Opinie Eurocent Kraków - 598 opinii - GoWork.pl

Opinie(598)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

to ja do Obserwator

22.06.2012 07:35

Inne

Owszem znam się na księgowości w stopniu wystarczającym i wiem, co to są środki pracy. I wiem, że są w naszej pracy niezbędne. Lecz wiem również, że to czy są rozliczane w kosztach i amortyzowane nie zmienia faktu, że są KOSZTEM, na który to my musimy zarobić. Zmniejszają jedynie podstawę opodatkowania, ale zarobić na nie trzeba. Zgadzam się z Tobą w 100%, że firmę przede wszystkim tworzą ludzie. I o kapitał ludzki trzeba dbać. Ale sądzę, że i tu trzeba wprowadzić odrobinę logiki do naszych rozważań - jesteśmy kapitałem firmy, czyli maszynkami do zarabiania pieniędzy. Znam kilka osób, które dostają, co prawda z różną regularnością, premię i w dalszym ciągu pracują, więc z tym Twoim stwierdzeniem nie mogę się zgodzić. Faktem jest, że na 39 zatrudnionych kierowników za maj 15 dostało premię - no to co? 15 najbardziej dochodowych wywalą? Nie sądzę. Choć jak wynikało z którejś wcześniejszej wiadomości Grzesiek sam już doszedł do tego, że nowy system oceny pracy nie jest doskonały i pewnie go zmieni. Zgodnie z wszystkimi teoriami ekonomicznymi (z wyjątkiem pokutującej w naszym kraju ekonomii socjalistycznej, czyli \"należy mi się\"), każdy system premiowy ma na celu wymuszenie na pracownikach określonych zachowań w określonym czasie. I dlatego zasady premiowania mogą się zmieniać nawet co miesiąc w zależności od tego, co w danym momencie firma chce uzyskać. Zasady premiowania powodują, że pracownicy za wszelką cenę starają się do nich dopasować, żeby osiągnąć jak najwięcej dla siebie. I nie ma się co temu dziwić, bo w końcu wszyscy pracujemy dla kasy a nie dla idei. Ale jednocześnie wiele osób nie patrzy już na nic innego i w efekcie, to że raz wzięli premię powoduje, że spadają im inne parametry i w kolejnych okresach premii nie udaje im się już wziąć. Sądzę, że osoby biorące premię w najwyższym wymiarze patrzą w przyszłość i dlatego są cały czas na topie. Nie twierdzę jednak, że zasady premiowania w firmie są sprawiedliwe. Bo nie są. Każdy z nas przyszedł do firmy w innym czasie. Mało jest już kierowników, którzy swoje sekcje zbudowali od podstaw. A tu nagle wprowadza się system premii według kryteriów dla wielu osób nieosiągalnych, albo osiągalnych ale w bardzo długim okresie czasu. Osoby te są na starcie już zdemotywowane z dwóch bardzo istotnych powodów: 1. wiedzą, że choćby w danym miesiącu zrobili wszystko co w ich mocy i tak mają mnóstwo punktów ujemnych, bo taki mają stan zastany sekcji; 2. widzą osoby, które dostały sekcję w stanie gwarantującym otrzymanie premii, a które nie muszą się wysilać w pracy tak jak one. Ostatnia kwestia, to ocena Prezesa. Wiele osób uważa, że Grzesiek sobie strzela sam w kolano swoimi posunięciami nie znając przesłanek tych decyzji, więc nie powinni takich sądów głośno wyrażać. Albo wyrażać opinie w formie pytań a nie autorytatywnych opinii. Pozdrawiam kolegów.