Opinie Domex Sandomierz - 10794 opinie - GoWork.pl

sprawiedliwy

15.01.2014 16:58

Inne

Słuchajcie szlachetni pracownicy.Dezinformacja jest straszną bronią-panika jeszcze gorszą.Czemu zachowujecie się jakbyście nie mieli w głowie nic poza pustką?Przecież każdy został poinformowany o temacie wynagrodzeń,na każdy sklep poszedł e-mail.Nikt nie został z gołą (usunięte przez administratora)Przecież każdy otrzymał wynagrodzenie(pierwszą część)w wysokości pensji listopadowej więc do 15-go było za co żyć i płacić przedszkola i inne pierdoły.Po 5 dniach przyszło wyrównanie i o co tyle marudzenia.Ilość sklepów w ostatnim czasie zwiększyła się tak bardzo że dziewczyny z kadr zostały zalane falą pracy(gdybyście byli na ich miejscu to pewnie na drugi dzień byście się pozwalniali) Poza tym krzyczycie o strajkach nie mając pojęcia o czym piszecie,wystawiacie postulaty w których świadomie bądź nie łamiecie prawo ujawniając tajemnice handlowe a jest to zabronione i podlega karze. W ramach wyjaśnienia-w każdej pracy a przynajmniej w większości pensja uzależniona jest od pewnych czynników.Może się coś inaczej nazywać a w konsekwencji prowadzi do tego samego(progi premii itp) Wszyscy stosują podobne zabiegi.Jeśli się z tym nie zgadzacie i uważacie że zarabiacie za mało to się pozwalniajcie albo(w co wątpię)zacznijcie pracować żeby zarobić więcej. Zawsze w alternatywie jest mniej wymagająca praca na zmywaku w Anglii,chociaż tam też trzeba wykazać się zaangażowaniem i myć na wysokich obrotach. Nie jestem wiernym i oddanym pracownikiem i z niektórymi tematami się zgadzam ale uważam że pisząc te bzdury po prostu wprowadzacie chaos i przedstawiacie firmę w świetle o wile ciemniejszym niż w rzeczywistości.

do sprawiedliwy

15.01.2014 18:43

Inne

co nas pracowników interesuje to, że firma otworzyła kolejne sklepy i panie w kadrach mają nawał obowiązków. Jeśli się nie wyrabiają to niech firma zatrudni więcej ludzi w kadrach albo niech pracują po 12h tak jak my w grudniu. Proste. Kasa miała być 10-tego na koncie tak jest według prawa. Kto otrzymał konkretną informację? Tylko ks. otrzymali, że kasa z listopada miała być 10-tego na koncie. A jak było to już każdy wie. Nie interesujesz mnie Ty ani panie z kadr bo ani Ty ani one nie zapłacicie moich rachunków, kredytów oraz nie dacie moim dzieciom jeść.

StrajkPracowników

13.01.2014 19:30

Inne

Koniec zabawy organizujemy strajk i bierzemy urlop na żądanie! Jeżeli zrobi to większość osób ze sklepu to zdadzą sobie w końcu sprawę że to MY na nich zarabiamy!!! Od kiedy jesteśmy sklepem AVANS jest coraz gorzej, zabierają nam pieniądze za wszystko! Poniżej przesyłam 6 postulatów które firma powinna zrealizować jeżeli chce by taki strajk się nie powtórzył. Jeżeli chcielibyście jeszcze coś zmienić to piszcie. Proszę aby jedna osoba spisała listę osób która ewentualnie weźmie udział w strajku czy jest to większość pracowników i oczywiście czy popiera postulaty. Najpierw zapytajcie się osób z Waszych sklepów czy w to wchodzą. Ja jutro odezwę się na forum i napisze ile osób i z jakich sklepów są za. Jeżeli będzie nas bardzo mało to szkoda się wychylać i poczekamy aż będzie nas więcej ale jeśli zobaczę że jesteście tym zainteresowani to więcej szczegółów napiszę oczywiście w mailach do przedstawicieli ze sklepów. Piszcie na mail: [email protected] Postaram się odpisywać na maile albo napiszę nowy wątek na forum 1. Wypłaty mają wpływać nie później niż 10tego każdego miesiąca. Każdy z nas ma rodzinę i musi zapłacić za przedszkole, rachunki, raty i nie możemy powiedzieć że przelew nie doszedł tylko zapłacić z odsetkami. 2. Raty, obsługa kasy, reklamacje nie za dużo tego? Reklamacje będą przyjmowane tylko w wyznaczonych godzinach bądź zatrudniona osoba tak jak do tej pory było. 3. Ceny i premia na takich zasadach jak było kiedyś czyli możliwość rabatowania oraz żeby za każdy produkt była jakaś premia a nie białe ramki co znacznie hamuje sprzedaż. Bądź jedna stała wypłata co miesiąc wyliczona ze średniej przyjmując wykonanie planu w 100% 4. Procentowy punkt HESTI do prowadza do tego że sprzedawcą pod koniec miesiąca nie opłaca się sprzedawać, żeby parametry nie spadły poniżej 7% gdyż znowu urywana jest im premia. 5. Podejście do klienta w ciągu 20 – 60 sekund jest praktycznie nie możliwe i to bardziej odpycha klienta który chce mieć czas na rozejrzenie się. I klient który potrzebuje pomocy sam się o nią upomina albo podchodzi do sprzedawców którzy czekają na nich w wyznaczonych miejscach. 6. Bardzo duża rotacja pracowników. Pracownik nie czuje się pewnie i nie traktuje tej pracy zbyt poważnie gdyż ma taką świadomość że może zostać zwolniony z dnia na dzień od tak bez podania przyczyny. Zostaje zatrudniony nowy pracownik który nie ma doświadczenia i „staży” pracownic mają dwa razy więcej pracy.

gość

13.01.2014 21:43

Inne

Po pierwsze: Nie macie związków zawodowych, więc nie przysługuje Wam coś takiego jak strajk. Po drugie: Sami sobie strzelacie w kolano...zbiorowe urlopy na żądanie nie ma najmniejszego sensu. Zadzwonicie, że Was nie będzie i co dalej? Będziesie siedzieć spokojnie w domu i na następny dzień wrócicie do pracy? Sam odpowiem na to pytanie.... NIE. Kierownik nie może odmówić wam UŻ. Dostaniecie go, ale po kilku minutach od waszego telefonu do kierownika, telefon oddzwoni z informacją: "Musisz przyjść do pracy z powodu braku obsady. Twój urlop został anulowany." Odmowa jest równoznaczna z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Czyli: Przy dobrych kontaktach z kierownikiem skończy się na upomnieniu. Najgorsza alternatywa paragraf 52. W tym momencie ratuje Was jedynie L4. Na koniec dodam, że jest kilka innych możliwości zaleźć za skórę pracodawcy... ale w tym już nie pomogę. Kodeks Pracy to bardzo pożyteczna lektura.