Opinie o DRP Group Przemysław Miśkiewicz i Wspólnicy Dąbrowa Górnicza

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(192)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłPrzemysław Miśkiewicz- firma

10.11.2021 14:31

Historia DRP Group sięga lat 90 - funkcjonowali wtedy Państwo jeszcze pod nazwą Drewnex. Kiedy i w jaki sposób poszerzyli Państwo zakres swojej działalności?

Funkcjonując pod nazwą Drewnex działaliśmy w branży obrotu odpadami metalowymi oraz zajmowaliśmy się produkcją palet drewnianych (stąd pierwotna nazwa firmy). Kolejnym etapem było rozszerzenie działalności o przetwórstwo odpadów z tworzyw sztucznych. Czas ten wykorzystaliśmy na zdobycie bogatej wiedzy i doświadczenia w dziedzinie materiałoznawstwa polimerów, ich zastosowań i metod przetwórczych. Ten ruch wyznaczył i zdominował obecny kierunek rozwoju naszej Firmy. Stał się tym samym pierwszym krokiem w stronę budowania pozycji lidera branży, jakim jest dzisiaj DRP Group. W międzyczasie firma przechodziła wielokrotnie zmiany wizerunkowe, aby wreszcie w roku 2016 przyjąć ostateczną formę z nazwą DRP Group. Realizując swoją strategię rozwoju konsekwentnie zwiększamy poziom naszej produkcji i rozszerzamy ofertę zarówno produktową jak i usługową. W chwili obecnej jesteśmy w stanie produkować w naszym zakładzie produkcyjnym w Dąbrowie Górniczej ponad 8 000 ton rocznie gotowych mieszanek polimerowych w grupie tworzyw konstrukcyjnych.

Ponad 25 lat doświadczenia na rynku to piękny wynik. Jaką radę po takim czasie mieliby Państwo dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z biznesem?

Największym kapitałem każdej firmy są pracownicy. Nasze cele mogą być osiągnięte tylko przy pełnym zaangażowaniu całego zespołu. Lepszy jest jeden dobry pracownik niż kilku słabych. To jakość naszej pracy powinna być wizytówką firmy. Sukces nie jest natychmiastowy, należy dbać o długofalowy rozwój swojej firmy. Budując swoją markę nasi klienci muszą wiedzieć, że mają do czynienia ze specjalistami w danej dziedzinie, tak buduje się zaufanie. To ważne szczególnie w specjalistycznych branżach, jaką niewątpliwie jest branża przetwórstwa tworzyw sztucznych.

Kto należy do głównej grupy Państwa klientów?

Działalność Grupy realizowana jest na rzecz podmiotów funkcjonujących w branży przetwórstwa tworzyw sztucznych w następujących sektorach: motoryzacyjnym, elektrotechnicznym, AGD, przemyśle meblowym, rolnictwie i ogrodnictwie, budownictwie, przemyśle opakowaniowy oraz obuwniczym.

W jaki sposób dbają Państwo o budowanie długotrwałych relacji biznesowych?

Stawiamy na synergię i wzajemne wsparcie, przy zachowaniu partnerskich relacji i zasad zdrowej konkurencji. Filarem naszej firmy jest zgrany zespół, dzięki czemu gwarantujemy naszym klientom pełne wsparcie techniczne w zakresie oferowanych produktów i metod ich przetwórstwa. Dzięki temu możemy nie tylko rozwiązywać bieżące problemy, ale również zapobiegać powstawaniu nowych, a tym samym upowszechniać najlepsze praktyki.

Za co, Państwa zdaniem, klienci DRP Group cenią współpracę z Państwem najbardziej? Co wyróżnia Was na tle konkurencji?

Jesteśmy przedsiębiorstwem nowoczesnym pod względem organizacyjnym i technologicznym. W swoich działaniach przestrzegamy zasad etyki biznesu, szanujemy godność, przekonania i poglądy naszych pracowników oraz klientów. Stale podnosimy swoje kompetencje i poszerzamy wiedzę, aby oferować naszym klientom materiały o wysokiej jakości i dużej konkurencyjności. Kompleksowa obsługa, umiejętność szybkiego reagowania i skutecznego rozwiązywania problemów to główne fundamenty współpracy z naszymi klientami. Cechuje nas terminowość realizacji projektów oraz elastyczność zarówno w zakresie kontaktów z klientami, jak również w obszarze świadczonych usług.

To właśnie takie podejście zapewniło DRP Group pozycję branżowego lidera. Kto tworzy zespół, który osiąga tak duże sukcesy?

Nasz zespół tworzy grono zaangażowanych, ambitnych i wykwalifikowanych pracowników w swoich dziedzinach. Wzmacniamy pozycję naszych klientów, dzieląc się wiedzą i najlepszymi praktykami, przekazując i prosząc o opinie oraz podnosząc świadomość ekologiczną. Osoby obecnie pracujące w DRP Group często od wielu lat są związane z naszą Firmą.

Kogo najczęściej poszukujecie Państwo do pracy?

Oferty pracy w firmie DRP Group możemy podzielić na specjalistyczne, produkcyjne i logistyczne. W związku z nieustannym rozwojem i stałym wzrostem poziomu produkcji najczęściej poszukujemy inżynierów procesu produkcji, technologów przetwórstwa tworzyw sztucznych oraz pracowników linii produkcyjnej, jak również pracowników transportu wewnętrznego, w tym operatorów wózków widłowych. Jesteśmy otwarci na zatrudnienie kobiet, osób +50, ale również obcokrajowców, ponieważ różnorodność w miejscu pracy jest priorytetem naszej polityki zarządzania. Dajemy również szansę ludziom młodym – szkolimy naszych pracowników, przyuczamy do zawodu. Aktualne ogłoszenia zawsze publikujemy na naszej stronie internetowej www.drp.pl w zakładce Kariera, a swoje CV można na bieżąco przesyłać na adres mailowy: [email protected].

Jakich kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności oczekują Państwo od kandydatów do pracy w DRP Group?

Tworząc wyspecjalizowane kadry kierujemy się zasadą równych szans i braku dyskryminacji. Najważniejsze jest dla nas doświadczenie w branży recyklingu oraz przetwórstwa tworzyw sztucznych, ale zdajemy sobie sprawę z tego, że nie każdy kandydat miał wcześniej możliwość jego zdobycia, dlatego równie istotna jest dla nas zaangażowanie, solidność, kreatywność, dyspozycyjność oraz wytrwałość w dążeniu do celu i nastawienie na pracę zespołową. Zróżnicowana propozycja przedsiębiorstwa przekłada się na możliwość wyboru licznych i różnorodnych ścieżek kariery.

Jakie warunki zatrudnienia oferowane są potencjalnym pracownikom DRP Group?

Oferujemy pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie, a także system premii i dodatków. Nasi pracownicy mogą liczyć na fachowe szkolenia uwzględniające zakres obowiązków. Zapewniamy równe szanse zatrudnienia, rozwoju i awansu. Cenimy wkład poszczególnych osób w sukces firmy, a sukces firmy to sukces każdego naszego pracownika.

Czy proponowane są również dodatkowe benefity pozapłacowe? Jeśli tak, to jakie?

Pracujemy na nowoczesnym sprzęcie i systemach, które umożliwiają rozwój zawodowy naszym pracownikom. Mamy też nieograniczony dostęp do najnowszych publikacji branżowych i biznesowych.

Jak oceniliby Państwo atmosferę pracy w DRP Group? Kto idealnie pasowałby do Waszego zespołu?

Jako firma rodzinna myślimy, działamy i planujemy na dłuższą metę. Każda osoba w firmie musi odzwierciedlać ten cel. Osoby świadome wartości firmy, stają się bardziej lojalne i zintegrowane ze swoim miejscem pracy. Dobra atmosfera w pracy sprzyja zaangażowaniu i motywuje do lepszych wyników. Nasz zespół pracuje w środowisku wzajemnego zaufania. Staramy się stworzyć takie warunki pracy, w których relacje między ludźmi oparte są na lojalności, uczciwości i współpracy. Filozofia ta jest rozszerzona zarówno na naszych klientów, jak i dostawców. Kultura organizacyjna odgrywa ważną rolę w naszej firmie. Z entuzjazmem przyjmujemy zmiany i podążamy ścieżką ciągłego doskonalenia. Pozostajemy wierni naszym wartościom oraz etyce i społecznej odpowiedzialności biznesu.

DRP Group już nie raz udowodniło, że nie stoi w miejscu. Jakie macie Państwo plany na najbliższą przyszłość dla firmy?

Strategicznym celem działalności Spółki jest rozwój materiałów o dużej konkurencyjności, cieszącej się coraz szerszym uznaniem branży przetwórczej. Dużą uwagę przy tworzeniu oferty produktowej przywiązujemy do jej personalizacji na miarę indywidualnych potrzeb naszych klientów. Powyższe cele zamierzamy osiągnąć poprzez optymalizację procesów produkcyjnych oraz podnoszenie poziomu zaawansowania technologicznego. W najbliższym czasie zamierzamy również poświęcić więcej uwagi na rozwój systemowego zarządzania całym przedsiębiorstwem poprzez jeszcze bardziej efektywne wykorzystanie wszystkich jego zasobów, ze szczególnym uwzględnieniem roli czynnika ludzkiego, co w praktyce oznaczać będzie podnoszenie kompetencji i kwalifikacji kadry pracowniczej.