Opinie SHOP DENT Warszawa - 312 opinii - GoWork.pl

SHOP DENT

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(29)

Opinie(312)

Aktualności(29)

O nas

Dlaczego warto u Nas pracować

Sprzedaż/Oferta

Benefity

Galeria

Czym kierujemy się w naszej pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Olcia 1001

06.03.2026 20:42

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie 14 lat, była to większość mojego życia zawodowego. Na przestrzeni lat firma celebrowała wzrosty i szła coraz bardziej w kierunku korporacyjnych procesów. W mojej opinii to trochę przerost formy nad treścią gdyż sukcesywnie odbierano kompetencje i wpływ managerom. Wszelkie decyzje i pomysły zostały zoperacjonalizowane. W strukturze około 40 osób w centrali zgłaszanie iniciatyw miało opierać się o skrzynkę pomyslow czyli mail do ewentualnego rozpatrzenia przez rade akceptacji projektów. Jest to wyjątkowo śmieszne gdyż firma mieści się w domu jednorodzinnym gdzie siedzi czlowiek na człowieku ale do tego wrócę. Piszę opinię po przejściu wielu procesów rekrutacyjnych i zetknięciu się z rynkiem pracy i z tym co ten rynek oferuje. Warunki lokalowe biura: Na targach wszystko wygląda świetnie w centrali jest inaczej. Biuro mieści się w domu jednorodzinnym z przeciekającym dachem. Moje doświadczenie w okresie ostatnich 2lat to siedzenie w 10m2 pokoju w 4 osoby (z 4 biurkami). Jestem osobą z nadwagą i szczerze mialam problem przecisnąć się do swojego stanowiska pracy. Są też osoby które siedzą w przestrzeni kuchennej. Biurka obok lodówki. (usunięte przez administratora) Benefity: Tu na plus jest zarówno karta multisport jak i opieka medyczna. Firma zagwarantowała benefit. Ciekawe jest to, ze podwyżki kosztu tego benefitu przez usługodawców przerzucane są na pracownika. Także masz benefit ale w kwocie sprzed inflacji. Wynagrodzenia: Na przestrzeni lat wraz, Ze wzrostem organizacji wprowadzono procedury weryfikacyjne poziom wynagrodzenia. Opierają się o darmowe zestawienia stanowiskowe, ogólnopolskie. Kwoty są dalekie od rynku Warszawskiego i raportów wynagrodzen z agencji rekrutacyjnych. Wynagrodzenie zasadnicze to Twoje właściwie ostateczne wynagrodzenie. Są ustalone budżety na premie na poziomie 1-2% wynagrodzenia rocznego w skali roku. Także nie licz na premie bez wzgłedu na generowany wynik. Co ciekawe zamiast premii kwartalnej możesz doświadczyć celebracji sukcesu firmy w postaci wydarzenia z hot dogiem, sushi lub pizza. Niestety rodziny tym nie karmią ;) Generalnie na finiszu czułam się jak w Amwayu. Nie wiem dlaczego nie ewaakuwalam się stamtąd wcześniej. Dziękuję za to ze firma postanowiła się ze mną rozstać w 15min. Zdecydowanie byla to zmiana na lepsze

#ProductManager

Pracująca

02.02.2024 19:48

Pracownik

A może tak ktoś by napisał ile jest rzeczy pozapłacowych, rozliczanych zgodnie z prawem? Gdzie w innych firmach dużo jest pod stołem, a tu wszystko legalnie. Nikt nie zarabia najnizszej krajowej, każdy ma legalne wynagrodzenie, do tego benefity i pakiet medyczny z pełna stomatologią (gdzie w innych firmach taki pakiet jest tylko dla zarzadu) a tu dla kazdej osoby zatrudnionej na umowe o pracę! Kurde, no tak, zaraz ktos może napisze, że musi płacic od tego podatek itd, o kurde, no straszne bo zgodne z prawem. Do tego mogę wymienić spotkania integracyjne działow, miedzydziałow, budzety integracyjne (a mozecie je wykorzystac nawet na wycieczke do Rzymu haha) kwartalne spotkania w czasie pracy z "ukłonem" do ludzi, integracyjnie z lunchem, a to food trucki i burgery, sushi i inne. Imprezy w okresie światecznym, wyjazdy integracyjne raz w roku na weekend. Analizy wynagrodzen dwa razy w roku. Tysiac rodzajow mleka do wyboru, herbaty, kawy itd? Nie? Nikt nie napisze? Lepiej narzekać :)))) Ja tam jestem wdzieczna, za takie miejsce pracy ktore wszyscy tworzymy. Za szefa który właśnie jest empatyczny i szanuje uczucia ludzi, nie zwalnia bo ma takie "widzimisię", tylko rozmawia i daje szabsy, za hr który z nami rozmawia, za "blondi" bo nasza marka zaczeła być w końcu rozpoznawalna, za co raz wiecej zadan bo się rozwiajam i tak mogłabym dużo jeszcze napisać :) Chetnie porozmawiałabym twarzą w twarz z Wami, ma ktos odwagę?

:)

16.04.2024 15:42

Były pracownik

hahah :) Widzę, że ktoś nie ma pojęcia o prowadzeniu biznesu, dobrze, że to zupełnie odwrotnie niż szef. Zawsze możesz z benefitów nie korzystać :) To nie jest przymusowe serio. A jak się wykażesz to i podwyżkę dostaniesz. Bo niestety pieniądze się zarabia za pracę. Jak wszędzie, tylko tu jeszcze dostaniesz coś do tego :) Nie dasz - źle, dasz - jeszcze gorzej.

Ex

19.04.2024 17:39

Były pracownik

Ja z siebie dawałam wszystko, pracowałam nawet po godzinach, były widoczne wyniki i efekty, a jakoś kasa miesiącami ta sama. To słyszałam, że na wyniki się nie patrzy, bo są działy, które wyników nie mają, albo nie mogą mieć i one będą poszkodowane. To powinni rozliczać mnie na podstawie moich wyników, a inne działy na podstawie innych czynników. Potem nagle się dostawało mikro podwyżkę ZA NIC, bo wszyscy dostawali, jakieś tam wyrównanie np. 200 zł. To się odechciewało wychodzić przed szereg, bo skoro dostaję kasę za minimum to po co mam robić maksimum? Słaba strategia rozwoju firmy.

Obecnypracownik

21.01.2024 21:34

Pracownik

Jak czytam te wszystkie opinie żale wylewane w internecie to zastanawiam się nad jednym po co tu pracujecie? Żyjemy w wolnym kraju każdy może zmieniać pracę ile razy chce, po co siedzieć w jednym miejscu z którego nie jesteście ani zadowoleni ani usatysfakcjonowani a irytuje was wszystko do tego stopnia, że piszecie bzdury w sieci? Nie lepiej zmienić i sprawdzić czy faktycznie tu było tak strasznie źle? Takie opinie magą pisać tylko ci co od siebie nie dają nic a są roszczeniowi. Ja tu pracuję, i faktycznie może nie ma wynagrodzeń korporacyjnych ale to nie jest korporacja, chcesz być Xem w korpo, sprobuj, tam nawet 30% nie będzie znało twojego imienia, będziesz tylko numerkiem na liście, przynoszącym zyski albo do skreślenia. Tu jesteś kasia asią basią jurkiem czy wojtkiem a nie pozycją w analizach. Jak to się zmieni to faktycznie duzo osob odejdzie, bo rozmawiamy o tym codziennie, ale poki co widzimy starania firmy, hru, rapu i innych aby wszystkimbylo ok.Chcesz pracować w "marmurach", pisz cv i składaj wypowiedzenie, na co czekacie? Życie jest tylko jedno, szkoda czasu na te nieuzasadnione smenty...

Pracownik

22.01.2024 11:09

Pracownik

I pisze to osoba, która broni tej firmy w niedzielę o 21:34. Prawda jest taka, że wszędzie jest mówione, że nie ma na nic pieniędzy, a wspomniany rap bawi się na wyjeździe integracyjnym w Rzymie (oczywiście w godzinach pracy), kiedy reszta pracowników musi na nich zarabiać. Poza tym pracodawca woli zatrudnić "specjalistę" z rynku z wątpliwą wiedzą niż docenić pracownika, który stara się coś wnieść do organizacji od dłuższego czasu. A Ci wszyscy obrońcy, to widać mają ciepłą posadkę i układy z HR, bo nie ma chyba żadnego innego racjonalnego wytłumaczenia czemu tak tutaj wszystko chwalicie. A jak ktoś już napisze tutaj prawdę, to jest najgorszy, bo klapki na waszych oczach nie pozwalają na akceptację rzeczywistości

muniek

30.11.2023 00:13

Były pracownik

Firma nie wie czego oczekuje od rekrutowanego managera. Osoby prowadzące rekrutację nie są kompetentne w przedmiocie oczekiwań ani nawet szerszego planu odnośnie prezentowanego stanowiska. Ponadto firmę nękają głęboko zakorzenione konflikty personalne, które uniemożliwiają długofalową współpracę na rozwojowym poziomie. Z przyziemnych spraw to brak parkingu, parkowanie na ulicy, sąsiedzi często odgryzają się rysując samochody, robiąc pyskówki lub wzywając straż miejską za zastawianie ulicy. (usunięte przez administratora)nie ma biura. Biuro osoby decyzyjnej w kwestiach handlowych jest przechodnie, poczekalnia stara dentysty, który tam miał swój gabinet. Woda w kranie bywa mocno żółta, nawet filtry nie pomagają, nie piłbym tego (usunięte przez administratora) na miejscu osób postronnych. Czasem czuć gazem, zwykły dom. Wyższe piętra bez izolacji więc latem można zalać kompa potem aż do zwarcia. Zimą lodówa. Non stop bieganie po schodach bo na każdym piętrze inny dział, znowu, to dom więc windy nie ma, kuchnia jedna na dwa stołki na samym dole więc ludzie (usunięte przez administratora) u siebie i cuchnie żarciem. Toalet mało. Ludzi upchane maksymalnie jak na taką małą powierzchnie,(usunięte przez administratora) Starałem się merytorycznie. Odradzam, szkoda czasu i energii. Jest wiele poważnych przedsięwzięć w Warszawie. Całość jest dziecinna raczej, tematy nazywane projektami to czasem zwykłe taski ;-). Aha i okna nie otworzysz bo mnóstwo palaczy jara non stop na balkonach i przed wejściem więc cuchnie fajami. Dodatkowo uczulam na agresywne donosicielstwo, w którego odbiorze (usunięte przez administratora)nie uświadczy Ci możliwości przedstawienia swojego stanowiska, podejmie decyzje odnośnie Ciebie bez tego. Nie spodziewaj się także normalnego traktowania w czasie pierwszych 12 miesięcy, dopiero po długim stażu oni traktują kogoś jak swojego, (usunięte przez administratora) Szukasz po prostu pracy a nie ludzi, którzy oczekują wchodzenia z Tobą na tematy prywatne i na siłę zacierają granicę? To nie jest miejsce dla Ciebie.

e.

05.12.2023 22:59

Pracownik

Gość (o ile to gość a nie babka) napisał z takiej pozycji tą treść żeby hr nie mógł posta wywalić jak setki innych najpewniej. O kamerach w pokojach zapomniano wspomnieć. W kwestii atmosfery i rodzinności firmy to ważny szczegół.

Anty muniek

16.12.2023 15:07

Pracownik

Czytam tą opinie i nie mogę uwierzyć. Współczuję Ci bardzo tego jak postrzegasz świat. Musi Ci być naprawdę ciężko w codziennym życiu gdy wszystko widzisz w takich barwach i w ten sposób interpretujesz. Czy naprawdę w tym Twoim doświadczeniu nie było nawet odrobiny pozytywu? Jak to jest że postrzegasz zespół i jego relacje jako sektę, konstruktywny feedback jako agresywne donoscielstwo, szefa który jest blisko ludzi jako człowieka błąkającego się bez celu po biurze. Nie wspomnę już o tych kwestiach lokalowych, parkingowych itd. Mimo wszystko życzę Ci abyś znalazł miejsce w którym będziesz szczęśliwy.

Justyna

29.10.2023 12:03

Były pracownik

Pracowałam w shop dencie przez prawie 6 lat. Firma na przestrzeni tego czasu bardzo się rozwinęła. Na początku był duży chaos, ale z czasem wszystko zaczęło się normować. Wiadomo do tej pory jest sporo do zrobienia, ale tragedii nie ma. Jeśli chodzi o atmosferę: ludzie tworzycie sobie ja sami, ja miałam świetne współpracownice z niektórymi cały czas mam kontakt i mam nadzieję, że się nie urwie. Kontakt z przełożonymi ze względu na odległość był głównie przez maile i telefon, dwa razy w roku przyjeżdżali na podsumowania, wydaje mi się, że współpraca odbywała się bez zastrzeżeń. Co do pracy i awansów to można awansować, ale na poważniejsze stanowiska większa szansa jest w Warszawie niż w innych miastach, bo niestety tam jest biuro. Co do płacy i podwyżek , jeśli uważasz, że na nią zasługujesz , nie dlatego, że "już powinno się ją dostać, bo pracujesz pół roku" tylko naprawę dajesz coś z siebie a nie tylko minimum to warto poprosić HR, czy swojego kierownika o rozmowę i przedstawić mu swoje zdanie na ten temat a nie psioczyc po kątach jak to się mało zarabia. W każdej sytuacji najlepszym rozwiązaniem jest szczera rozmowa a nie gadanie za plecami, bo nikt nie będzie zgadywał czy coś jest nie tak jak o tym nie mówicie. Z rzeczy do poprawy ; warto słuchać sprzedawców , bo to jednak oni mają codzienny kontakt z klientem i wiedzą czego klient oczekuje , tworzenie kolejnych tabeli z produktami które mogłyby być w sprzedaży , bo tego chcą klienci i odpisywanie, że tego nie będzie bo nie, bo jest niska marza , jest słabe i pokazuje, że nie ma sensu robienie takich rzeczy. Co do doceniania pracowników to kierownictwo działu sprzedaży docenia swoich pracowników, jednak sam szef nie wiele interesuje się pracownikami niższego szczebla , a w dobrym tonie było by chociaż podziękować na ostatnim spotkaniu za te kilka lat pracy swoim pracownikom , niestety nie miało to miejsca. Podsumowując, nie taki diabeł straszny jak go opisują ???? ja się cieszę, że miałam okazję tam pracować, bo poznałam bardzo fajnych ludzi z którymi przepracowanie nawet 12 h nie było straszne ????

Nick

29.10.2023 19:32

Pracownik

Zgadzam się w dużej mierze z treścią twojej wiadomości. Biorąc pod uwagę, że spędziłem tu też tyle czasu, nie może być tak źle, jak to niektórzy przedstawiają. Jednak chciałbym się odnieść do psioczenia po kątach o niskich zarobkach. Z tego co widzę, to ono jest głównie po rozmowie o podwyżkę i niestety skutkuje tym, że inni ludzie nie chcą nawet podejmować podobnej rozmowy. Ponieważ argumenty jakie się tam dostaje są absurdalne i wszystko w myśl jesteś kosztem. Słysząc wielokrotnie, że firma jest w trudnej sytuacji finansowej, można stracić motywację do chodzenia i starania się o podwyżki. Jednak pracownicy włożyli wiele wysiłku, aby firma mogła osiągnąć większy sukces, co notorycznie jest potwierdzane na podsumowaniach. Można zatem wyciągnąć wniosek, że firma niewłaściwie i niesprawiedliwie alokuje środki, które zarobiła. Nie doceniając tych, którzy się do tego przyczyniają na co dzień. Niestety wiele osób wprawia to w poczucie niesprawiedliwości, dlatego mam nadzieję, że podejście do ustalania wynagrodzeń ulegnie zmianie. Zamiast opierać się na przyznawaniu korzyści jedynie osobom, które najbardziej wyrażają swoją frustrację, powinno się wynagradzać za pozytywne zaangażowanie, konkretne wkłady w poprawę i doskonalenie działań firmy oraz stworzyć środowisko, w którym pracownicy nie będą odczuwać zrezygnowania idąc po podwyżkę. Sądzę, że firma powinna w końcu zacząć traktować wynagrodzenia, podwyżki i premie jako środek do poprawy efektywności pracy, a nie jak karę dla organizacji. Sprawiedliwe wynagrodzenie motywuje pracowników do większego zaangażowania i samodoskonalenia. Dzięki temu pracownik czuje się doceniony, jest bardziej skłonny do podejmowania wyzwań, uczenia się i wdrażania nowych rozwiązań. Mało tego, nawet może pozwolić sobie na dbanie o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne, gdy tego potrzebuje. Słuchając, że niektórzy ludzie żyją od wypłaty do wypłaty i nie mogą sobie pozwolić na psychologa, rozwój pasji czy hipotekę, czuję po prostu smutek i żal. To nie jest moje osobiste doświadczenie, ale to co słyszę niemal codziennie w biurowej kuchni. Pomimo tego smutnego aspektu, który wpływa niestety na większość pracowników, uważam, że firma jest dobra, a ja mam wiele miłych wspomnień związanych z pracą tutaj i zdobyłem wiele cennych doświadczeń. Wierzę, że niedługo nadejdą jakieś zmiany, bo wydaje mi się, że coraz więcej osób o tym otwarcie mówi. Tobie @Justyna życzę powodzenia w nowym miejscu.

Marcin

14.04.2021 17:29

Kandydat

Trafiłem tu szukając informacji i opinii o firmie w związku z prowadzoną przez Was rekrutacją na stanowisko PPC Specialist. To czego dowiedziałem się o firmie z treści ogłoszenia to to, że działacie w internecie od kilkunastu lat, dbacie o klientów i stosujecie niezmiennie konkurencyjną politykę cenową. Dla specjalisty PPC informacja o konkurencyjnej polityce cenowej, jest istotna przy projektowaniu strategii działań czy prognozowaniu ich efektywności. Sprawdzam tą informację i w świetle mojego rozeznania, nie konkurujecie ceną. Ceny popularnych produktów w zestawieniu z rynkiem są wysokie. Jestem zaskoczony. Nie wierzę w to, że nie wiecie jak względem rynku wygląda Wasza polityka cenowa. Na tym etapie o firmie nie dowiaduje się nic więcej. Dalej jest już znacznie lepiej. W treści ogłoszenia znajduje listę Waszych wymagań stawianych kandydatowi. Bardzo pozytywnie oceniam to, że dowiaduję się na jakich narzędziach pracujecie, czego oczekujecie. Profil kandydata opisany jest jasno i precyzyjnie. Tu duży plus. Wygląda na to, że wiecie czego chcecie, a ja mogę Wam to dać. Szukacie profesjonalisty, z wiedzą i umiejętnościami. Idziemy dalej. Dochodzimy do momentu w którym dowiem się na co będę mógł liczyć z Waszej strony. Zwracam uwagę na to, że nie ma żadnych konkretów. Rozbawiło mnie sformułowanie dotyczące młodego zespołu przedstawianego jako zaletę. Co w slangu rekruterów ukrywa się pod hasłem "praca w młodym dynamicznym zespole"? Powstały na ten temat setki memów. Zaczynam domyślać się dlaczego w tej pracy tak bardzo potrzebne jest poczucie humoru. Jest jeszcze stabilne zatrudnienie. Uważam, że stabilne zatrudnienie gwarantują posiadane kompetencje. Żadna pandemia, kryzysy wewnętrzne w firmie dla kogoś kto je ma, nie są groźne. Nabyłem je w wyniku pracy własnej, licznych szkoleń i czerpaniu garściami z wiedzy moich starszych, bardziej doświadczonych kolegów i przełożonych. Tym bardziej ciężko mi zrozumieć zalety młodego zespołu. Umowa o pracę dla doświadczonego specjalisty? Nie wiem czy była czymś wyjątkowym dekadę temu. W ogłoszeniu brakuje natomiast informacji na temat stawki, modelu wynagrodzenia, budżecie szkoleniowym, benefitach pozapłacowych, udostępnianych narzędziach pracy, istnieniu zaplanowanej ścieżki kariery, przebiegu procesu rekrutacji. Pewnie coś skrywa się pod lakonicznym hasłem o możliwościach rozwoju. Jeszcze nie skreślam oferty choć wydaje mi się ona niekonkretna i jednostronna. Trafiam na goworka. Opinie są mieszane i mają to do siebie, że z natury są subiektywne. Należy je filtrować. Jednak gdy pracodawca odpowiada na zadawane pytania, odnosi się do nich, to z tej rozmowy, można wyciągnąć wnioski dotyczące chociażby atmosfery, czy kultury organizacyjnej. Niestety, komunikaty napisane w imieniu pracodawcy ograniczają się do wklejenia formułki o możliwości wysłania e-maila czy zaproszeń na webinary związane z tematyką krwawiących dziąseł. Brak komunikatu to też komunikat. Ostatecznie zrezygnowałem z wysyłania CV. Czy słusznie czy nie, tego nie wiem. Dla mnie to zbyt duża niespodzianka. Możliwe, że jesteście super firmą, zgranym zespołem. Jednak zarówno ogłoszenie na podstawie, którego konstruowałem swoje wnioski jak i komunikacja na goworku wyglądają na nieprzemyślane i pisane na kolanie.

Bartek

16.04.2021 17:10

Były pracownik

Tym wpisem jeszcze bardziej zniechęciliscie kandydata do współpracy. Czy Wy w ogóle czytacie co ludzie piszą zanim odpowiecie? Na Pana miejscu omijałbym szerokim łukiem. Pracowałem tutaj parę lat i tylko na pierwszy rzut oka wszystko jest fajnie.

taki jeden

01.07.2023 10:27

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam wchodzenie do środka na stanowiska związane z technologią a już najbardziej z kampaniami CPC, temat nie jest prowadzony poważnie przez decydentów i można się bardzo mocno naciąć.

Pytanie

28.11.2021 09:14

Inne

Jakie są warunki zatrudnienia w Shop Dent Wojciech Madej?

Zosia

17.01.2022 21:34

Pracownik

HR chyba mają lepsze zajęcia niż praca, bo nowych osób brak. Rzeczywiście, żadnych ogłoszeń nie widać nigdzie, nawet na stronie shop- dentu nic nie ma. Co miesiąc nadgodziny, tłumaczą się tym, że brakuje osób co jest po prostu absurdalne. Jak to się dzieje, że nie umiecie nikogo zatrudnić... Najlepiej to żeby pracownicy wam szukali nowych osób, co chwile proszą by się popytać wśród znajomych. Jak mi odpalicie coś z pensji rekruterów to mogę szukać, bo nie wiem czy im się należy. Może to kwestia chorych oczekiwań, że brakuje pracowników. Prawie minimalna, ale musisz znać każdy produkt szczegółowo, który masz na wyspie i jeszcze starać się, żeby go sprzedać. ( pełno past, płynów, produktów specjalistycznych, sprzętów), bo pracuje się samemu. Godzinę rozmawiasz z klientem o szczoteczkach by dostać 1 % i zarobić za szczoteczkę za 229 aż 2 zł. Musisz przecież też dobrze wyglądać, mieć określony wygląd i być profesjonalnym za 20 zł brutto. Jeszcze egzamin, który odstrasza nowe osoby.. Zamiast zrobić dobre szkolenie raz i bez egzaminu, tak czy siak będzie trzeba się tego nauczyć, ale połowa tej wiedzy i tak jest niepotrzebna w codziennej pracy. Zresztą pracownicy też mają już dość, ostatnio straszny przemiał ludzi, dużo osób rezygnuje. Niby miła atmosfera, ale gdy przychodzi co do czego następuje brak szacunku do ludzkiego czasu. Dawanie każdemu pracownikowi nadgodzin to nie są dobre warunki pracy tak samo pytanie czy nie chciałyby zrezygnować ze swoich ważniejszych obowiązków od pracy, bo nie ma kto przyjść do roboty. To, że brakuje wam ludzi to nie jest mój problem, tylko wasz. Mam nadzieję, że coś się zmieni i jednak nie zacznie są masowe odchodzenie pracowników, bo na to się zapowiada. Też nie chcę odchodzić, ale wszystko do tego zmierza. Nie wiem co się stało, wcześniej było naprawdę w porządku w tej firmie. Pozdrawiam

Garfield

23.01.2022 02:25

Pracownik

... to nie ma to żadnego znaczenia. Nie o Twoją fizjonomię chodzi, tylko o schludne ubranie i profesjonalne podejście do Klientów.