Opinie Domex Sandomierz - 10794 opinie - GoWork.pl

lsajd

17.09.2014 17:02

Inne

Na czerwono zaznaczony tekst dlaczego nie było premi za sierpień WSTYD MI PANIE SKIBA JAK PAN PISZE ŻE ZALEŻY PANU NA PRACOWNIKACH. CHYBA BARDZIEJ ZALEŻY PANU NA WYCH….JANIU ICH Z ODPRAW PIENIEŻNYCH A NIE POZOSTAWIENIU IM STOSUNKU O PRACE ZA GODNE PIENIĄDZE ,ORAZ ZA GODNE ODPRAWY PRZECIEŻ TEN ARTYKUŁ NA KTÓRY PAN ORAZ PAN Z TERGU SIĘ POWOŁUJE NIE DAJE NAM NIC A DODATKOWO ZABIERA GODNE ODPRAWY. KOLEDZY CHCECIE ODPRAWY TO PROSTE PRAWO STWORZONE JEST ŻE JEŻELI PRZED PRZEJECIEM TERGU GRUPY UPADŁOŚCIOWEJ DOMEXU W MOMENCIE GDY PRACOWNIK JEST NA CHOROBOWYM TO NIE PRZECHODZI DO GRUPY TERG TYLKOI NALEŻY MU SIĘ ODPRAWA ŚREDNIA Z OSTATNICH TRZECH MIESIECY .Natomiast po przejęciu musimy udowodnić że warunki które mamy są gorsze od tych które proponuje Terg więc już wiecie dlaczego wypłata wpłynęła bez premi wystarczy tylko że terg da nam na wypłatę 1420 zł i już jego oferta jest lepsza więc odprawa nam się nie należy . Dlatego sierpniowa wyplata zaniża średnią z trzech miesięcy oraz status gorszych warunków pracy . . Przejęcie pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy a prawo do odprawy pieniężnej kodeks 231 wyjąśnia dlaczego zaznaczyłem na czerwono. Kodeks prawa art. 231 z dnia 11 października 2010 W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nowy pracodawcy staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W ten sposób wstępuje we wszelkie prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną umów o pracę. Z zasady nie dochodzi więc do rozwiązywania z pracownikami umów o pracę, którzy kontynuują zatrudnienie na dotychczasowych warunkach. Zazwyczaj jednak po przejęciu następuje jednak wiele działań, które zmierzają do dostosowania treści indywidualnych stosunków pracy do oczekiwań nowego pracodawcy. W celu umożliwienia pracownikowi dostosowania się do nowej sytuacji art. 231 § 4 Kodeksu pracy przyznaje pracownikom prawo do rozwiązania umowy o pracę w tej sytuacji w szczególnym trybie. Mianowicie w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7 - dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie umowy o pracę we wskazanym trybie nie wymaga żadnego szczególnego uzasadnienia, a dodatkowo, co należy podkreślić, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika takie skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Przepis więc tworzy swego rodzaju fikcję prawną, że to pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi. Specjaliści przez wiele lat podkreślali jednak, że nie oznacza to, że po stronie pracownika powstaną wszelkie uprawnienia, jaki potencjalnie mogą wynikać z wypowiedzenia dokonanego im przez pracodawcę. Jako przykład wskazywano bardzo często na prawo pracownika do odprawy pieniężnej, do której pracownik mógłby nabyć prawo w przypadku zwolnień indywidualnych, gdyby przyczyną wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę były wyłącznie powody niedotyczące pracownika. Zwracano bowiem uwagę, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem to jednak pracownik, a nie pracodawca rozwiązuje umowę o pracę. Stąd też przyznanie pracownikowi prawa do odprawy, byłoby wykroczeniem poza skutki prawne, jakie przepis prawa wiąże z rozwiązaniem umowy w tym trybie. Odmiennie taką sytuację ocenił Sąd Najwyższy. Zgodnie bowiem z uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2009 r., sygn. akt III PZP 1/09 rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. Wskazana uchwała SN dotyczy jednak przypadków szczególnych i nie można z niej wyciągać wniosku, że w każdym przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy pracodawca będzie zmuszony pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną. Zdaniem sądu tylko zmiana warunków pracy dokonana po przejęciu, zmiana, która następuje na niekorzyść pracownika i którą możemy określić mianem poważnej będzie uzasadniała roszczenie pracownika o wypłacenie odprawy pieniężnej. W praktyce pracodawcy będą wypłacać odprawę tylko w sytuacjach skrajnych (podobnie jak ma ta miejsce w chwili obecnej przy wypowiadaniu umów o pracę na cza

xxx

17.09.2014 14:39

Inne

Przejęcie przez TERG ??? - to zejdzie jeszcze z 2 miesiące (oczekiwanie na decyzję UOKIK) - więc wypłata za wrzesień, październik, listopad = najniższa krajowa) jeśli będzie jakakolwiek wypłata. Co do zasady postępowanie antymonopolowe w sprawach koncentracji powinno być zakończone nie później niż w terminie 2 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Termin ten jest kluczowy, ponieważ przedsiębiorcy, których zamiar koncentracji podlega zgłoszeniu, są obowiązani do wstrzymania się od dokonania koncentracji do czasu wydania przez Prezesa Urzędu decyzji lub właśnie upływu terminu, w jakim decyzja powinna zostać wydana. Jednocześnie, po upływie tego terminu Prezes UOKIK nie może wydać żadnej decyzji zakazującej dokonania koncentracji. Jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego, decyzja zakazująca przekształcenia podmiotu gospodarczego wydana po upływie dwóch miesięcy od dnia zgłoszenia zamiaru przekształcenia, pozostaje bez wpływu na skuteczność przekształcenia dokonanego przed jej wydaniem. Ale, dwa miesiące, nie zawsze oznacza dwa miesiące... Do dwumiesięcznego terminu każdorazowo nie wlicza się okresów na usunięcie braków lub uzupełnienie informacji na wezwanie Prezesa UOKIK. Również, do tego okresu nie wlicza się okresów oczekiwania na ustosunkowanie się do przedstawionych przez Prezesa Urzędu propozycji warunków. Te warunki, które zostają nałożone na przedsiębiorców w decyzji mogą polegać m.in. na obowiązku zbycia całości lub części majątku jednego lub kilku przedsiębiorców, wyzbycia się kontroli nad określonym przedsiębiorcą lub przedsiębiorcami, w szczególności przez zbycie określonego pakietu akcji lub udziałów, lub odwołania z funkcji członka organu zarządzającego lub nadzorczego jednego lub kilku przedsiębiorców lub udzielenia licencji praw wyłącznych konkurentowi. Dla UOKIK, dwa miesiące to krótkie dwa miesiące Jeżeli chodzi o uzupełnienie informacji na wezwanie Prezesa UOKIK, to w gestii Prezesa UOKIK pozostaje decyzja, czy materiał zgromadzony w sprawie jest wystarczający dla rozpatrzenia skutków koncentracji na rynku. W bardziej skomplikowanych przypadkach - takich jak obecnie badany - konieczna jest analiza rynków właściwych - przy skomplikowanych koncentracjach tych rynków może być nawet więcej niż 100. W niektórych sprawach prowadzone są badania rynkowe obejmujące wszystkie zidentyfikowane w sprawie rynki właściwe przez przynajmniej ankietowe badanie konkurentów. Wreszcie organ antymonopolowy powinien zebrać dane i przeprowadzić ich analizę ekonomiczną.