Opinie o TECHMATIK S.A.
Jakieś (usunięte przez administratora) piszesz, przecież wysokie premie zostały wypłacone(usunięte przez administratora) a to świadczy o dobrym wykonaniu pracy.
Witam wszystkich czytających moją opinię praca na stanowisku spawacza jak by to opisać czepiają się o byle co , spawałem w różnych firmach ale ta jest najgorsza !nie szanują ludzi! ciągłe głupie uwagi! od psełdo mistrza !!! Co do stawki to jest słaba dla spawacza to stanowczo za mało w porównaniu do innych firm omijać ja szeroki łukiem kariery tam się nie zrobi .
bardzo miła atmosfera, najbardziej liczą się zapał i dobre chęci kandydata
1. czy potrafisz odróżnić stal od aluminium? 2. czy wiesz czym się różni HRC od herca? 3. czy wiesz czym się różni forma od śmietany? 4. czy potrafisz odróżnić laptop od kija bejzbolowego? 5. czy ładnie ci w okularach? 6. czy lubisz porządki? 7. na jaki kolor pomalowałbyś szafki na spawalni?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
A co z firmą która usprawnia produkcję. Czy ona nadal jest potrzebna. Czy po tylu latach obecność jeszcze jest co poprawiać. Bo chyba tania w utrzymaniu nie jest. A pieniądze mogły by zostać w firmie.
Zacząłem współpracę z Techmatikiem w 2016roku. Na początku było ciężko, bo gdzie by nie pójść i z kim by nie rozmawiać, to cały czas ta sama śpiewka „ tu się nie da pracować, będą zwalniać, już zwalniają ", a przepracowałem ponad 5lat i nikogo nie zwolnili od tak, zwalniali za picie wódki, i za niewywiązywanie się z obowiązków służbowych np. spanie na stole przy maszynie CNC na nocnej zmianie ( kołderka, buciki i spodnie obok stołu i śpi książę). Techmatik zapewnił mi stabilizację i możliwość rozwoju. Gdyby nie zmiana miejsca zamieszkania na inne miasto, to raczej dalej bym pracował w Techmatiku. Jednym minusem jest pasożyt w postaci firmy wprowadzającej „ usprawnienia ", wszędzie nowe technologie i komputeryzacja, a oni chcą wracać do tablic xd A właśnie, co do tych premii to nigdy nie została mi odebrana.
Drodzy Pracownicy !!! Pamiętajcie, że urlop jest Wasz ! a nie tej firmy Techmatik.... Nie zgadzajcie się absolutnie na przymusowe urlopy. Pracodawca nie może zmusić Pracownika do wykorzystanie urlopu, kiedy On chce, bo np. nie ma pracy na hali, czy bo ma taki kaprys. Takie działanie jest NIEDOPUSZCZALNE, ponieważ wkracza w sferę uprawnień pracowniczych. Zgodnie z Art. 81. [Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy; okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy] § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. § 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. § 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.
Kolego naucz się pisać ,ale w techmatiku to już norma że ludzie piastujący stanowiska od mistrzów wzwyż mają problemy z ortografią,rysunkiem technicznym oraz zwyczajnym wysłowieniem się
Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie pensja po 15 przepracowanych latach zmaleje o połowę, to odpowiednie miejsce. Miejsce, gdzie dyrektor nie ma żadnego pojęcia na temat maszyn i pracy na nich, puszczają mu nerwy przy byle okazji, krzyczy na pracowników jak w podstawówce, a jak ktoś odważy się powiedzieć swoje zdanie, jest do zwolnienia. Pracownicy z "góry" dorabiają na cieciówce tzn zamiast zajmować się ważnymi sprawami, które uratują firmę przed upadłością, siedzą na bramce i zapisują kto o której przychodzi i wychodzi. No ja bym się naprawdę wstydził tego robić. Inna persona "z góry" przyjeżdża w środku np nocy, żeby złapać kogoś na telefonie lub śpiącego. Serio??? Brak nowych zamówień, brak nowych odbiorców, pełno bubli wychodzących przez brak kompetencji, a oni bawią się z pracownikami w złap mnie jeśli potrafisz. Podsumowując, jeśli dbasz o swoje zdrowie psychiczne, omijaj to miejsce!!!
(usunięte przez administratora) Niestety miałem tą wątpliwą przyjemność pracować w tej firmie. Przede wszystkim warto zaznaczyć, że trudno jest o jakiekolwiek narzędzia pomiarowe. Są, ale zamknięte w szafkach. Przełożeni nie chcą ich udostępnić. Ciężko również o narzędzia obróbcze. Tutaj jest taka sama sytuacja. Tylko raz próbowałem pobrać narzędzie z narzędziowni. Usłyszałem, że: "nie mam co liczyć na taki towar". To samo narzędzie zostało wydane komuś innemu 10 min później, a mi kazano chodzić sobie po całym zakładzie i pytać czy może ktoś ma identyczne i czy jest skłonny mi je udostępnić. Warto również zaznaczyć, że pracownicy nie mogą korzystać z suwnicy jeśli nie mają uprawnień. Taki pracownik powinien prosić o pomoc przełożonych. Przełożeni; tutaj chodzi o brygadzistów, nie są chętni do takiej pomocy. Żeby przenieść ok. 500kg materiał należy go dźwigać w 10 chłopa lub prosić innych pracowników o łaskę i zmiłowanie. Nadmienię, że firma ma wielki problem, żeby takie uprawnienia pracownikom wyrobić. Wszelkie dodatki w firmie są wypłacane pod warunkiem 100% frekwencji. Nie ma mowy o zwolnieniu chorobowym. Pracownik, podatny na choroby nie ma czego szukać w Techmatiku. Osobiście chorowałem 2 razy w miesiącu, prawdopodobnie poprzez kontakt z inną osobą, która do pracy przyszła chora, na lekach by zachować premie i dodatek frekwencyjny. Chciałbym jeszcze zaznaczyć, że firma cały czas się rozwija, ale paradoksalnie nie jest to firma, w której można by było zostać na długie lata i liczyć na jakikolwiek rozwój. Jedną ze zmian, które zostały wprowadzone jest zmiana koloru szafek i stołów na jaskrawy zielony, a także kolorów koszulek pracowników. Odzież, którą zapewnia firma jest niezdatna do użytku w lato. Grube spodnie i koszulki nie nadają się do pracy przy 30 stopniach. (usunięte przez administratora) W firmie jest więcej kamer niż pracowników. Są one używane przede wszystkim do sprawdzania czy rzeczywiście pracownik pracuje i czy się nie obija. Czasy pracy, które każdy pracownik otrzymuje na wykonanie zlecenia są wzięte z kosmosu. Nie jest możliwe wykonanie pracy przez człowieka w takim czasie jaki daje na to firma. Podejrzewam, że nawet pracownicy z Ukrainy by się w tych czasach nie zmieścili. Toalety są w okropnym stanie. W firmie obowiązuje zakaz palenia papierosów. Przełożeni jako wzorowi pracownicy dają dobry przykład i palą papierosy na hali, nawet się z tym nie kryjąc. Warto wspomnieć też o "audytach". Dyrektor lub dyrektorka wybiera sobie stanowiska, które chce zweryfikować i szuka problemów, żeby trochę zgnoić pracownika. Jeżeli stanowisko pracy jest w stanie idealnym i nie ma się do czego przyczepić to powiedzą, że jest brudno czy coś. Zawsze znajdą jakiś argument. W tym wszystkim oczywiście nie chodzi o to, żeby utrzymać na zakładzie porządek i stworzyć bezpieczne warunki pracy. Chodzi głównie o to, żeby wyżyć się na pracowniku niższego rzędu i osiągnąć coś w rodzaju satysfakcji i pokazać kto jest kto. Oczywiście ma to swoje skutki uboczne, bo pracownik, który został zgnojony (częstokroć za darmo) przez przełożonego musi się wyładować na kimś innym by to odreagować. Takim sposobem rykoszetem obrywają inni pracownicy, często najmłodsi bo uważa się, że taki nic nie powie i jest niegroźny. Widok pracowników chodzących jak na szpilkach dyskutujących o tym, co się stanie podczas kolejnego audytu i gadanie, że może ja 30 min przed pracą przyjdę, żeby posprzątać by uniknąć kłopotów, kłótni i awantur był co najmniej żałosny. Szkoda mi ludzi, którzy rzeczywiście muszą w takich warunkach pracować, by spłacać kredyty czy utrzymywać rodzinę. Podsumowując staram się doszukać pozytywów w tym krótkim i nie do końca przyjemnym w moim życiu epizodzie z Techmatikiem. Ujrzałem obraz nędzy i rozpaczy, który dał mi dużo do myślenia. (usunięte przez administratora) W DUŻYM SKRÓCIE -(usunięte przez administratora) -Brak narzędzi pomiarowych, obróbczych -Zakaz palenia papierosów -Praca na 3 zmiany, ale jeśli się zmieni zmiana na następny tydzień to poinformują cię o tym w piątek w nocy -Zakaz chorowania -Czasy się nie zgadzają -Zajęć i obowiązków masz więcej niż jesteś w stanie wykonać przez 8 godzin -Atmosfera na hali tragiczna -Zarobki marne
"pracownicy nie mogą korzystać z suwnicy jak nie mają uprawnień" no to chyba w każdej firmie to jest raczej normalne i korzystanie z urządzeń transportowych bez uprawnień jest nie zgodne z prawem pracy i BHP, poza tym firma robi szkolenia i opłaca egzamin, moim zdaniem to jęczenie niezadowolonego millennialsa, który myślał, że przychodzi posiedzieć do pracy... Żenada P.S Po twoim odejściu atmosfera na hali pewnie wzrośnie
Brednie jakich mało, byłem pracownikiem tej firmy przed wiele lat, problemów z szkoleniami nigdy nie było, nikt nie nosił ciężkich detali ręcznie, są wózki widłowe i wózkowi, każdy z pracowników za moich czasów miał uprawniania na suwnicę, sam z nimi robiłem, a papierosy palą w palarni - no chyba że wychodzisz na fajke co 5min
Na stronie firmy jest oferta dot. stanowiska automatyka i tutaj moje pytanie -- wymagany jest angielski w stopniu komunikatywnym, tzn. są jakieś obowiązki, w których jest potrzebny? Organizują albo opłacają jakieś kursy, gdzie można by się ewentualnie podszkolić?
Cześć, aktualnie mają nabór dla automatyków. Myślicie, że warto się zainteresować? Ktoś tu napisał, że kasa słaba, ale co to dokładnie znaczy? Może jesteście w stanie podać ile max. da się zarobić na takim stanowisku? Na stronie piszą też o tym że trzeba mieć dyspozycyjność do odbywania podróży służbowych w Polsce i za granicą. Podpowiecie jak takie wyjazdy wyglądają, co ile są i na jak długo?
Witam. Widziałem ogłoszenie odnośnie frezer operator CNC. Jakie warunki? Czy są nadgodziny? Jakie roboty?
(usunięte przez administratora) Nikt tutaj nie napisał że źle że zwolnili gościa nietrzeźwego. Pewnie człowiek z ' góry '? Może pomyślmy o feedback w tej firmie? Poczytaj w necie co to zanim się wypowiesz. Podejrzewam że po wprowadzeniu zasady feedback 3/4 kamizelkowych wyjedzie tak jak pan inspektor. Czyli osoby bez kontaktu z rzeczywistością.
Badanie alkomatem w zakładzie pracy – czy jest dozwolone? badanie alkomatem NA SKRÓTY Wszystko zmieniło się od 2023 roku Od 21 lutego 2023 roku kwestia badania trzeźwości w zakładach pracy została wprowadzona do Kodeksu pracy. To bardzo ważna zmiana, ponieważ w jasny sposób określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika w tym zakresie. Jednocześnie oznacza to, że pracodawca nie może kontrolować trzeźwości pracowników dowolnie, jak mu się podoba. Podejrzenie nietrzeźwości Jeśli pracodawca zauważy, że pracownik przyszedł do pracy i dziwnie się zachowuje lub wyczuwa od niego alkohol, wtedy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że znajduje się on pod wpływem alkoholu. Pierwszą myślą w takiej sytuacji jest badanie alkomatem. Do lutego 2023 roku pracodawca w takim przypadku miał związane ręce. Jedyną rzeczą, którą mógł zrobić, było wezwanie odpowiednich służb, np. policji, do przeprowadzenia kontroli trzeźwości. Aktualny stan prawny daje pracodawcom podstawę prawną do samodzielnego przeprowadzenia kontroli. Od 2023 roku Kodeks pracy pozwala pracodawcy na kontrolę trzeźwości swoich pracowników oraz kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu! Obecne przepisy umożliwiają dwa tryby prowadzące do niedopuszczenia do pracy pracownika znajdującego się w jednym z wyżej wymienionych stanów: przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu; kontroli na podstawie uzasadnionego podejrzenia pracodawcy. Dotyczy to także pracowników, którzy nie zostali objęci kontrolą prewencyjną, zarówno ze względu na niespełnianie ustawowych przesłanek do objęcia kontrolą, jak i w sytuacji, gdy pracodawca w ogóle ich nie wprowadził. Prewencyjne badanie trzeźwości Jak wspomniano, nowe przepisy dają możliwość prowadzenia kontroli trzeźwości prewencyjnej lub w sytuacji gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik znajduje się w stanie nietrzeźwości. Prewencyjny tryb kontroli trzeźwości pracowników może zostać wprowadzony w zakładzie pracy. Jednak aby było to możliwe, zasady przeprowadzania kontroli muszą zostać uregulowane w przepisach wewnątrzzakładowych takich jak regulaminy pracy, układy zbiorowe itp. Pracodawca w takich dokumentach musi wskazać m.in.: grupy pracowników, które będą objęte kontrolą – przepisy nie określają, które grupy zawodowe można poddać kontroli prewencyjnej, zatem pracodawca sam powinien wskazać, na podstawie posiadanej wiedzy odnośnie zagrożeń występujących na poszczególnych stanowiskach pracy, grupy pracowników, którzy spełniają przesłanki do wprowadzenia wspomnianej kontroli. Mogą to być np. wybrane stanowiska bądź działy, a także wszyscy pracownicy; w jaki sposób będzie przeprowadzana kontrola, jej częstotliwość oraz czas (przed rozpoczęciem pracy czy w trakcie), a także informacja o tym, czy za każdym razem poddawani kontroli będą wszyscy pracownicy, czy np. będzie odbywało się to rotacyjnie; rodzaj urządzenia wykorzystywanego do testów, np. alkomat ustnikowy, bezustnikowy, bramka z alkomatem itp. Co ważne, pracodawca musi posiadać urządzenie z ważnym dokumentem potwierdzającym jego kalibrację lub wzorcowanie; w jakim zakresie będą przetwarzane dane osobowe pracownika. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o wprowadzeniu dodatkowych zapisów w dokumentach wewnątrzzakładowych. Kodeks pracy wskazuje ponadto, że pracodawca powinien poinformować pracowników o przeprowadzeniu kontroli dwa tygodnie przed wykonaniem badania. Prewencyjna kontrola trzeźwości nie może być wykonywana „wyrywkowo”. Pracownicy powinni być o tym uprzedzeni dwa tygodnie przed planowanym badaniem. I tyle w temacie.
Jestem zainteresowany podjęciem pracy w Techmatik. Czy może ktoś przybliżyć temat na jaką stawkę godzinową netto można liczyć jako spawacz z prawie 20 letm stażem na Tigu i Magu. Jak sprawa socjalu ,nadgodzin, jaka jest atmosfera w pracy. Proszę o poważne odpowiedzi, jest to dla mnie ważne, bo nie chciałbym wejść z deszczu pod rynnę:)
Wynagrodzenie jest z siatki płac, co jakiś czas stawki w matrycach rosną, a jeśli chodzi od czego to zależy to od kompetencji, jest matryca z różnymi umiejętnościami i w zależności od tego ile się ma tyle wychodzi stawka. Są chyba 4 progi płacowe
Cała ta matryca i siatka płac to jedno wielkie (usunięte przez administratora) i nieporozumienie. Na jednym stanowisku płace rosną za wypełnianie tabelek a na drugim nie rosną za umiejetność obsługi 5 maszyn
Witam. Jak obecnie wygląda praca w utrzymaniu ruchu? Na jakie zmiany się pracuje? Przy jakich maszynach się pracuje? Jaka atmosfera wśród pracowników? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Kolego ta firma to straszna padaka szkoda nawet CV wysyłać. Praca odpowiedzialna z kilkutonowymi i kilkumetrowymi elementami stalowymi na wózkach czołowych i bocznych plus suwnica, użeranie się z produkcją, wprowadzanie w system, pakowanie do wysyłek, dużo pracy z gabarytami większość na zewnątrz. Stawki takie śmieszne mają że do sprzątania czy grabienia liści większe proponują niż w tej firmie.
A co tam magazynier, jak lubisz drinknąć to składaj na remonty, gucio robią, a kasa na drinken dobra jest
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TECHMATIK S.A.?
+Zobacz opinie na temat firmy TECHMATIK S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TECHMATIK S.A.?
+Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 34, z czego 4 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TECHMATIK S.A.?
+Kandydaci do pracy w TECHMATIK S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
