Opinie o Dailyfruits S.C.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Zdecydowaliśmy się oficjalnie dołączyć do społeczności GoWork.pl
Dziękujemy za wszystkie opinie i przemyślenia dotyczące Dailyfruits
Zależy nam na transparentnym przekazie i dzieleniem się naszymi wartościami. Będziemy starali się brać aktywny udział w rozmowach na forum.
Przypominamy, że ze względu na regulamin serwisu nie wszystkie kwestie mogą być publikowane. Zależy nam aby to miejsce było źródłem aktualnych informacji o Dailyfruits. Zachęcamy do dzielenia się doświadczeniami o współpracy.
Regularnie publikujemy oferty pracy w dużych miastach - sprawdź zakładkę oferty pracy. Szkolimy naszych pracowników i polskich pracodawców. Regularnie jeździmy na targi i konferencję by szerzyć budowanie zdrowych nawyków wśród polskich pracowników. Dbamy aby polscy pracodawcy przykładali dużą wagę do zdrowia pracowników i mieli realny wpływ na oferowane przekąski.
Nie polecam – strata czasu i energii. Już na etapie rekrutacji pojawiły się pierwsze nieścisłości (żeby nie powiedzieć: kłamstwa). Obiecywano samochód służbowy, którego nigdy nie zobaczyłem, a rozmowa dotyczyła pracy jako Przedstawiciel Handlowy – w praktyce była to typowa robota w call center. Świadczyła o tym zarówno specyfika zadań, jak i systemy używane na co dzień. Kluczowe KPI? Sprzedaż jabłka, banana i miksu owoców przez telefon. O szkoleniach czy rozwoju zawodowym można zapomnieć – jedyne „wdrożenie” to szybki instruktaż od kierownika, jak skracać rozmowy i dociskać klienta. Nie szukano osób kompetentnych, tylko posłusznych – najlepiej takich, które nie zadają zbędnych pytań i bezrefleksyjnie wykonują polecenia. Kultura pracy opierała się na kumpelstwie, a awans zarezerwowany był wyłącznie dla „swoich”, kumpli brata prezesa. Atmosfera? Rotacja była gigantyczna – na moim stanowisku w ciągu roku przewinęły się cztery osoby. Brak pracy zdalnej, mimo że w call center to już dziś norma, tłumaczony był brakiem zaufania – nic dziwnego, skoro firma sama nie była transparentna. A może chodziło o to, żeby niższe kierownictwo miało co robić, poza sprawdzaniem, kto i kiedy odebrał telefon. Integracja? Raz do roku spływ kajakowy po Wiśle – wyglądało to bardziej jak próba udowodnienia, że „coś robimy”, niż realne dbanie o zespół. Zero benefitów poza owocami, które zresztą sami musieliśmy telefonicznie sprzedawać. Najgorsze jednak było to, że naprawdę wstydziłem się tam pracować. Kiedy dyrektor handlowy – brat prezesa, który w normalnej firmie nie przeskoczyłby helpdesku – naciskał na wrzucanie postów na LinkedInie, udawałem, że nie słyszę. Czułem zażenowanie, gdy rzucał teksty w stylu „napiealarmy posty na Linkedinie jak pobani” – i miałem ochotę zaprzeczyć, że mam cokolwiek wspólnego z tą firmą. Po 8 miesiącach mogę śmiało powiedzieć, że nie nauczyłem się tam absolutnie niczego – poza tym, kim jest Kononowicz i jak wygląda jego uniwersum. To mówi wiele A, no i rozliczali za czas spędzony na obiedzie – firma promująca zdrowe odżywianie zmuszała ludzi do jedzenia przy biurku, najlepiej w trakcie dzwonienia. Jeśli zależy Ci na rozwoju, normalnym traktowaniu i zwykłej uczciwości – szukaj dalej. To miejsce to pomyłka.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Maciek, przykro nam, że masz negatywne doświadczenia. W Twojej wypowiedzi jest wiele nieścisłości, które warto wyjaśnić. Przede wszystkim nie powinno Cię dziwić, że w firmie Dailyfruits, która dostarcza owoce do biura handlowcy oferowali klientom jabłka, banany i owoce sezonowe - wiesz, że to jest najpopularniejszy produkt na tym rynku. Ale jeśli chciałeś sprzedawać na przykład arbuzy nie ma przeszkód - Dzień Arbuza też zorganizowaliśmy w wielu firmach ;) Proces onboardingu standardowo trwa kilka dni i obejmuje wiele godzin szkoleń, a potem cały czas masz wsparcie kierownika. W kwestii pracy zdalnej - obecnie zespół handlowy pracuje 3 dni w biurze i 2 ni na home office. Integracje także są znacznie częściej niż raz w roku i mają różną formę. Linkedin jest standardowym narzędziem pracy handlowca, szczególnie na rynku b2b i nie widzimy niczego dziwnego w używaniu tej platformy jako narzędzia codziennej pracy. Dobrze wiesz, że handlowcy do pracy na Linkedinie dostali wsparcie od marketingu w postaci szkoleń /warsztatów i sugestii jak pracować z tym narzędziem, możliwość indywidualnego wsparcia (z którego wiele osób korzysta) oraz dużą autonomię i elastyczność w działaniu. Co do rotacji - są w firmie osoby pracujące ponad 10 lat. W samym dziale handlowym są osoby, które świętowały niedawno 5-lecie.
Widzę, że nadal obowiązuje firmowa taktyka pudrowania rzeczywistości i zasłaniania się „bananem na Dzień Arbuza”. Dla jasności: nie chodziło o to, co się sprzedaje, tylko jak i w jakich warunkach. Jabłka mogłyby być nawet złote, ale kiedy zmusza się ludzi do klepania zimnych telefonów przez osiem godzin dziennie w atmosferze rodem z lat 90., to ani produkt, ani rynek nie mają tu żadnego znaczenia. Co do „pracy zdalnej” – pozwólcie, że się zaśmieję. Nie wprowadziliście jej z troski o pracowników, tylko dlatego, że przenieśliście biuro do Raszyna. Gdyby nie ten wielki exodus na peryferia, dalej kazalibyście ludziom jeździć przez pół miasta, żeby przez 8 godzin wciskać jabłka przez telefon. Teraz próbuje się to sprzedać jako „hybrydowy model pracy”? Naprawdę zabawne. Fajnie, że są osoby z długim stażem. A ile procent działu handlowego zmieniło się w ostatnim roku? 60? 70? O liczonych minutach na obiad, braku realnych szkoleń, o hasłach w stylu „napie**laj posty”, a także o kłamstwach na rozmowie o pracę – w odpowiedzi nawet się nie zająknęliście. Rozumiem, że tutaj zabrakło już argumentów. Całość tylko potwierdza jedno: jesteście zwyczajnie nietransparentni.
Hej Maćku. Dzięki za opinię. Nie ukrywam że momentami zaskakuje, tak jak fakt że wystawiasz ją po 1,5 roku od kiedy już nie współpracujemy. Jeśli chodzi o auta, rzeczywiście kiedyś nasz dział regionalny posiadał auta przypisane do każdej osoby. Zmieniliśmy to na system floty wspólnej (rezerwację) mniej więcej w momencie kiedy do nas dołączałeś - zostało to zrekompensowane finansowo i z tego co mówiłeś było to dla Ciebie OK. Zajmujemy się dostawami owoców, kawy, świeżych produktów i nigdy tego nie ukrywaliśmy, dlatego nie rozumiem co mogło być zaskoczeniem. Specyfika i zasady sprzedaży omawialiśmy na rozmowie rekrutacyjnej i było to OK. Nie zgadzam się też z faktem, że jesteśmy call center, rzeczywiście jest to praca wymagająca wykonania kilku - kilkunastu telefonów dziennie, jak to praca handlowca , jednak nasza praktyka daleko odbiega od typowego call center. :) Rotacja? Staramy się mieć stabilny zespół i na szczęście się udaje. Wiele osób w dziale handlowym to obecnie osoby z 3-4-5 letnim stażem. A że czasami nasze drogi z kimś się z różnych powodów rozchodzą to normalne. Tak samo normalne jest, że istnieją firmy o rodzinnej strukturze zatrudnienia - czego też nie ukrywaliśmy na rozmowie rekrutacyjnej bo zawsze jasno to komunikujemy. Widzimy dużą wartość w tym, że zarówno w biurze jak i na produkcji pracownicy polecają to miejsce do praca swoim bliskim i w ten sposób pracują u nas rodziny, małżeństwa, grupy przyjaciół etc. Absolutną nieprawdą jest natomiast, że poza owocami nie było innych benefitów, bo jest i zawsze było między innymi ubezpieczenie medyczne czy dofinansowanie do karty sportowej. Nieprawdą jest też, że ktokolwiek zmuszał ludzi do jedzenia przy biurku. Od tego jest kuchnia (w której wielokrotnie wspólnie jadaliśmy) i nikt nikomu nie liczy ile czasu spędza przy jedzeniu. Przykro czytać, że wstydziłeś się u nas pracować, natomiast wierzę, że może chociaż o nich nie pamiętasz to było jednak sporo plusów dzięki którym byłeś z nami te 8 miesięcy. W momencie kiedy kończyliśmy z Tobą współpracę miałem wrażenie, że Twoje odczucia mimo rozstania są dużo bardziej pozytywne, co pozwala mi wierzyć, że jednak nie tak źle u nas. :) Mimo wszystko dzięki za opinie, to zawsze wartość aby wyciągnąć wnioski i pomyśleć co jeszcze można poprawić. Pozdrawiam.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Dzień dobry, ustalenie grafiku jest kwestią indywidualną, firma stara się podchodzić do tego elastycznie, ale wszystko może się zmienić, zależy w jakich dniach praca, w jakim mieście itd, więc warto złożyć CV i przyjść na rozmowę :)
Niestety, potwierdzam słabe opinie o firmie. 3/4 opinii w Google to opinie pracowników. ???? Teraz już wiem, bo kojarzę imiona i nazwiska. Jest bardzo duża rotacja pracowników. Czy to na magazynie, czy kierowców czy w biurze. I wcale nie są pracownicy super zgrani, bo jednak świetnie sobie na wzajem tył obrabiają. Wypłata jest na czas, a nawet wcześniej, za to wielki plus. Jednak wieczne reklamecje od klientów to codzienność. Firma próbuje naprawiać błędy wrzucając rabaty, czy dorzucając gifty. Porobione są grupki jak wszędzie jeśli chodzi o pracowników. Wręczają zwolnienia z dnia na dzień, uśmiechając się jeszcze 5 minut wcześniej i klepiąc po ramieniu. Zgodzę się, że biuro robi prezenty urodzinowe, jakieś wino i czekoladki, kartka na pamiątkę. Fajne, nie muszą, a jednak... Przerzucanie się obowiązkami, nikt tak naprawdę nie wie co jest w jego obowiązkach, bo " sytuacja zmienia się dynamicznie". Jeden wielki bałagan.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
A my się nie zgadzamy z tą opinią. BOK to dział, który zapewnia stabilne zatrudnienie. Mamy tu pracowników, którzy są z nami już od 5 lat. Jeśli chcemy zakończyć współpracę z pracownikiem lub nie przedłużać umowy po okresie próbnym, zawsze informujemy o tym z wyprzedzeniem, wskazując konkretne powody takiej decyzji w trakcie indywidualnej rozmowy. Ocena pracowników oparta jest na obiektywnych kryteriach, w tym testach wykazujących w jakim stopniu udało się opanować najważniejsze umiejętności, narzędzia i procesy podczas wdrożenia. Ustalenia dotyczące przysługujących premii są respektowane. Rozumiemy rozczarowanie i silne emocje związane z tym, że nie udało się zostać z nami na dłużej. Życzymy wszystkiego dobrego w innym miejscu pracy.
Ustalenia dotyczące premii NIE SĄ respektowane. Jasne, że nie zgadzacie się z tą opinią, tak jak z każdą inną, która nie wychwala Was pod niebiosa. Całe szczęście, że nasze drogi się rozeszły, tym bardziej, że biuro firmy przenosi się poza Warszawę. Pozdrawiam ????
Moim zdaniem , wypowiadanie się w zły sposób o byłym pracodawcy źle świadczy o osobie jako byłym pracowniku. Jeśli drogi z pracodawcą się rozchodzą często jest to związane z pewnym powodem. Rozumiem złe odczucia współpracy każdy je może mieć :), jednakże uważam że takie komentarze należy zachować dla siebie. Nigdy nie wiadomo na kogo się trafi.....
Rekrutacja była dwu etapowa. Przed każdym spotkaniem kontaktowała się ze mną osoba aby ustalić termin. Samo spotkanie przebiegło w bardzo sympatycznej atmosferze.
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Nowi kandydaci często czytają tu opinie, sama tak zrobiłam, można niestety odnieść błędne odczucie w stosunku do realiów pracy tu panujących. Najważniejsze kwestie, które mnie tu przyciągnęły, poza prozaicznymi typu - blisko, trzeba pracować, mam kwalifikacje, to na pewno mała firma - NIE KORPO, atmosfera i brak dresscodu, które były widoczne i dały się odczuć już podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wiadomo w tych okolicznościach obie strony prezentują siebie z jak najlepszej strony ;) jednak jak się okazało to co mówią tak robią. Pracując tutaj, naprawdę nie słodzę, widzę same plusy - zresztą skoro tu nadal pracuję to chyba tak jest ;) Brak dresscodu, wszyscy jesteśmy równi i na Ty, atmosfera SZTOS - wiadomo są grupki, mniejsze bądź większe sympatie i antypatie, zażyłości itp, ale panuje koleżeńska i luźna atmosfera. Zadania i obowiązki wykonywane są zgodne z ustalonymi na rozmowie kwalifikacyjnej lub podczas rozmów z przełożonym na późniejszych etapach pracy. Możliwość awansu i rozwoju zarówno osobistego jak i zawodowego w szeroko pojętym znaczeniu. Twój głos się liczy, nie ma głupich pytań, każdy może nie wiedzieć czegoś - normalne ludzkie podejście na linii pracownik-pracodawca. Praca faktycznie raczej z biura niż zdalnie, ale specyfika pracy w BOK oraz atmosfera sprawiają, że jest to usprawiedliwione. Wszyscy są na miejscu oznacza lepszy kontakt, szybsze załatwienie spraw między działami. Wiadomo, jak potrzeba to zdalnie możesz ;) Urlopy czy inne osobiste sprawy - również ludzkie podejście a nie proceduralne wnioski ;) Można również w spokoju napić się kawy czy zjeść obiad. Nikt nie liczy wyjść do toalety ;) Z benefitów - wiadomo owoce w kuchni :) , czasami kanapki, kawa/herbata/mleko non limit, dofinansowanie Medicover, Karty sportowe, paczki świąteczne, imprezy integracyjne, i wiele wiele innych małych, często niezauważalnych dodatków :)
Cześć:) Gdzie polecacie aplikować, na jakie stanowisko? Specjalista ds. obsługi klienta czy Specjalista ds. sprzedaży? Mam doświadczenie na obu, a właśnie szukają ludzi do pracy. Gdzie lepsze warunki, wynagrodzenie, atmosfera w dziale?
Atmosfera jest fajna i tu i tu, zresztą oba działy ze sobą współpracują. To raczej kwestia tego, jaki rodzaj pracy wolisz i jakie masz umiejętności. W handlu masz wynagrodzenie prowizyjne, więc żeby dobrze zarobić musisz po prostu umieć aktywnie sprzedawać.
Są wolne miejsca pracy dla pracownika produkcji kanapek w w godzinach nocnych 18.00-3.00. Widziałem że praca tylko cztery dni w tygodniu od niedzieli do środy. Jak to jest rozliczne? Jako nie cały etat? Dają tylko zlecenie i stawkę godzinową czy z czasem można przejść na normalną umowę?
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
W przypadku elastycznych form zatrudnienia rozliczenie jest wg przepracowanych godzin. Zdarza się, że pracownicy sezonowi zostają z nami na stałe i podpisują umowę o pracę na pełny etat.
Oczywiście możesz zjeść więcej owoców byleby mieściły się w budżecie na pracownika i najlepiej zjeść w kuchni żeby inni nie widzieli. Jest też premia świąteczna starczy na słuchawki wtedy możesz włączyć sobie podcast jak znaleźć pracę, w której nie czekasz na motywację tylko sprawia Ci radość. Kamery nad Tobą są też bardzo motywujące i przerzucanie się odpowiedzialnością.
Kompletne bzdury. Owoce po prostu są dostępne w biurze tak samo u nas jak w tysiącach innych firm, każdy je ile chce i gdzie chce bez ograniczeń. Podcastów w godzinach pracy raczej nie słuchamy, bo nie ma na to czasu, a z motywacją nie ma żadnego problemu. Zespół jest fajny, atmosfera przyjazna, robimy ciekawe projekty z dużymi Klientami i cały czas rozwijamy zakres naszych usług w odpowiedzi na nowe potrzeby. Życzę Ci anonimowy hejterze żebyś znalazł/a satysfakcjonujące Cię zajęcie i skończył/a tracić czas na pisanie głupot na gowork :)
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Co jest dla nas ważne? Rozwój Stawiamy sobie ambitne cele i z każdym rokiem chcemy być coraz lepsi. Wciąż powiększamy nasz zespół żeby jeszcze skuteczniej realizować wszystkie zadania. Pozycja lidera na rynku dostawców owoców do biur to tylko początek. Cały czas poszerzamy obszar swojej działalności oferując nowe usługi i poszerzając katalog dostępnych produktów. Zaczynaliśmy od jednego magazynu, dziś mamy 8 centrów dystrybucyjnych i 57 termoizolowanych samochodów dostawczych. Innowacyjność Jako pierwsi zaczęliśmy dostarczać świeże owoce do biur. Stworzyliśmy także innowacyjną platformę sendgift.pl dzięki której w prosty sposób można zamówić paczki dla tysięcy pracowników, które trafiają prosto do domu – bez konieczności pozyskiwania danych przy zachowaniu minimum formalności. Wymyśliliśmy też jak zaangażować pracowników na home office we wspólne gotowanie online. W ramach warsztatów livecooking online dostarczamy przepis, wszystkie potrzebne składniki oraz stream do połączenia się z kulinarnym ekspertem prowadzącym event dla pracowników. O naszych pomysłach na niestandardowe benefity pisał Forbes, Personel i Zarządzanie czy Puls HR. Ekologia Stawiamy na ekologię. Dzięki używaniu wymiennych skrzynek wielokrotnego użytku ograniczamy liczbę odpadów. Przygotowując paczki dla pracowników stawiamy na kartony podlegające recyklingowi i naturalnej wypełnienia zamiast plastiku. Pomaganie Angażujemy się w pomoc w wielu obszarach. Gramy razem z WOŚP, wspieramy ogrody zoologiczne w Warszawie i w Krakowie oraz wiele fundacji i stowarzyszeń pomagających dzieciom. Dostarczyliśmy ponad 100 ton owoców i warzyw do szpitali i banków żywności. Zaangażowaliśmy się także w rzeczową pomoc dla uchodźców z Ukrainy w 2022 roku.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Szanowny anonimowy komentatorze, nie wiemy niestety co próbujesz przekazać - jakie spółki, walczą, z kim i dlaczego ta walka według Ciebie jest mocna. Rozmawiać w Dailyfruits można swobodnie z każdym i o wszystkim, jesteśmy z prezesami na "Ty". Jak trzeba to dyrektor handlowy sam spakuje paczkę z owocami, prezes będzie jeździł wózkiem paletowym, a Key Account Manager składał kartony - tacy już jesteśmy i tak pracujemy - jak twierdzisz, że jest inaczej to raczej nie jesteś naszym pracownikiem. Inflacja? A co to ma wspólnego z Dailyfruits? Z tego co nam wiadomo to problem dotykający wszystkich firm.
No ja też nie wiedziałem że konsultacje psychologiczne to jakiś wyjątkowo popularny benefit, którego brak przekreśla pracodawcę. Szczerze mówiąc pierwszy raz w życiu spotykam się z taką opinią. Mamy za to w Dailyfruits cykliczne konsultacje z dietetykiem z analizą wieku metabolicznego i składu ciała. Wiele osób regularnie z nich korzysta i obserwuje jak zmiana nawyków żywieniowych wpływa na rezultaty kolejnych pomiarów.
Nie ma dress codu, można przychodzić jak się chce ubranym, nikt nie zwraca na to uwagi , nawet w dresie byleby praca była wykonana, ale to tez na luzie i bez spiny mozna pogdac posmiac pozartowac. Wyplata moglaby byc wieksza, ale nie ma co narzekac - wszyscy maja luzne podejscie do pracy nikt sie nie przejmuje jak cos zawalisz zawsze jest opcja dostawy gratisowej.
Tak, jest wynagrodzenie podstawowe oraz dodatkowe uzależnione od realizacji konkretnych celów, przykładowo w dziale handlowym jest system premiowy uzależniony od wyników konkretnego handlowca, co jest raczej powszechną praktyką w sprzedaży także w wielu innych firmach. Jeśli chodzi o system pracy - preferujemy pracę stacjonarną, w razie uzasadnionej potrzeby można wziąć dzień zdalny.
"preferujemy pracę stacjonarną, w razie uzasadnionej potrzeby można wziąć dzień zdalny" - szkoda, bo firma kreuje się na nowoczesna, a tu podejście do pracownika, że liczy się czas spędzony w pracy, a nie efektywność zarządzania czasem
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Szkoda, że nic nie wiesz o naszym podejściu do pracowników i podajesz nieprawdziwe informacje. Praca stacjonarna lepiej się sprawdza w naszej organizacji ze względu na łatwiejszą komunikację między osobami w różnych działach, szybszy przepływ informacji i decyzyjność., sprzyja też integracji. Pracowaliśmy w trybie zdalnym w 2020 roku jak wiele innych firm i to się u nas nie sprawdziło. Właśnie efektywniej pracujemy wszyscy, gdy jesteśmy obok siebie. W codziennej pracy pomaga także dobra, twórcza atmosfera w naszym biurze. Nie liczy się czas spędzony w konkretnym miejscu tylko realizowanie konkretnych zadań. Nie wiemy skąd u Ciebie przekonanie że nowocześniejsze firmy nie pracują stacjonarnie - firmy pracują różnie w zależności od swoich potrzeb. Bardzo dobrze o tym wiemy, bo zapewniamy benefity dla różnych organizacji pracujących stacjonarnie, zdalnie i hybrydowo dostarczając rozwiązania dopasowane do specyfiki konkretnego Klienta.
Witam. Wróciłem z zachodu i szukam nowego dla siebie nowego miejsca, dlatego przeczesuję opinie o pracodawcach. Zakładam, że dowiem się więcej o firmach z Warszawy. Mam prośbę, opiszcie jak się Wam pracuje w firmie Dailyfruits S.C.? Czy mają tam jakieś ciekawe benefity? A może jest stołówka z obiadami pracowniczymi? W SokPolu gdzie pracowałem codziennie zamawiałem obiadek - który na mnie czekał przed przerwą. Pozdrawiam Mateusz
Cześć Mateuszu. Złego słowa nie powiem na pracodawcę na publicznym forum. Ale wypłaty mogłyby być wyższe. W temacie organizacji obiadów pracowniczych to sugeruję firmę Geberit z Warszawy. Pracownicy (wiem to od kolegi, który jest tam zatrudniony) zamawiają codziennie obiady przez apkę, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Posiłki dowożą przed przerwą, niegdzie nie muszą chodzić. Życzę powodzenia! Monika.
Benefity: Jabłka codziennie i jak sobie opłacisz resztę, tylko problem z czego, bo kwota przy obecnej inflacji nie starczy nawet na wegetację. Wnosiliśmy o podwyżki ale to raczej był tylko motyw do zmiany pracy pod przymusem. Radzimy omijać Bidny konglomerat Owoce w Pracy z Dailyfruits
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Nie wiemy skąd czerpiesz informacje o benefitach w Dailyfruits, ale są nieprawdziwe. Tak, oczywiście w firmie są dostępne codziennie świeże owoce (nie tylko jabłka jak piszesz). Oprócz tego pracownicy są objęci opieką medyczną i mają karty sportowe, regularnie organizowane są dla chętnych bezpłatne konsultacje dietetyczne z analizą składu ciała i wieku metabolicznego, poza tym imprezy firmowe i paczki na święta. Co do kwoty wynagrodzenia - jest uzależniona od stanowiska i adekwatna do doświadczenia, umiejętności, zakresu powierzonych zadań i odpowiedzialności.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Dzień dobry, na ten moment nie szukamy pracowników magazynowych. Prowadzimy rekrutacje w dziale sprzedaży i dziale marketingu.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Jesteśmy ogólnopolską firmą obsługującą ok 2000 Klientów, mamy kilka magazynów w różnych miastach, dostarczamy owoce w całej Polsce, a na home office wysłaliśmy ponad 100 000 paczek. Zabrakłoby nam rodziny i znajomych, żeby obsadzić wszystkie stanowiska przy tej skali działania ;) Natomiast na temat sprawiedliwych rekrutacji w innych firmach, trudnej sytuacji materialnej i chodzenia do kościoła nie będziemy dyskutować bo Gowork to chyba nie jest właściwe miejsce na takie rozmowy. Na każdy temat można pogadać przy kawie w naszej firmowej kuchni :)
Marża 200% i wysyłka rozbitych i obitych przedmiotów fakt rodziny by zabraklo by sie podzielic ta kasa ktora zbijacie na naiwnosci ludzi i korporacji ale to juz koniec dobrej passy. Bo inne firmy robia to lepiej i taniej. wy mozecie co najwyzej pakowac i wysylac jako outsourcing o ile znacie to pojęcie sloma z butow
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
To nie słoma - to wełna drzewna - ekologiczne wypełnienie do paczek, którego używamy zamiast plastiku ;) Co do marży - raczej nie zdradzimy tajemnicy handlowej informując, że jest niższa niż 200%. Rozbite przedmioty w paczkach - tak, czasem zdarza się, że coś ulegnie uszkodzeniu podczas transportu - w końcu dostarczamy owoce oraz żywność w szklanych opakowaniach (np miód). Stale doskonalimy procesy, żeby do takich sytuacji dochodziło jak najrzadziej, a reklamacje rozpatrujemy szybko i na korzyść Klienta . Pakowanie idzie nam coraz lepiej - udało nam się z powodzeniem dostarczać nawet jajka na livecooking. Jeśli chodzi o naszą rywalizację z innymi firmami - startujemy w przetargach na wysyłkę upominków świątecznych dla pracowników i wiele z nich wygrywamy - proszę się o nas nie martwić.
To firma w której można się wiele nauczyć. Zespół jest ambitny i nie boi się trudnych wyzwań. Praca wymaga wielozadaniowości i wykonywania zadań po presją czasu, a często robienia kilku rzeczy jednocześnie. Nowe pomysły są bardzo szybko wprowadzane w życie, W codziennej pracy na pewno pomaga świetna atmosfera
Byłam na rozmowie widac, że brak wiedzy o realiach. Ładne gadki, dużo pytają, a sami nie odpowiadają konkretami. Znajoma która tam pracuje i tak mowila że mało płacą(usunięte przez administratora)Nawet nie powiadomili o wyniku rozmowy. Slabe 21 wiek.
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Dziękujemy za komentarz. Trudno nam się ustosunkować do zarzutu o brak wiedzy, ponieważ nie jest wyjaśnione, czego to miałaby dotyczyć. Jeśli chodzi o owoce to wiemy całkiem sporo - jesteśmy jedną z pierwszych firm w Polsce, które działają w tej branży - od ponad 10 lat. Na realia rynku pracy i możliwe do spełnienia oczekiwania kandydatów też raczej patrzymy realistycznie - przeprowadziliśmy w ostatnim czasie dużo rekrutacji, ponieważ firma się rozwija i zespół staje się coraz liczniejszy. Na pytania zadawane przez kandydatów staramy się odpowiadać konkretnie - jeśli coś jest niejasne zawsze można doprecyzować coś podczas rozmowy albo nawet po spotkaniu można zadać pytanie w mailu - nie mamy z tym problemu. To, że dużo pytamy to chyba też normalne - w końcu chcemy jak najlepiej poznać osobę, która będzie u nas pracowała. Co do zarobków - są adekwatne do stanowiska, doświadczenia i umiejętności. To kwestia subiektywna czy ktoś uważa je za wysokie czy niskie. W trakcie rekrutacji pytamy o oczekiwania finansowe. Na niektórych stanowiskach część wynagrodzenia (premie) jest oczywiście uzależniona od wyników - to powszechnie obowiązująca praktyka w sprzedaży. Jeśli zdarzyło się tak, że nie przekazaliśmy informacji zwrotnej w sprawie wyniku rozmowy to bardzo przepraszamy. Życzymy powodzenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy.
Zamówiłam przesyłkę z owocami na święta dla rodziny z firmy dailyfruits. Owoce zostały dowiezione zgnite i nie bylo tych owocow co zostały zamówione. Miał byś fajny prezent a okazało się ze muszę się wstydzić ze owoce były zgnite!!! Prosze nie kupować z tej firmy. Dailyfruits nie wywiązuje się ze swoich obietnic!!!
To się czasami może zdarzyć. Wysyłanie świeżych produktów rodzi ryzyko, tak samo jak przesyłanie produktów w szklanych opakowaniach. W okresie świątecznym, kiedy wysyłek jest bardzo dużo kurierzy mogą dostarczać paczki dłużej niż standardowe 48h. Zawsze rozpatrujemy takie reklamacje i szukamy odpowiedniego rozwiązania. W tym konkretnym przypadku sprawa już pewnie dawno wyjaśniona w dziale obsługi Klienta.
Tak, w pracy jest bardzo fajna atmosfera. Wszystkie działy ściśle ze sobą współpracują, więc dobre relacje między ludźmi to podstawa, zwłaszcza jak działa się pod presją czasu i oczekiwań klientów.
Paczki nie docierają albo docierają ze złym składem. Dział HR nie podaje kwot ale za te ceny to powinni złoto wysyłać. Generalnie widzę, że "same superlatywy". A zle komentarze tak jak w innych firmach usuwane. Obsługa nic nie wie zwala wine na kurierów i nie oddzwaniają ani nie odbierają telefonów
Dailyfruits S.C.
Pracodawca
Dziękujemy za komentarz, nie usuniemy go tylko odpowiemy mimo, że dotyczy nie pracy w Dailyfruits, a realizowanej przez nas usługi. Wysyłaliśmy już ponad 100 000 paczek z różnymi produktami w ramach Dailyfruits Home. Skład zestawów ustalamy z Klientem i oczywiście różni się w zależności od dostępnego budżetu i konkretnych potrzeb. Owoce i warzywa, które wysyłamy są droższe niż kupowane w supermarkecie, bo są wyższej jakości i bardzo łatwo to zweryfikować. Poza tym oprócz samego kosztu zakupu produktów ponosimy także koszt pakowania i logistyki, co przekłada się na finalną cenę. Mamy bardzo dużo pozytywnych opinii o paczkach i realizacji dostaw, z czego się cieszymy. Przy tak dużej skali działania zdarzają się sporadycznie reklamacje. Każdą sprawę staramy się wyjaśniać indywidualnie i bierzemy odpowiedzialność za pomyłki niezależnie od tego czy są po naszej stronie czy zawiniła współpracująca z nami firma kurierska. Jesteśmy do dyspozycji zarówno telefonicznie jak i mailowo, więc jeśli jakaś konkretna sprawa wymaga wyjaśnienia to zapraszamy do kontaktu: https://dailyfruits-home.pl/kontakt
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dailyfruits S.C.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dailyfruits S.C.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dailyfruits S.C.?
+
