminie mojej nieobecności. Udało mi się jakoś załagodzić sytuację, aż do dnia, kiedy to agresja pracownika X osiągnęła apogeum. Najpierw nakrzyczał w sposób mocno agresywny na piecowego, który spóźnił się 3 minuty do pracy. Następnie ja - jako kierownik działu - włączyłem się w sytuację, chcąc nad nią zapanować. Usłyszałem serię wyzwisk i poniżeń, doszło też do rękoczynów ze strony pracownika X. Od razu zgłosiłem tę sytuację szefowi, który akurat przebywał na urlopie. Zaznaczyłem też, że obawiam się o moje bezpieczeństwo i zdrowie. W odpowiedzi otrzymałem tylko SMS, z sugestią bym nie zachowywał się jak dziecko i nie psuł urlopu szefowi. Była jedyna odpowiedź szefa na całą sytuację, nie napisał nic więcej przez kolejne trzy tygodnie. Kolejny kontakt ze strony szefa miał miejsce dopiero wtedy, gdy wraz z prawnikiem napisaliśmy wypowiedzenie pracy z winy pracodawcy (ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika). Podczas spotkania szef przyjął narrację pracownika X, że to ja wywołałem całą sytuację i pierwszy byłem agresywny. Nie dało się z nim inaczej rozmawiać. Mam zamiar zgłosić to do odpowiednich Instytucji.
12.03.2025 18:31
Kandydat
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
4000-4500 netto na umowie o pracę.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
8 miesięcy.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nigdy w życiu, z powodu zachowań pracownika X. Wyzwiska z jego strony są na porządku dziennym. Poza tym dochodzi do rękoczynów i innych form agresji, a szef na to nie reaguje, o czym opisałem wyżej. W firmie jest też wysoka rotacja pracowników przez zachowania osoby X. Poza tym, jest to absorbująca praca, po 12-16 godzin dziennie. To osoba X oczekuje takiego wymiaru pracy i stąd też zaczęła psuć się atmosfera w firmie.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Szkolenia uzupełniające w kierunku piekarnictwa.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Było tylko jedno szkolenie zawodowe. Ponadto odbyło się jedno szkolenie BHP. Polegało ono tylko na podpisaniu dokumentu i trwało 15 sekund.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera jest nieprzyjemna z powodu agresywnych zachowań pracownika X oraz braku wsparcia ze strony pracodawcy - wszystko, co opisałem powyżej.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Warunki nie były przestrzegane. Umówiliśmy się na pracę po 8 godzin dziennie, a w rzeczywistości pracowałem znacznie więcej. Miałem wprowadzać receptury, a szybko okazało się, że stawia mi się wiele wymagań i zadań, oczekując ciężkiej pracy w wymiarze większym niż 8 godzin dziennie. Zdarzało mi się przychodzić do pracy na godzinę 5 rano i wychodzić o godzinie 19, tak było tylko w moim dziale z powodu "standardów" narzuconych przez pracownika X. W pozostałych działach pracuje się po 8 godzin.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Radzę byłemu pracodawcy, żeby zaczął przestrzegać poszanowania innych pracowników i dbania o nich. Niedopuszczalne powinny też być sytuacje pobić, wyzwisk i agresji w miejscu pracy.