Opinie Xtreme Fitness Gyms Tarnów - 189 opinii - GoWork.pl

Opinie(189)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XxXxXxXx123

23.07.2026 15:34

Były pracownik

Publikuję tę opinię tutaj, bo zgłoszenie sprawy do HR w tej firmie mija się z celem – skończyłoby się linczem ze strony kierownictwa i natychmiastowym zwolnieniem, a nie rozwiązaniem problemu. Piszę to, bo nie mam już nic do stracenia. Sama organizacja posiada przejrzystą ścieżkę rozwoju i dobrze zdefiniowane struktury, a zakres obowiązków – choć duży – jest w pełni do zrealizowania. Problem leży jednak w zarządzaniu ludźmi, ze szczególnym uwzględnieniem regionu tarnowskiego. Mobbing jest tu na porządku dziennym, a wszystko to dzieje się pod samym nosem działu HR. Standardem jest brak poszanowania dla czasu wolnego i oczekiwanie nieodpłatnej dyspozycyjności od 6:00 do 23:00. Zamiast merytorycznego wsparcia ze strony kierownictwa regionalnego pojawia się ciągła presja, poniżanie, wytykanie błędów oraz przypisywanie sobie cudzych sukcesów. Nic dziwnego, że w takich warunkach rotacja jest ogromna, a ludzie rezygnują lub w ogóle nie decydują się na dołączenie do firmy.

Xxxxxxx123

24.07.2026 10:29

Były pracownik

Jednym z największych problemów jest brak zaufania do sposobu, w jaki zgłoszenia są rozpatrywane. W praktyce zdarza się, że po zgłoszeniu problemu do działu HR informacja trafia bezpośrednio do osoby, której dotyczy zgłoszenie, zamiast zostać wcześniej rzetelnie i bezstronnie zweryfikowana. W konsekwencji osoba zgłaszająca staje się obiektem żartów, kpin oraz nieprzyjemnych komentarzy. Zamiast otrzymać wsparcie, jest traktowana jak problem, staje się kozłem ofiarnym i ponosi negatywne konsekwencje swojej decyzji o zgłoszeniu nieprawidłowości. Ostatecznie nierzadko kończy się to nawet wypowiedzeniem umowy o pracę. Takie doświadczenia powodują, że wielu pracowników świadomie rezygnuje ze zgłaszania nieprawidłowości, ponieważ obawia się odwetu i utraty pracy. Dział HR powinien przede wszystkim przeprowadzić niezależną i obiektywną weryfikację zgłoszenia, zebrać fakty oraz wyciągnąć wnioski na podstawie ustaleń, a nie przekazywać informacje osobie, której sprawa dotyczy, jeszcze przed zakończeniem postępowania. Tylko takie podejście może zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa i zaufanie do procesu zgłaszania nieprawidłowości.

Nikodem

24.07.2026 15:02

Inne

zastanawiam sie jak to możliwe, że zgloszenie trafia bezpośrednio do tej osoby🤔macie może jakieś inne możliwości zglaszania np anonimowo?

.

16.12.2025 19:55

Były pracownik

Na temat firmy Xtreme Fitness mogę wypowiedzieć się jako – na szczęście – już była recepcjonistka. Na początku mojej pracy byłam zapewniana o tym, że firma rozwija się w dynamicznym tempie, jest to miejsce do rozwoju i pracy w przyjaznych warunkach. Szybko jednak zdążyłam się przekonać, że praca tam nie ma absolutnie nic wspólnego z tym, co zostało mi przekazane. Recepcja pracuje po 8,5 godziny bez zapewnienia przerwy, ponieważ na zmianie jest tylko jedna osoba. Podczas swojej zmiany recepcjonistka jest zobowiązana do wykonania określonej liczby telefonów, czasem sięgającej ponad 100, do kontaktów z bazy danych. W 98% ludzie, do których wykonywane są telefony, nie są zainteresowani dołączeniem do siłowni. Nie zmienia to faktu, że taki telefon należy wykonać – czasem nawet kilka razy w miesiącu. Osoby odbierające telefony są zirytowane ciągłym zapraszaniem na darmowe wejście, przez co bywają bardzo nieprzyjemne. Dodatkowo recepcja, jak i trenerzy personalni, są zmuszani do wychodzenia poza miejsce pracy, aby zachęcać napotkanych przechodniów do skorzystania z usług siłowni. Jest to czysty akt desperacji firmy. W obowiązkach recepcji leży również dbanie o porządek na siłowni i w szatniach. Podczas obchodu recepcja musi sprawdzić, czy w każdej toalecie jest papier i mydło – jeśli nie ma, należy uzupełnić braki. Wiąże się to z obowiązkiem wchodzenia do stale używanych męskich i damskich pryszniców, co jest niesamowicie niekomfortowe zarówno dla pracownika recepcji, jak i dla klubowiczów. Osoba na drugiej zmianie ma obowiązek posprzątania całego obiektu,niejednokrotnie łączy się to z przenoszeniem ciężarów,które ważą niewiele mniej niż ona sama. Siłownia, w której miałam nieprzyjemność pracować, po odejściu managera klubu przez cztery miesiące funkcjonowała wyłącznie przy „zastępczych” managerach z innych klubów. Skutkowało to tym, że na pomoc można było liczyć jedynie drogą elektroniczną, a wszelkie bieżące problemy klubu musiała rozwiązywać recepcja. W międzyczasie zwolniony został również manager regionalny, co sprawiło, że klub – do momentu znalezienia następcy – został pozostawiony w rękach recepcji. Wszelkie sprawy, takie jak wystawianie faktur, wprowadzanie do systemu nowych dostaw czy przesyłanie miesięcznych rozliczeń dla pracowników, leżały po stronie recepcji. Zamówienia były składane z opóźnieniem, przez co pracownik recepcji niejednokrotnie musiał „świecić oczami” przed klientami i tłumaczyć, dlaczego od kilku dni nie ma mydła w dozownikach. Zdanie recepcji nie jest brane pod uwagę. Pomimo wielokrotnego kierowania próśb o znalezienie nowego pracownika recepcji, klub przez dwa miesiące funkcjonował przy trzech recepcjonistkach, co skutkowało pracą po 190 godzin miesięcznie. O wzięciu wolnego nie było mowy. W kryzysowym momencie, gdy żadna z pracownic nie była w stanie wziąć zmiany, usłyszałyśmy, że „musimy się jakoś dogadać, bo w przeciwnym razie wylosujemy, która z was weźmie zmianę”, co jest absolutnie niedopuszczalne po podpisaniu umowy zlecenia. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy obowiązek stawienia się w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę dotyczy wyłącznie umowy o pracę, a nie umowy zlecenia. Pracodawca nie zapewnia również bezpieczeństwa swoim pracownikom. Obiekt znajduje się w galerii, w której siłownia nie posiada żadnej wewnętrznej ochrony ani alarmu, co jest skrajnie nieodpowiedzialne. Praca w tym miejscu wykańcza zarówno psychicznie, jak i fizycznie. Każdemu, kto rozważa dołączenie do tej firmy, radzę bardzo dokładnie to przemyśleć.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Amelia

25.06.2026 14:37

Inne

Faktycznie, jak się tam pójdzie, to proponują dołączenie do bazy nawet jak ktoś nie chce od razu iść na siłownię albo się zastanawia. Ten numer telefonu jest dla nich ważny i potem dzwonią… tylko jak to wygląda dalej? Ktoś wie, kiedy oni odpuszczają z tymi telefonami? Przecież chyba nie dzwonią w nieskończoność?

Ppp

25.06.2026 14:47

Inne

Ej no właśnie tak myślałam bo zajrzałam ostatnio na ich siłownię w innej lokalizacji gdzie niedawno otworzyli i po prostu byłam zniesmaczona tym że kazali dziewczynie tak naciskać i nie odpuszczać jak telemarketerowi żeby tylko wziąć mój numer i wziąć mój e-mail proponować mi jakieś darmowe wejścia mimo że nie mam teraz czasu ani ochoty kombinować (jeszcze siedzę w innym mieście aktualnie bo robię remont to że co za problem, mogę sobie dojechać, to tamto, nawet jakbym nogę złamała to by mnie namawiala), no ale uległam z tym numerem i teraz do mnie wydzwaniają nawet jak zablokowałam to mam powiadomienia, strasznie wkurzające 🙄🙄. Nie wiedziałam że będą aż tak upierdliwi, przecież to siłownia a nie zakupy Mango albo provident.

Były pracownik

14.11.2025 00:23

Były pracownik

Kiedyś naprawdę fajne miejsce do pracy – dobra atmosfera, normalni ludzie, można było się czegoś nauczyć i po prostu lubić to, co się robi. Niestety odkąd pojawiła się (usunięte przez administratora) praca zamieniła się w jeden wielki stres. Ciągłe sprawdzanie, kontrola minuta po minucie, czepianie się o każdy drobiazg. Zero zaufania, zero wsparcia. Kiedyś była normalna, ale widać, że nie każdemu awans służy – ego wystrzeliło w kosmos. Na papierze firma lubi się chwalić swoimi „wartościami” – praca zespołowa, odpowiedzialność, „żyjemy życiem Xtreme” – brzmi ładnie, ale w praktyce to zwykły pic na wodę. O pracy zespołowej można zapomnieć, bo każdy walczy, żeby tylko nie oberwać za coś, czego nawet nie zawinił. Odpowiedzialność? Jasne – jak coś pójdzie nie tak, to zawsze winna jest recepcja. Bo przecież kto inny może zawalić, prawda? Firma promuje też hasło o „dobrym kontakcie z klubowiczami”, ale wystarczy, że ktoś się podejdzie przywitać czy chwilę porozmawiać, i już jest (usunięte przez administratora) że za długo, że „masz robotę, a nie pogaduszki”. No to albo chcą dobrych relacji, albo udają, że im na tym zależy – bo w praktyce to działa tylko na papierze. Jeśli chodzi o monitoring… teoretycznie powinien być po to, żeby pomóc, gdyby coś się stało. W praktyce wygląda to tak, że większość czasu jest wykorzystywany do patrzenia pracownikom na ręce. Człowiek ma wrażenie, że każde jego najmniejsze działanie jest analizowane. Można tylko się zastanawiać, czy naprawdę nie ma ważniejszych obowiązków niż ciągłe śledzenie, czy ktoś przypadkiem nie zrobił czegoś „nie po ich myśli”. Nie ma znaczenia, czy jesteś w firmie od początku, czy dopiero chwilę – wszyscy są wrzuceni do jednego wora i traktowani tak samo źle. Zaangażowanie nie ma znaczenia, doświadczenie nie ma znaczenia, jedyne co się liczy to cyferki w tabelkach. Atmosfera zrobiła się bardzo niekomfortowa – człowiek przychodzi do pracy z duszą na ramieniu, bo nie wiadomo, co tym razem będzie nie tak. Zamiast pracy w fajnym klubie fitness, masz codzienny stres i poczucie, że nikt Cię nie szanuje. Szkoda, bo potencjał był ogromny, a teraz wszystko się sypie przez sposób zarządzania i totalny brak szacunku do ludzi. Ktoś powinien naprawdę zobaczyć, co tam się dzieje od środka, a nie tylko sprawdzać, czy tabelki się zgadzają. (usunięte przez administratora) pewnie zadowolony, bo kasa się zgadza, a reszta? Jak to w tej firmie bywa – rączka rączkę myje. Nie polecam tej pracy nikomu, kto ceni spokój, normalne traktowanie i uczciwe podejście do ludzi.

#Recepcjonistka

Anonim 1234554321

02.02.2026 09:16

Były pracownik

Rozpoczynając pracę w sieci siłowni Xtreme Fitness Gyms nie przeprowadziłam wcześniejszego researchu na temat pracy tam. Oczywiście teraz tego, żałuje i przestrzegam wszystkich przed powielaniem mojego błędu. Sama rozmowa rekrutacyjna trwała może z 15 minut. Na początek wszystko zostało mi przedstawione w jak najlepszym świetle wręcz jako praca idealna: premie za sprzedaże karnetów, elastyczny grafik pracy, praca na pełny etat, premie itp. Niestety rzeczywistość zweryfikowała to już po pierwszych dniach pracy tam. Pierwszą rzeczą jaka wzbudziła moją czujność było to, że ludzie przychodzący na siłownie wspominali " o znowu nowe twarze na recepcji, tak często się zmieniacie, że nie nadążam". Następną rzeczą był tryb pracy, zmiany po 8,5 h są w porządku ale większość tej zmiany trzeba siedzieć przed ekranem i wykonywać obowiązkowe telefony do potencjalnych klientów, nie wspominając o tym, że telefony musiały być powtarzane systematycznie i ludzi to irytowało, poza tym robiło się to bez żadnych szkoleń a później szef miał pretensje, że ludzie nie kupują karnetów. Do obowiązków recepcji należało również, sprzątanie ciężarów, czasem było to przenoszenie po 500-600 kg łącznie, sprzątanie całego klubu szczególnie przed audytem. W skład sprzątania wchodziły podłogi, okna, .maszyny, toalety, prysznice i kratki prysznicowe, umywalki szafki. Nie wspominając o tym, że wiele z tych rzeczy trzeba było robić "między ludźmi" co dla mnie jako kobiety było niekomfortowe przy męskich jak i damskich szatniach. Zdarzyło się nawet, że klub przez miesiąc nie miał sprzątaczki i my jako recepcjonistki sprzątałyśmy po drugiej zmianie do 1-2 w nocy mając poranną zmianę kolejnego dnia. Do tego dochodzi fakt, że byłyśmy same na zmianach a wszystkie nasze czynności były bacznie obserwowane na monitoringu, a każda czynność inna niż wymagana w danym momencie była rozliczana. Ponadto sprzątanie klubu było monitorowane przez menadżera, który jak sam miał zmiany na recepcji to nie kiwnął nawet palcem aby wykonać jakikolwiek z obowiązków i wszystko przypadało na następną zmianę. Jeśli chodzi o benefity to przez całą pracę tam uświadczyłam jednego benefitu w postaci darmowego karnetu. Za wszystkie popełnione błędy obarczano osoby z recepcji, nieustannie straszono nas kontrolami i audytami. Jeśli menadżer chciałaby ktoś za niego przyszedł do pracy i ta osoba nie mogła to była straszona natychmiastowym zwolnieniem. Takie postępowanie z pracownikami skutkowało tym, że jako pracownik recepcji nie można było planować sobie dnia wolnego i należało był w gotowości każdego dnia. Kolejnym punktem są nieetyczne zachowania klubu. Zysk nastawiony na "aby sprzedać" sprzedawanie karnetu na umowę dzieciom do 15 r. ż, wpuszczanie tych osób na siłownie bez opieki a na koniec straszenie windykacją, nie oszukując się, że 13 letnie dziecko nie jest świadome konsekwencji podpisania umowy. Oczywiście osoby z recepcji były zmuszane do takich sprzedaży, co skutkowało późniejszymi problemami z rodzicami takich osób. Kolejna sprawa Kolejną rzeczą było brak możliwości wzięcia dnia wolnego nawet jeśli się było chorym bo zaraz straszyli zwolnieniem. Jako pracownik trzeba było byś dostępnym 24h na dobę nie tylko na czas pracy. Kolejną sprawą były studia. Ja na początku pracy informowałam, o tym że jestem studentką (takich osób też szukali) a jak przyszło co do czego musiałam pracować w niektóre dni w tygodniu kiedy miałam studia dzienne, i oczywiście bez braku możliwości zamiany tego. Jeśli chodzi o dni wolne to menadżer ustaliła terminy urlopów i nie były one dotrzymane bo w trakcie tego postanowili zwolnić recepcjonistkę z dnia na dzień. Po pół roku pracy straszyli nas zwolnieniami i tak do końca tej pracy. Po zwolnieniu oczywiście wszyscy byli już pracownicy dostali permanentny zakaz wejścia na tą siłownie bez wyraźnej przyczyny. Na koniec dodam, ze niektóre rzeczy dziejące się w oddziale w jakim pracowałam są winą pracodawcy który kreując się na biznesmena nie potrafi zarządzać firmą.

#Recepcjonistka

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nikodem

02.02.2026 09:57

Inne

Trochę mnie zaciekawiła sprzedaż tak młodym osobom. Piszesz o problemach z rodzicami, na czym to się zwykle kończyło? Zastanawiam się czy firma brała potem za to odpowiedzialnosc

Anonim 1234554321

03.02.2026 17:43

Były pracownik

Po dłuższej batalii zazwyczaj długi były anulowane aby rodzice tego nigdzie nie zgłaszali

Noname

05.12.2025 08:50

Były pracownik

Mogę się wypowiedzieć jako już, na szczęście, były pracownik recepcji. Opinia dotyczy innej lokalizacji ale jest to franczyza więc zakładam iż wszędzie jest podobnie. Praca za najniższą krajową a od sprzedaży jest minimalna premia, jednak nie jest to tylko obsługa recepcji :)). W soboty nie ma pań sprzątających także sprzątasz cały obiekt, na bieżąco w ciągu dnia również trzeba czasem coś posprzątać, dołożyć papier etc. nie byłoby to dziwne i nie byłoby to problemem gdyby nie fakt iż poza bieżącą obsługą gości macie do obdzwonienia bazę „potencjalnych klientów”- czasem jest to 50 a czasem 100 telefonów na dzień, jeśli ktoś odmówi albo powie że nie jest zainteresowany - dzwonicie i tak znów za jakiś czas i tak w kółko. Atmosfera zależy od tego na jakiego franczyzobiorcę, zespół i klientów traficie. Na klientów właściciel wpływu nie ma aczkolwiek w moim przypadku trafiły się bardzo męczące przypadki i nie były one odosobnione :). Jak franczyzobiorca źle złoży sobie zespół i będzie układał grafik pod 1 osobę liczcie się z faktem że ciężko o „elastyczny grafik” i jakiekolwiek zamiany- specyfika miejsca jest taka że zawsze musi być otwarte więc ktoś musi być na zmianie. Marne szanse na awans i podwyżki a przynajmniej u mnie takowe się w ogóle nie znalazły mimo zaangażowania. Ogólnie nie polecam, raz wstajecie o 5 rano bo przed 6 trzeba być na miejscu, raz kończycie o 23, praca dość wyczerpująca psychicznie głównie przez klientów, zarobki średnie.

#Recepcjonistka

Wioleta

10.12.2025 02:02

Inne

A jak często udawało się w praktyce ogarnąć te 50–100 telefonów dziennie do potencjalnych klientów przy jednoczesnej obsłudze recepcji i sprzątaniu klubu te targety były realne, czy wieczne poczucie, że zawsze jesteś z czymś „w plecy”🙂

Noname

10.12.2025 15:21

Były pracownik

To zalezy, ale to sa w większości kontakty z jakiejś bazy danych, które są często losowymi nawet osobami, większość z nich nie odbiera wcale lub mówi ze nie jest zainteresowana, troche ludzi się znajdzie którzy jakoś się zainteresują ale to jest dość mały %. W większości to nie masz poczucia satysfakcji ze osiągasz jakiś target a tylko ulgę jak widzisz że na dzisiejszy dzień zostało 0 telefonów do zrobienia

Jul

02.12.2025 19:02

Kandydat

NIE POLECAM! Byłam na rozmowie o pracę, która trwała niecałe 10 minut. Już od wejścia czułam dziwna atmosferę, ale ok, to nie musi nic znaczyć. Pierwszym pytaniem było 'co wiem o xtreme fitness' - niestety odpowiedź, ze jest to sieć siłowni nie byla najwidoczniej satysfakcjonująca, ponieważ pan od rekrutacji przewrócił oczami i odpowiedział 'rozbrajającą szczerość widzę' XDD Nie wiem, czy powinnam przed rozmową nauczyć sie historii tej śmiesznej franczyzy czy jak, chodząc na wiele rozmow nie mam siły ani ochoty uczyć się informacji, które sa dla mnie najzwyczajniej zbędne. Co śmieszniejsze, typ NIC nie opowiedział o tej wspaniałej sieci, nic, ani słowa. Kolejne pytania były pokroju jak wyobrażam sobie pracę i co bym zrobiła, jakby przyszedl klient na darmowy dzień próbny. Odpowiedziałam jak uważam, ale znów reakcje ze strony pana i dziewczyny, która tez była na rekrutacji, była okropna, niby nic nie powiedzieli, ale po mimice i odgłosach czułam się bardzo negatywnie oceniona z góry. Zaznaczę, ze skąd mam wiedzieć, jak powinien wyglądać dzień pracy czy oprowadzenie nowego klienta, skoro nie pracowałam tam i nie miałam onboardingu XDD ale spoko. Teraz hit - pytanie, jak pogodzę pracę na recepcji z wykonaniem 60 połączeń dziennie do klientów. A także jak połącze pracę z robieniem kilku rolek na social media miesięcznie i czy umiem robić. Przypominam, na stanowisko recepcjonisty, za najniższa krajową XDD. Ze strony rekruterow ZERO odpowiedzenia o firmie czy pracy tam, jak to wygląda, zerowy profesjonalizm. Powiedział typ tylko, ze sie odezwie, chociaż mam nadzieję, że nie. Gigantyczna ulga jak stamtąd wyszłam. Czułam się jakbym aplikowała na stanowisko za co najmniej 15k. Po przeczytaniu tutaj opinii juz po fakcie żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej, bo straciłam tylko czas i pieniądze. Ta robota to recepcja + sprzątanie toalet + call center i windykacja + social media creator = 4 stanowiska w 1 za najniższa krajową XDD że wam nie wstyd.

#Recepcjonistka

Były pracownik

13.08.2025 13:06

Były pracownik

Na wstępie chciałabym, żeby ktoś kiedyś powiedział mi to, co ja zamierzam teraz napisać. Gdybym to wiedziała, nigdy nie podjęłabym pracy w Xtreme Fitness. Dlatego przestrzegam wszystkich przed związaniem się z tą firmą. Podczas rekrutacji przedstawia się piękną wizję pracy: jasno określone obowiązki, rozwój, dobra atmosfera. W praktyce — po kilku dniach okazuje się, że zajmujesz się wszystkim, co menedżerowi się nie chce robić. Pełnisz funkcję recepcjonisty, sprzątacza, marketingowca, telefonisty, a wszystko to za najniższą krajową i na umowie zlecenie. Stanowiska kierownicze nie są przyznawane według kompetencji, a według znajomości. Menedżer, który całymi dniami siedzi na kanapie, pije kawę i przekazuje swoje obowiązki innym. To ty wykonujesz zadania, które formalnie należą do niego, a potem te same zadania są przedstawiane u szefa jako efekt jej pracy a nie twojej. Social media również prowadzisz za nią. Zachowuje się jakby złapała Boga za nogi bo ma stanowisko menadżera w marnej sieciówce. Sprzątanie to codzienność — ale nie mówimy tu o odkurzeniu lady. Mówimy o czyszczeniu toalet w stanie skrajnego zaniedbania, o sprzątaniu po klientach w sposób, który nie ma nic wspólnego z obowiązkami recepcjonisty. Wyślą Cię nawet jaki hostessę na miasto z ulotkami- aż się zaśmiałam. A wszystko to w ramach „elastycznych zadań” w umowie zlecenie, bez dodatkowego wynagrodzenia. Jak tego nie zrobisz to straszą cie audytem i kontrolami. Że wszystkie zaniedbania pójdą na ciebie. codziennie wykonujesz dziesiątki telefonów do tych samych osób, aż do skutku. Klienci potrafią Cię zwyzywać przez telefon i wcale mnie to nie dziwi. To nie jest budowanie relacji z klientem, to jest czysta presja, która w normalnej firmie mogłaby podchodzić pod stalking (Art. 190a §1 Kodeksu karnego). Nieważne, ile lat tu przepracujesz, jak bardzo się starasz — nie dostaniesz ani złotówki więcej niż najniższa krajowa. O umowie o pracę możesz zapomnieć. Nawet jeśli poprosisz o podwyżkę, usłyszysz, że „nie ma takiej możliwości”. Kamery są używane nie po to, żeby zapewnić bezpieczeństwo, ale żeby śledzić każdy Twój ruch. Menedżer potrafi godzinami przewijać nagrania, sprawdzając, co robisz i z kim rozmawiasz. To obsesja, nie nadzór. Właściciel próbuje kreować wizerunek człowieka prowadzącego nowoczesny, międzynarodowy biznes. W rzeczywistości — nie potrafi zapewnić pracownikowi godnej wypłaty ani podstawowych warunków pracy. Instruktorzy siłowni zarabiają marne grosze, nawet za prowadzenie zajęć grupowych. Część pieniędzy z prywatnych treningów muszą oddawać właścicielowi. • Brak L4 • Wyrabianie znacznie więcej niż pełny etat na umowie zlecenie, co jest niezgodne z zasadami BHP i stanowi obejście przepisów Kodeksu pracy (Art. 22 §1 KP). • Weekendowe zmiany po 12 godzin i sprzątanie całego obiektu w zastępstwie nieobecnych sprzątaczek Telefony i wiadomości po pracy to codzienność. Jeśli poprosisz o brak kontaktu w czasie wolnym, usłyszysz: „Masz umowę zlecenie, więc Kodeks pracy Cię nie dotyczy” co w skrócie znaczy: nie masz żadnych praw, traktujemy Cię jak śmiecia. Nie ma miesiąca w którym wypłata byłaby wysłana zgodnie z przeprowadzonymi godzinami. Miesiąc w miesiąc wypłata z błędem oczywiście na niekorzyść pracownika. Audyty które są przeprowadzane w chorej atmosferze jakbyś odpowiadała za cały świat . Stoisz jako dorosła kobieta przez inną dorosła kobietą która udaje że się zna i recytujesz chore przykazania które trzeba wykuć na pamięć co do słowa. Scena rodem z podstawówki.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kandydat

19.08.2025 08:26

Kandydat

Dziękuję za tak szczegółowy opis warunków pracy w tej sieci franczyzowej. Rozważałem nawiązanie współpracy ale jeżeli w ten sposób są traktowani pracownicy to zrezygnuję.