Opinie SHOP DENT Warszawa - 312 opinii - GoWork.pl

SHOP DENT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(29)

Opinie(312)

Aktualności(29)

O nas

Dlaczego warto u Nas pracować

Sprzedaż/Oferta

Benefity

Galeria

Czym kierujemy się w naszej pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rafael

17.01.2021 21:23

Były pracownik

Ostatnio poruszony był tutaj temat niesłusznie zwolnionego chłopaka z działu HR, a ja chciałbym jeszcze wspomnieć o innym zwolnieniu tylko, że w dziale Administracji. Pracował tam bardzo porządny facet. Jasno mówił co chciałby robić w firmie. Pracodawca nie miał na niego praktycznie żadnego pomysłu i zlecał mu cokolwiek by miał jakieś zajęcie. W pewnym momencie utworzono dla niego stanowisko i zapewniano, że jest super potrzebny i że w 100% się na nim odnajdzie. Po pewnym czasie pracodawca jednak nie był zadowolony z wyników pracy tego pracownika, ale oczywiście mu tego nie powiedział. Wolał obgadywać go na spotkaniach z menagerami i przedstawić jak jego praca jest nieefektowaną. Pracodawcy nie było stać na prawdziwą rozmowę i zakończenie współpracy tylko w momencie koronawirusa czekał aż ten wróci z zwolnienia do pracy i wręczy mu papierek. Tak właśnie postępuje ta firma z ludźmi. Nie potrafi szczerze porozmawiać z pracownikiem, ale woli kręcić i zwodzić. Kiedy pracownik coś widzi to sztucznie go zapewnia, że jest wszystko ok, ale po pewnym czasie jednak go zwalnia. Bardzo solidnie przemyślcie swoją kandydaturę do tej firmy. Nie jest tutaj tak wspaniale jak tu niektórzy piszą.

Kasia

01.02.2021 13:46

Były pracownik

Ale ze mną było tak samo , regionalni przychodzili i zapewniali ze wszystko super , Pani B zapropnowała mi w lutym umowę o prace BO NIE MA ŻADNYCH ZASTRZEŻEŃ DO MOJEJ PRACY a za miesiąc mnie zwolnili bo nie mam wiedzy hahaha.

Kasia

04.02.2021 14:26

Były pracownik

Ps: to nie tak ze nie miałam wiedzy , zaczęła się pandemia i zamknęli galerie a ja byłam praktycznie jednym sprzedawca który miał umowę o prace a reszta zlecenie , i tylko mi musieliby płacić za siedzenie w domu , bo zadzwonili do mnie z wypowiedzeniem właśnie 4 dni po zamknięciu galerii :) ale ja się im nie dałam i tak wyszłam na swoje wiec kij w mrowisko ale fakt faktem to było podle i żenujące mam nadzieje ze karma wróci do tych osob :)

Były Kandydat

18.01.2021 13:53

Kandydat

Witam Ostatnio przeglądam oferty pracy, ponieważ w obecnej firmie której pracuje nie ma możliwości rozwoju i inne przyczyny, ale nie będę tu pisał, bo nie o tą firmę chodzi. Zazwyczaj mam tak, że za nim wyślę swoje CV, najpierw spojrzę na portal GoWork, aby przyjrzeć się opinii na temat danej firmy. Pozytywne i negatywne komentarze trzeba oddzielić i przemyśleć logicznie, które są szczere, które nie, które napisane na siłę itd. Na szczęście czasy się zmieniają i sama opinia publiczna, jak i same komentarze byłych pracowników, obecnych jak i samej firmy, nie są w stanie w naszych głowach zmienić naszego toru myślenia. Oznacza, to że jeśli ja będę chciał się do tej firmy dostać, to mimo wielu komentarzy pozytywnych czy negatywnych pójdę i sprawdzę, zobaczę. Ludzie się uodparniają już na opinie (wyjątkiem jest masa opinii, jeśli są same negatywne lub pozytywne coś jest na rzeczy), komentarze czy reklamy. Ja akurat mam taki tok myślenia, że nie mam zamiaru sprawdzać i marnować czasu. Zdecydowałem tak, ponieważ, wchodząc na goworka, od razu co ujrzałem, to zaznaczone pinezką pozytywne komentarze, zasłaniające niżej, te negatywne, tani chwyt. Co osoba ma pierwsze zobaczyć przy odwiedzeniu strony? Piękną zmodernizowaną stronę, rekrutacja na stanowisko pracy, pozytywne komentarze oraz pozytywne buźki - sprzyja to oku ludzkiemu. W sumie to nawet pierwsza taka firma chyba na go worku, co widać jest mocno naciągane. Druga sprawa, brak profesjonalnej odpowiedzi, i nawet unikanie jej, przed pracownikiem obecnym czy byłym na temat zwolnienia kolegi z pracy. Co prawda taka sprawa powinna być tylko między pracodawcą a tym zwolnionym z pracy, lub sam zwolniony powinien się tu wypowiedzieć. Ale, po to ta strona istnieje, każda opinia cenna. Trzecia sprawa, gdzieś wyczytałem, że średnia 4 lata firmie? Nie ma się czym szczycić, są jeszcze firmy gdzie osoby pracują po kilkanaście lat, a to świadczy o dobrych warunkach pracy, pracodawcy jak i o samej firmie. Skoro ludzie odchodzą, to albo nie podoba im się atmosfera, warunki pracy, brak rozwoju, albo odeszli by wcześniej, ale każdy ma swoje kryteria na temat pracy i nie jest łatwo z dnia na dzień zmienić pracę, więc siedzi firmie ale szuka bądź człowiek "myśl" chce odejść, ale z drugiej strony szkoda mu zaczynać w innej firmie od nowa i pracuje i myśli, aż po jakimś czasie stawia sprawę jasno. Każdy człowiek jest inny, i każdego trzeba indywidualnie wysłuchać. W sumie bardzo słynny cytat i bardzo odpowiada: "Siłą są ludzie. To prawdziwy motor każdego biznesu. Dobrzy ludzie nie tylko są kluczowi dla firmy, oni są firmą! Znalezienie ich, zarządzanie nimi, inspirowanie ich i zatrzymanie przy sobie to jedno z najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed przywódcami biznesowymi, a to, czy uda ci się temu sprostać, czy wręcz przeciwnie, na dłuższą metę odgrywa decydującą rolę w sukcesie i rozwoju Twojego biznesu. (...) Ci z pierwszej linii mogą zadecydować o sukcesie albo porażce biznesu." ''Utrzymywanie kontaktów i słuchanie ludzi w czasie bezpośredniej rozmowy to podstawa. Jednym z najczęstszych powodów, dla których ludzie odchodzą z pracy, jest to, że nikt ich nie słuchał. Rzadko chodzi wyłącznie o pieniądze, częściej o frustrację.'' Polecam "Richarda Bransona" Ale - Nie zadowolisz każdego, znajdy się i tacy co wiecznie narzekają. Pozdrawiam i życzę sukcesów

Trzeba nie mieć serca

14.09.2020 21:02

Pracownik

Przeczytałem wiele komentarzy na tym profilu i nie reagowałem. Ale dzisiaj dowiedzieliśmy się, że firma zrezygnowała z pracownika, któremu ma urodzić się w grudniu dziecko. Nie przedłużyła mu umowy. Chłopak zawsze dawał z siebie 100% i zawsze był szczery wobec wszystkich. Posiadał też bardzo duże doświadczenie. Do tego pracodawca sam go zatrzymywał kiedy chciał odejść 3 lata temu i zrezygnował z życiowych planów i wysłał na studia dając mu poczucie, że jest dla firmy ważny. Jak można było go zwolnic w tak trudnym okresie kiedy bardzo ciężko znaleźć pracę przez covid i do tego jest dziecko w drodze? Czy na pewno jest to dobre rozwiązanie? Nie można było go przenieść do innego działu jak sprzedaż, it czy administracja? Bardzo się zawiodłem na moim szefie ze dopuścił do czegoś takiego i zostawił chłopaka na lodzie. Wszystko to co piszą ludzie zaczyna okazywać się prawda. Już nie liczy się pracownik, człowiek. Liczą się pieniądze.

SHOP DENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

05.01.2021 13:59

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Cieszymy się, że ciepło wspominasz pracę u nas - bardzo to doceniamy. Zależy nam na jak najlepszych relacjach z pracownikami więc każde rozstanie z pracownikiem jest wcześniej analizowane. Jeśli podejmujemy decyzję o rozstaniu z pracownikiem, to jest ona ugruntowana konkretnymi aspektami i przyczynami. Zdajemy sobie sprawę jak ważni są pracownicy i doceniamy ich zaangażowanie - stąd średni staż pracy u nas to 4 lata co jest dla nas wyznacznikiem obopólnego zaufania, szacunku i zaangażowania na linii pracownik-pracodawca

Kajko

08.01.2021 18:15

Pracownik

No to bardzo ładnie Państwo chłopaka docenili za tak długi staż pracy, który wynosił ponad 4 lata. Chyba, że to teraz taki standard firmy, ze do 4 lat każdy jest super, a powyżej trzeba się pożegnać. Wiele osób dobrze zna genezę tego "rozstania" i to w jaki sposób firma to przedstawia jest bardzo przykre i tak. Mam nadzieję, że więcej moich kolegów i koleżanek nie zostanie w taki sposób przez Państwa potraktowanych.

Pracownik

07.09.2020 20:18

Były pracownik

Witam. Pracowałem na magazynie i uważam, że opinia o zastępcy kierownika magazynu jest mocno przesadzona. Został on rzucony na głęboką wodę bez żadnego wsparcia ze strony szefostwa. Bardzo się starał i angażował, również w wiele dodatkowych spraw. Nie było mowy o żadnym mobbingu. Egzekwował obowiązki pracowników jak na kierownika przystało. Fakt, że nie potrafi stać murem za swoimi pracownikami i walczyć o ich korzyści. Jak również w konfrontacji z szefostwem nie potrafi wyrazić swojego zdania, ale na pewno nie był żadnym tyranem. Jako jedyny potrafi podziękować za ciężką pracę. Opinia dotycząca kierownika magazynu jest krzywdząca i nie zgadzam się z nią. Niestety, problemem tej firmy jest szefostwo, które nie potrafi docenić pracowitych pracowników magazynu, dzięki którym firma przetrwała ciężki okres. Uważam że wynagrodzenie i system premiowy pracowników magazynu jest bardzo słaby. W dodatku nie ma też jasnych ścieżek rozwoju kariery. Mimo angażowania w wiele dodatkowych projektów, ciężko pracujący pracownicy magazynu nie mają z tego żadnych korzyści. Tak jakby magazyn nie był ważny dla funkcjonowania firmy. Po wielu miesiącach ciężkiej pracy nie usłyszeliśmy nawet "dziękuję" od szefostwa, nie mówiąc o korzyściach materialnych. Niestety przez taką sytuację motywacja do pracy jest coraz słabsza i prawdopodobnie dlatego pracownicy rezygnują z pracy. Uważam, że atmosfera na magazynie była dobra. Oczywiście zawsze może być lepiej. Wielkim problemem tej firmy jest ignorowanie potrzeb pracowników magazynu i kompletny brak docenienia ze strony szefostwa. Liczę na to, że firma zacznie doceniać pracowników.

pracodawca

11.09.2020 11:36

Pracodawca

Dziękujemy za opinie. Jednocześnie jesteśmy zaniepokojeni zarzutami, obok których nie możemy przejść obojętnie. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że zadowoleni i zmotywowani pracownicy są nieocenioną wartością. Dlatego jako firma staramy się zapewnić naszym pracownikom stabilne, atrakcyjne warunki współpracy. Każdy dział jest dla nas tak samo ważny. Informacja dotycząca braku ustalonej ścieżki kariery w dziale magazynu jest nieprawdziwa - już od dłuższego czasu pracownicy mają prezentowane etapy rozwoju zawodowego jak i idące za tym korzyści materialne.

Niesterowany

12.09.2020 07:31

Pracownik

Może problem tkwi nie w prezentowaniu ale w faktycznym realizowaniu tego procesu rozwoju? Na magazynie jedyna opcja rozwoju to kiedy ktoś się zwalnia i wtedy można wskoczyć na jego miejsce. Do tego każdy sam musi się wszystkiego uczyć. Firma jest bardzo skąpa pod kątem wysyłania na szkolenia płatne. Często przekierowuje ludzi na szkolenia bezpłatne które często są bezwartościowe.