Opinie NEPTUN ENERGY Gdańsk - 77 opinii - GoWork.pl

NEPTUN ENERGY

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(77)

Aktualności(10)

O nas

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dariusz

02.10.2025 17:16

Kandydat

„Pseudo-rekrutacja, brak profesjonalizmu i strata czasu” - tak chciałbym zatytuować moje odczucia po rozmowie z Panem (usunięte przez administratora) Umówiono mnie na spotkanie rekrutacyjne w dniu 02.10.2025 na godzinę 15:00. Byłem na miejscu wcześniej. Kilka minut przed spotkaniem zadzwoniłem – złapała mnie poczta głosowa. Po paru minutach spróbowałem ponownie – połączenie zostało odrzucone. Wysłałem też SMS (dowód mam w postaci screena). Odpowiedzi nie było od razu, a ja w tym czasie czekałem na miejscu. Rekruter odezwał się dopiero po kilkunastu minutach, twierdząc, że „był w tym samym miejscu, także się nie spóźnił" - pragnę dodać, że nawet nie raczył powiadomić mnie o przedłużeniu spotkania. Skoro takie podejście firmy jest w stronę potencjalnego pracownika to aż strach pomyśleć jak firma traktuje klientów (ale o tym za chwilę ;) ). Rozmowa odbyła się w kawiarni w galerii handlowej, choć w toku rozmowy dowiedziałem się, że biuro funkcjonuje już przeszło od 2 miesięcy na Białołęce. Zatem w mojej głowie od razu zrodziło się pytanie, dlaczego w takim razie nie spotkaliśmy się właśnie ich filii???. Co więcej – to ja zapytałem Pana (usunięte przez administratora), czy firma faktycznie ma biuro. Odpowiedź była wymijająca, a ponieważ nie chciałem drążyć, sam doszedłem do wniosku, że skoro „od dwóch miesięcy działa biuro na Białołęce”, a mimo to spotkanie odbywa się w galerii, to już powoli w mojej głowie kształtował się konkretny obraz z jaką firmą mam do czynienia(usunięte przez administratora) Moje CV i portfolio kompletnie go nie interesowały, choć wspominałem o nich kilkukrotnie, także szybko przeszedłem do konkretów, a mianowicie: że chodzi o klasyczne door-to-door w OZE, z zawyżonymi cenami i ukrytym narzutem, którego handlowcy nawet nie są świadomi. A skoro handlowcy tego nie wiedzą, to zakładam, że KLIENCI tym bardziej :). Całość wygląda na łapankę na naiwnych, opartą o "wysokie" prowizje a nie żadną rekrutację. Podsumowując: brak profesjonalizmu, brak szacunku do kandydata, brak elementarnej kultury. Ile razy ta opinia zostanie usunięta, tyle razy ją tutaj wstawię ponownie. Plusy: brak Minusy: ignorowanie kandydata, brak profesjonalizmu, rekrutacja w galerii, brak szacunku, fikcyjne biuro, zawyżone ceny produktów, strata czasu Atmosfera: 1/5 Szansa rozwoju: 0/5 Zarobki: 0/5

Wywiadu udzielił/aByły Pracownik

30.06.2023 15:50

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Tematy, które chcę poruszyć, to ciężkie warunki pracy i zwodzenie obietnicami przez pracodawcę. Obiecany był samochód służbowy i narzędzia do pracy, a w rzeczywistości pracownik musiał wykorzystywać własny samochód oraz nie otrzymywał zwrotu kosztów za paliwo i eksploatację, co było jasno zaznaczone w umowie. Dodatkowo trzeba było korzystać z własnego laptopa oraz telefonu.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Przedstawiciel handlowy pomp ciepła i fotowoltaiki. Praca polegała na odwiedzaniu różnych miejscowości i umawianiu spotkań z klientami indywidualnymi.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie było możliwości pracy zdalnej, ponieważ była to praca z pozyskiwaniem klientów w systemie "door-to-door" - od domu do domu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Warunki pracy, jakie zastałem po podjęciu współpracy, mijały się z tymi, jakie były podane podczas rozmowy rekrutacyjnej. Wszystkiego dowiadywaliśmy się w trakcie - w ogłoszeniu nie było nawet nazwy firmy, a dopiero podczas szkoleń dowiadywaliśmy się szczegółów.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Brak sztywnych widełek - można nie zarobić nic, jak również zarobić 20 tysięcy złotych. Nie było żadnej podstawy wynagrodzenia, a umowa miała formę umowy zlecenia.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Miesiąc.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nigdy nie poleciłbym przyjacielowi pracy w tej firmie. Praca odbywała się po 12 godzin dziennie, najczęściej przez 6 dni w tygodniu. Pomimo poświęcenia takiej ilości czasu, jest możliwość, że nie zarobi się nic, a nawet trzeba będzie dołożyć - na przykład przez wykorzystywanie własnego samochodu oraz paliwa.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Można było awansować poprzez spisanie określonej liczby umów z klientami. Zdarzało się, że komuś udało się awansować - jak w przypadku osoby, która zajmowała się moim szkoleniem.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia stacjonarne odbywały się co miesiąc w Łodzi. Pracownik musiał dojechać tam na własny koszt, choć na rozmowie o pracę rekruter powiedział, że ,,wszystko będzie zapewnione''. W rzeczywistości jedyne, co było zapewnione na miejscu, to obiad. Szkolenie było bezpłatne. Oprócz tego zdalnie odbywały się szkolenia co kilka dni.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera była bardzo fajna, zespół tworzyli młodzi ludzie, wśród których każdy z każdym dobrze się dogadywał.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Według ustalonych warunków, pracownik miał dostać auto służbowe, a w rzeczywistości tak nie było. Rekruter zapewniał, że średnio pracownik w pierwszym miesiącu podpisywał 4-5 umów, co przekładało się na zarobki rzędu 15 tysięcy złotych. W rzeczywistości, nawet najlepsi pracownicy nie byli w stanie podpisać tylu umów, aby móc osiągnąć takie wynagrodzenie. Mój były współpracownik, po czterech miesiącach pracy, nie zarobił ani złotówki, musiał tylko "dokładać do interesu" na dojazdy do miejsca pracy.

xxx

18.09.2023 18:00

Były pracownik

Głupoty piszesz osoby pracujące pierwszy miesiąc piszą 5 umów. Zależy wszystko od tego czy się nadajesz. Jak ty piszesz takie wywody pracując miesiąc znaczy ze się nie nadawałeś. Bycie handlowcem to nie praca dla każdego. Auta służbowe są, premie tygodniowe zawsze wypłacane, szkolenia bardzo wartościowe. Nie płaca za auto i za paliwo każdym nowym bo to jest nie opłacalne. Właśnie dla takich jak ty. Więcej cierpliwości. Czasami trzeba coś włożyć w samorozwój żeby zarabiać kase a nie narzekać po miesiącu pozdro :D

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Gdyby pracodawca zapewnił pracownikom niezbędne narzędzia do pracy, jakimi są samochód, laptop, telefon, to praca wyglądałaby zupełnie inaczej. Gdyby pracownik mógł liczyć na gwarantowane podstawowe wynagrodzenie, też byłoby inaczej.