Opinie o Brilla Laura Tonin Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(19)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik 24

22.03.2019 14:08

Inne

NIE POLECAM! Zero szacunku ze strony pracodawcy. Jako młoda i niedoświadczona dziewczyna oczekiwałam konkretnych informacji na temat swojej pracy, jestem osobą, która krytykę przyjmuje otwarcie na klatę. Zawsze staram się poprawić, ale wiadomo... musi to iść w obie strony. Szefowa nie zaproponowała rozmowy na zapleczu w celu podsumowania obowiązków zrobionych dobrze lub źle, nie wiem skąd wzięły się pomysły w wysyłaniu SMS-ów w celach krytyki, skoro pare minut wcześniej byłyśmy dosłownie w zasięgu wzroku. W ciągu dnia bywały telefony z zastrzeżeniami do mojej pracy, czułam się obserwowana na każdym kroku co powodowało dyskomfort i ewidentny brak zaufania ze strony Laury (kamera na sklepie). Umowa, którą podpisałam nie pokrywała się z regulaminem panującym na sklepie. Po przepracowaniu dwóch tygodni, na drugi dzień po zakończonej pracy otrzymałam SMS informujący o zakończonej współpracy i w celu otrzymania wynagrodzenia mam zgłosić się po odbiór wypłaty w określonym terminie i godzinie, czy tak powinien zachować się pracodawca? Mam wrażenie, że pracownicy, którzy się non stop zmieniają w tym miejscu powinni dać dużo do myślenia innym, którzy chcą zacząć współpracę z Laurą Antolak. Praca w systemie 6 lub 12 godzin, głównie polega na sprzątaniu bo ZAWSZE znajdzie się coś niedoczyszczonego, do czego można się doczepić. Rachunek, który otrzymałam po skończonej „współpracy” z tym sklepem okazał się być błędny oczywiście na korzyść szefowej. Jako ciekawostkę mogę napisać, iż oprócz kasy fiskalnej, na którą nabijaliśmy tylko jeden rachunek w ciągu dnia (informacje w trakcie szkolenia) to pozostałe paragony były nabijane na komputerze w aplikacji dla restauracji/bistro w wersji DEMO. Daty zakupu produktu pisaliśmy ręcznie. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z czymś podobnym. Pozdrawiam wszystkich byłych pracowników :)

up

24.11.2019 14:41

Inne

dodam, że jesli chodzi o grafik to praktycznie sama go ustalałam z koleżanką, bo byłyśmy dwie i raz jedna raz druga była w pracy. Bez problemu ze zmianami, jak miałam szkołę, a druga osoba nie mogła, to Laura przyjeżdżała (z daleka wiec mogła sie nie zgodzic) i siedziała w pracy. Chyba miałam szczęscie ;)

Ooo miłe zaskoczenie

08.01.2020 19:34

Inne

Chyba poprostu trafiło do niej to co potrzeba dlatego traktuje osoby innaczej

Były pracownik

19.10.2018 22:21

Inne

Od pracownika wymaga się wszystkiego, to pracownik zatrudniony na stanowisku sprzedawcy za najniższa krajowa na umowe zlecenie ma kontaktować się z dyrekcją centrum handlowego, wykonywać raporty miesięczne, podpisywać oświadczenia dostarczane do centrum handlowego. Szefostwo głównie narzeka, atmosfera panująca w firmie jest przerażająca, kierowniczka przy załodze nagaduje na szefową, a szefowej na załogę, jest się obserwowanym przez całą rodzinę szefowej. Szefostwo oszukuje na każdym kroku (m.in. zaniżone rachunki przepracowanych godzin czy oszustwa podatkowe w stosunku do klientów). Jeszcze za mojej kariery w tej firmie wymyślono zadania dla pracowników którzy musieli napisać po 10 ZOBOWIĄZAŃ i OCZEKIWAŃ wobec szefowej i kierowniczki. W firmiw gdzie pracują studentki które sobie po prostu dorabiają. Takie listy miały też dostać pracownice od szefowej i kierowniczki jednak z tego co wiem nikt czegoś takiego im nie przedstawił. W zamian został wprowadzony wewnętrzny regulamin do którego pracownicy mniej uprzywilejowanego sklepu muszą się stosować, a inni już nie. Były kazania przełożonych odnośnie niskich utargów, podczas gdy na dostawe towaru (nawet gdy go brakuje) trzeba sobie zapracować bo to sprzedawcy powinno na tym zależeć a nie właścicielowi . Trzeba się prosić o informację w sprawie reklamacji. A podczas codziennych spowiedzi telefonicznych można było usłyszeć hasła typu "masakra, strasznie, co tam się dzieję, co Wy w tej pracy robicie?!". W trakcie upałów wymagany strój na zakonnice (oczywiście wszystko we własnym zakresie), podczas gdy pracodawca nie zapewnił sprawnej klimatyzacji, dostępu do napojów czy chociażby lodówki. Może i przy umowie zlecenie nie jest to wymagane jednak gdy w miesiącu pracuje się po 180 h to zwiększa komfort pracy. Zmiany zazwyczaj po 12h jednak często się zdarzały po 3 dni pod rząd. Podczas choroby dziewczyny potrafiły usłyszeć hasła od szefowej że nie jest to w jej planach aby przyjechać na zastępstwo. Informacje są przekazywane pocztą pantoflowa, a starzy pracownicy szkolą nowych oczywiście w ramach swoich obowiązków sprzedawcy. Wizyty przełożonych polegały na doszukiwaniu się błędów, zjedzeniu posiłku, zrobieniu zakupów i rozeznaniu co nowego pojawiło się w sieciówkach. Oczywiście gdy w reklamacji coś się nie zgadzało lub kończył się jej termin to sprzedawca musiał o tym przypominać i to wyjaśniać. Z uzyskanych informacji podczas mojej krótkiej kariery w tej firmie wiem że kolejne umowy były podpisywane z kilkudniowy opóźnieniem. A o niektóre trzeba było się upominać ponieważ szefowa zapomniała kto miał do kiedy umowe. Zdecydowanie nie polecam.