Opinie Innpro Robert Błędowski Rybnik - 194 opinie - GoWork.pl

Innpro Robert Błędowski

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(18)

Opinie(194)

Aktualności(18)

O nas

Historia

Dlaczego warto z nami pracować?

Kontakt

anonim

16.11.2023 19:58

Inne

Żałuję, że zgapiłem tą pracę magazyniera w dziale wysyłek, bo widełki 4 700-5 000 niczego sobie. Ale nic, na następny raz może ktos napisać mi, jakie są zadania? Czy socjal jest i jaki? Bo w wygaszonym już nie przeczytam, co i jak :/

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

20.11.2023 10:53

Pracodawca

Witaj, Cieszy nas Twoje zainteresowanie pracą w Innpro. Poniżej znajdziesz informacje dotyczące zakresu obowiązków oraz korzyści oferowanych w ramach stanowiska magazynier w dziale wysyłek: Zakres obowiązków: Przyjmowanie i weryfikowanie towaru przychodzącego. Rozmieszczenie towarów na odpowiednich regałach. Praca ze skanerem. Kompletacja i pakowanie zamówień. Prawidłowy obrót towaru w magazynie. Bieżące prace magazynowe: Wykonywanie różnorodnych obowiązków związanych z codziennym funkcjonowaniem magazynu. Oferujemy: Umowę o pracę: Zapewniamy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Pracę w systemie trzyzmianowym (06:00-22:00) Premię frekwencyjną w wysokości 300 zł brutto i uznaniową w wysokości do 600 zł brutto. Możliwość rozwoju i awansu. Benefity: Program kart Medicover Sport, Sportowe wtorki (rozgrywki siatkówki), Imprezy integracyjne, Zniżka pracownicza na produkty z oferty INNPRO, Owocowe wtorki, Paczki świąteczne, Program Poleceń Pracowniczych, Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego, Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego (rządowy program długoterminowego oszczędzania), Najlepsza kawa w mieście. Mamy nadzieję, że powyższe informacje odpowiedzą na Twoje pytania. Jeśli masz dodatkowe wątpliwości lub potrzebujesz więcej informacji, śmiało pytaj. Zachęcamy do śledzenia nowych ofert pracy. Możesz również już teraz wysłać swoje CV na adres: [email protected]

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

21.11.2023 15:25

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku, Doceniamy Twoje zainteresowanie i dodatkowe pytanie. Niestety, na chwilę obecną nie oferujemy opieki zdrowotnej jako jednego z benefitów w Innpro. Mimo to, staramy się zapewnić atrakcyjny pakiet świadczeń, obejmujący benefity wskazane w powyższym ogłoszeniu. Stale też dbamy o to, by oferta benefitów była konkurencyjna i dostosowana do oczekiwań pracowników. Jeśli masz jeszcze jakiekolwiek pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji, jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Zaskoczony

20.04.2023 00:33

Były pracownik

Ciężko mi ogarnąć co się właściwie tutaj wydarzyło. Na rozmowie kwalifikacyjnej o stanowisko product manager assistant zapewniano mnie, że firma ma przygotowaną platformę, na której są zamieszczone instrukcje wg. których można samemu się uczyć pracy. Spodobało mi się to, bo lubię być samodzielny. W praktyce jednak było inaczej, Pierwszego dnia, przez kilka godzin tłumaczono nam szczegóły. Ja nie wziąłem sobie żadnego notatnika w przeciwieństwie do drugiej wdrażanej osoby, bo w żadnej z wielu prac w których byłem, nie było to potrzebne, a nie zostałem poinformowany, aby notatnik wziąć. Podczas tego tłumaczenia były używane słowa, które słyszałem pierwszy raz i ich nie rozumiałem, więc miałem problem zapamiętać co zrobić z jakimś zagadnieniem, którego znaczenia nawet nie rozumiałem. Jeśli ktoś już pracuje dłużej, to dla niego nazwy wszystkich platform są znane i nie ma problemu ich rozróżnić, ale np. w instrukcji na platformie slab, piszą, żeby zrobić coś w "IAI", a tak na prawdę to jest stara nazwa, bo platforma nazywa się "IdoSell". Przy tym dochodzą pojęcia jak TPO, Backorder, subiekt asystent, awizacja, b2b, Terg, Mex, click up, 4 różne maile i wiele innych, z czego np. na slabie nie ma instrukcji jak zrobić backorder, a osoba, która mnie uczyła, wymagała ode mnie, żebym to zapamiętał za pierwszym razem i wzdychała nosem, gdy pytałem się ponownie jak się coś powinno zrobić. Wszystko porozrzucane w różnych miejscach, a spodziewałem się, że wszystko będzie na tym slabie. Jak zrobić TPO- pdf, który wysłała osoba X na platformie Workchat (też kolejna nowy termin do rozróżnienia), Jakiś produkt nie zaimportował się na IAI z subiekta? Też odpowiedź na to pytanie znajdziesz w jednym z kilku pdf'ów zamiast na slabie. Nie zapamiętałeś, że wyszukiwarka nie wyszukuje tak jak intuicyjnie powinna wyszukiwać, po nazwie, tylko trzeba przewinąć gdzieś niżej i wpisać jeden z wielu numerów? (ean, sku, kod producenta) to oczekuj wzdychania, lub komentarza, że przecież już to robiłeś. Tak robiłeś, ale w międzyczasie wpadło coś nowego, przerwałeś swoją pracę, ktoś Ci coś napisał i znowu musiałeś przerwać pracę, później musiałeś lecieć do HR, później nie działały monitory, ktoś Ci pisze, żebyś ustawił profilowe i w takich warunkach z dziesiątkami nowych nazw, mam za 1,2 drugim razem zapamiętać każdy szczegół. Ego Product Managerki, która mnie przyuczała, było niesłychane. Co chwila jakieś komentarze do innych asystentów, "noo uważaj, bo ja cię zaraz sprawdzę", "jakbym ja wyjechała to co wy byście beze mnie zrobili tutaj". Wyśmiewała nazwiska i wygląd swoich partnerów biznesowych. Kazała mi zrobić coś co robiłem pierwszy raz, a jak się spytałem jak, to wmawiała mi, że przecież już to robiłem i instrukcję mam na slabie. Była święcie przekonana, że już to robiłem i zirytowana, że znowu jej zawracam jej chwalebny menegerski (usunięte przez administratora) a jak znalazłem instrukcję potrzebną do wykonania tego zadania, wpisałem w historię wyszukiwarki i udowodniłem jej, że robię to po raz pierwszy, to zamiast mnie przeprosić, powiedziała, że jakim tonem się zwracam do osoby, która mnie uczy, że tak sobie mogę do dziewczyny mówić i, że przypomina mi, że nie jestem tutaj sam i pół handlowego mnie słyszy. W rzeczywistości nie odzywałem się przez większość czasu, a na pewno nie na na tematy niezwiązane w pracą, a to Product Managerka już w pierwszym tygodniu pracy przy mnie powiedziała, że ktoś niedawno określił ich mianem największej (usunięte przez administratora) w firmie, przez to jak głośno gadają. Jak się skończyła moja historia? Po 2 tygodniach zgłosiłem team liderowi, że nie dogaduję z się z Product Managerką, która mnie przyucza i która ma pretensje do mnie, że nie przeklikuje maile (sama mi mówiła, że mam to robić, poza mailami z potwierdzeniami awizacji i zamówieniami, a reszta to spam). Miałem nadzieję, że może porozmawiamy z nią w 3 osoby, albo mi dadzą inną osobę do nauki (każda inna osoba, była chętna do udzielenia mi odpowiedzi i udzielała jasnej odpowiedzi, w przeciwieństwie do PM, która tylko mi potrafiła jeszcze bardziej zamieszać swoją odpowiedzią, nawet nie patrząc mi w oczy, tylko dalej w ekran). Co nastąpiło zamiast tego? Zostałem zwolniony tego samego dnia. Powody: 1-powolne wdrażanie się, 2-agresywny ton, na który rzekomo skarżyły się osoby z innych teamów. Tylko, że to nie ja przez 15% dnia biadoliłem o drineczkach, kotkach, ślubach, nazwiskach i wyglądzie klientów. Ja musiałem tego słuchać, co utrudniało mi naukę, a zostałem zwolniony, za to, że w tym środowisku powoli się uczyłem xD W ogóle jaka hipokryzja. Jeszcze tydzień wcześniej mówiono, że potrzebnych jest wielu asystentów, ale niestety spływa mało CV, a mnie wyrzucają. Jestem przekonany, że nie chodziło tutaj o to, że się wolno uczę, bo przecież wystarczyło dać mnie innej osobie i sprawdzić jak bym sobie radził po tygodniu, dwóch. Zwolniono mnie, bo przychodziłem do pracy zrobić swoje, a nie obgadywać klientów i uczestniczyć w plotkach i chodzić po ciasto i kawkę. Niestety jestem rozczarowany.

Czytelnik

22.04.2023 20:41

Inne

Czyli jeśli ktoś ci pierwszego dnia nie powiedział, że masz robić notatki to w momencie jak się okazało, że informacji jest dla ciebie za dużo to nie wpadłeś na to, żeby jednak je robić? Chwalenie się, że pracowałeś już w 17 miejscach, świadczy tylko o tym, że nigdzie nie popracowałeś za długo. Może to ci powinno dać do myślenia? Przychodząc do tej firmy miałeś już jakieś doświadczenie w tej dziedzinie? Chyba nie, a kwestionujesz doświadczenie innych pracowników. Uważasz, że twoje zerowe albo bardzo małe doświadczenie było lepsze niż te półroczne? O ile twój pierwszy wpis mógł dać komuś do myślenia, drugi tylko pokazuje że obraziłeś się, bo widocznie sobie nie poradziłeś i firma się z tobą pożegnała.

Zaskoczony

07.07.2023 23:12

Były pracownik

Nikt nie powiedział jak będzie wyglądał pierwszy dzień, a skoro odbiegał mocno od tego jak wygląda wdrożenie we wszystkich miejscach, jakich pracowałem, to było by rozsądnym o tym poinformować. Cały czas miałem wrażenie, że już będzie kończyć, bo ile można mówić o teorii, bez dania wypróbowania jej w praktyce, uczonej osobie? Chwalenie się tym, że pracowałem w 17 miejscach, świadczy o tym, że nie jestem robakiem, który daje sobą pomiatać. Świadczy również o tym, że szybko zacząłem pracować i robiłem to podczas wakacji i w czasie roku szkolnego, więc jak miałem regularnie pracować w jednym miejscu w gimnazjum i liceum? Mam 22 lata... A jakie doświadczenie trzeba mieć, żeby umieć kliknąć w parę miejsc myszką? Nawet małpa by się nauczyła. Tam nie jest potrzebne żadne doświadczenie w handlu, tylko nie bycie odklejonym od technologii człowiekiem, który rozumie co się do niego mówi. Tylko dobrze jakby się go nie zalewało wiedzą, bez możliwości wypróbowania jej w praktyce. No i dobrze, by było nie stresować nowej osoby, używając (usunięte przez administratora), poprzez wkręcanie jej, że już robiła daną czynność, a gdy w historii się wpisuje frazę, o której nauczająca jest pewna, że już ją robiłem kilkukrotnie, to się okazuje, że nic nie ma xD i zamiast mnie przeprosić za pomyłkę i bycie niemiłą, to od nie chcenia pomogła (albo i nie, już nie pamiętam). Nie trzeba być weterynarzem z doświadczeniem, żeby móc stwierdzić, że psu się chce pić. Można to wywnioskować, patrząc na rzeczywistość. Jak ktoś mi mówi, że osoba wdrażająca ma ogromne doświadczenie (i w domyśle, ja jako nowy i młody, nie mogę jej krytykować, bo jej ocena sytuacji jest nieomylna) i popiera to argumentem, że to ogromne doświadczenie wyrobiła sobie w okresie 6msc, to nie muszę mieć doświadczenie w tej konkretnej branży, bo mam doświadczenie w pracy z ludźmi z innych projektów i zdaję sobie sprawę, że NIKT o ile nie jest geniuszem i jednostką 1 na 1 000 000, po pół roku bycia nauczycielem, nie będzie miał doświadczenia, które można określić "ogromnym". Jak ktoś pół roku wkręcał 1 śrubkę, to wtedy można powiedzieć, że ma w tym ogromne doświadczenie, ale praca z LUDŻMI i ludzką psychiką, która się różni w zależności od jednostki, jest bardzo złożoną dziedziną i nieważne, czy się wdraża kogoś w bycie sprzedawcą, mechanikiem, czy byciem klikaczem, który obsługuje zamówienia, po prostu nie można o osobie, która wdraża od pół roku, powiedzieć, że ma ogromne doświadczenie. Nastąpił tutaj tzw. efekt Dunning-Krugera Nie poradziłem sobie, bo nie dano mi szansy. To tak jakby komuś kto nigdy nie grał w szachy, przez 6 godzin tłumaczyć jakie ruchy mogą wykonać dane figury, jakie taktyki można zastosować w danej sytuacji itd. a później następnego dnia mieć do niej pretensje, że zapomniała co to roszada i kiedy można ją wykonać. Dodajmy, że nowa osoba, przez cały czas myślała, że jak przyjdzie, to będzie mogła etapami stosować zdobytą wiedzę w praktyce, więc nie wzięła notatnika, a że nikt jej nie poinformował o tym, jak długie i obszerne będzie szkolenie, to nawet nie przerwała nauczycielowi, żeby zorganizować sobie kartkę i długopis. ŻE NA DA Patrząc na nowe opinie, tylko się utwierdzam, w tym, że to dziwne miejsce. Jeszcze nie było miejsca w którym bym sobie nie poradził i z którego bym się dobrowolnie nie zwolnił, mając lepszą alternatywę, lub będąc zadowolonym z obecnej sytuacji finansowej. To pierwsze takie miejsce. Wyjątkowe.

Noja

03.05.2023 11:17

Kandydat

Jak wygląda praca Junior Product Managera, proces wdrożenia i faktycznie lista obowiązków? Czy jesteś rozliczany z sprzedaży produktów? Jaki jest czas potrzebny by awansować na Product Managera i liczyć na normalne zarobki powyżej 5000 brutto?

Pracujący

10.05.2023 20:22

Pracownik

Na początek jest dużo nowych informacji, dużo pojęć, więc pierwsze tygodnie to stałe wdrażanie się. Obowiązków jest dużo, nie da się sprecyzować konkretnej listy bo wszystko zależy od tego, jaki asortyment masz pod swoją opieką, jakich klientów itp. Głównym zadaniem na pewno jest po prostu opieka nad swoim asortymentem. Wyniki mają wpływ na premię. To, po jakim czasie awansujesz zależy od tego, jak szybko uda ci się wszystkiego nauczyć. Są osoby, którym przychodzi to łatwiej, a są osoby, które potrzebują więcej czasu. Na pewno trzeba się przygotować na to, że rzeczy do nauki jest dużo i trzeba być bardzo samodzielnym, umieć korzystać z narzędzi i starać się działać samodzielnie.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

07.06.2023 12:23

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Praca w dziale handlowym zaczyna się od podobnych zadań niezależnie od stanowiska, czy to jest Asystent Product Managera, Junior Product Manager czy już Product Manager. Każdy początkowo zapoznaje się z podstawowymi czynnościami i procesami by jak najlepiej poznać firmowe narzędzia i systemy oraz priorytetyzację zadań by stopniowo wdrażać się w kolejne tematy związane z adekwatnym stanowiskiem. W naszej firmie stawiamy na wsparcie i opiekę podczas wdrożenia nowych pracowników, dlatego też każda nowa osoba posiada opiekuna siedzącego tuż obok, który wdraża ją w pierwsze zadania i weryfikuje jej pracę. Nowi pracownicy przechodzą przez szkolenie z podstawowych narzędzi oraz mają dostęp do słowniczka pojęć czy spisanych procedur działania, tak by w początkowym okresie wspierać się ściągą jak działamy krok po kroku. Początkowa lista obowiązków obejmuje m.in. realizację zamówień klientów, dokonywanie awizacji dostaw, wypełnianie formatek w excelu, analizowanie produktów na rynku, wprowadzanie nowego klienta, dodawanie danych do systemu, tworzenie newslettera według szablonu czy tworzenie zadań dla innych działów w firmie. Gdy pracownik jest już samodzielny w dotychczasowych działaniach, sprawnie posługuje się systemami, jest zorganizowany, utrzymuje dobre relacje z klientami oraz potrafi aktywnie rozwiązywać bieżące problemy to jest gotowy by móc otrzymać pierwsze marki. Współpraca z marką to przede wszystkim: - kontakt z producentem w języku angielskim - budowanie relacji z producentami i klientami - składanie zamówień - rozwój marki poprzez nawiązywanie współpracy z nowymi klientami - weryfikacji sytuacji produktów - organizowanie działań promocyjnych - ścisła współpraca z innymi działami firmy Jak jesteśmy rozliczani? Co tydzień w piątek piszemy raporty, w których opisujemy nasze sukcesy, bądź z jakimi problemami się zmagamy i jaki mamy pomysł na ich rozwiązanie. Wyniki marki, ich wzrost czy spadek będą miały duże znaczenie, ale także istotne jest zaangażowanie i inicjatywa pracownika, jakie przedstawił by zrealizować cel. Wraz z objęciem odpowiedzialności za marki, wchodzisz w system premiowy. Premie są wypłacane kwartalnie i ich wysokość zależy od Twojego wkładu oraz osiągniętych wyników. Czas do awansu na Product Managera zależy od zaangażowania i determinacji samego pracownika. Z właściwymi predyspozycjami, silną motywacją i dobrymi pomysłami ten czas może być znacznie krótszy. Były osoby, które już po 6 miesiącach awansowały na wyższe stanowisko. INNPRO, dynamicznie się rozwija, a naszym celem jest zapewnienie Ci możliwości rozwoju oraz pozytywnej motywacji. Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej i czujesz, że ta praca jest dla Ciebie serdecznie zapraszamy do aplikowania