Poznałem tutaj najzawistniejszych, najmniej tolerancyjnych i niekulturalnych ludzi - wszyscy byli managerami
Jak to jest być pracownikiem RPCS Consulting Artur Michalski, dobrze?
A, wie pan, moim zdaniem to nie ma tak, że dobrze, albo że niedobrze. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w życiu najbardziej, powiedziałbym, że ludzi. Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam, i co ciekawe, to właśnie przypadkowe spotkania wpływają na nasze życie. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które pomaga się nam rozwijać. Ja miałem szczęście, by tak rzec, ponieważ je znalazłem, i dziękuję życiu! Dziękuję mu; życie to śpiew, życie to taniec, życie to miłość! Wielu ludzi pyta mnie o to samo: ale jak ty to robisz, skąd czerpiesz tę radość? A ja odpowiadam, że to proste! To umiłowanie życia. To właśnie ono sprawia, że dzisiaj na przykład buduję maszyny, a jutro – kto wie? Dlaczego by nie – oddam się pracy społecznej i będę, ot, choćby, sadzić... doć— m-marchew...
Jak to jest być pracownikiem? Jesteś obgadywany przez najserdeczniejszych współpracowników, którzy chętnie Obrobią ci tyłek, bo nie chcesz złożyć się na prezent dla ludzi, których nawet nie znasz. Ale oczywiście potem wysyłają ci mnóstwo buziaczkow i serduszek, bo przecież tak się lubimy ????????????????????
Prawdziwy power move to odmówienie przyjęcia prezentu kiedy złożą się dla Ciebie, tak to robią prawdziwi mężczyźni, nawet ci którzy są kobietami
Czy jest jakaś szansa aby w tym roku dostać się do pracy w RPCS Consulting Artur Michalski czy wszystkie miejsca są już obstawione? Gdzie ewentualnie szukać informacji odnośnie rekrutacji jeśli takowa się pojawi?
RPCS Consulting nie prowadzi w tej chwili rekrutacji. Przy rekrutacjch korzystamy z serwisu Pracuj.pl.
Świetna firma, pełna młodych, pomocnych i dynamicznych ludzi. Najbardziej pomocny, młody i dynamiczny jest pan (usunięte przez administratora), który jest tak młody, dynamiczny i pomocny, że pewien jestem że niedługo zajmował będzie wszystkie stanowiska w firmie, od zwykłego pracownika, aż po samego prezesa!
ta firma jeszcze istnieje? nie ma od dawna ofert pracy
Kocham tą firmę jest cudowna, Sami Progresywni ludzie, Brakuje nam różnorodności rasowej i silnych kobiet, więc zapraszamy jeśli chcesz dobrego startu finansowego.
są, ale czy są w pełni akceptowani? to pozostawia wiele do życzenia, no ale przykład idzie z...
Czy w obrębie jednego działu w RPCS Consulting Artur Michalski są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Straszna szkoda, że zostawiam tak negatywną opinią pod firmą Pana Artura, który jest naprawde świetnym człowiekiem i szefem. Niestety jednak, to całokształt firmy i kierownictwa ma przeważające znaczenie, a nie sam właściciel firmy. Absolutnie odradzam wszystkim, którzy; -Są ambitni i pragną rozwoju -Pragną mieć życie prywatne (grafiki układane przez osobe niekompetetną, nie mająca bladego pojęcia na ten temat, której nie zależy na tym, aby ludzie byli zadowoleni) -Chcą więcej niż jednego weekendu wolnego w miesiącu -Pragną aby ich przełożony był osobą kompetetną (nie dotyczy działu R&F, AML oraz Sportsbooka - Managerowie obu tych działów to wyjątki w tej firmie) Atmosfera w firmie, pośród pracowników niższego szczebla jest bardzo napięta. Ewaluacje są bardzo restrykcyjne i dokładne. Widoczny od zaraz jest podział na 'kierownictwo' i tych gorszych - zwyczajne kolesiostwo i jawne obnoszenie sie tym przy wszystkich. Managerowie zajmujący sie CS'em to najbardziej niekompetentni w mojej ocenie kierownicy jakich miałem okazje poznać. Kompletny brak pojęcia oraz doświadczenia w zarządzaniu tak dużą grupą ludzi, sprzeczne oraz niejasne zasady postępowania zarówno wobec pracowników jak i zmian proceduralnych. Są to osoby z przypadku, które nigdy przedtem się tym nie zajmowały i widać to niemalże odrazu po wejściu do firmy. Sztucznie wymuszona lista słów oraz zwrotów zakazanych przez panią manager - która pomimo ukończenia studiów na kierunku związanym z językiem angielskim totalnie nie rozumie zarówno kontekstu jak i myślenia klientów anglojęzycznych. Native speaker z dwudziestoletnim doświadczeniem który prowadził zajęcia z języka angielskiego nie mógł zrozumieć tego toku rozumowania. Micromanagement - zmora korporacji, która w tej firmie weszła na naprawde wyższy poziom. Polityka hash-hash - Zwalnianie ludzi po cichu, brak informacji do ostatniego dnia przedłużenia umowy, niezrozumiałe decyzje we wprowadzaniu zmian kadrowych i proceduralnych. Brak chęci wytłumaczenia pracownikom powodu oraz konsekwencji zmian. Zdarzyło sie nawet zwolnić pewnego pracownika przez telefon, starsi pracownicy doskonale będą o tym pamiętać i pewnie chętnie opowiedzą. Plusem są bardzo wysokie zarobki (najwyższe w Polsce w tej branży) oraz młody zespół pracowników niższego szczebla. Można poznać świetnych ludzi, naprawde.
Jestem byłą pracownicą i w 100% zgadzam się z krytyką. Myślę, że wiem o której pani manager piszesz - miałam ostatnio koszmar senny o niej :D
jako byly prscownik podpisuję się pod tą opinią. Mixromanagement widoczny od pierwszego dnia, pracownicy dowiadują się o zwolnieniu z grafiku, bez wcześniejszej informacji i sami muszą dopytywać czy to błąd czy faktycznie zostają bez pracy. Grafik taki, że glowa mała, możliwe trzy różne zmiany w ciągu jednego tygodnia. Brak szacunku do pracownika i niestabilność- to właśnie cechuje RPCS. Firma, której wydsje się że jak w miarę dobrze płaci, może z pracownikiem zrobić wszystko. Nigdy wcześniej ani pozniej nie spotkałem się z takim podejściem. Nie polecam.
Jak to zwolniono kogoś przez telefon? Serio? Ta osoba musiała coś poważnego przeskrobać... ale i tak zwolnienie przez telefon wydaje sie czyms nienormalnym mowiac najdelikatniej...
Czy RPCS Consulting Artur Michalski oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czy w RPCS Consulting Artur Michalski jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Świetna firma! Praca dla osób lubiących nowe wyzwania i gotowych do zmian. Firma oferuje konkurencyjne zarobki (+wysokie premie), możliwość rozwoju, dobrze przygotowany program treningowy dla pracowników, a przede wszystkim wspaniałą atmosferę. Każdy z pracowników na czele z managementem dba o przyjazną atmosferę w pracy, a także o to żeby każdy czuł się doceniony i wysłuchany. W skrócie - firma dba o swoich pracowników i myślę, że każdy znajdzie tu miejsce dla siebie, bo można poczuć się tu jak w domu. Cudowni ludzie, przyjazny, profesjonalny i wyrozumiały management, super zarobki, ciekawa praca, wspaniała atmosfera, benefity, duża dawka dobrego humoru - czego chcieć więcej? :)
akceptacja sodomitów i wynaturzeń.
Praca beznadziejna. Jedyny plus to wysoka pensja. Szkolenie to jeden wielki żart. Atmosfera w biurze napięta. (usunięte przez administratora)
Wysoka pensja to oczywiście duża zaleta jednak może wyjaśnisz czemu masz takie zdanie o zatrudnieniu. Czy wpływa na to atmosfera, która jak podkreślasz jest mało przyjazna? Chciałbym się tego dowiedzieć.
Pensja jest wysoka i zawsze na czas, tutaj firma jest wzorowa. Miłym akcentem jest też lodówka - zawsze pełna, można sobie zrobić w każdej chwili coś do jedzenia. Do tego regularne dostawy owoców i słodyczy. Tutaj widać że firma nie oszczędza na pracownikach. Problemem jest co innego. Jest to bardzo odpowiedzialna praca - rozchodzi się o kwestie prawne związane z hazardem które zwłaszcza w UK są bardzo restrykcyjne. Pomyłka pracownika może firmę sporo kosztować (albo klient może wytoczyć pozew albo po prostu klient może zrezygnować z usług na rzecz innej firmy, co też może być dużą stratą dla RPCS, jeśli klient wpłaca dużo środków na swoje konto - mowa tu nawet o setkach tysięcy Euro). W większości prac biurowych pomyłka raz na jakiś czas nie jest niczym strasznym - o ile się człowiek nie myli 20 razy na godzine oczywiscie. Z kolei w RPCS nawet rzadkie pomyłki mogą się źle skończyć - w grę wchodzą duże pieniądze, także klientów firmy. Dlatego zwłaszcza tutaj powinien być konkretny okres szkoleniowy. A takiego nie ma - tzn. jest szkolenie, ale jest ono robione po łebkach, bo szkolący nie mają czasu żeby porządnie pracowników wdrożyć (to oczywiście nie wina osób odpowiedzialnych za szkolenie - sami mają swoje obowiązki). No więc ja taka słabo przeszkolona już po kilku tygodniach wchodzę na telefony - jest to przerażające. Sama wiedziałam że niewiele umiem, a tu takie odpowiedzialne zadanie gdzie w grę wchodzi prawo hazardowe. Do tego widać podział na pracowników "starych" i nowych. Niektórzy ze starszej obsady lubią się podśmiechiwać z nowicjuszy, co nie sprzyja procesowi przyswajania wiedzy. Takie zachowanie starej załogi powoduje tylko dodatkowy stres (oczywiście nie wszyscy się tak zachowują, tylko kilka osób z loży szyderców).
Zgodzę się z pierwszą częścią wypowiedzi odnośnie pensji oraz dbania o pracowników. Faktycznie WZOROWE! Jeśli chodzi o samą pracę to także uważam ją za dość odpowiedzialną. Nasuwa mi się zatem pytanie czy jakiekolwiek z Twoich wątpliwości były konsultowane z trenerem lub bezpośrednim przełożonym? Myślę, że pracują tam ludzie, z którymi można śmiało i otwarcie pogadać o problemach... Możesz również napisać na czym polega podśmiechiwanie 'starej ekipy'? Z niczym takim nie miałem wcześniej doświadczenia...
Czy zdarzają się nadgodziny w RPCS Consulting Artur Michalski?
Tak, zdarzały się (zawsze dobrowolne). Zauważyłem, że ostatnio prawie w ogóle się nie zdarzają.
Dobrze zatem, że pracownicy RPCS Consulting nigdy nie byli zmuszani do nadgodzin. Sami mogli zdecydować, czy chcą je sobie wziąć. Skoro już zechciałeś włączyć się do dyskusji, to może powiesz mi jeszcze, czy pracodawca wynagradza w jakiś szczególny sposób tych pracowników, którzy osiągają najlepsze wyniki?
Owszem, w zależności od wyników pracy można zdobyć bonus kwartalny (10-25% 3mc wynagrodzenia) Uważam to za bardzo motywacyjne.
A ja szczerze polecam tę firmę – po wcześniejszych korpo doświadczeniach jestem mile zaskoczona, zarówno ze względów finansowych, jak i atmosfery panującej w pracy. Nigdy nie bałam się powiedzieć o swoich pomysłach i zawsze spotykałam się z miłym odzewem, nic nie było spychane pod dywan:) Co do relacji agent-team leader jestem bardzo mile zaskoczona – w poprzedniej pracy nie było mowy o normalnych relacjach z szefem, a tutaj jest po prostu tak jak powinno być – zero spiny, jeśli czegoś nie zrobisz to po prostu o tym mówisz i nadal jest okej, nikt się na nikim nie wyżywa i nie wypomina ci tego przez 3 kolejne miesiące. Praca rzeczywiście może okazać się specyficzna, ale na pewno nie nudna. Wszystko jest do ogarnięcia, jeśli się chce :)
Takie sobie
Czy w RPCS Consulting Artur Michalski zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
(usunięte przez administratora) Szkolenie jest naprawdę na wysokim poziomie. Jeśli ktos nie potrafi myśleć to nie ogarnie. Branża dynamiczna. Zarobki świetne i atmosfera napradę super. Polecam Magda Gessler
Może zamiast spamować fejkowymi ocenami (które widać, że są pisane ze śmiesznymi podpisami zamiast z imion pracowników) poprawcie nam atomosferę i warunki w pracy, żeby ludzie stąd nie uciekali?
I recommend this company for people that don't mind constant changes (be carefull after some weeks off). Currently i have a blast with co-workers here, and the fridge is always full. As for negetives hmmm... The management suc ba.lls, plus if you are an conservative, a patriot, christian, or someone with so called "normal" values you gona need to hide it, we dont like your kind around here. I'ts time for feminism to shine in private companies and you won't change that, I hope next employee will be transgender.
Branża na pewno specyficzna i rzeczywiście nie dla każdego. Trzeba być elastycznym i z łatwością przystosowywać się do zmian, które nie ma co ukrywać są częste (ale taka branża). Jeśli ktoś szuka pracy gdzie znajdzie fajnych ludzi, gdzie nie musi codziennie śmigać w garniturze, gdzie może zarobić niezłe pieniądze a w każdy piątek zjeść pączka to na 100% znajdzie tutaj miejsce dla siebie :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w RPCS Consulting Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy RPCS Consulting Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w RPCS Consulting Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
