Opinie Xtreme Fitness Gyms Tarnów - 200 opinii - GoWork.pl

Opinie(200)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

26.08.2026 15:57

Były pracownik

Na rozmowie rekrutacyjnej wszystko wydaje się super - dobra wypłata, elastyczny czas pracy, liczne premię. W rzeczywistości nie jesteś recepcjonistką, a obsługujesz call center. Dziennie musisz wykonać różną ilość - czasami nawet około 600 telefonów. Pomijając dłużników i wygasające karnety dzwonisz notorycznie do ludzi, którzy mieli jakikolwiek kontakt z siłownią. Namawiasz ich na zakup karnetu, bądź wykorzystanie darmowego wyjścia, nawet jeśli w systemie widnieje informacja, że ktoś mieszka za granicą bądź amputowano mu nogę. Dzień w dzień dzwonisz do bazy klientów, każdy klient jest nękany średnio co miesiąc. Oczywiście wygląd też jest najważniejszy - jako recepcjonistka zawsze musisz być pomalowana, ubrana dość skąpo i atrakcyjnie, bo w przeciwnym razie usłyszysz, że są ładniejsze dziewczyny na Twoje miejsce. Sam proces rekrutacyjny też jest zabawny, musisz przychodzić na około 5-10 dni próbnych i nie dostaniesz za to żadnego wynagrodzenia. Oferują umowę zlecenie, mimo tego, iż robisz pełny etat i masz sztywny grafik.

Nowy wpis

Nikodem

27.08.2026 14:26

Inne

jeśli to prawda z tymi dniami próbnymi to jednak kandydaci z jakiegoś powodu sami się na to godzą😉bo zakładam, że informacje o tym, ze są one nieodpłatne pojawiają się odpowiednio wcześniej. Z tymi aluzjami na temat wyglądu mam jednak nadzieję, że żartujesz

Nowy wpis

Anonim

29.08.2026 00:27

Były pracownik

Najpierw słyszysz, że masz przyjść jednorazowo, później jeszcze kolejne dni, a końcowo wychodzi, że masz przez tydzień jak nie więcej poświęcać swój wolny czas i pracować za darmo. Ja zrezygnowałam, aczkolwiek właściciel „punktu” wychodził z założenia, że skoro się uczysz pracy to nie powinno się dostać za to wynagrodzenia. Jak czytam komentarze innych, to raczej jest to praktyka całej tej sieciówki. Co do wyglądu też pewnie zależy od lokalizacji, ja pracowałam w innej niż tu gdzie wystawiam swoją opinię, ale usłyszałam takie coś od jednej z osób decydujących.

Kandydatka

21.08.2026 11:32

Inne

Pozwólcie, że ostrzegę was przed nawiązaniem współpracy z tą firmą. Zacznę od tego, że podczas rozmowy rekrutacyjnej oczywiście wszystko było przedstawione pięknie, ładnie opisane jakie cele, na co stawiają, przyjemna atmosfera i takie sranie w banie. Niestety rzeczywistość zweryfikowała, że wygląda to zupełnie inaczej. Jako zwykły szarak, pracownik recepcji masz zmiany w tygodniu 6-14:30 i 14:30-23 a w weekendy 8-20 i 8-18. Przychodzisz do pracy na rano, logujesz się do systemu i już się zaczyna: wypełnianie miliona takich samych tabelek, dzwonienie do 50/100 osób dziennie, do których dzwoniłeś przez ostatnie kilka dni pod rząd, że ludzie już zaczęli blokować numer telefonu (nie dziwię się) i zdajesz sprawozdanie regionalnemu ile osób było na tzw. Walk in (przyjście z zewnątrz bez umówionego spotkania) i musisz się spowiadać dlaczego nie kupił karnetu. I tak w kółko, oni wręcz żądają od ciebie, że będziesz się pytać klienta, który skorzystał z darmowego wejścia czy kupi karnet a jak nie to czemu. I to za najniższą krajową. Szkoda, że w umowie ZLECENIE co warto podkreślić nie dopisali, że obowiązkiem pracownika jest robienie z siebie (usunięte przez administratora) bo inaczej określić się tego nie da. U nas w klubie mamy cudną menadżerkę, która staje za nami w każdej sytuacji więc akurat nam się udało dobrze trafić, natomiast zachowanie „góry”, która wykazuje całkowity brak poszanowania dla prywatnego czasu po godzinach pracy, i to już nie chodzi nawet o nas na umowie zlecenie-bo wg nich my nie mamy żadnych praw, ale potrafią wydzwaniać i wypisywać do menadżerki poza godzinami pracy i mieć pretensje że nie odbiera, a ją stosunek pracy już dotyczy. Cała sprawa nadaje się do PIP łącznie z informacją o notorycznym kontrolowaniu przez górę monitoringu co jest niezgodne z prawem, a kamera znajduje się nawet w pomieszczeniu socjalnym dla pracowników, gdzie nie możesz nawet w spokoju zjeść czy nawet się przebrać. O ciągłych groźbach zwolnienia już nie wspomnę, bo w momencie kiedy sprzedaż karnetów nie idzie po ich myśli (a to nie nasza wina, że założyli sobie jakieś z (usunięte przez administratora) wyciągnięte cele na sprzedaż) bez zrobienia reaserchu odnośnie choćby ilości kart benefit w mieście, to każdy pracownik recepcji jest obarczony winą, jakbyśmy mieli dosłownie pieniądze z portfela klientowi wyciągnąć żeby kupił ten karnet. Umowa zlecenie w tej firmie nosi znamiona umowy o pracę, czym PIP na pewno się chętnie zainteresuje, zwłaszcza teraz po zaostrzeniu przepisów. Pracujesz w określonych godzinach w wyznaczonym miejscu i nie możesz sobie nie przyjść do pracy no bo przecież ktoś ten (usunięte przez administratora) musi otworzyć. Każdego kto rozważa podjęcie zatrudnienia w tej firmie na stanowisku pracownika recepcji ostrzegam - nie rób sobie tego.

#Recepcjonistka

Zuzanna

24.08.2026 13:17

Inne

Hejo, bardzo merytoryczna i szczegółowa opinia. Mi najbardziej oprócz tych wygórowanych targetów dała najbardziej do myslenia ta umowa zlecenie ze znamionami umowy o pracę. Chodzi o liczbę godzin czy coś innego masz na myśli?☹️

Kandydatka

24.08.2026 21:19

Były pracownik

Mam na myśli, że masz grafik w którym masz określone godziny pracy, podlegasz bezpośrednio pod kierownictwo w tym przypadku menadżer i menadżer regionalny, robisz dosłownie wszystko tak, jak na etacie a mimo to masz zleceniowke i żadne prawo pracy cię nie obowiązuje. Więc jak chcesz iść na urlop lub l4 to zostajesz bez pieniędzy. Dodatkowo jak nie możesz danego dnia przyjść na swoją zmianę to ich nie interesuje że ciebie nie będzie, albo znajdziesz zastępstwo albo musisz być. A to również jest niezgodne x warunkami na umowie zlecenie. Jeśli masz możliwość to nie ładuj się w to, chyba że lubisz jak ktoś cię jawnie i bez żadnych skrupułów oszukuje i wykorzystuje.

.

16.12.2025 19:55

Były pracownik

Na temat firmy Xtreme Fitness mogę wypowiedzieć się jako – na szczęście – już była recepcjonistka. Na początku mojej pracy byłam zapewniana o tym, że firma rozwija się w dynamicznym tempie, jest to miejsce do rozwoju i pracy w przyjaznych warunkach. Szybko jednak zdążyłam się przekonać, że praca tam nie ma absolutnie nic wspólnego z tym, co zostało mi przekazane. Recepcja pracuje po 8,5 godziny bez zapewnienia przerwy, ponieważ na zmianie jest tylko jedna osoba. Podczas swojej zmiany recepcjonistka jest zobowiązana do wykonania określonej liczby telefonów, czasem sięgającej ponad 100, do kontaktów z bazy danych. W 98% ludzie, do których wykonywane są telefony, nie są zainteresowani dołączeniem do siłowni. Nie zmienia to faktu, że taki telefon należy wykonać – czasem nawet kilka razy w miesiącu. Osoby odbierające telefony są zirytowane ciągłym zapraszaniem na darmowe wejście, przez co bywają bardzo nieprzyjemne. Dodatkowo recepcja, jak i trenerzy personalni, są zmuszani do wychodzenia poza miejsce pracy, aby zachęcać napotkanych przechodniów do skorzystania z usług siłowni. Jest to czysty akt desperacji firmy. W obowiązkach recepcji leży również dbanie o porządek na siłowni i w szatniach. Podczas obchodu recepcja musi sprawdzić, czy w każdej toalecie jest papier i mydło – jeśli nie ma, należy uzupełnić braki. Wiąże się to z obowiązkiem wchodzenia do stale używanych męskich i damskich pryszniców, co jest niesamowicie niekomfortowe zarówno dla pracownika recepcji, jak i dla klubowiczów. Osoba na drugiej zmianie ma obowiązek posprzątania całego obiektu,niejednokrotnie łączy się to z przenoszeniem ciężarów,które ważą niewiele mniej niż ona sama. Siłownia, w której miałam nieprzyjemność pracować, po odejściu managera klubu przez cztery miesiące funkcjonowała wyłącznie przy „zastępczych” managerach z innych klubów. Skutkowało to tym, że na pomoc można było liczyć jedynie drogą elektroniczną, a wszelkie bieżące problemy klubu musiała rozwiązywać recepcja. W międzyczasie zwolniony został również manager regionalny, co sprawiło, że klub – do momentu znalezienia następcy – został pozostawiony w rękach recepcji. Wszelkie sprawy, takie jak wystawianie faktur, wprowadzanie do systemu nowych dostaw czy przesyłanie miesięcznych rozliczeń dla pracowników, leżały po stronie recepcji. Zamówienia były składane z opóźnieniem, przez co pracownik recepcji niejednokrotnie musiał „świecić oczami” przed klientami i tłumaczyć, dlaczego od kilku dni nie ma mydła w dozownikach. Zdanie recepcji nie jest brane pod uwagę. Pomimo wielokrotnego kierowania próśb o znalezienie nowego pracownika recepcji, klub przez dwa miesiące funkcjonował przy trzech recepcjonistkach, co skutkowało pracą po 190 godzin miesięcznie. O wzięciu wolnego nie było mowy. W kryzysowym momencie, gdy żadna z pracownic nie była w stanie wziąć zmiany, usłyszałyśmy, że „musimy się jakoś dogadać, bo w przeciwnym razie wylosujemy, która z was weźmie zmianę”, co jest absolutnie niedopuszczalne po podpisaniu umowy zlecenia. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy obowiązek stawienia się w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę dotyczy wyłącznie umowy o pracę, a nie umowy zlecenia. Pracodawca nie zapewnia również bezpieczeństwa swoim pracownikom. Obiekt znajduje się w galerii, w której siłownia nie posiada żadnej wewnętrznej ochrony ani alarmu, co jest skrajnie nieodpowiedzialne. Praca w tym miejscu wykańcza zarówno psychicznie, jak i fizycznie. Każdemu, kto rozważa dołączenie do tej firmy, radzę bardzo dokładnie to przemyśleć.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Xd

24.06.2026 13:55

Inne

Troszkę dziwna opinia Działania marketingowe są wskazane w każdej firmie czyli np ulotkowanie lub wychodzenie poza klub Do toalety męskiej jednak trzeba zajrzeć i dołożyć odpowiednie sanitary? Kto ma to zrobić osoba wynajęta do sprawdzania papieru w męskiej? Xd A jak się przychodzi do pracy to też warto mieć w głowie że się pracuje zwyczajnie- wszystko oczywiście zależy od ludzi i ekipy W większości miejsc raczej masz albo pilot antybapadowka albo system monitoringu i telefon żeby wykręcić numer na policję Większość z tych wymienionych argumentów to zwykła praca iwrecz mozliwosc złapania doświadczenia dodatkowego w pracy Nie pracuje w extrem ale ta opinia i większość ich powyżej to trochę przeginka i opisywanie zwykłych jako strasznych obowiązków pracownika recepcji

Ppp

25.06.2026 14:47

Inne

Ej no właśnie tak myślałam bo zajrzałam ostatnio na ich siłownię w innej lokalizacji gdzie niedawno otworzyli i po prostu byłam zniesmaczona tym że kazali dziewczynie tak naciskać i nie odpuszczać jak telemarketerowi żeby tylko wziąć mój numer i wziąć mój e-mail proponować mi jakieś darmowe wejścia mimo że nie mam teraz czasu ani ochoty kombinować (jeszcze siedzę w innym mieście aktualnie bo robię remont to że co za problem, mogę sobie dojechać, to tamto, nawet jakbym nogę złamała to by mnie namawiala), no ale uległam z tym numerem i teraz do mnie wydzwaniają nawet jak zablokowałam to mam powiadomienia, strasznie wkurzające 🙄🙄. Nie wiedziałam że będą aż tak upierdliwi, przecież to siłownia a nie zakupy Mango albo provident.

Były pracownik

14.11.2025 00:23

Były pracownik

Kiedyś naprawdę fajne miejsce do pracy – dobra atmosfera, normalni ludzie, można było się czegoś nauczyć i po prostu lubić to, co się robi. Niestety odkąd pojawiła się (usunięte przez administratora) praca zamieniła się w jeden wielki stres. Ciągłe sprawdzanie, kontrola minuta po minucie, czepianie się o każdy drobiazg. Zero zaufania, zero wsparcia. Kiedyś była normalna, ale widać, że nie każdemu awans służy – ego wystrzeliło w kosmos. Na papierze firma lubi się chwalić swoimi „wartościami” – praca zespołowa, odpowiedzialność, „żyjemy życiem Xtreme” – brzmi ładnie, ale w praktyce to zwykły pic na wodę. O pracy zespołowej można zapomnieć, bo każdy walczy, żeby tylko nie oberwać za coś, czego nawet nie zawinił. Odpowiedzialność? Jasne – jak coś pójdzie nie tak, to zawsze winna jest recepcja. Bo przecież kto inny może zawalić, prawda? Firma promuje też hasło o „dobrym kontakcie z klubowiczami”, ale wystarczy, że ktoś się podejdzie przywitać czy chwilę porozmawiać, i już jest (usunięte przez administratora) że za długo, że „masz robotę, a nie pogaduszki”. No to albo chcą dobrych relacji, albo udają, że im na tym zależy – bo w praktyce to działa tylko na papierze. Jeśli chodzi o monitoring… teoretycznie powinien być po to, żeby pomóc, gdyby coś się stało. W praktyce wygląda to tak, że większość czasu jest wykorzystywany do patrzenia pracownikom na ręce. Człowiek ma wrażenie, że każde jego najmniejsze działanie jest analizowane. Można tylko się zastanawiać, czy naprawdę nie ma ważniejszych obowiązków niż ciągłe śledzenie, czy ktoś przypadkiem nie zrobił czegoś „nie po ich myśli”. Nie ma znaczenia, czy jesteś w firmie od początku, czy dopiero chwilę – wszyscy są wrzuceni do jednego wora i traktowani tak samo źle. Zaangażowanie nie ma znaczenia, doświadczenie nie ma znaczenia, jedyne co się liczy to cyferki w tabelkach. Atmosfera zrobiła się bardzo niekomfortowa – człowiek przychodzi do pracy z duszą na ramieniu, bo nie wiadomo, co tym razem będzie nie tak. Zamiast pracy w fajnym klubie fitness, masz codzienny stres i poczucie, że nikt Cię nie szanuje. Szkoda, bo potencjał był ogromny, a teraz wszystko się sypie przez sposób zarządzania i totalny brak szacunku do ludzi. Ktoś powinien naprawdę zobaczyć, co tam się dzieje od środka, a nie tylko sprawdzać, czy tabelki się zgadzają. (usunięte przez administratora) pewnie zadowolony, bo kasa się zgadza, a reszta? Jak to w tej firmie bywa – rączka rączkę myje. Nie polecam tej pracy nikomu, kto ceni spokój, normalne traktowanie i uczciwe podejście do ludzi.

#Recepcjonistka

Anonim 1234554321

02.02.2026 09:16

Były pracownik

Rozpoczynając pracę w sieci siłowni Xtreme Fitness Gyms nie przeprowadziłam wcześniejszego researchu na temat pracy tam. Oczywiście teraz tego, żałuje i przestrzegam wszystkich przed powielaniem mojego błędu. Sama rozmowa rekrutacyjna trwała może z 15 minut. Na początek wszystko zostało mi przedstawione w jak najlepszym świetle wręcz jako praca idealna: premie za sprzedaże karnetów, elastyczny grafik pracy, praca na pełny etat, premie itp. Niestety rzeczywistość zweryfikowała to już po pierwszych dniach pracy tam. Pierwszą rzeczą jaka wzbudziła moją czujność było to, że ludzie przychodzący na siłownie wspominali " o znowu nowe twarze na recepcji, tak często się zmieniacie, że nie nadążam". Następną rzeczą był tryb pracy, zmiany po 8,5 h są w porządku ale większość tej zmiany trzeba siedzieć przed ekranem i wykonywać obowiązkowe telefony do potencjalnych klientów, nie wspominając o tym, że telefony musiały być powtarzane systematycznie i ludzi to irytowało, poza tym robiło się to bez żadnych szkoleń a później szef miał pretensje, że ludzie nie kupują karnetów. Do obowiązków recepcji należało również, sprzątanie ciężarów, czasem było to przenoszenie po 500-600 kg łącznie, sprzątanie całego klubu szczególnie przed audytem. W skład sprzątania wchodziły podłogi, okna, .maszyny, toalety, prysznice i kratki prysznicowe, umywalki szafki. Nie wspominając o tym, że wiele z tych rzeczy trzeba było robić "między ludźmi" co dla mnie jako kobiety było niekomfortowe przy męskich jak i damskich szatniach. Zdarzyło się nawet, że klub przez miesiąc nie miał sprzątaczki i my jako recepcjonistki sprzątałyśmy po drugiej zmianie do 1-2 w nocy mając poranną zmianę kolejnego dnia. Do tego dochodzi fakt, że byłyśmy same na zmianach a wszystkie nasze czynności były bacznie obserwowane na monitoringu, a każda czynność inna niż wymagana w danym momencie była rozliczana. Ponadto sprzątanie klubu było monitorowane przez menadżera, który jak sam miał zmiany na recepcji to nie kiwnął nawet palcem aby wykonać jakikolwiek z obowiązków i wszystko przypadało na następną zmianę. Jeśli chodzi o benefity to przez całą pracę tam uświadczyłam jednego benefitu w postaci darmowego karnetu. Za wszystkie popełnione błędy obarczano osoby z recepcji, nieustannie straszono nas kontrolami i audytami. Jeśli menadżer chciałaby ktoś za niego przyszedł do pracy i ta osoba nie mogła to była straszona natychmiastowym zwolnieniem. Takie postępowanie z pracownikami skutkowało tym, że jako pracownik recepcji nie można było planować sobie dnia wolnego i należało był w gotowości każdego dnia. Kolejnym punktem są nieetyczne zachowania klubu. Zysk nastawiony na "aby sprzedać" sprzedawanie karnetu na umowę dzieciom do 15 r. ż, wpuszczanie tych osób na siłownie bez opieki a na koniec straszenie windykacją, nie oszukując się, że 13 letnie dziecko nie jest świadome konsekwencji podpisania umowy. Oczywiście osoby z recepcji były zmuszane do takich sprzedaży, co skutkowało późniejszymi problemami z rodzicami takich osób. Kolejna sprawa Kolejną rzeczą było brak możliwości wzięcia dnia wolnego nawet jeśli się było chorym bo zaraz straszyli zwolnieniem. Jako pracownik trzeba było byś dostępnym 24h na dobę nie tylko na czas pracy. Kolejną sprawą były studia. Ja na początku pracy informowałam, o tym że jestem studentką (takich osób też szukali) a jak przyszło co do czego musiałam pracować w niektóre dni w tygodniu kiedy miałam studia dzienne, i oczywiście bez braku możliwości zamiany tego. Jeśli chodzi o dni wolne to menadżer ustaliła terminy urlopów i nie były one dotrzymane bo w trakcie tego postanowili zwolnić recepcjonistkę z dnia na dzień. Po pół roku pracy straszyli nas zwolnieniami i tak do końca tej pracy. Po zwolnieniu oczywiście wszyscy byli już pracownicy dostali permanentny zakaz wejścia na tą siłownie bez wyraźnej przyczyny. Na koniec dodam, ze niektóre rzeczy dziejące się w oddziale w jakim pracowałam są winą pracodawcy który kreując się na biznesmena nie potrafi zarządzać firmą.

#Recepcjonistka

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Nikodem

02.02.2026 09:57

Inne

Trochę mnie zaciekawiła sprzedaż tak młodym osobom. Piszesz o problemach z rodzicami, na czym to się zwykle kończyło? Zastanawiam się czy firma brała potem za to odpowiedzialnosc

Anonim 1234554321

03.02.2026 17:43

Były pracownik

Po dłuższej batalii zazwyczaj długi były anulowane aby rodzice tego nigdzie nie zgłaszali

Noname

05.12.2025 08:50

Były pracownik

Mogę się wypowiedzieć jako już, na szczęście, były pracownik recepcji. Opinia dotyczy innej lokalizacji ale jest to franczyza więc zakładam iż wszędzie jest podobnie. Praca za najniższą krajową a od sprzedaży jest minimalna premia, jednak nie jest to tylko obsługa recepcji :)). W soboty nie ma pań sprzątających także sprzątasz cały obiekt, na bieżąco w ciągu dnia również trzeba czasem coś posprzątać, dołożyć papier etc. nie byłoby to dziwne i nie byłoby to problemem gdyby nie fakt iż poza bieżącą obsługą gości macie do obdzwonienia bazę „potencjalnych klientów”- czasem jest to 50 a czasem 100 telefonów na dzień, jeśli ktoś odmówi albo powie że nie jest zainteresowany - dzwonicie i tak znów za jakiś czas i tak w kółko. Atmosfera zależy od tego na jakiego franczyzobiorcę, zespół i klientów traficie. Na klientów właściciel wpływu nie ma aczkolwiek w moim przypadku trafiły się bardzo męczące przypadki i nie były one odosobnione :). Jak franczyzobiorca źle złoży sobie zespół i będzie układał grafik pod 1 osobę liczcie się z faktem że ciężko o „elastyczny grafik” i jakiekolwiek zamiany- specyfika miejsca jest taka że zawsze musi być otwarte więc ktoś musi być na zmianie. Marne szanse na awans i podwyżki a przynajmniej u mnie takowe się w ogóle nie znalazły mimo zaangażowania. Ogólnie nie polecam, raz wstajecie o 5 rano bo przed 6 trzeba być na miejscu, raz kończycie o 23, praca dość wyczerpująca psychicznie głównie przez klientów, zarobki średnie.

#Recepcjonistka

Wioleta

10.12.2025 02:02

Inne

A jak często udawało się w praktyce ogarnąć te 50–100 telefonów dziennie do potencjalnych klientów przy jednoczesnej obsłudze recepcji i sprzątaniu klubu te targety były realne, czy wieczne poczucie, że zawsze jesteś z czymś „w plecy”🙂

Noname

10.12.2025 15:21

Były pracownik

To zalezy, ale to sa w większości kontakty z jakiejś bazy danych, które są często losowymi nawet osobami, większość z nich nie odbiera wcale lub mówi ze nie jest zainteresowana, troche ludzi się znajdzie którzy jakoś się zainteresują ale to jest dość mały %. W większości to nie masz poczucia satysfakcji ze osiągasz jakiś target a tylko ulgę jak widzisz że na dzisiejszy dzień zostało 0 telefonów do zrobienia

Jul

02.12.2025 19:02

Kandydat

NIE POLECAM! Byłam na rozmowie o pracę, która trwała niecałe 10 minut. Już od wejścia czułam dziwna atmosferę, ale ok, to nie musi nic znaczyć. Pierwszym pytaniem było 'co wiem o xtreme fitness' - niestety odpowiedź, ze jest to sieć siłowni nie byla najwidoczniej satysfakcjonująca, ponieważ pan od rekrutacji przewrócił oczami i odpowiedział 'rozbrajającą szczerość widzę' XDD Nie wiem, czy powinnam przed rozmową nauczyć sie historii tej śmiesznej franczyzy czy jak, chodząc na wiele rozmow nie mam siły ani ochoty uczyć się informacji, które sa dla mnie najzwyczajniej zbędne. Co śmieszniejsze, typ NIC nie opowiedział o tej wspaniałej sieci, nic, ani słowa. Kolejne pytania były pokroju jak wyobrażam sobie pracę i co bym zrobiła, jakby przyszedl klient na darmowy dzień próbny. Odpowiedziałam jak uważam, ale znów reakcje ze strony pana i dziewczyny, która tez była na rekrutacji, była okropna, niby nic nie powiedzieli, ale po mimice i odgłosach czułam się bardzo negatywnie oceniona z góry. Zaznaczę, ze skąd mam wiedzieć, jak powinien wyglądać dzień pracy czy oprowadzenie nowego klienta, skoro nie pracowałam tam i nie miałam onboardingu XDD ale spoko. Teraz hit - pytanie, jak pogodzę pracę na recepcji z wykonaniem 60 połączeń dziennie do klientów. A także jak połącze pracę z robieniem kilku rolek na social media miesięcznie i czy umiem robić. Przypominam, na stanowisko recepcjonisty, za najniższa krajową XDD. Ze strony rekruterow ZERO odpowiedzenia o firmie czy pracy tam, jak to wygląda, zerowy profesjonalizm. Powiedział typ tylko, ze sie odezwie, chociaż mam nadzieję, że nie. Gigantyczna ulga jak stamtąd wyszłam. Czułam się jakbym aplikowała na stanowisko za co najmniej 15k. Po przeczytaniu tutaj opinii juz po fakcie żałuję, że nie zrobiłam tego wcześniej, bo straciłam tylko czas i pieniądze. Ta robota to recepcja + sprzątanie toalet + call center i windykacja + social media creator = 4 stanowiska w 1 za najniższa krajową XDD że wam nie wstyd.

#Recepcjonistka

Były pracownik

13.08.2025 13:06

Były pracownik

Na wstępie chciałabym, żeby ktoś kiedyś powiedział mi to, co ja zamierzam teraz napisać. Gdybym to wiedziała, nigdy nie podjęłabym pracy w Xtreme Fitness. Dlatego przestrzegam wszystkich przed związaniem się z tą firmą. Podczas rekrutacji przedstawia się piękną wizję pracy: jasno określone obowiązki, rozwój, dobra atmosfera. W praktyce — po kilku dniach okazuje się, że zajmujesz się wszystkim, co menedżerowi się nie chce robić. Pełnisz funkcję recepcjonisty, sprzątacza, marketingowca, telefonisty, a wszystko to za najniższą krajową i na umowie zlecenie. Stanowiska kierownicze nie są przyznawane według kompetencji, a według znajomości. Menedżer, który całymi dniami siedzi na kanapie, pije kawę i przekazuje swoje obowiązki innym. To ty wykonujesz zadania, które formalnie należą do niego, a potem te same zadania są przedstawiane u szefa jako efekt jej pracy a nie twojej. Social media również prowadzisz za nią. Zachowuje się jakby złapała Boga za nogi bo ma stanowisko menadżera w marnej sieciówce. Sprzątanie to codzienność — ale nie mówimy tu o odkurzeniu lady. Mówimy o czyszczeniu toalet w stanie skrajnego zaniedbania, o sprzątaniu po klientach w sposób, który nie ma nic wspólnego z obowiązkami recepcjonisty. Wyślą Cię nawet jaki hostessę na miasto z ulotkami- aż się zaśmiałam. A wszystko to w ramach „elastycznych zadań” w umowie zlecenie, bez dodatkowego wynagrodzenia. Jak tego nie zrobisz to straszą cie audytem i kontrolami. Że wszystkie zaniedbania pójdą na ciebie. codziennie wykonujesz dziesiątki telefonów do tych samych osób, aż do skutku. Klienci potrafią Cię zwyzywać przez telefon i wcale mnie to nie dziwi. To nie jest budowanie relacji z klientem, to jest czysta presja, która w normalnej firmie mogłaby podchodzić pod stalking (Art. 190a §1 Kodeksu karnego). Nieważne, ile lat tu przepracujesz, jak bardzo się starasz — nie dostaniesz ani złotówki więcej niż najniższa krajowa. O umowie o pracę możesz zapomnieć. Nawet jeśli poprosisz o podwyżkę, usłyszysz, że „nie ma takiej możliwości”. Kamery są używane nie po to, żeby zapewnić bezpieczeństwo, ale żeby śledzić każdy Twój ruch. Menedżer potrafi godzinami przewijać nagrania, sprawdzając, co robisz i z kim rozmawiasz. To obsesja, nie nadzór. Właściciel próbuje kreować wizerunek człowieka prowadzącego nowoczesny, międzynarodowy biznes. W rzeczywistości — nie potrafi zapewnić pracownikowi godnej wypłaty ani podstawowych warunków pracy. Instruktorzy siłowni zarabiają marne grosze, nawet za prowadzenie zajęć grupowych. Część pieniędzy z prywatnych treningów muszą oddawać właścicielowi. • Brak L4 • Wyrabianie znacznie więcej niż pełny etat na umowie zlecenie, co jest niezgodne z zasadami BHP i stanowi obejście przepisów Kodeksu pracy (Art. 22 §1 KP). • Weekendowe zmiany po 12 godzin i sprzątanie całego obiektu w zastępstwie nieobecnych sprzątaczek Telefony i wiadomości po pracy to codzienność. Jeśli poprosisz o brak kontaktu w czasie wolnym, usłyszysz: „Masz umowę zlecenie, więc Kodeks pracy Cię nie dotyczy” co w skrócie znaczy: nie masz żadnych praw, traktujemy Cię jak śmiecia. Nie ma miesiąca w którym wypłata byłaby wysłana zgodnie z przeprowadzonymi godzinami. Miesiąc w miesiąc wypłata z błędem oczywiście na niekorzyść pracownika. Audyty które są przeprowadzane w chorej atmosferze jakbyś odpowiadała za cały świat . Stoisz jako dorosła kobieta przez inną dorosła kobietą która udaje że się zna i recytujesz chore przykazania które trzeba wykuć na pamięć co do słowa. Scena rodem z podstawówki.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Kandydat

19.08.2025 08:26

Kandydat

Dziękuję za tak szczegółowy opis warunków pracy w tej sieci franczyzowej. Rozważałem nawiązanie współpracy ale jeżeli w ten sposób są traktowani pracownicy to zrezygnuję.