Opinie o CAMPORT ANNA Gościniak Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(232)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik sezon 2024

26.11.2024 21:44

Pracownik

Minęło już sporo czasu od sezonu lato 2024, więc opiszę swoją historię z perspektywy czasu. Ponadto, zaznaczę, że kończę już przygodę z pracą jako wychowawca po czterech sezonach (w tym jeden w Camporcie). Znalazłam ofertę w gąszczu różnych innych na grupach facebookowych dla wychowawców. Przebieg rekrutacji, rozmowa online, zaproszenie na szkolenie w marcu w Łodzi - bardzo pozytywne wrażenia. Możecie poznać nowe osoby, a i starszą kadrę, osoby z biura czy nawet bardzo sympatycznego Pana fotografa. Schody zaczęły się jednak przy szkoleniu w Jantarze. Nie był to zorganizowany wyjazd, tj. podstawiony autokar czy jakkolwiek inaczej zorganizowany przejazd, tylko cały dojazd był na własną rękę i z własnej kieszeni. Pobyt na miejscu i wyżywienie było opłacone. Ten kto wie, jak funkcjonuje PKP to niestety byłam zmuszona nocować w Gdańsku, gdzie utknęłam bo PKS do Jantaru ostatni już odjechał i nikt z firmy nie zainteresował się co się ze mną dzieje. Ponadto, nikt pieniędzy za wykupiony nocleg w hostelu mi nie oddał. Dalej, samo szkolenie w porządku, dużo informacji, przemówienia osób po przepracowanych sezonach, więc tutaj jakieś budowanie bezpieczeństwa i wsparcia jest. Gdy przyszło do samej pracy to uważam, że było ciężko najbardziej psychicznie. Największy wpływ chyba na to ma, że polityka firmy jest nastawiona jak najbardziej na to, że dzieci mają ogólnie luz bluz, a ty sobie jakoś radź bo przecież nie możesz stracić autorytetu wychowawcy. Ale na litość boską, bez przesady. Jesteśmy dla dzieci, ale nie aż do takiego stopnia, zwłaszcza, że ewolucyjnie one coraz szybciej dojrzewają i naprawdę są mega mądre, a przy takiej polityce, że za nieodpowiednie zachowanie oprócz upomnienia słownego to tak naprawdę nic ich nie spotyka to bardzo często przekraczają nawet i granice przyzwoitości. Ciężko z organizacją, bywa tak, że kompletnie nie ma się pojęcia co będzie dnia następnego, a dzieci oczywiście dopytują. Programy są układane przez zastępcę czy asystenta kierownika i uważam to za bardzo duży plus, bo nie na Was to spoczywa, Wy tylko realizujecie, no ale gdy nie zostanie wszystko zrealizowane co było w ofercie (osobiście miałam dziecko w grupie które odhaczało co zostało zrobione, a co nie) to odpowiedzialność bierzecie Wy, i tak oto na 2 dni przed kolejnym turnusem (po miesiącu ciszy ze strony firmy) odzywam się i dowiaduje się, że współpraca zostaje ze mną zakończona z tego właśnie względu. Nie wiem jak Wy, ale uważam, że to powinno być najpierw omówione z pracownikiem, a nie na zasadzie odstrzelamy pracownika i szukamy innej osoby przy i tak już brakach kadrowych i osobach pracujących po 4 turnusy. To tyle z mojej strony, wierzę, że są osoby które dobrze się odnajdują w tej firmie, ale kompletnie nie rozumiem z kolei takiego traktowania nowych pracowników, firma nie robi nic aby ich niestety zatrzymać i jest ogromny przemiał osób. Nie dziwne, praca sama w sobie ciężka i bardzo rzadko osoby 30+ z własnymi dziećmi czy nauczyciele chcą ją wykonywać. Takie są realia. :)

Daria Drosińska Camport HR

03.12.2024 12:10

Inne

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Niemniej jednak komentarz został przesłany anonimowo, co utrudnia nam odniesienie się do niego w sposób bardziej szczegółowy, nie znając osoby, której dotyczy. Cieszymy się, że doceniasz wartość merytoryczną naszego szkolenia, jednakże organizacja dojazdu leży w zakresie uczestników. Nasza kadra przyjeżdża z różnych zakątków Polski, dlatego logistyczne zorganizowanie wspólnego transportu np. autokaru, jest niemożliwe. Gdybyś poinformowała biuro lub napisała na grupie szkoleniowej o problemie z późnym przyjazdem, na pewno zorganizowalibyśmy transport z Gdańska. Warto jednak pamiętać, że jest to szkolenie dla kadry Wychowawczej, a nie uczestników obozu, co wiąże się z pewną samodzielnością. Odnosząc się do uwagi, że nasza polityka firmy jest nastawiona „na luz-bluz”, chcemy podkreślić, że choć tworzymy swobodną i przyjazną atmosferę, nasz sposób pracy jest daleki od przypadkowości czy braku profesjonalizmu. Priorytetem jest zapewnienie najwyższych standardów bezpieczeństwa i opieki dzieciom oraz budowanie z nimi wartościowych relacji. Uczymy, że kluczem jest komunikacja - co również było przekazywane na szkoleniu. Nie stosujemy kar, nie zawstydzamy ani nie obrażamy uczestników, ale rozmawiamy z nimi i uczymy szacunku oraz zrozumienia. Jednocześnie każdy wychowawca zawsze może liczyć na wsparcie kierownika obozu lub jego zastępców, którzy pozostają do dyspozycji kadry w każdej sytuacji. Zawsze wieczorem wywieszamy plan dnia na kolejny dzień, a dzieci dopytujące o szczegóły programu traktujemy jako wyraz ich ekscytacji, co często prowadzi do ciekawych rozmów. Czy dzieci powinny znać cały plan pierwszego dnia? Co do Twoich uwag dotyczących zakończenia współpracy – jeśli taka sytuacja miała miejsce, oznacza to, że na przestrzeni współpracy doszło do poważniejszych zaniedbań niż tylko niezrealizowanie planu dnia. Każda decyzja o rozstaniu z pracownikiem jest przemyślana, poprzedzona rozmową oraz prośbą o zwrot firmowych ubrań i sprzętu, co zapewne miało miejsce również w Twoim przypadku. Mamy nadzieję, że wyjaśnienia pozwolą Ci zrozumieć nasze wartości, którymi kierujemy się w pracy i podejście do wychowawców oraz uczestników. Pozdrawiam Daria Drosińska

#pomocy

02.11.2024 16:55

Były pracownik

Jednym z głównych problemów, z którymi miałam do czynienia, było nierówne traktowanie pracowników. Nowi wychowawcy byli wyraźnie traktowani gorzej – podczas gdy bardziej doświadczeni pracownicy mieli większe przywileje i byli faworyzowani, młodsza kadra musiała radzić sobie z bardziej wymagającymi zadaniami i mniej przyjaznym podejściem ze strony przełożonych. W miejscu pracy, które powinno być oparte na szacunku i współpracy, takie podejście wywoływało stres i brak poczucia sprawiedliwości. Również organizacja w biurze pozostawiała wiele do życzenia. Braki kadrowe sprawiały, że plany na dany dzień były przekazywane bardzo późno, czasem wręcz tuż przed rozpoczęciem zajęć. Z tego powodu przygotowanie do zajęć było niezwykle trudne, a mimo to kierownictwo oczekiwało od nas pełnego zaangażowania i gotowości na 100%, co w tych warunkach było nieosiągalne. Wielkim rozczarowaniem był też brak wsparcia ze strony przełożonych. W sytuacjach, gdy pojawiały się problemy, wychowawcy zostawali pozostawieni samym sobie, często zmuszani do radzenia sobie bez pomocy. Zamiast konstruktywnych wskazówek, kierownictwo szukało winy w pracownikach, co tylko pogłębiało poczucie osamotnienia i bezsilności. Był to aspekt pracy, który psychicznie był bardzo trudny, zwłaszcza że praca wymagała wysokiego poziomu odpowiedzialności. Kolejną kwestią była negatywna atmosfera spowodowana nadmierną kontrolą i otwartą krytyką pracowników. Gdy pojawiały się jakiekolwiek trudności czy błędy, były one omawiane publicznie, co wywoływało dodatkowy stres i brak poczucia bezpieczeństwa. Zamiast oferować rozwiązania, kierownictwo skupiało się jedynie na krytyce, co odbierało chęci do pracy i rozwijania się. Na koniec warto też wspomnieć o polityce prowadzonej w social mediach. Zamiast skupiać się na realnym rozwiązywaniu problemów organizacyjnych, duże sumy pieniędzy były inwestowane w marketing, który miał za zadanie kreować pozytywny wizerunek. Obraz przedstawiany w mediach społecznościowych często nie miał jednak wiele wspólnego z rzeczywistością. Pomimo dużych środków przeznaczonych na reklamę, sprzęt do zajęć był w kiepskim stanie, co wpływało na jakość zajęć i ograniczało możliwości wychowawców. Podsumowując, praca w tej organizacji była obciążająca i pełna wyzwań, które były w dużej mierze skutkiem złej organizacji i podejścia kierownictwa. Z plusów poznałam przyjaciół na dłuższy okres, atmosfera wśród wychowawców jest naprawdę przyjazna, ale jak to mówią - nic tak nie jednoczy, jak wspólny wróg.

Daria Drosińska CAMPORT HR

11.11.2024 22:28

Inne

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Niestety opinia została dodana anonimowo, co powoduje, że nie mamy pełnego obrazu sytuacji. Nie mamy również pewności czy nie jest to działanie złośliwe na szkodę firmy lub czy nie jesteś osobą, która została zwolniona w sposób dyscyplinarny, co tłumaczyłoby Twój żal. Jednak nie pozostaniemy obojętni i odniesiemy się do Twojej opinii. Cieszymy się, że pracując w naszej firmie znalazłaś przyjaciół na dłuższy czas oraz doceniamy, że podobała Ci się atmosfera w pracy. Jednakże, jest nam bardzo przykro, że miałaś poczucie niesprawiedliwego traktowania kadry. Dokładamy wszelkich starań, aby nie było w naszej firmie takich podziałów. Chociażby przedsezonowe szkolenie, które odbywa się dla wszystkich pracowników. Staramy się, aby osoby z większym doświadczeniem były wsparciem i inspiracją dla osób współpracujących z nami pierwszy raz. Zatrudnieni przez nas wychowawcy mają takie same przywileje oraz takie same zakresy obowiązków, a jeśli jakieś zadanie było dla Ciebie trudne bądź niejasne, to zawsze mogłaś liczyć na rozmowę z kierownikiem lub kadrą biurową. Do każdej aktywności kadra otrzymuje od nas scenariusz, na którym może bazować podczas prowadzenia zajęć. Zaangażowanie i energia są bardzo istotne podczas prowadzenia zajęć, ponieważ tylko w ten sposób jesteśmy w stanie wyegzekwować zaangażowanie uczestników. Przychodząc z konkretnym problemem nasze biuro zawsze jest otwarte do pomocy i wsparcia. Musimy pamiętać, że odpowiadamy za życie i zdrowie uczestników wypoczynku, stąd też kierownik musi czuwać i mieć pewność, że wszystkie zajęcia są prowadzone w sposób bezpieczny oraz bezzwłocznie reagować, jeśli cokolwiek wzbudza jego obawy. Na zebraniach poruszane są różne historie z minionego dnia, mające na celu uczulić kadrę na konkretne sytuacje, a nie otwarcie krytykować pracownika. Staramy się, aby kadra sama szukała rozwiązań i mogła wykorzystywać swoje talenty, niż dawać gotowe rozwiązania. W naszych social mediach pokazywane są realne sytuacje z dnia codziennego: jak bawią się uczestnicy, ich reakcje, zajęcia oraz gdzie są i co robią. Sprzęt do zajęć, w jaki zaopatrujemy wychowawców, jest wydawany w stanie bardzo dobrym. Dodatkowo w trakcie trwania sezonu na bieżąco jest wymieniany, czyszczony i niejednokrotnie naprawiany po zajęciach przez naszych logistyków - gdzie nie obciążamy kadry finansowo za oddanie uszkodzonego lub niepełnego sprzętu.