Opinie o Margo Export-Import Marceli Golonka Kraczkowa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(10)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bob777

30.09.2026 22:24

Inne

Nie polecam nikomu współpracy z tym człowiekiem. Zaprasza ludzi na okres próbny po jednym dniu mówi że się nie sprawdziłeś(usunięte przez administratora) Robi tak nagminnie,(usunięte przez administratora) wymyśli coś i bierze następnego. W miejscu pracy panuję straszny bałagan, pracodawca nie zapewnia środków ochrony osobistej,(usunięte przez administratora) toaleta tak brudna że nie da się tam wejść, smród kiła i mogiła. Majster to (usunięte przez administratora) cokolwiek źle zrobisz od razu biegnie na skargę (usunięte przez administratora) Osobiście nie polecam.

Tedi

05.10.2026 16:38

Inne

Dlatego trzeba coś podpisać i ta kasa jest do wyegzekwowania. W sądzie pracy pracownik jest na wygranej pozycji

MARGO

06.10.2026 16:37

Inne

Szanowny Panie, warto przedstawić czytającym również drugą stronę tej sytuacji. Zgłosił się Pan do nas, przedstawiając się jako osoba mająca doświadczenie w tego typu pracach. Dlatego zaprosiliśmy Pana na dzień próbny, aby sprawdzić te umiejętności w praktyce. Przez 8 godzin pracy wkręcił Pan 14 wkrętów w otwory, które wcześniej przygotowała inna osoba. Dodatkowo uszkodził Pan materiał przeznaczony na kolejną szafkę. Po zakończeniu pracy osoba odpowiedzialna za nadzorowanie prac przekazała nam rzetelną informację, że zaprezentowane przez Pana umiejętności nie odpowiadają tym, które wcześniej Pan deklarował. Majster nie „biegnie ze skargą do szefa”, jak Pan to przedstawia. Jest osobą odpowiedzialną za pracę i jego obowiązkiem jest przekazać nam rzetelną informację o tym, jak została wykonana Gdyby od początku powiedział Pan, że nie ma doświadczenia w takich pracach, nie byłoby problemu. Po prostu nie zaprosilibyśmy Pana nawet na dzień próbny. Nie oczekujemy, że każdy potrafi wszystko. Oczekujemy natomiast uczciwego przedstawienia swoich umiejętności. Po zakończeniu dnia poinformowaliśmy Pana, że nie będziemy kontynuować współpracy. Mimo uszkodzenia materiału otrzymał Pan od nas 50 zł na transport. Nie zna Pan nawet imion wszystkich naszych pracowników, a mimo to po jednym dniu pobytu w firmie wypowiada się Pan na temat sposobu, w jaki zatrudniamy ludzi. Tym bardziej nie ma Pan podstaw, aby twierdzić, że zatrudniamy „jednodniowych pracowników”, którzy pracują bez wynagrodzenia. Wystarczy zdrowy rozsądek – firma nie mogłaby funkcjonować przez 23 lata, gdyby rzeczywiście opierała swoją działalność na przypadkowych, jednodniowych pracownikach bez odpowiednich umiejętności. Tak po prostu nie da się prowadzić firmy, wykonywać zleceń i przez lata budować swojej renomy. Był Pan u nas jeden dzień. To zdecydowanie za mało, aby znać naszych pracowników, sposób funkcjonowania firmy i zasady, według których pracujemy. Dlatego prosimy, aby nie przedstawiać własnych przypuszczeń jako faktów. Najłatwiej jest anonimowo napisać kilka mocnych słów i przedstawić swoją wersję jako fakty. My wolimy odpowiedzieć spokojnie i konkretnie, bo nie mamy nic do ukrycia. Nie każdy musi sprawdzić się na każdym stanowisku i jest to zupełnie normalne. Nie zgadzamy się jednak, aby rozczarowanie decyzją o niezatrudnieniu było powodem do przedstawiania naszej firmy i naszych pracowników w nieprawdziwym świetle. Firma działa od 23 lat i swoją renomę zbudowała rzetelną pracą, a nie na „jednodniowych pracownikach”. Zdrowy rozsądek naprawdę wystarczy, aby to zrozumieć. Życzymy Panu powodzenia w dalszej pracy zawodowej.