Wywiady z Geneza Krzysztof Sabara Łódź
Profil nieoficjalny
Geneza Krzysztof Sabara
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aGENEZA
11.05.2023 10:23
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o naszej firmie, która jest rodzinnym przedsiębiorstwem, działającym realnie od ponad 30 lat, a w obecnej formie od 23 lat. Działamy wyłącznie na terenie województwa łódzkiego, co zapewnia naszym klientom najwyższy poziom usług.
Czym zajmuje się Twoja firma? Co jest głównym filarem biznesu?
Montaż instalacji pomp ciepła, fotowoltaiki, rekuperacji oraz ogrzewania podłogowego.
Jak wygląda struktura Twojej firmy (Iiczba pracowników, lokalizacje, działy itp.)?
Firma to jednoosobowa działalność gospodarcza. Teren, na jakim działamy, to województwo łódzkie.
Jaka obowiązuje u Was forma zatrudnienia (umowa o pracę, b2b, umowa zlecenie, umowa o dzieło)?
Przede wszystkim umowa o pracę, ale akceptujemy też inne formy współpracy.
Na jakie stanowiska najczęściej poszukujecie pracowników? Z czego to wynika?
Najczęściej zatrudniamy osoby na stanowisko przedstawicieli handlowych. Nie zakładamy określonej liczby osób, które chcielibyśmy wdrożyć do pracy, raczej sukcesywnie zatrudniamy pracowników. Wykształcenie kierunkowe będzie dużym atutem, ale również - w razie potrzeby - szkolimy naszych pracowników, jeśli wykazują się potencjałem. Istotnymi umiejętnościami są w tej branży wysokie kompetencje komunikacyjne oraz sprzedażowe.
Jak w Twojej firmie wygląda specyfika pracy: zdalna, hybrydowa, mobilna, delegacje?
Każda forma jest akceptowalna.
Czy Twoja firma uwzględnia nadgodziny? Jeżeli tak, w którym obszarze działalności/ na jakich stanowiskach?
Uwzględniamy płatne nadgodziny na każdym stanowisku w firmie.
Jak wygląda rotacja w Twojej firmie na przestrzeni ostatnich lat (jakich stanowisk dotyczy i z czego to wynika)?
Rotacja właściwie nie występuje, cały czas natomiast powiększamy swój zespół.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie w najbliższym czasie?
W najbliższym czasie planujemy zatrudnić 5 nowych osób na stanowiskach przedstawicieli handlowych.
Jak przebiega rekrutacja w Twojej firmie – stacjonarnie czy zdalnie?
Pierwsza weryfikacja odbywa się zdalnie, następnie zapraszamy potencjalnego pracownika na rozmowę stacjonarną w siedzibie naszej firmy. Jeśli kandydat jest przekonujący, spełnia oczekiwania dla danego stanowiska, ma doświadczenie czy odpowiednie referencje, decyzję o współpracy możemy podjąć natychmiast. Wszystko zależy też od liczby kandydatów biorących udział w rekrutacji.
Z ilu etapów składa się proces rekrutacyjny?
Rekrutacja obejmuje dwa etapy.
Czy na etapie rekrutacji podajecie informacje dotyczące zasad zatrudnienia (rodzaj umowy, okres próbny, wynagrodzenie, premie)?
Kandydat otrzymuje od nas pełne informacje dotyczące warunków zatrudnienia.
Kto odpowiada za rekrutację i bezpośredni kontakt z kandydatami (dział HR czy bezpośredni przełożony)?
Za proces rekrutacji odpowiada właściciel.
Czy informujecie odrzuconych kandydatów o wynikach rekrutacji?
Tak, kandydaci otrzymują od nas wiadomość zwrotną.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Twojej firmie? Ile dni trwa onboarding? Czy różni się w zależności od poszczególnych stanowisk?
Nowy pracownik odbywa niezbędne szkolenie trwające kilka dni - maksymalnie do 5. To przede wszystkim szkolenia produktowe dotyczące oferty, znajomości urządzeń i działalności firmy. Szkolenia mają charakter praktyczny, pracownicy mogą obserwować procesy wdrażania rozwiązań, aby - w razie potrzeby - móc wyjaśnić naszym klientom wszelkie wątpliwości.
W jaki sposób dbacie o rozwój pracowników?
Przeprowadzamy 4 szkolenia rocznie dla naszych pracowników. Szkolenia służą przede wszystkim aktualizacji wiedzy i znajomości rozwiązań.
Jakie benefity oferujecie swoim pracownikom?
Pracownicy mogą liczyć na wysokie premie uznaniowe i prowizje.
W jaki sposób podsumowujecie działania pracowników i realizację celów?
Poprzez analizę sprzedaży.
W jaki sposób weryfikujecie poziom satysfakcji pracowników oraz ich oczekiwania względem pracodawcy?
W bezpośrednich rozmowach z pracownikami. Takie rozmowy pojawiają się zawsze, gdy zachodzi potrzeba, nie mają cyklicznego charakteru.
Jak wygląda w twojej firmie proces awansu, podwyżek i premii?
Wysokość premii zależy od generowanych przez pracownika wyników. Premie i prowizje wypłacane są co miesiąc lub raz na kwartał.