Długo zastanawiałem się jak podejść do tematu pozostawienia tutaj wpisu i doszedłem do wniosku,
że zrobię to w postaci garstki pytań, przemyśleń oraz własnych odczuć. Być może ten wpis da trochę do myślenia pracownikom już zatrudnionym a tym którzy mają wątpliwości do podjęcia pracy w tej firmie pozwoli je rozwiać.
No to zacznijmy…
Czy prawdą jest, że dla pracowników nie ma pieniędzy na podwyżki, nadgodziny, pracę w soboty
a zarząd ma przyznane premie: pierwsza roczna podobno w wysokości dziesięciokrotności wynagrodzenia, druga kwartalna – też niemała do podziału na trzy osoby?
Jak to jest, że nowozatrudniony dyrektor który dopiero co przepracował okres próbny śmie twierdzić,
że w naszej firmie pracują tylko on, prezes, członek zarządu, dyrektor produkcji, dyrektor handlowy
i dyrektor finansowa? Rozumiem, że według niego reszta pracowników to banda obiboków na których wyżej wymienieni muszą w swoich klimatyzowanych biurach ciężko harować.
Z tego co mi wiadomo to dyrektor produkcji (kolejny zresztą który miał być rewolucją dla zakładu) jest dobry w produkowaniu złomu, dyrektor handlowy w nabijaniu lojalnościowych punktów lotniczych (kontynuując najlepsze tradycje biura Techmatik Travel), no i członek zarządu… ach szkoda gadać.
Jak to jest, że do pracy w naszej firmie przyjmuje się pracowników z Ukrainy których nasza firma kosztuje - podobno - około 24zł/godzinę (brutto)? Taka stawka daje mniej więcej 4032zł.
Wiadomo, że w tej kwocie są też pieniądze jakie należy zapłacić agencji pracy ale jakby na to nie patrzeć mało kto ze starych pracowników po latach pracy ma taką stawkę jaką firma na starcie płaci za pracownika agencji pracy.
Gdzie jest spełnienie tych wszystkich obietnic dotyczących spotkań przedstawicieli firmy z pracownikami, na których to mogliby między innymi opowiedzieć zatrudnionym o przyznawanych sobie apanażach w kwotach na które to niejeden z nas musi pracować kilka lub kilkanaście lat.
Czy jak już się zasiada za czystym biurkiem i jest się pod krawatem to upoważnia to do niedotrzymywania słowa, lekceważenia pracowników i traktowania ich jak gorszy sort?
Nie jestem aż tak wysoce wykształcony i obyty jak włodarze tej firmy ale jako człowiek prosty chcę
w tym temacie powiedzieć: Drodzy Włodarze, „pacta sunt servanda!!” (o ile wiecie co to znaczy).
Kiedy wreszcie włodarze uzmysłowią sobie, że każda złotówka która wpływa na ich konto jest ciężko wypracowana przez pracowników których traktują jak tanią siłę roboczą.
Nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby to była firma chińska gdzie płaci się miskami ryżu ale przecież jest to firma amerykańska.
Na każdym kroku da się zauważyć, że w firmie najważniejsze są wykresy, słupki, statystyki i wmawianie ludziom jak jest pięknie. Propaganda w czystej postaci.
No i na koniec pytanie: dlaczego wraz z przedstawieniem pracownikom nowego regulaminu firmy nie została przedstawiona dawno obiecywana siatka płac? Czy jej ogłoszenie jest naszej firmie aż tak nie na rękę? Na odpowiedź na to pytanie chyba musimy odpowiedzieć sobie sami.
