Opinie Dailyfruits S.C. Raszyn - 107 opinii - GoWork.pl

Dailyfruits S.C.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(8)

Opinie(107)

Aktualności(8)

Aktualności

O nas

Kariera i oferty pracy

Jak wygląda proces rekrutacji?

Galeria

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Maciek

18.04.2025 08:45

Były pracownik

Nie polecam – strata czasu i energii. Już na etapie rekrutacji pojawiły się pierwsze nieścisłości (żeby nie powiedzieć: kłamstwa). Obiecywano samochód służbowy, którego nigdy nie zobaczyłem, a rozmowa dotyczyła pracy jako Przedstawiciel Handlowy – w praktyce była to typowa robota w call center. Świadczyła o tym zarówno specyfika zadań, jak i systemy używane na co dzień. Kluczowe KPI? Sprzedaż jabłka, banana i miksu owoców przez telefon. O szkoleniach czy rozwoju zawodowym można zapomnieć – jedyne „wdrożenie” to szybki instruktaż od kierownika, jak skracać rozmowy i dociskać klienta. Nie szukano osób kompetentnych, tylko posłusznych – najlepiej takich, które nie zadają zbędnych pytań i bezrefleksyjnie wykonują polecenia. Kultura pracy opierała się na kumpelstwie, a awans zarezerwowany był wyłącznie dla „swoich”, kumpli brata prezesa. Atmosfera? Rotacja była gigantyczna – na moim stanowisku w ciągu roku przewinęły się cztery osoby. Brak pracy zdalnej, mimo że w call center to już dziś norma, tłumaczony był brakiem zaufania – nic dziwnego, skoro firma sama nie była transparentna. A może chodziło o to, żeby niższe kierownictwo miało co robić, poza sprawdzaniem, kto i kiedy odebrał telefon. Integracja? Raz do roku spływ kajakowy po Wiśle – wyglądało to bardziej jak próba udowodnienia, że „coś robimy”, niż realne dbanie o zespół. Zero benefitów poza owocami, które zresztą sami musieliśmy telefonicznie sprzedawać. Najgorsze jednak było to, że naprawdę wstydziłem się tam pracować. Kiedy dyrektor handlowy – brat prezesa, który w normalnej firmie nie przeskoczyłby helpdesku – naciskał na wrzucanie postów na LinkedInie, udawałem, że nie słyszę. Czułem zażenowanie, gdy rzucał teksty w stylu „napiealarmy posty na Linkedinie jak pobani” – i miałem ochotę zaprzeczyć, że mam cokolwiek wspólnego z tą firmą. Po 8 miesiącach mogę śmiało powiedzieć, że nie nauczyłem się tam absolutnie niczego – poza tym, kim jest Kononowicz i jak wygląda jego uniwersum. To mówi wiele A, no i rozliczali za czas spędzony na obiedzie – firma promująca zdrowe odżywianie zmuszała ludzi do jedzenia przy biurku, najlepiej w trakcie dzwonienia. Jeśli zależy Ci na rozwoju, normalnym traktowaniu i zwykłej uczciwości – szukaj dalej. To miejsce to pomyłka.

Nowy wpis

Maciek

02.08.2025 21:16

Były pracownik

Cześć Bartek, Dzięki za odpowiedź – cieszę się, że w ogóle zabrałeś głos w tej sprawie. Dla jasności: to nie jest „atak” ani próba odreagowania po czasie, tylko szczera opinia, na którą zdecydowałem się dopiero teraz, bo wcześniej zwyczajnie nie miałem na to przestrzeni. A poza tym – nie ma absolutnie żadnego znaczenia, kiedy ta opinia została wystawiona. Kultura tej „organizacji” i tak zmienia się bardzo wolno, o ile w ogóle. Na rozmowie padły konkretne zapewnienia: służbowy samochód przypisany do stanowiska, rozwój sprzedaży terenowej, a nie typowa praca call center. Rzeczywistość była całkowicie inna – i Ty, jako kierownik działu, byłeś tego w pełni świadomy. Dlatego tak bardzo rozczarowuje mnie fakt, że dziś próbujesz wszystko przedstawiać w innym świetle. Choć może nie powinienem być zaskoczony – najwyraźniej kłamstwo to standard, nie wyjątek. Szczerze? Jestem naprawdę rozczarowany – przede wszystkim kłamstwami, które padły z Twojej strony. Nie tylko w tej odpowiedzi, ale już wcześniej – podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wtedy jeszcze miałem nadzieję, że może sam zostałeś wprowadzony w błąd przez kogoś wyżej. Dziś widzę, że byłeś po prostu elementem tego samego systemu – pudrowania, tuszowania i unikania konkretów. Auto? Obiecywano służbowe, przypisane do stanowiska. Po rozpoczęciu pracy usłyszałem, że jednak nie. Żadnej przejrzystej komunikacji – tylko post-factum „zmiana koncepcji”, za co rzekomo zrekompensowano mi to finansowo. Prawda jest taka, że nikt nie zapytał mnie o zgodę na tę zmianę, a rekompensata była czysto symboliczna. A to tylko jeden z wielu przykładów. Call center? A czym, według Ciebie, jest codzienne wklepywanie kontaktów w system rodem z infolinii, używanie programów klasycznego call center, mierzenie KPI-ów opartych na liczbie rozmów, chwalenie się, który pracownik wykonał najwięcej połączeń i dociskanie klienta do zamówienia podczas pierwszego telefonu? Przecież to definicja pracy call center – różnicą jest tylko to, że zamiast abonamentu na Internet sprzedaje się jabłka. Jeśli to według Ciebie nie jest call center, to zapytaj dowolnego handlowca B2B z rynku FMCG czy farmacji, czy chciałby tak pracować. Gwarantuję – nie chciałby. Nie wygłupiaj się też z tą „stabilnością zespołu”. Skoro od momentu mojego odejścia do dziś minęło ok. 1,5 roku, to i tak skład zespołu handlowego zmienił się w ponad połowie – może nawet w 70%. Wiem to z rozmów z byłymi współpracownikami. I nie da się tego zrzucić na „naturalną rotację” – to po prostu efekt stylu zarządzania i atmosfery. Jeszcze raz – moja opinia nie była o owocach, tylko o kulturze pracy, metodach sprzedaży i traktowaniu ludzi. Jeśli ktoś na LinkedInie nie wrzuca posta, to nie dlatego, że nie zna się na social sellingu – tylko dlatego, że nie chce sygnować swoją twarzą czegoś, co zwyczajnie nie jest autentyczne. I to chyba mówi najwięcej. Dla mnie temat jest zamknięty – powiedziałem wszystko, co miałem do powiedzenia. Nie planuję już wracać do tej sprawy ani jej dalej komentować. Pozdrawiam, Maciek

Nowy wpis

Bartek

07.09.2025 20:16

Pracownik

Maćku. Twój trzeci post w tej jednej sprawie chyba jednak bardziej świadczy o tym, że jest to atak aniżeli próba podzielenia się opinią... Można bez końca polemizować w wielu opisanych "faktach", więc przychylam się do pomysłu z zaparkowaniem dyskusji. Mimo wszystko szczerze życzę powodzenia w rozwoju ścieżki zawodowej i wielu sukcesów. Pozdrawiam serdecznie.

Biuro Obsługi Klienta

11.03.2024 10:24

Pracownik

Nowi kandydaci często czytają tu opinie, sama tak zrobiłam, można niestety odnieść błędne odczucie w stosunku do realiów pracy tu panujących. Najważniejsze kwestie, które mnie tu przyciągnęły, poza prozaicznymi typu - blisko, trzeba pracować, mam kwalifikacje, to na pewno mała firma - NIE KORPO, atmosfera i brak dresscodu, które były widoczne i dały się odczuć już podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wiadomo w tych okolicznościach obie strony prezentują siebie z jak najlepszej strony ;) jednak jak się okazało to co mówią tak robią. Pracując tutaj, naprawdę nie słodzę, widzę same plusy - zresztą skoro tu nadal pracuję to chyba tak jest ;) Brak dresscodu, wszyscy jesteśmy równi i na Ty, atmosfera SZTOS - wiadomo są grupki, mniejsze bądź większe sympatie i antypatie, zażyłości itp, ale panuje koleżeńska i luźna atmosfera. Zadania i obowiązki wykonywane są zgodne z ustalonymi na rozmowie kwalifikacyjnej lub podczas rozmów z przełożonym na późniejszych etapach pracy. Możliwość awansu i rozwoju zarówno osobistego jak i zawodowego w szeroko pojętym znaczeniu. Twój głos się liczy, nie ma głupich pytań, każdy może nie wiedzieć czegoś - normalne ludzkie podejście na linii pracownik-pracodawca. Praca faktycznie raczej z biura niż zdalnie, ale specyfika pracy w BOK oraz atmosfera sprawiają, że jest to usprawiedliwione. Wszyscy są na miejscu oznacza lepszy kontakt, szybsze załatwienie spraw między działami. Wiadomo, jak potrzeba to zdalnie możesz ;) Urlopy czy inne osobiste sprawy - również ludzkie podejście a nie proceduralne wnioski ;) Można również w spokoju napić się kawy czy zjeść obiad. Nikt nie liczy wyjść do toalety ;) Z benefitów - wiadomo owoce w kuchni :) , czasami kanapki, kawa/herbata/mleko non limit, dofinansowanie Medicover, Karty sportowe, paczki świąteczne, imprezy integracyjne, i wiele wiele innych małych, często niezauważalnych dodatków :)

Wywiadu udzielił/aMaciek

03.04.2023 15:12

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Jestem specjalistą ds. marketingu. Marketing w Dailyfruits ścisłe współpracuje przede wszystkim z działem sprzedaży, tworząc dobre oferty dla handlowców i katalogi oraz dbając o pozyskiwanie wartościowych leadów B2B. Razem z działem dietetycznym przygotowujemy też materiały edukacyjne - ulotki, wpisy na blogi, artykuły prasowe, raporty. Koordynujemy też udział firmy w konferencjach. Od czasu do czasu pracujemy także z fotografem albo filmowcem. Zakres zadań jest jak widać bardzo różnorodny.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Home office zdarza się sporadycznie. Najczęściej to sytuacje, gdy pracownik jest chory lub musi zostać w domu z dzieckiem. Generalnie my bardzo lubimy przychodzić do biura ze względu na dobrą atmosferę, dostępne codziennie owoce i inne przekąski, a także sprawną komunikację. Wszystkie działy są na miejscu - na górze sprzedaż, marketing, HR, obsługa Klienta, na dole magazyn, produkcja. Wszystko łatwiej można załatwić bezpośrednio, rozmawiając na miejscu. Nie ma problemu, że ktoś przegapi maila albo nie odbierze telefonu. Biuro jest nowocześnie urządzone i klimatyzowane, są dobre warunki do pracy - zupełnie inaczej niż w domu.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W Dailyfruits pracuję od 2020 roku. Można powiedzieć, że przyszedłem w przełomowym momencie. Z powodu pandemii dostawy owoców do biur, które były podstawą działalności Dailyfruits w wielu firmach były zawieszone. Dlatego intensywnie pracowaliśmy nad rozwojem innych usług. Przede wszystkim chodzi o wysyłkę paczek dla pracowników, ale też rozwój usług dietetycznych - konsultacji, wykładów i spotkań online. Od tego czasu firma bardzo się rozwinęła. Owocowe dostawy wróciły, ale możemy oferować dziś także wiele innych usług wpisujących się w potrzeby naszych Klientów.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak, na pewno poleciłbym Dailyfruits. Firma daje możliwość rozwoju i dużo samodzielności w działaniu. Zespół jest zintegrowany i ma bardzo pozytywne nastawienie, współpraca między działami przebiega bardzo dobrze. Widać, że wszyscy zmierzają w tym samym celu. Nie ma tu korporacyjnego stylu - nadmiaru niepotrzebnych spotkań, sztywnego dress codu, napiętej atmosfery. Oczywiście pracujemy często pod presją czasu, ale dzięki temu, że wszyscy się wspieramy łatwiej jest radzić sobie ze wszystkimi trudnościami.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Najbardziej lubię atmosferę i współpracowników - ze wszystkich działów. Mamy naprawdę świetny zespół, dla którego nie ma rzeczy niemożliwych. Podoba mi się też to, że Dailyfruits ma prawdziwą misję i robi coś dobrego. Od ponad 10 lat Dailyfruits pomaga firmom dbać o zdrowe nawyki żywieniowe pracowników. Ale nie tylko. Wraz z naszym rozwojem zaczęliśmy być partnerem, który wspiera także inne obszary związane z wellbeingiem - na przykład integrację pracowników czy poczucie docenienia. Dzięki naszym usługom miejsca pracy mogą być lepsze, bardziej przyjazne dla pracowników. Tym co mi najbardziej przeszkadza jest lokalizacja. Mieszkam na Bielanach, a biuro jest w Ursusie Północnym - to jest naprawdę kawał drogi!

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Atmosfera jest jedną z największych zalet pracy w Dailyfruits. W biurze cały czas coś się dzieje. Robimy śniadania firmowe, integracje, świętujemy urodziny. Jest dużo śmiechu. Firmowa kuchnia to świetne miejsce spotkań.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Z właścicielami spotykam się regularnie nie tylko w sali konferencyjnej, ale też w firmowej kuchni, więc wszystkie sugestie mogę przekazywać osobiście. O tym co zmienić, co poprawić albo usprawnić w Dailyfruits rozmawiamy otwarcie i bezpośrednio. Często to dzięki uwagom i spostrzeżeniom szeregowych pracowników udaje się lepiej optymalizować wiele procesów.

:)

09.01.2020 12:34

Inne

Pracowałem tam ok. 2 lata. Na plus: - można było dobrze zarobić - można się było nauczyć handlu Na minus: - Mashroom managment, kontrolowanie i manipulowanie pracowników. Brak swobody w działaniu. Kontrolowanie relacji pomiędzy pracownikami - "rodzinna i przyjazna" atmosfera oznacza nepotyzm, kolesiostwo, brak szacunku do kobiet i ogólnie do drugiego człowieka. - zmiana planu działania minimum 2x w miesiącu- z jednej strony to zrozumiałe, bo to młoda firma, ale ciężko pracowało się w warunkach gdzie nie było wiadomo co będzie wymagane w danym tygodniu. - brak zarządzania ludźmi, HR to nie tylko wypisywanie urlopów - tyczy się to kadry, a nie osoby, która w "HR" pracowała - konieczność znoszenia humorów dyrektorów - brak profesjonalizmu - wymagają innowacyjności, a potem narzucają własne zdanie i trzeba robić jak mówią, bo tak jest najlepiej. Możesz się tam odnaleźć jeżeli lubisz klepanie po plecach, a potem obrabianie (usunięte przez administratora) Aha, pensja zawsze na czas. - taki benefit :)

Dailyfruits

09.01.2020 17:52

Inne

Witaj "Uśmiechu" Cieszymy się, ze zauważyłeś kilka plusów w pracy w Dailyfruits. Z tego co piszesz, pracowałeś u nas 2 lata, co trudno połączyć z faktami. Znalazłeś bardzo dużo minusów, stąd nasze zdziwienie, że pracowałeś tak długo. Nie możemy się zgodzić z Twoimi opiniami, tym bardziej, że piszesz anonimowo…. Tak, jesteśmy firmą rodzinną, gdzie panuje przyjazna atmosfera i wszyscy pracują na intensywny wzrost. Dzięki temu, ze nie jesteśmy korporacją, mamy bardzo płaską strukturę i wszystkie ważne tematy można od razu rozwiązywać. Firma rośnie szybko i musimy odpowiadać na zmiany w rynku, ale nie ma to miejsca 2x w miesiącu, jak piszesz, a raczej 2 x na rok ????. Wszystkie zmiany są zresztą omawiane z pracownikami i odbierane bardzo pozytywnie. Nie wiemy dlaczego piszesz o kolesiostwie, chyba, że masz na myśli polecanie pracy u nas znajomym, bo dzięki takim praktykom udało nam się już pozyskać kilka bardzo fajnych członków zespołu. Trudno również zgodzić się z brakiem szacunku do kobiet, jeśli ponad połowa naszego zespołu to kobiety. Czy nie uważasz, ze gdyby było, jak sugerujesz, to kobiety nie chciałyby u nas pracować? W kwestiach zarządzania ludźmi – dajemy bardzo dużo swobody, mówimy o tym już na rozmowach rekrutacyjnych i nasi pracownicy taką atmosferę doceniają. Pamiętaj, że w małej firmie, masz do dyspozycji bezpośredniego przełożonego, ale również Zarząd, który siedzi obok, więc z każdy problem możesz szybko rozwiązać. Podsumowując, nie znamy osoby, która dostrzegałaby tyle problemów i pracowała w firmie ponad 2 lata. Mamy za to wrażenie, ze od kilku miesięcy na tym portalu odpisujemy Ci już kolejny raz, jednak za każdym razem piszesz z innego „nicka”. To jednak tylko domysły i takie są prawa „anonimowości” w internecie ???? Życzymy powodzenia w dalszej karierze.

Fejk

09.01.2020 19:59

Inne

Skoro tyle rzeczy Ci się nie podobało to pracowałeś tam aż 2 lata? Nie chce mi sie wierzyć. Widać żal masz do tej pory skoro wylewasz pomyje do tej pory. Jak komus sie nie podoba praca to ja zmienia i idzie dalej a nie oczernia ludzi których nawet dobrze nie poznalo . Chgba nie do konva to rozstanie było z Twojej strony skoro po takim czasie nasdl wracasz i minusujesz. Mimo wszystko powodzenia

Rqx

30.09.2019 09:23

Inne

A ja pracuje nadal od blisko 5 lat i nie mogę się zgodzić z negatywnymi opiniami. Zresztą gdyby było źle to nie byłoby mnie tu tak długo.... Szefowie spoko, wypłaty na czas, imprezy firmowe , darmowe bilety na szkolenia handlowe dla chętnych, benefity pracownicze, swoboda w działaniu i wsparcie ze strony "góry". Poza tym dobra atmosfera w biurze, gdzie z każdym jesteś na TY. Mało? Dla mnie dużo. :) Niestety nie każdy się sprawdził i teraz wylewa frustracje na forum... Polecam popracować nad sobą zanim zacznie się oceniać innych. :)

DR

01.10.2019 09:04

Inne

To ze ktoś pisze o swoich odczuciach czy złych doświadczeniach w firmie nie świadczy o jego braku kompetencji to jego doświadczenia . O jakich benefitach konkretnie mówisz? Szkoleń nie ma, opieka medyczna ? Duża cześć płacisz sam , no są owoce codziennie . twarde lub zepsute. Góra o której mówisz zostawia wiele do życzenia w kwestii podejścia do pracowników. Kolesiostwo i tyle. Imprezy firmowe to nie benefit Buahaha dobre ! Wszyscy Na Ty dobre, fakt DUŻY plus ze mogę do szefa mówić po imieniu ! To standardy.Pensja na czas to obowiązek pracodawcy a nie przywilej dla pracownika, wynika to z kodeksu pracy. Pracowałem tam 2 lata temu wystarczająco długo żeby wyrobić sobie opinie .

dailyfruits

18.10.2019 16:57

Inne

Szanowny Panie DR, Przykro nam słyszeć o Pańskich negatywnych doświadczeniach z naszą firmą. Chcilibyśmy wyjaśnić kilka kwestji. Opiekę medyczną każdy z pracowników bez względu na pochodzenie, staż pracy i stanowisko ma taka samą. Każdy ma podstawowy pakiet, natomiast jeśli ktoś oczekuje lepszego musi sobie dopłącić. Wydaję nam się że to jest fair wobec wszystkich pracowników. Nie mamy zaplanowanych cykli szkoleń zewnątrznych jak to bywa w dużych firmach bo to się nie sprawdza w naszej ocenie. Natomiast często szkolenia są organizowane z inicjatywy samych pracowników, których koszt w pełni pokrywamy, przyjeślismy zasadę oddolnych inicjatyw i to się sprawdza ponieważ wtedy jest dużo większe zainteresowanie. Co do owoców to dotknął Pan wrażliwejj kwestii. Codziennie do naszej kuchni trafja 30kg świeżych owoców i warzyw. To są te same owoce które trafiają do klientów a biorąc pod uwagę że mamy 5000 dostaw tygodniowo i reklamacje na poziomie 0,001% to dziwie się że nie zadowoliliśmy Pańskiego podniebienia. Czy impreza firmowa jest benefitem to Pana subiektywna ocena. Dla wielu z naszych pracowników jest fajnym sposbem docenienia. Czy nie pracuje Pan już u nas ponieważ nie spełniliśmy Pana oczekiwań w kwestii benefitów. Bardzo przykro nam szłyszeć że "góra pozostawia wiele do życzenia w podejściu do pracowników" wydawało nam się że mamy otware i indywidualne podejście do każdego pracownika. Jeśli w stosunku do Pana nie okazaliśmy odpowiedniego podejścia to mogę tylko wyrazić ubolewanie. Życzymy sukcesów u nowego pracodawcy. Mamy nadzieję że spełnia Pana oczekiwania pod kontem benefitów i podejścia do Pana osoby.