Opinie Geneza Krzysztof Sabara Łódź

Opinie(3)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Aleksandra C.

12.06.2023 12:55

Inne

Chciałam polecić wszystkim firmę "Geneza Krzysztof Sabara". Mam zainstalowaną przez nich pompę ciepła Panasonic, a także fotowoltaikę na dachu mojego domu. Wszystko działa sprawnie, montaż pompy i fotowoltaiki trwał dwa dni, zostałam przeszkolona z obsługi przez panów monterów. Na tegorocznym serwisie pompy, który trwał dobrą godzinę, został wyczyszczony filtr, sama pompa, sprawdzono wielu parametrów, ustawień, ciśnień itd.. Monter pozmieniał pewne ustawienia według moich sugestii i trybu życia i pracy. Jestem bardzo zadowolona, poleciłam już Genezę swoim sąsiadom i teściom.

Wywiadu udzielił/aGENEZA

11.05.2023 10:23

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o naszej firmie, która jest rodzinnym przedsiębiorstwem, działającym realnie od ponad 30 lat, a w obecnej formie od 23 lat. Działamy wyłącznie na terenie województwa łódzkiego, co zapewnia naszym klientom najwyższy poziom usług.

Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?

Montaż instalacji pomp ciepła, fotowoltaiki, rekuperacji oraz ogrzewania podłogowego.

Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?

Firma to jednoosobowa działalność gospodarcza. Teren, na jakim działamy, to województwo łódzkie.

Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?

Przede wszystkim umowa o pracę, ale akceptujemy też inne formy współpracy.

Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?

Najczęściej zatrudniamy osoby na stanowisko przedstawicieli handlowych. Nie zakładamy określonej liczby osób, które chcielibyśmy wdrożyć do pracy, raczej sukcesywnie zatrudniamy pracowników. Wykształcenie kierunkowe będzie dużym atutem, ale również - w razie potrzeby - szkolimy naszych pracowników, jeśli wykazują się potencjałem. Istotnymi umiejętnościami są w tej branży wysokie kompetencje komunikacyjne oraz sprzedażowe.

Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje?

Każda forma jest akceptowalna.

Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?

Uwzględniamy płatne nadgodziny na każdym stanowisku w firmie.

Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?

Rotacja właściwie nie występuje, cały czas natomiast powiększamy swój zespół.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?

W najbliższym czasie planujemy zatrudnić 5 nowych osób na stanowiskach przedstawicieli handlowych.

Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?

Pierwsza weryfikacja odbywa się zdalnie, następnie zapraszamy potencjalnego pracownika na rozmowę stacjonarną w siedzibie naszej firmy. Jeśli kandydat jest przekonujący, spełnia oczekiwania dla danego stanowiska, ma doświadczenie czy odpowiednie referencje, decyzję o współpracy możemy podjąć natychmiast. Wszystko zależy też od liczby kandydatów biorących udział w rekrutacji.

Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny?

Rekrutacja obejmuje dwa etapy.

Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?

Kandydat otrzymuje od nas pełne informacje dotyczące warunków zatrudnienia.

Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?

Za proces rekrutacji odpowiada właściciel.

Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji?

Tak, kandydaci otrzymują od nas wiadomość zwrotną.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?

Nowy pracownik odbywa niezbędne szkolenie trwające kilka dni - maksymalnie do 5. To przede wszystkim szkolenia produktowe dotyczące oferty, znajomości urządzeń i działalności firmy. Szkolenia mają charakter praktyczny, pracownicy mogą obserwować procesy wdrażania rozwiązań, aby - w razie potrzeby - móc wyjaśnić naszym klientom wszelkie wątpliwości.

W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników?

Przeprowadzamy 4 szkolenia rocznie dla naszych pracowników. Szkolenia służą przede wszystkim aktualizacji wiedzy i znajomości rozwiązań.

Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?

Pracownicy mogą liczyć na wysokie premie uznaniowe i prowizje.

W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?

Poprzez analizę sprzedaży.

W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?

W bezpośrednich rozmowach z pracownikami. Takie rozmowy pojawiają się zawsze, gdy zachodzi potrzeba, nie mają cyklicznego charakteru.

Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?

Wysokość premii zależy od generowanych przez pracownika wyników. Premie i prowizje wypłacane są co miesiąc lub raz na kwartał.

Nowy wpis

Gość

21.02.2023 11:19

Inne

Nie polecam firmy geneza, ciągłe problemy z serwisem w ramach gwarancji nic się nie należy. Przeglądy serwisowe trwają 30 minut a w protokole serwisowym jest wszystko odchaczone.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Michał

16.11.2021 23:52

Inne

Mam instalacje PV wykonana przez ta firme od 2018 roku od grudnia. Nikt nie naciskal na koszty, na ilosc, na sposob umiejscowianie paneli, mieli pelna swobode znajac geometrie dachu. Dach dosc skomplikowany 4 spadowy, duza czesc zachodnia do dyspozycji pod panele, miejsce na 14-15 paneli. Poludniowa 4-5 max. Wybrali wschod zachod, po 9 paneli na kazdej ze stron, tyle ze zainstalowane panele na wchodniej stronie czesciowo zasloniete sa przez lukarne oraz ciut przez drzewo naprzeciwko, przez pewna czesc dnia i nie zaproponowali wowczas optymalizatorow do instalacji (o tym pozniej, bo to nie jedyny klopot), co jest kosztem relatywnie malym przy calej inwestycji. Instalatorzy stwierdzili, ze miejsce jest OK bedzie wszystko dzialac jak potrzeba. Problem 2: Po jakims czasie od uruchomienia okazalo sie, ze napiecie DC na jednym z 2 stringow pojawia sie i znika w losowym czasie (doslownie spadalo do zera na pare minut lub godzin), i nie dowiedzial bym sie tego (mozliwe jak wielu z wlascicieli), gdyby nie ciekawosc i analizy napiec w aplikacji raportujacej z Inwertera. Wyswietlacz wskazywal moc generowana tylko z jednego stringu a nie z 2 (o czym pewnie malo osob wie jak sprawdzic)! Wiec 50% paneli nie pracowalo wcale w losowym czasie Po wymianie telefonow i maili, wlasciciel pojawil sie zobaczyc w czym problem (tak, byl to pierwszy raz i wizyta tego Pana, bo nie pojawil sie nawet na odbior prac od podwykonawacy), i ktorego nie usunal i nie wiedzial dlaczego tak jest. Analiza i usuniecie awarii zajely mi wiele godzin, okazala sie luzna wtyczka w instalacji paneli ... problem usunalem sam (screen prezentuje produkcje z bezchmurnego dnia z kwietnia 2019, gdzie widac jak jeden ze stringow "szaleje"). Jak juz instalacja zaczela pracowac poprawnie, okazalo sie ze wschodnia strona jednak mocno kuleje z uwagi na czesciowe zacienienie kilku paneli, co w praktyce oslabia produkcje calej galezi paneli. Wlasciciel przyjechal i stwierdzil, ze nie wie dlaczego polozono panele w tym miejscu, bo mozna bylo zostawic te polozone wyzej, mozna bylo na poludniowej czesci dachu dac kilka i dodac optymalizatory dla kazdego panelu. Nie zostalo to zrobione i nie wie dlaczego. Mozna bylo na zachodniej czesci dac wiecej a na wschodniej mniej. Wlasciciel nie wie dlaczego i nie poczuwa sie do odpowiedzialnosci. Jako ze polecilem wczesniej firme Geneza 2 inwestorom obok, zaraz po wykonaniu instalacji u mnie (ich inwestycke w sumie (usunięte przez administratora), przy okazji podpisania przez sasiada umowy dzwonie do wlasciciela firmy Geneza, ze za poleconego kolejnego klietna, chcialbym wynegocjowac cos dla siebie i zamowic optymalizatory na zacieniona nieszczesna strone w takiej cenie jaka ma s(usunięte przez administratora) dla strony wschodniej mojego domu. Zgoda telefoniczna, robimy, a dodatkowo powiedzialem, ze chce rozbudowac instalacje PV o nowe panele. Problem 3: Rozbudowa PV, wlasciciel przybywa na wizje, kiwa znowu glowa dlaczego panele zaprojektowane sa w miejscu zacienionym (montowane przez jego firme!), daje mu propozycje, pomysl przeniesienia 3 paneli na strone poludniowa (ok 3-4 metrow instalacji do lukarny gdzie mozna by je zamontowac) oraz dolozenia 4 nowych na zachodzie. Mysle, facet przeniesienie 3 wezmie na siebie, bo dal "ciala" dawno temu. Uzgadniamy, ze inwerter zostaje ten sam (bo to instalacja wschod-zachod), koszta bede mniejsze. Pomyslalem, ze zaplace za 4 nowe panale na zachod + montaz.(usunięte przez administratora) Zeby nie bylo, ze to jakies drogie panele, bo to Qcells 325 W G5, koszt 500-600zl szt + transport, niech bedzie 700 zl sztuka. Daje to 2800 zl + materialy (profile alu, przewody, niech bedzie 1000 zl + robocizna ok pol dnia (bo cala instalacja 18 paneli powstala w 2 dni). Dzwonie po firmach i szukam sredniej ceny robocizny za 1KWp i wychodzi ok 800-1100zl przy czym dotyczy to pelnej instalacji z falownikiem, elektryka do garazu, kotlowni, skrzynkami elektrycznymi, wtyczkami. (usunięte przez administratora) Facet nie potrafi przyznac sie do bledu, wziac na klate to, ze jego firma zamontowala panele w miejsce, gdzie byc nie powinny, ze w instalacji cos nie do konca bylo dobrze zrobione. Dzis dostrzega, ze jednak jest opcja montazu gdzie indziej, ale nie ma ochoty tego zrobic.

Zostaw merytoryczną opinię o Geneza Krzysztof Sabara

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Nie przegap nowości o Geneza Krzysztof Sabara!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!