Opinie o Wojciech Staniek Stan-Trans Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(60)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

17.07.2025 14:05

Były pracownik

Przede wszystkim, system wynagrodzeń jest wyjątkowo demotywujący – podstawa to najniższa krajowa, a ewentualna premia (10%) uzależniona jest od wyrobienia określonego progu, który nie zawsze jest realistyczny. Jeśli chodzi o zarząd i kadrę zarządzającą – sprawiają wrażenie, jakby nie byli świadomi realiów panujących w firmie. Często brakowało kompetencji i umiejętności skutecznego zarządzania, co niestety wpływało na ogólną atmosferę i efektywność pracy zespołu. Szkolenia również pozostawiają wiele do życzenia. Prowadzone są przez osobę, która nie posiada odpowiedniego przygotowania ani wiedzy, a ich zawartość sprowadza się głównie do powtarzania rzeczy, które pracownicy wykonują codziennie. Zamiast rozwijać kompetencje, szkolenia wydają się być jedynie formalnością. Podsumowując – nie polecam tego miejsca osobom, które oczekują sprawiedliwego wynagrodzenia, kompetentnego zarządzania i realnych możliwości rozwoju. Co równie istotne – osoby z dłuższym stażem pracy nie są w żaden sposób doceniane. Niezależnie od zaangażowania czy doświadczenia, firma woli zatrudnić nową osobę za niższą stawkę niż zaproponować podwyżkę komuś, kto od lat zna firmę od podszewki i realnie ją wspierał. Podsumowując – nie polecam tego miejsca osobom, które oczekują uczciwego wynagrodzenia, możliwości rozwoju i szacunku do wieloletnich pracowników. Firma może być dobrym startem, ale na dłuższą metę – zdecydowanie nie.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Sławek, Kierownik Spedycji

21.07.2025 16:03

Pracownik

Tutaj również dziękuję za opinię – każda informacja zwrotna jest dla nas cenna. Cieszę się, że Stan Trans był dla Ciebie miejscem „dobrego startu”. Szkoda, że nie udało się zgrać wzajemnych oczekiwań i kontynuować współpracy. Jak wspomniałaś/-eś, mamy program wdrożeniowy dla wszystkich nowych pracowników – także tych młodych i bez doświadczenia. Zależy nam zarówno na utrwalaniu codziennych, dobrych nawyków, jak i na rozwijaniu kompetencji i nowych umiejętności. Nasze działania – również szkoleniowe – stale udoskonalamy. Jeśli chodzi o docenianie osób z dłuższym stażem – najdłużej pracująca osoba jest z nami już 17 lat. To dla nas ważny sygnał, że firma może być miejscem stabilnym i dającym realne możliwości rozwoju. Dziękuję za czas spędzony w naszym zespole i życzę powodzenia na dalszej ścieżce zawodowej.

Kasia, działu szkoleń

22.07.2025 08:31

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią — każdy głos jest dla nas ważny i może stanowić impuls do dalszych usprawnień. Odnosząc się do poruszonego tematu szkoleń, chcielibyśmy doprecyzować kilka istotnych kwestii. Szkolenia wewnętrzne, które prowadzimy, koncentrują się przede wszystkim na procedurach operacyjnych i standardach pracy. Ich celem jest ujednolicenie praktyk oraz eliminacja błędów, które – jak pokazuje doświadczenie – mogą prowadzić do poważnych konsekwencji organizacyjnych i finansowych. Powtarzalność niektórych treści wynika właśnie z potrzeby ich utrwalenia i konsekwentnego stosowania. Co równie istotne: każda osoba zatrudniona ma możliwość zgłoszenia zapotrzebowania na konkretne treści lub kompetencje, które chce rozwijać. Staramy się na takie potrzeby odpowiadać w miarę naszych możliwości zatrudniając firmy zewnętrzne do bardziej złożonych tematów, jeśli nie otrzymujemy bieżącego feedbacku zakładamy, że takiej potrzeby nie ma. Zachęcamy więc do rozmowy naszych pracowników, będących w naszym zespole (na pewno czytają opinie na tym portalu) — otwartość i dialog są dla nas podstawą zdrowej kultury pracy. Chętnie usłyszelibyśmy więcej szczegółów: które obszary szkoleniowe wymagają poprawy, jakich tematów brakuje i czego oczekuje od prowadzących. Takie informacje są dla nas kluczowe, by móc się rozwijać i dostarczać wartościowe wsparcie.