Opinie Domex Sandomierz - 10794 opinie - GoWork.pl

mars oddzialy

24.04.2014 08:40

Inne

wynagrodzenia musza zostac wyplacone. jezeli firma nie bedzie w stanie, to wynagrodzenia wyplaca sie z funduszu gwarantowanych swiadczen pracowniczych. to sobie zapamietajcie, a nie piszcie bzdur, ze nie wyplaca wynagrodzen. tylko o premiach mozecie zapomniec. coz domex sam sie pograzyl. kupil marke, ktora nigdy dobrze nie rokowala. plus zmienil media experty na avanse. czyli znana marke zamienil na nieznana. avans ludzie kojarza tylko wtedy, kiedy maja w poblizu taki sklep. inaczej nikt o tym nie wie. znaja media expert, media markt, neonet itp. watpie zeby znalazl sie ktos, kto bedzie chcial przejac takiego trupka. nieznana marka, na sklepach zawsze przestazale modele za wysoka cene (wyzsza niz u konkurencji i to bardzo). reklamy avansu w mediach??? haha zerowe, jedynie jakies kiepskie przed swietami lecialy. tak wiec jak sie nie potrafi marka zarzadzac, to sie nie bierze za zarzadzanie. takie proste. poza tym masa niekompetentnych ludzi w centrali, a wine zawsze ponosili handlowcy. system "tabelek", ktory sklanial do niesprzedawania - ale o tym na gorze nikt nie myslal. bo w koncu oni sa tak madrzy bla bla bla. masa bzdur - ekspozycja, karteczki, filary - na tym skupiala sie gora. zamiast skupic sie na rzeczach waznych. no ale czego sie spodziewac skoro w centrali pracuja dzieciaczki ledwo po studiach, bez wiedzy branzowej, ale ze znajomosciami, wiec pracuja (to nie wymysl). tworzenie sztucznych stanowisk - przyjezdza na sklep 2 laski i caly dzien myslą, gdzie postawić radio cb, albo gdzie powiesic myszke. ani to nie zwiekszy sprzedazy, a dodatkowo pracodawca ponosi koszty zatrudnienia takiego pracownika, na zbednym stanowisku. no ale jak sie ma znajomosci odpowiednie, to sie stanowisko w firmie stworzy pod kogos. a pozniej sie zaczyna zwolnienia od handlowcow - czyli osob najbardziej w firmie potrzebnych. zarzadzanie i marketnig w tej firmie leżal, a teraz lezy i kwiczy. czas zwijac zagle drodzy panstwo.

bolek

25.04.2014 22:42

Inne

szacun za ten wpis naprawde szacun istna prawda

belka

24.04.2014 08:03

Inne

Reasumując, skoro firma założyła 18 kwietnia wniosek o upadłość do Krajowego Rejestru Sadowego to najpóźniej do 9 maja syndyk ogłosi czy będzie to upadłość likwidacyjna czy upadłość układowa. Charakter upadłości likwidacyjnej (równoznaczny jest z przejęciem zarządu przedsiębiorstwa przez syndyka i spieniężeniem majątku) albo upadłości układowej, której istota sprowadza się do zawarcia przez upadłego układu z jego wierzycielami w sprawie sposobu spłaty jego długów. Upadłość układowa ma przede wszystkim tę zaletę, iż pozwala przedsiębiorcy na kontynuację prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, a przy okazji daje możliwość skorzystania z pewnych przywilejów przewidzianych w prawie upadłościowym. Ponadto przedsiębiorca w stanie upadłości układowej ma możliwość samodzielnego zarządzania swoim przedsiębiorstwem. Warunkiem pozostawienia samodzielnego zarządu jest jednak wykazanie, że osoby zarządzające dają rękojmię należytego wykonywania swoich obowiązków, zaś niewypłacalność przedsiębiorcy powstała wskutek wyjątkowych okoliczności. Ważny w tym całym temacie jest jeszcze jeden wątek; skoro złożono wniosek o upadłość to Zgodnie z art. 21 Ustawy prawo upadłościowe i naprawcze (zwanej dalej upun.) wniosek taki należy złożyć w ciągu dwóch tygodni od chwili powstania w spółce stanu niewypłacalności. W art. 11 upun. ustawodawca przewidział dwie alternatywne przesłanki niewypłacalności. Po pierwsze przedsiębiorca jest niewypłacalny wtedy, kiedy nie wykonuje swoich wymagalnych zobowiązań. Po drugie wtedy, gdy wartość jego zobowiązań przekracza wysokość majątku (tj. aktywów), choćby nawet na bieżąco zobowiązania te wykonywał. Dla przyjęcia stanu niewypłacalności wystarczy spełnienie którejkolwiek z tych przesłanek samodzielnie. Więc nie wiadomo co będzie z początkiem maja w kwestii finansowej ( wynagrodzenia). Nie będę nic sugerował chyba każdy wie co trzeba zrobić. Z wyrazami szacunku .. Minister belka