Jakie są opinie pracowników o pracy w Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25 , z czego 9 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Innpro Robert Błędowski

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(192)

Dodaj opinię

Aktualności(17)

Opinie(192)

Dodaj opinię

Aktualności(17)

O nas

Historia

Dlaczego warto z nami pracować?

Kontakt

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Innpro Robert Błędowski Rybnik

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

anonim

13.02.2024 03:55

Inne

Jak to jest, że w ofertach generalnie są wpisane widełki placowe a na przykład przy asystentce czy też konsultancie AI nic nie zostało nawet wskazane? Czy możecie opowiedzieć o pracy takiego konsultanta? Czy warto spróbować?

Rybniczanin

20.02.2024 12:43

Pracownik

Na ogłoszeniach widać, że widełki wynagrodzenia w dziale handlowym mocno wzrosły, rozumiem że podane widełki wynagrodzenia są realne do uzyskania?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

23.02.2024 09:54

Pracodawca

Tak, podane widełki wynagrodzenia w ogłoszeniach są realne do uzyskania. Nasza firma stale dba o to, by dostosowywać poziom wynagrodzeń do aktualnej sytuacji na rynku pracy. Widełki wynagrodzeń wskazane w ogłoszeniach są adekwatne do proponowanych podczas rozmów rekrutacyjnych. Staramy się zapewnić naszym pracownikom atrakcyjne warunki finansowe, które odzwierciedlają ich wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Zespół INNPRO

Były pracownik

21.02.2024 01:13

Były pracownik

A ja mam pytanie, kiedy można spodziewać się PITu?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

23.02.2024 09:52

Pracodawca

Jesteśmy w trakcie rozsyłania deklaracji :) Zespół INNPRO

Poszukujacapracy

13.02.2024 13:30

Kandydat

Dzień dobry! Jak wygląda praca na dziale wysyłek w Gliwicach? Jest to głównie naklejanie etykiet czy też stricte picking, itd?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

14.02.2024 15:01

Pracodawca

Cześć, Praca na tym dziale polega głównie na: - Pracy ze skanerem, - Kompletacji i pakowaniu zamówień zgodnie ze standardami firmy, Zadania obejmują różnorodne czynności związane z przygotowaniem zamówień do wysyłki oraz zapewnieniem sprawnego funkcjonowania procesu logistycznego. Jeśli jesteś zainteresowany/a pracą na tym dziale lub masz dodatkowe pytania, zachęcamy do dalszej rozmowy. Chętnie udzielimy Ci wszelkich informacji, które mogą Cię zainteresować. Zespół INNPRO

anonim

16.11.2023 19:58

Inne

Żałuję, że zgapiłem tą pracę magazyniera w dziale wysyłek, bo widełki 4 700-5 000 niczego sobie. Ale nic, na następny raz może ktos napisać mi, jakie są zadania? Czy socjal jest i jaki? Bo w wygaszonym już nie przeczytam, co i jak :/

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

20.11.2023 10:53

Pracodawca

Witaj, Cieszy nas Twoje zainteresowanie pracą w Innpro. Poniżej znajdziesz informacje dotyczące zakresu obowiązków oraz korzyści oferowanych w ramach stanowiska magazynier w dziale wysyłek: Zakres obowiązków: Przyjmowanie i weryfikowanie towaru przychodzącego. Rozmieszczenie towarów na odpowiednich regałach. Praca ze skanerem. Kompletacja i pakowanie zamówień. Prawidłowy obrót towaru w magazynie. Bieżące prace magazynowe: Wykonywanie różnorodnych obowiązków związanych z codziennym funkcjonowaniem magazynu. Oferujemy: Umowę o pracę: Zapewniamy stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Pracę w systemie trzyzmianowym (06:00-22:00) Premię frekwencyjną w wysokości 300 zł brutto i uznaniową w wysokości do 600 zł brutto. Możliwość rozwoju i awansu. Benefity: Program kart Medicover Sport, Sportowe wtorki (rozgrywki siatkówki), Imprezy integracyjne, Zniżka pracownicza na produkty z oferty INNPRO, Owocowe wtorki, Paczki świąteczne, Program Poleceń Pracowniczych, Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego, Możliwość przystąpienia do Pracowniczego Planu Kapitałowego (rządowy program długoterminowego oszczędzania), Najlepsza kawa w mieście. Mamy nadzieję, że powyższe informacje odpowiedzą na Twoje pytania. Jeśli masz dodatkowe wątpliwości lub potrzebujesz więcej informacji, śmiało pytaj. Zachęcamy do śledzenia nowych ofert pracy. Możesz również już teraz wysłać swoje CV na adres: [email protected]

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

21.11.2023 15:25

Pracodawca

Szanowny Użytkowniku, Doceniamy Twoje zainteresowanie i dodatkowe pytanie. Niestety, na chwilę obecną nie oferujemy opieki zdrowotnej jako jednego z benefitów w Innpro. Mimo to, staramy się zapewnić atrakcyjny pakiet świadczeń, obejmujący benefity wskazane w powyższym ogłoszeniu. Stale też dbamy o to, by oferta benefitów była konkurencyjna i dostosowana do oczekiwań pracowników. Jeśli masz jeszcze jakiekolwiek pytania lub potrzebujesz dodatkowych informacji, jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Pytanie

16.11.2023 09:09

Inne

W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

17.11.2023 09:02

Pracodawca

Dziękujemy za zapytanie w tym temacie. Nadgodziny są rzadkością w naszej firmie, mogą one wynikać ze szczególnych potrzeb pracodawcy, bądź pracownika, który chce dokończyć zadanie przed określonym terminem. W drugim przypadku pracownik musi otrzymać zgodę od przełożonego na wykonanie nadgodzin. Za ich przepracowanie pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, rekompensata zgodna z przepisami prawa pracy.

anonim

04.11.2023 05:53

Inne

Wpadła mi w oko wzmianka o sądzie pracy, proszę o doprecyzowanie. Czy cokolwiek tego typu miało miejsce czy to jednak jakaś niesprawdzona informacja? Wole znać przyszłe miejsce pracy od każdej strony… właśnie poszukiwany jest specjalista od logistyki wewnętrznej. Czy ta podana kwota w wysokości 6 tys to zarobki maksymalne? I czy po dłuższej pracy będzie możliwy tryb hybrydowy? Widzę ze to stacjonarka

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

08.11.2023 14:25

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W naszej historii nie zdarzyły się spory pracownicze rozstrzygane przez sąd pracy. Chcielibyśmy wyjaśnić, że Innpro zawsze stawia na przestrzeganie przepisów i praw pracowniczych. Dbamy o stworzenie przyjaznej atmosfery pracy, wspierając integrację w zespołach i w całej firmie. Naszych pracowników cenimy bardzo wysoko i dążymy do tworzenia warunków, które sprzyjają ich rozwojowi zawodowemu oraz satysfakcji z pracy. Odpowiadając na pytanie w kwestii wynagrodzenia - tak, to jest maksymalna stawka na tym stanowisku. Niemniej jednak pracownik ma możliwość dalszego rozwoju i awansu na wyższe stanowisko, z adekwatnie wyższym wynagrodzeniem. Praca jest stacjonarna w Rybniku. Zachęcamy do udziału w procesie rekrutacji, aby omówić szczegóły stanowiska i możliwości kariery.

Pani

01.10.2023 20:23

Kandydat

Witam, już na wstępie zapytam, czy trzeba mieć faktycznie to roczne doświadczenie w rekrutowaniu pracowników aby moc kandydować na speca od HR? Jest taka oferta i wiem, że zawarło się to w jej opisie ale co z osobami, które niestety go nie mają? Czy organizowane są ewentualne staże? widełki tez mnie ciekawią bo maja rozbieżność w wysokości 500 zł, tylko doświadczenie ma na nie wpływ?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

03.10.2023 15:31

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisku specjalisty ds. HR. Rzeczywiście, doświadczenie w rekrutowaniu pracowników jest jednym z wymagań, które zawarliśmy w opisie stanowiska. Chcemy zaznaczyć, że jest ono dla nas ważne, ponieważ stanowisko to wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności w obszarze zasobów ludzkich. Niemniej jednak posiadamy aktualnie wiele otwartych rekrutacji na stanowiska także bez szczególnego doświadczenia a obejmujące jedynie poszczególne umiejętności. Więc serdecznie zapraszamy Cię do obserwowania naszych ogłoszeń na naszej stronie INNPRO . PL w zakładce kariera bądź na portalu OLX i zaaplikowania na te stanowiska, które najbardziej odpowiadają Twoim preferencjom.

Kot nie w butach

01.10.2023 12:57

Pracownik

Czy ktoś może wie, czy w firmie Innpro są podwyżki inflacyjne? Teraz może jeszcze będzie warto objąć tę pracę, ale od stycznia już może nie.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

03.10.2023 15:30

Pracodawca

Jako firma dokładamy wszelkich starań, aby nasze wynagrodzenia były konkurencyjne oraz adekwatne do umiejętności i doświadczenia pracowników. Stale weryfikujemy swoją politykę płacową i bierzemy pod uwagę różne czynniki, w tym minimalną stawkę wynagrodzeń w kraju oraz średnie stawki obowiązujące na podobnym stanowisku w regionie. Wszystkie stanowiska w firmie (również te początkowe, dla osób bez doświadczenia) mają stawkę wyższą od minimalnej krajowej, gdyż rozumiemy, że kwestie finansowe są tym bardziej ważnym elementem w czasie podwyższonej inflacji.

Narciarz

07.08.2023 23:10

Pracownik

Przedsiębiorstwo INNPRO jako tako posiada duży potencjał na wielu polach aczkolwiek jeden zepsuty owoc może mieć wpływ na cały plon, mam na myśli tutaj kierownika który rzuca chaotycznie poleceniami, bez znajomości podstaw interpunkcji jak i brakiem warstw obyczajowych tj. kindersztuby. Idealnym przykładem jest fakt iż na ~ 300 pracowników każdy posiada zbliżoną opinię na temat jednego człowieka. Jest wiele tematów które warto byłoby poruszyć na forum publicznym aczkolwiek mam wrażenie, że dynamiczny rozwój firmy wypiera temat w których problemem jest przełożony. Całokształtem jest wiele przesympatycznych ludzi, pomocnych, rzetelnych jak i godnych zaufania którzy liczą na jakąkolwiek formę docenienia, nielicznym się to udaje, niestety w dużej mierze wywalczyć sobie odrobinę lepsze warunki finansowe graniczy z cudem. Cała firma działa na jednakowych "segmentach" finansowych. Powiedzmy sobie jasno, przy obecnych kosztach życia miesięczne wynagrodzenie daje nam efekt iż 80% pracowników nie ma możliwości przeżycia bez zewnętrznych źródeł dochodu. Jednakże są też plusy, owocowe wtorki, wszelakie imprezy integracyjne, ciepły uśmiech współpracowników (to chyba wszystkie). Liczę iż zarząd zapozna się opinią, ściągnie przysłowiowe klapki z oczu i zacznie ratować to co zostało jeszcze do uratowania, ktoś mądry kiedyś powiedział "to ludzie tworzą firmę a nie firma ludzi" w obecnym postępie nie wróżę temu przyszłości.

Ooo

09.09.2023 15:55

Kandydat

Wpadłam na ofertę pracy na Młodszego specjalistę ds. rozliczeń, chciałam podpytać o kilka kwestii, ale szczerze to sama nie wiem o co, bo na forum chyba poruszyliście każdy temat, i to bardzo konkretnie, aż jestem w szoku :P To bardzo dobrze, ale jednak mogłabym prosić o konkretne info o tym stanowisku? Podobno weryfikują angielski przy rekrutacji, na coś jeszcze trzeba się przygotować?

Świeżak

11.09.2023 14:59

Kandydat

Na rozmowie sprawdzali angielski - jeśli nie kłamiesz w CV z poziomem to luźno dasz radę. Sprawdzali też znajomość excela, raczej podstawy. Tak to wyglądało przy rekrutacji do działu handlowego, nie wiem jak twoje stanowisko..

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

13.09.2023 09:06

Pracodawca

Cześć, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy na stanowisku Młodszego specjalisty ds. rozliczeń. Co do konkretów odnośnie stanowiska, jego główne obowiązki zostały dokładnie opisane w treści ogłoszenia. Jeśli chodzi o proces rekrutacyjny, potwierdzam, że podczas rozmowy weryfikujemy znajomość języka angielskiego, a poza tym, kandydaci mogą również spodziewać się testu z umiejętności korzystania z Excela. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania czy wątpliwości, proszę śmiało pytać. Jesteśmy tutaj, aby pomóc.

Anonimowy

07.08.2023 15:46

Były pracownik

Widać, że firma aktywnie działa na tej platformie i stara się ocieplić swój wizerunek. Oczywiście jest wiele dobrych rzeczy w tym zakładzie pracy. Wypłata na czas i ogrom dobrych i przyjaźnie nastawionych ludzi. Ostatnie opinie mogą sugerować, że niedawne sytuacje wywołują falę frustracji wielu ludzi. Drogie innpro mam nadzieję, że połączycie kropki w trybie ASAP i wyciągniecie wnioski, a co ważniejsze podejmiecie działania, aby załagodzić sytuację. Pewien kierownik, który kiedyś był kierownikiem magazynu, był kimś kto wywoływał w swoich podwładnych skurcz żołądka. O zgrozo przeniesiono go do działu serwisu. Ratuj się kto może... I kto miał szansę uciekł do biura obsługi klienta. I co? Wspomnianemu kierownikowi powierzono Biuro Obsługi Klienta. I Pan Kierownik niczym ponury kosiarz zwolnił / nie przedłużył umowy wszystkim tym, którzy uciekli od niego z serwisu i nie tylko. Wiecie jak to brzmi? Jak mobbing w czystej postaci. We wcześniejszych opiniach wspomniany kolega (swoją drogą osoba zaangażowana w rozwój firmy i bardzo pomocna ) dwa tygodnie przed końcem umowy był zapewniany o jej przedłużeniu. Wierzcie lub nie drogi Zarządzie, ale znalezienie pracy, w której ma się doświadczenie, z dnia na dzień nie jest łatwe. Co warto zaznaczyć jeśli żyje się ze stawki lekko ponad minimalną krajową to przestój w wykonywaniu pracy może bardzo skomplikować życie. Trzymam kciuki za wszystkich do tej pory tam pracujących. Za Zarząd również, że otworzycie oczy i nadstawicie uszu i będziecie nie tylko się przyglądać i słyszeć, ale przede wszystkim zauważać i słuchać.

Zaskoczony

20.04.2023 00:33

Były pracownik

Ciężko mi ogarnąć co się właściwie tutaj wydarzyło. Na rozmowie kwalifikacyjnej o stanowisko product manager assistant zapewniano mnie, że firma ma przygotowaną platformę, na której są zamieszczone instrukcje wg. których można samemu się uczyć pracy. Spodobało mi się to, bo lubię być samodzielny. W praktyce jednak było inaczej, Pierwszego dnia, przez kilka godzin tłumaczono nam szczegóły. Ja nie wziąłem sobie żadnego notatnika w przeciwieństwie do drugiej wdrażanej osoby, bo w żadnej z wielu prac w których byłem, nie było to potrzebne, a nie zostałem poinformowany, aby notatnik wziąć. Podczas tego tłumaczenia były używane słowa, które słyszałem pierwszy raz i ich nie rozumiałem, więc miałem problem zapamiętać co zrobić z jakimś zagadnieniem, którego znaczenia nawet nie rozumiałem. Jeśli ktoś już pracuje dłużej, to dla niego nazwy wszystkich platform są znane i nie ma problemu ich rozróżnić, ale np. w instrukcji na platformie slab, piszą, żeby zrobić coś w "IAI", a tak na prawdę to jest stara nazwa, bo platforma nazywa się "IdoSell". Przy tym dochodzą pojęcia jak TPO, Backorder, subiekt asystent, awizacja, b2b, Terg, Mex, click up, 4 różne maile i wiele innych, z czego np. na slabie nie ma instrukcji jak zrobić backorder, a osoba, która mnie uczyła, wymagała ode mnie, żebym to zapamiętał za pierwszym razem i wzdychała nosem, gdy pytałem się ponownie jak się coś powinno zrobić. Wszystko porozrzucane w różnych miejscach, a spodziewałem się, że wszystko będzie na tym slabie. Jak zrobić TPO- pdf, który wysłała osoba X na platformie Workchat (też kolejna nowy termin do rozróżnienia), Jakiś produkt nie zaimportował się na IAI z subiekta? Też odpowiedź na to pytanie znajdziesz w jednym z kilku pdf'ów zamiast na slabie. Nie zapamiętałeś, że wyszukiwarka nie wyszukuje tak jak intuicyjnie powinna wyszukiwać, po nazwie, tylko trzeba przewinąć gdzieś niżej i wpisać jeden z wielu numerów? (ean, sku, kod producenta) to oczekuj wzdychania, lub komentarza, że przecież już to robiłeś. Tak robiłeś, ale w międzyczasie wpadło coś nowego, przerwałeś swoją pracę, ktoś Ci coś napisał i znowu musiałeś przerwać pracę, później musiałeś lecieć do HR, później nie działały monitory, ktoś Ci pisze, żebyś ustawił profilowe i w takich warunkach z dziesiątkami nowych nazw, mam za 1,2 drugim razem zapamiętać każdy szczegół. Ego Product Managerki, która mnie przyuczała, było niesłychane. Co chwila jakieś komentarze do innych asystentów, "noo uważaj, bo ja cię zaraz sprawdzę", "jakbym ja wyjechała to co wy byście beze mnie zrobili tutaj". Wyśmiewała nazwiska i wygląd swoich partnerów biznesowych. Kazała mi zrobić coś co robiłem pierwszy raz, a jak się spytałem jak, to wmawiała mi, że przecież już to robiłem i instrukcję mam na slabie. Była święcie przekonana, że już to robiłem i zirytowana, że znowu jej zawracam jej chwalebny menegerski (usunięte przez administratora) a jak znalazłem instrukcję potrzebną do wykonania tego zadania, wpisałem w historię wyszukiwarki i udowodniłem jej, że robię to po raz pierwszy, to zamiast mnie przeprosić, powiedziała, że jakim tonem się zwracam do osoby, która mnie uczy, że tak sobie mogę do dziewczyny mówić i, że przypomina mi, że nie jestem tutaj sam i pół handlowego mnie słyszy. W rzeczywistości nie odzywałem się przez większość czasu, a na pewno nie na na tematy niezwiązane w pracą, a to Product Managerka już w pierwszym tygodniu pracy przy mnie powiedziała, że ktoś niedawno określił ich mianem największej (usunięte przez administratora) w firmie, przez to jak głośno gadają. Jak się skończyła moja historia? Po 2 tygodniach zgłosiłem team liderowi, że nie dogaduję z się z Product Managerką, która mnie przyucza i która ma pretensje do mnie, że nie przeklikuje maile (sama mi mówiła, że mam to robić, poza mailami z potwierdzeniami awizacji i zamówieniami, a reszta to spam). Miałem nadzieję, że może porozmawiamy z nią w 3 osoby, albo mi dadzą inną osobę do nauki (każda inna osoba, była chętna do udzielenia mi odpowiedzi i udzielała jasnej odpowiedzi, w przeciwieństwie do PM, która tylko mi potrafiła jeszcze bardziej zamieszać swoją odpowiedzią, nawet nie patrząc mi w oczy, tylko dalej w ekran). Co nastąpiło zamiast tego? Zostałem zwolniony tego samego dnia. Powody: 1-powolne wdrażanie się, 2-agresywny ton, na który rzekomo skarżyły się osoby z innych teamów. Tylko, że to nie ja przez 15% dnia biadoliłem o drineczkach, kotkach, ślubach, nazwiskach i wyglądzie klientów. Ja musiałem tego słuchać, co utrudniało mi naukę, a zostałem zwolniony, za to, że w tym środowisku powoli się uczyłem xD W ogóle jaka hipokryzja. Jeszcze tydzień wcześniej mówiono, że potrzebnych jest wielu asystentów, ale niestety spływa mało CV, a mnie wyrzucają. Jestem przekonany, że nie chodziło tutaj o to, że się wolno uczę, bo przecież wystarczyło dać mnie innej osobie i sprawdzić jak bym sobie radził po tygodniu, dwóch. Zwolniono mnie, bo przychodziłem do pracy zrobić swoje, a nie obgadywać klientów i uczestniczyć w plotkach i chodzić po ciasto i kawkę. Niestety jestem rozczarowany.

Czytelnik

22.04.2023 20:41

Inne

Czyli jeśli ktoś ci pierwszego dnia nie powiedział, że masz robić notatki to w momencie jak się okazało, że informacji jest dla ciebie za dużo to nie wpadłeś na to, żeby jednak je robić? Chwalenie się, że pracowałeś już w 17 miejscach, świadczy tylko o tym, że nigdzie nie popracowałeś za długo. Może to ci powinno dać do myślenia? Przychodząc do tej firmy miałeś już jakieś doświadczenie w tej dziedzinie? Chyba nie, a kwestionujesz doświadczenie innych pracowników. Uważasz, że twoje zerowe albo bardzo małe doświadczenie było lepsze niż te półroczne? O ile twój pierwszy wpis mógł dać komuś do myślenia, drugi tylko pokazuje że obraziłeś się, bo widocznie sobie nie poradziłeś i firma się z tobą pożegnała.

Zaskoczony

07.07.2023 23:12

Były pracownik

Nikt nie powiedział jak będzie wyglądał pierwszy dzień, a skoro odbiegał mocno od tego jak wygląda wdrożenie we wszystkich miejscach, jakich pracowałem, to było by rozsądnym o tym poinformować. Cały czas miałem wrażenie, że już będzie kończyć, bo ile można mówić o teorii, bez dania wypróbowania jej w praktyce, uczonej osobie? Chwalenie się tym, że pracowałem w 17 miejscach, świadczy o tym, że nie jestem robakiem, który daje sobą pomiatać. Świadczy również o tym, że szybko zacząłem pracować i robiłem to podczas wakacji i w czasie roku szkolnego, więc jak miałem regularnie pracować w jednym miejscu w gimnazjum i liceum? Mam 22 lata... A jakie doświadczenie trzeba mieć, żeby umieć kliknąć w parę miejsc myszką? Nawet małpa by się nauczyła. Tam nie jest potrzebne żadne doświadczenie w handlu, tylko nie bycie odklejonym od technologii człowiekiem, który rozumie co się do niego mówi. Tylko dobrze jakby się go nie zalewało wiedzą, bez możliwości wypróbowania jej w praktyce. No i dobrze, by było nie stresować nowej osoby, używając (usunięte przez administratora), poprzez wkręcanie jej, że już robiła daną czynność, a gdy w historii się wpisuje frazę, o której nauczająca jest pewna, że już ją robiłem kilkukrotnie, to się okazuje, że nic nie ma xD i zamiast mnie przeprosić za pomyłkę i bycie niemiłą, to od nie chcenia pomogła (albo i nie, już nie pamiętam). Nie trzeba być weterynarzem z doświadczeniem, żeby móc stwierdzić, że psu się chce pić. Można to wywnioskować, patrząc na rzeczywistość. Jak ktoś mi mówi, że osoba wdrażająca ma ogromne doświadczenie (i w domyśle, ja jako nowy i młody, nie mogę jej krytykować, bo jej ocena sytuacji jest nieomylna) i popiera to argumentem, że to ogromne doświadczenie wyrobiła sobie w okresie 6msc, to nie muszę mieć doświadczenie w tej konkretnej branży, bo mam doświadczenie w pracy z ludźmi z innych projektów i zdaję sobie sprawę, że NIKT o ile nie jest geniuszem i jednostką 1 na 1 000 000, po pół roku bycia nauczycielem, nie będzie miał doświadczenia, które można określić "ogromnym". Jak ktoś pół roku wkręcał 1 śrubkę, to wtedy można powiedzieć, że ma w tym ogromne doświadczenie, ale praca z LUDŻMI i ludzką psychiką, która się różni w zależności od jednostki, jest bardzo złożoną dziedziną i nieważne, czy się wdraża kogoś w bycie sprzedawcą, mechanikiem, czy byciem klikaczem, który obsługuje zamówienia, po prostu nie można o osobie, która wdraża od pół roku, powiedzieć, że ma ogromne doświadczenie. Nastąpił tutaj tzw. efekt Dunning-Krugera Nie poradziłem sobie, bo nie dano mi szansy. To tak jakby komuś kto nigdy nie grał w szachy, przez 6 godzin tłumaczyć jakie ruchy mogą wykonać dane figury, jakie taktyki można zastosować w danej sytuacji itd. a później następnego dnia mieć do niej pretensje, że zapomniała co to roszada i kiedy można ją wykonać. Dodajmy, że nowa osoba, przez cały czas myślała, że jak przyjdzie, to będzie mogła etapami stosować zdobytą wiedzę w praktyce, więc nie wzięła notatnika, a że nikt jej nie poinformował o tym, jak długie i obszerne będzie szkolenie, to nawet nie przerwała nauczycielowi, żeby zorganizować sobie kartkę i długopis. ŻE NA DA Patrząc na nowe opinie, tylko się utwierdzam, w tym, że to dziwne miejsce. Jeszcze nie było miejsca w którym bym sobie nie poradził i z którego bym się dobrowolnie nie zwolnił, mając lepszą alternatywę, lub będąc zadowolonym z obecnej sytuacji finansowej. To pierwsze takie miejsce. Wyjątkowe.

J.W.

13.06.2023 11:10

Były pracownik

Pracowałem w Innpro w Gliwicach ale zakończyłem współpracę z powodu wyjazdu. Wczesniej pracowałem w innych magazynach i na produkcjach gdzie czlowiek pracowal na akord i jak robot. Musze przyznać ze warunki pracy w magazynie innpro w Gliwicach zdecydowanie sie wyrozniaja na tle pozostalych. Ludzie sa traktowani normalnie i z szacunkiem, sa owocowe środy, dobrze wyposażona kuchnia z ekspresem i lodówka, zawsze czysta toaleta, raz w roku impreza integracyjna, byl obchodzony dzien babeczek itd. na święta zawsze spore paczki i bogaty catering. Jesli chodzi o pensje to porównywalna z innymi miejscami w tej branzy. Bylem zadowolony, praca jak praca ale naprawdę dziwię sie dlaczego jest tyle negatywnych opinii.

Noja

03.05.2023 11:17

Kandydat

Jak wygląda praca Junior Product Managera, proces wdrożenia i faktycznie lista obowiązków? Czy jesteś rozliczany z sprzedaży produktów? Jaki jest czas potrzebny by awansować na Product Managera i liczyć na normalne zarobki powyżej 5000 brutto?

Pracujący

10.05.2023 20:22

Pracownik

Na początek jest dużo nowych informacji, dużo pojęć, więc pierwsze tygodnie to stałe wdrażanie się. Obowiązków jest dużo, nie da się sprecyzować konkretnej listy bo wszystko zależy od tego, jaki asortyment masz pod swoją opieką, jakich klientów itp. Głównym zadaniem na pewno jest po prostu opieka nad swoim asortymentem. Wyniki mają wpływ na premię. To, po jakim czasie awansujesz zależy od tego, jak szybko uda ci się wszystkiego nauczyć. Są osoby, którym przychodzi to łatwiej, a są osoby, które potrzebują więcej czasu. Na pewno trzeba się przygotować na to, że rzeczy do nauki jest dużo i trzeba być bardzo samodzielnym, umieć korzystać z narzędzi i starać się działać samodzielnie.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

07.06.2023 12:23

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Praca w dziale handlowym zaczyna się od podobnych zadań niezależnie od stanowiska, czy to jest Asystent Product Managera, Junior Product Manager czy już Product Manager. Każdy początkowo zapoznaje się z podstawowymi czynnościami i procesami by jak najlepiej poznać firmowe narzędzia i systemy oraz priorytetyzację zadań by stopniowo wdrażać się w kolejne tematy związane z adekwatnym stanowiskiem. W naszej firmie stawiamy na wsparcie i opiekę podczas wdrożenia nowych pracowników, dlatego też każda nowa osoba posiada opiekuna siedzącego tuż obok, który wdraża ją w pierwsze zadania i weryfikuje jej pracę. Nowi pracownicy przechodzą przez szkolenie z podstawowych narzędzi oraz mają dostęp do słowniczka pojęć czy spisanych procedur działania, tak by w początkowym okresie wspierać się ściągą jak działamy krok po kroku. Początkowa lista obowiązków obejmuje m.in. realizację zamówień klientów, dokonywanie awizacji dostaw, wypełnianie formatek w excelu, analizowanie produktów na rynku, wprowadzanie nowego klienta, dodawanie danych do systemu, tworzenie newslettera według szablonu czy tworzenie zadań dla innych działów w firmie. Gdy pracownik jest już samodzielny w dotychczasowych działaniach, sprawnie posługuje się systemami, jest zorganizowany, utrzymuje dobre relacje z klientami oraz potrafi aktywnie rozwiązywać bieżące problemy to jest gotowy by móc otrzymać pierwsze marki. Współpraca z marką to przede wszystkim: - kontakt z producentem w języku angielskim - budowanie relacji z producentami i klientami - składanie zamówień - rozwój marki poprzez nawiązywanie współpracy z nowymi klientami - weryfikacji sytuacji produktów - organizowanie działań promocyjnych - ścisła współpraca z innymi działami firmy Jak jesteśmy rozliczani? Co tydzień w piątek piszemy raporty, w których opisujemy nasze sukcesy, bądź z jakimi problemami się zmagamy i jaki mamy pomysł na ich rozwiązanie. Wyniki marki, ich wzrost czy spadek będą miały duże znaczenie, ale także istotne jest zaangażowanie i inicjatywa pracownika, jakie przedstawił by zrealizować cel. Wraz z objęciem odpowiedzialności za marki, wchodzisz w system premiowy. Premie są wypłacane kwartalnie i ich wysokość zależy od Twojego wkładu oraz osiągniętych wyników. Czas do awansu na Product Managera zależy od zaangażowania i determinacji samego pracownika. Z właściwymi predyspozycjami, silną motywacją i dobrymi pomysłami ten czas może być znacznie krótszy. Były osoby, które już po 6 miesiącach awansowały na wyższe stanowisko. INNPRO, dynamicznie się rozwija, a naszym celem jest zapewnienie Ci możliwości rozwoju oraz pozytywnej motywacji. Jeśli chcesz się dowiedzieć więcej i czujesz, że ta praca jest dla Ciebie serdecznie zapraszamy do aplikowania

Pracuję w INNPRO

23.05.2023 17:06

Pracownik

Ludzie, zrobiliście z tej firmy jakieś piekło na ziemi (a właściwie wyglada na to, że to jakieś 2 osoby, albo jedna pod innymi pseudonimami). Czytam te wszystkie wpisy o tym, jak źle jest w INNPRO i szczerze, to ja tego nie widzę i nigdy coś takiego mnie nie spotkało. Owszem, nie jest to firma idealna. Żadna nie jest, a jak takiej szukacie, to załóżcie swoją. Przełożeni mogą być różni, ale w KAŻDEJ pracy można trafić na kogoś, z kim źle się wam pracuje. Rotacja, zmiany - no są, ale ta firma nie od zawsze zatrudniała tylu ludzi. Ciagle widać nowe osoby w każdym dziale. Komentarzy z merytoryczną krytyką co jest nie tak jest może dwa w skali tych wszystkich głupot o „pupilach prezesa” albo na tle kolesia, który odpadł w rektutacji i mianował się znawcą ds. tego co jest źle w firmie, w której nawet nie pracował. Do osób, które czytają opinie i zastanawiają się czy aplikować albo czy przyjąć ofertę pracy: Nikt nas tu nie bije, jak masz podstawowe umiejętności interpersonalne i rozumiesz, że w żadnej pracy nigdy nie będzie w 100% po twojej myśli, to aplikuj i próbuj. Ja pracę w INNPRO oceniam dobrze. Uprzedzając, nie kumpluje się z prezesem i nie pracuje w HR. Pewnie były kandydat zaraz zacznie minusować mój wpis, dlatego z tego miejsca pragnę go pozdrowić. Życzę, żebyś znalazł pasję. Od takiej złości będziesz miał wrzody na żołądku. Mój dziadek miał - nic fajnego.

anonim

20.01.2023 21:02

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

10.02.2023 08:21

Pracodawca

Opisana sytuacja miała charakter jednostkowy i incydentalny, pracownik uprzejmie został poproszony jedynie o pomoc. Opisana sytuacja nie stanowi praktyki firmy.

Agata

21.01.2023 00:32

Inne

W ogłoszeniu na magazyniera piszą, że chętnie przyjmą ludzi z orzeczeniem. Ważne, jaka grupa? Może ktoś zna szczegóły, jeśli chodzi o te wymagania.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

10.02.2023 08:21

Pracodawca

Firma zatrudnia osoby z orzeczeniem. Ważne jest to, by uzyskać zdolność do pracy od lekarza medycyny pracy. Sprawach indywidualnych prosimy o kontakt telefoniczny z działem kadr.

anonim

24.01.2023 22:17

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

10.02.2023 08:20

Pracodawca

Odzież ochronna dla pracowników magazynu wydawana jest zgodnie z przepisami. Nie komentujemy “wyrównań inflacyjnych”.

Zatrudniony

01.12.2022 15:44

Pracownik

Co do zapytań o liczbę ogłoszeń o pracę. Najłatwiej będzie to zobrazować w ten sposób. w lipcu 2020 r byłem na rozmowie o pracę i Innpro zatrudniało ok 60 osób. Obecnie zatrudnia ponad 200 osób w 5 miastach w Polsce i zagranicą, Rok do roku niesamowity rozwój co tłumaczy poszukiwanie nowych pracowników.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

10.02.2023 08:20

Pracodawca

Firma się rozwija i cały czas szuka dodatkowych osób do pracy. W ciągu minionego roku zatrudniliśmy wiele osób, do wszystkich zespołów. Podawane widełki w ogłoszeniu o pracę są informacją dla kandydatów, jaką oferujemy podstawę i maksymalną płacę na tym stanowisku łącznie z premiami. Na rozmowie kwalifikacyjnej poznajemy umiejętności i kompetencje kandydata i dokonujemy wspólnej weryfikacji, czy doświadczenie kandydata pokrywa się z naszymi oczekiwaniami na dane stanowisko.

Nieznany

05.02.2023 23:02

Kandydat

Witam czy jest palarnia na zakładzie ile trwa przerwa i czy są nadgodziny sobota niedziela i jakie są zmiany z góry dzięki za info

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

10.02.2023 08:19

Pracodawca

W Innpro są wyznaczone miejsca na zewnątrz, również wyznaczone są niezmienne godziny przerw na papierosa. Pracownicy magazynu pracują w trzyzmianowym systemie pracy (bez zmian nocnych, od 6:00 - 22:00 z podziałem na trzy zmiany, praca od poniedziałku do piątku, w tym dodatkowo jedna sobota pracująca do wybrania w piątek zgodnie z miesięcznym harmonogramem). Pracownicy biurowi pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00, część działów pracuje również w godzinach od 10:00 do 18:00).

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Innpro Robert Błędowski?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

Rudzka 65C 44-200 Rybnik

NIP:6423234719

REGON:520852137

KRS:0000944160

https://innpro.pl/

Branże: Sprzedaż hurtowa

Opinie

kandydat

07.02.2023 13:16

Kandydat

Czy ktoś z pracowników/ byłych pracowników mógłby obiektywnie się wypowiedzieć na temat pracy w INNPRO w Rybniku? Czytam same negatywy... Moim zdaniem, wszędzie, gdzie są ludzie, są też różne problemy, nigdzie nie jest idealnie, dlatego rozumiem i proszę o obiektywną opinię

Pracownik

07.02.2023 23:04

Pracownik

Praca w INNPRO jest ciekawa, urozmaicona, dająca dużo możliwości. Ekipa jest młoda, atmosfera jest spoko, szefostwo wspierające (jeszcze mi się nie naraziło). Firma bardzo szybko się rozwija więc pracy jest dużo, dzięki czemu czas leci szybko, nie można się tu nudzić. Pracownicy często wychodzą z inicjatywą zmian, są zmotywowani do tego żeby coś osiągnąć i to jest fajne, ludziom się chce angażować. Jest coraz więcej benefitów, z których korzystamy, najczęściej chyba ze zniżek pracowniczych na produkty, które mamy w ofercie. Jeśli lubisz wyzwania, podejmujesz inicjatywę i potrafisz działać samodzielnie to masz szansę się tu odnaleźć. Jeśli szukasz spokojnej, nudnej pracy to może niekoniecznie innpro. Negatywne wpisy są od osób, które szukają zemsty po tym jak im się nie udało i tylko czekają żeby dać smutną buźkę pod pozytywnym wpisem haha ;) Kto da więcej :(

26.09.2022 15:27

Kandydat

Po jakim czasie można spodziewać się jakiegokolwiek odzewu jeżeli CV zostało wysłane jakiś tydzień temu przez portal internetowy?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:37

Pracodawca

Otrzymujemy dużą ilość zgłoszeń od kandydatów, kontaktujemy się z wybranymi osobami zapraszając je na kolejny etap rekrutacji, czyli rozmowę w siedzibie firmy. Wszystkie osoby będące na rozmowie otrzymają odpowiedź niezależnie czy jest pozytywna, czy negatywna w terminie do dwóch tygodni.

05.08.2020 00:11

Pracownik

Szczerze mówiąc jestem zdziwiony poprzednimi wpisami i wydaje mi sie, że były one napisane pod wpływem emocji. Moje odczucia są zupełnie inne, być może zależy to od działu, w którym się pracuje. Już na samym początku zaskoczyło mnie zaufanie szefa, które było znacznie większe niż moje do siebie samego. To prawda, że czasami jest się rzuconym na 'głęboką wodę', ale zawsze można liczyć na pomoc szefa lub kierownika. Z doświadczenia wiem, że szczerość, otwartość i uczciwość są bardzo cenione i zwiększają zarówno zaufanie, jak i ludzkie podejście do pracownika. Nie spotkałem się z sytuacją, żeby szefostwo nie miało czasu na rozmowę, gdy o nią poprosiłem. Sfera finansowa. Stawka, którą dostałem na początek była zadowalająca. Może ścieżka rozwoju/kariery rzeczywiście nie jest jakoś jasno określona, ale zaangażowanie i robienie dobrej roboty jest zauważane. Podwyżka? Po podaniu odpowiednich argumentów nie miałem problemu z jej uzyskaniem. Atmosfera. Krótko mówiąc jest świetna. Załoga młoda, większość przed 30stką. Nie ma rywalizacji jak często bywa w korporacji, za to każdy chętnie pomoże jeżeli masz jakiś problem lub czegoś nie wiesz. Chciałbym się też odnieść do kwestii rodzaju umowy, którą widziałem w którymś komentarzu. Z tego co się orientuję, to zawsze jest proponowana umowa o pracę, nie ważne na jakie stanowisko i na jaki okres. Podsumowując, jestem bardzo zadowolony z pracy w firmie Innpro i szczerze każdemu mogę ją polecić.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:36

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, została napisana ponad 2 lata temu, jednak możemy potwierdzić, że wciąż jest bardzo aktualna i mocno odzwierciedla warunki pracy w INNPRO dzisiaj.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:36

Pracodawca

Dziękujemy za opinię.

Ciekawa

03.10.2022 11:48

Kandydat

W wielu ogłoszeniach o prace w Innpro pada informacja o wymaganym komunikatywnym angielskim. Jak to wygląda w rzeczywistości? Częsta jest praca w tym języku i czy na rozmowach kwalifikacyjnych sprawdzają poziom wiedzy?

Pracownik

19.10.2022 13:51

Pracownik

Tak, w INNPRO język angielski jest wymagany. Niektóre działy pracują w tym języku bardzo dużo, inne cząstkowo, ale poziom komunikatywny to minimum. Nie jest to szczegółowo sprawdzane, ale z czasem takie braki wychodzą. Pracownicy mogą korzystać z programu do nauki języka online, więc łatwo i szybko można się podszkolić :)

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:35

Pracodawca

Wymóg języka angielskiego jest uzależniony od stanowiska, na które się aplikuje, niemniej jednak większość stanowisk będzie tego faktycznie wymagała. Największy nacisk na komunikatywną znajomość tego języka kładziemy w dziale handlowym. Zależy nam na szybkim rozwoju każdego pracownika, a brak tej umiejętności uniemożliwi nam przekazanie osobie marek i bezpośredniego kontaktu z producentami z zagranicy. Na rozmowie kwalifikacyjnej w dziale handlowym przeprowadzana jest weryfikacja poziomu języka angielskiego zarówno w mowie, jak i piśmie.

Ciepły Koń

25.10.2022 10:20

Były pracownik

Szczerze nie polecam pracy w magazynie w Gliwicach, kolesiostwo przede wszystkim. Starzy pracownicy są karani za rozmowy a nagradzani za podlizywanie się i sprzedawanie przy każdej okazji innych. Można też dostać awans przez łóżku i nie musisz być kobietą. Masz być jak robót, żadnych przerw a nie daj Boże odezwij się na temat prywatny to utną Ci premie.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:34

Pracodawca

Orientacja seksualna jest prywatną kwestią każdego z pracowników, na awans może zasłużyć każdy, kto wykaże się zaangażowaniem, inicjatywą, umiejętnością rozwiązywania problemów, znajomością procedur magazynowych oraz utrzymywaniem warunków bezpieczeństwa dla siebie i innych. W celu utrzymania dużej efektywności pracy i zaangażowania INNPRO wprowadziło godziny przerw, tak aby pracownicy mieli czas na posiłek, odpoczynek i motywację do dalszej pracy.

Rotacje?

23.10.2022 09:34

Kandydat

Cześć, co jakiś czas zerkam na oferty pracy i bardzo często wyświetlają się oferty firmy INNPRO, czy przyczyną tego są duże rotacje czy firma faktycznie się prężnie rozwija?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:33

Pracodawca

Firma rozwija się w dużym tempie, to powoduje, że rekrutacja jest niemal ciągła, wraz ze wzrostem działu handlowego - analogicznie pozostałym działom jak: import, marketing, serwis, księgowość. Wzrasta także ilość obowiązków i zadań, a tym samym zapotrzebowanie na kolejne osoby.

Agata

13.12.2022 03:17

Inne

Widzę, że podali widełki na tym stanowisku Product manager i jest napisane, że prawie 6 tys jako podstawa, czy ktoś mógłby potwierdzić, że w praktyce to też tak wygląda + jaka wysokość premii do tego? Ogólnie ile to wychodzi co miesiąc w tej pracy, to mnie interesuje. Pozdrawiam.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:26

Pracodawca

Zgadza się, na stanowisku Product Managera zapraszamy osoby z większym doświadczeniem na podobnym stanowisku, które w krótkim czasie mogą wprowadzić wartość dodaną w firmie i działać w pełni samodzielnie. Widełki płacowe na każdym stanowisku są przedstawione w każdej ofercie pracy, o premii i szczegółach możliwościach awansu kandydaci są informowani na rozmowie kwalifikacyjnej.

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:27

Pracodawca

Wysokość wynagrodzenia jest dość sztywno ustalona, dzięki czemu INNPRO może wprowadzić tą informację do publicznej wiadomości zarówno wśród pracowników, jak i w zamieszczonych ofertach pracy. Osoby rozpoczynające swoją przygodę na stanowisku Product Managera zaczynają od dolnej kwoty ustalonych widełek, by wraz z samorozwojem, zaangażowaniem i wykazaniem się samodzielnością na tym stanowisku otrzymać premię kwartalną, dzięki której miesięczne wynagrodzenie sięgnie górnego pułapu widełek. Szanse na to stanowisko posiadają zarówno osoby z zewnątrz, jak i z działu handlowego w drodze awansu czy na zasadzie przejścia z innego działu (marketingu, serwisu, magazynu itp).

Pracownik

02.11.2022 18:54

Pracownik

Jestem obecnym pracownikiem firmy INNPRO od ponad dwóch lat i jest to jedna z niewielu firm w których widzę się w kolejnych latach. INNPRO to firma w której można się rozwijać, pracować w przyjaznej atmosferze oraz dobrze zarobić. Firma posiada wysoki pakiet benefitow między innymi karty Multisport czy ubezpieczenie. Polecam

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.02.2023 09:22

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, firma dzięki szybkiemu rozwojowi, umożliwia szerokie możliwości awansu, a oferta benefitów wraz z rozwojem firmy szybko się powiększa.

Kandydat

26.01.2023 12:56

Kandydat

Po jakim czasie można spodziewać się feedbacku, po rozmowie rekrutacyjnej?

nick

31.01.2023 09:52

Pracownik

kilka dni, max do dwóch tygodni w zależności od etapu rekrutacji

Ala

30.08.2022 14:56

Kandydat

Na jaką umowę można liczyć po okresie próbnym? Po jakim czasie jest umowa na czas nieokreślony?

Pytanie

25.12.2021 09:23

Inne

Jak długo czekaliście na odzew z Innpro Robert Błędowski? Oddzwaniają zawsze?

Pytanie.

01.03.2022 11:34

Kandydat

Z czego może wynikać wspomniany przedłużający się czas oczekiwania na odpowiedź? Czy po już odbytej rozmowie kandydat otrzymuje odpowiedź zwrotną jeśli nie został wybrany?

Poly

11.03.2022 01:25

Pracownik

Podpinam się pod pytanie. Miesiąc temu (10.02.2020) byłem na rozmowie, Pan Kamil obiecywał odpowiedź o przyjęciu tudzież nie w ciągu dwóch tygodni a tu dalej cisza..

anonim

12.02.2022 12:39

Kandydat

Siemaneczko. Szukam nowej robótki, wobec tego wszedłem na to forum. Zakładam, że odszukam rzetelne informacje o pracodawcach z okolic Rybnika. Mam prośbę, dajcie znać jaka jest atmosfera pracy w firmie Innpro Robert Błędowski? Czy firma zapewnia jakieś świadczenia pozapłacowe? A może jest kantyna? Mieszkam samemu i nie ma mi kto zrobić kanapek. (usunięte przez administratora)

Iza

13.02.2022 08:57

Były pracownik

Czołem Macieju. Jest spoko choć czasami myślę, że pracuję w domu wariatów. Odpowiadając w temacie organizacji dofinansowanych posiłków pracowniczych to doradzam firmę Yves Rocher Polska z Świętochłowic. Zatrudnieni (wiem to od kolegi, który jest tam zatrudniony) mają tam system informatyczny, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki dowożą przed przerwą, niegdzie nie muszą chodzić. Wybieraj pracodawcę mądrze. Iza.

Robert

15.02.2022 17:32

Były pracownik

Witam Pani Izabelo. Szukając informacji o firmach znalazłem powyższy wątek i pomyślałem, że dodam kilka konkretnych informacji. Firma Yves Rocher Polska, której nazwę Pani napisała używa do organizacji posiłków systemu SmartLunch. Skąd o tym wiem? Wdrażałem to rozwiązanie jako doradca klienta. Nadmienię, że każda firma, która żywi pracowników ma łatwiejsze zadanie przy rekrutacji nowych pracowników. Pozdrawiam Robert

S.A.

29.11.2021 19:39

Pracownik

Pracuje w biurze INNPRO od pół roku. Nigdy nie miałam lepszego miejsca pracy. Wypłata na czas, premie i podwyżki to nie mit, a ludzie fantastyczni. Zdrowa, wesoła atmosfera i wszyscy się szanują. Szczerze mogę polecić.

Vaxine

24.11.2021 10:22

Kandydat

Jak wygląda sytuacja szczepionkowa w firmie INNPro ? Szef jest szczepionkowcem czy nei wymaga się od pracowników wyszczepienia?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

25.11.2021 15:04

Pracodawca

Uważamy iż jest to kwestia indywidualna, nie jest ona poddawana weryfikacji jak i żaden z kierunków nie jest przez firmę narzucany.

Tomasz B.

22.10.2021 17:51

Kandydat

Aplikowałem do tej firmy i byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, czytałem wszystkie komentarze poniżej i wprost zapytałem na koniec rozmowy Pana Pawła jak się odnosi do tych komentarzy na gowork i że nie wyobrażam sobie pracować w takim miejscu jeżeli to prawda. Pan Paweł na wszystkie moje pytania odpowiedział i na koniec rozmowy zostałem zaproszony na hale. Szliśmy wyznaczonym na podłodze ciągiem, mijały nas osoby na wózkach i w żaden sposób nie czułem się zagrożony. Z tego co widziałem, wszyscy pracowali, a na hali był ogólny ład. Pracę zaczynam w listopadzie.

Pytanie

08.09.2021 10:54

Inne

Jak w Innpro Robert Błędowski wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

11.09.2021 09:47

Pracodawca

Odpowiadając jednym zdaniem, jak najbardziej jest taka możliwość. Nieustannie się rozwijamy i dotyczy to wszystkich działów firmy, z uwagi na to, bardzo często pojawiają się możliwości awansu i rozwoju zawodowego.

Łukasz

02.09.2021 18:13

Pracownik

Pracuje od roku, wszystko idzie w dobrym kierunku. Firma się rozwija, pracownicy też, powstają nowe miejsca pracy.

Kamil

21.08.2021 11:54

Pracownik

Pracuję w tej firmie od pół roku i ogólnie jestem zadowolony. Ostatnio dużo się zmienia na plus dla pracownika.

Pytanie

30.05.2021 10:32

Inne

Czy Innpro Robert Błędowski zapewnia kartę multisportu?

Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

01.07.2021 10:00

Pracodawca

Niestety, na tę chwilę, nie oferujemy karty multisport, jednakże posiadamy system kafeteryjny (MyBenefit) oraz ubezpieczenie grupowe (PZU).

Dominika

31.03.2021 12:25

Inne

Dzień dobry, pozwoliłam sobie zajrzeć na stronę Innpro i wyczytałam tam, że w firmie można liczyć na rozwój zawodowy. Jak więc wygląda ścieżka kariery? Trudno jest awansować? Jakie warunki trzeba spełnić?

Dominik

02.04.2021 19:39

Pracownik

Ze względu na szybki rozwój oraz dynamiczne zmiany w naszej firmie, ścieżka nie jest idealnie przejrzysta i czytelna. Oczywiście dążymy do tego żeby to zmienić Zapewniam jednak, że cenimy talent, doświadczenie oraz zaangażowanie. Te cechy absolutnie nie muszą być wspólne. Zatrudniamy zarówno specjalistów jak i osoby bez doświadczenia, chętne i gotowe do pracy.

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Innpro Robert Błędowski Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!