Dzień dobry, zauważyłam, że widoczne jest teraz ogłoszenie dla specjalisty ds. ofertowania, a po przejrzeniu niektórych opinii widzę, że z rok temu także kogoś szukano. Skoro tak to ze względu na co są te nabory? czy to bardziej rozwój czy rotacja? albo ktoś awansował? Jaka występuje ścieżka kariery?
Nie wiadomo jaka jest ścieżka kariery. Szeregowy pracownik niebyl wysłany jeszcze na żadne szkolenie aby mogl podwyższyć swoje kompetencje.
Witam. Jak wygląda system premiowania w firmie? Możliwość dodatkowego zarobku pracując w weekendy? Na jaką umowę można liczyć zaczynając karierę
(usunięte przez administratora)
Ale teraz to pojechałeś;-)Z takim nickiem to nic innego jak do pracy na Krupówkach;-)Po co marnujesz talent w NG .Podwyżki były i to nie małe. Co do rat kredytów, co kogo obchodzą Twoje raty, biorąc kredyt trzeba było pomyśleć czy 'Mnie 'na niego stać. Jak mnie na coś nie stać to tego nie kupuję, Decydując się na wzięcie kredytu trzeba brać pod uwagę wszystkie aspekty za i przeciw. To że kiedyś była możliwość przyjść do pracy w sobotę czy niedzielę żeby sobie dorobić "do rat kredytów" wcale nie oznacza że tak będzie przez kolejne 100 lat .Po drugie, skoro masz dzieci, to dostajesz świadczenie od państwa na dzieci w postaci 800 +, kup dziecku te lepsze buty. Sami od siebie nic nie dajecie, a ciągle żądacie od innych.Nie podoba Ci sie praca? Zwolnij się i idź tam gdzie Ci będzie lepiej, a nie pisz bzdur że jakaś Pani ma odejść....Przez 8 godzin stoisz przy stole, z tego 3 godziny przegadzasz jak Ci źle,nie nadżwigasz się, muzyki posłuchasz, i jeszcze źle?Człowieku, troche pokory....
Dziękuję i za tę personalną uwagę. Nie będę się rozpisywała na temat szczegółów, bo uważam, że to nie jest miejsce na takie dyskusje. W skrócie: 1. Cieszę się, że są w naszej ekipie ludzie, którym zależy na tym, żeby ta spółka dawała nam wszystkim pracę jeszcze długo, a nie na kilka miesięcy. Uważam, że poprawa organizacji i wydajności pozwoli nam osiągnąć takie wyniki, żebyśmy w tygodniu wypracowali podstawę do godnych premii, bez zabierania pracownikom zasłużonego czasu wolnego. 2. W sprawie podwyżek chciałabym zauważyć, że nie dalej jak w styczniu br. wszyscy dostaliśmy podwyżkę o 642zł, do której pracodawca nie był zobowiązany. Ja zauważyłam to w swoim budżecie domowym :-) Nigdy nie powiedziałam nikomu, że jest głupi, a w 2023r sporo osób dostało podwyżki, zdecydowanie większe niż 100 zł 3. Kontrola kosztów jest niezbędna i niewykonalne jest spełnianie wszystkim zachcianek pracowników, ale najwyraźniej umknęło Panu/Pani ile kupiliśmy w ostatnim roku nowych urządzeń i że na bieżąco naprawiamy i odnawiamy wyposażenie produkcyjne, że zapewniamy pracownikom godne warunki pracy, gwarantujemy świadczenia socjalne, itd. W sprawie pozostałych tematów, za które wg Pana/Pani osobiście odpowiadam, zapraszam na rozmowę bezpośrednio. Naprawdę nie stanowię zagrożenia, z uwagą wysłucham rzeczowych argumentów i podejmę merytoryczną dyskusję. Pozdrawiam
Cześć, to tylko jedna osoba jest potrzebna na to UR? Nie wiem teraz czy faktycznie ta oferta, która teraz widzę jest dostępna, ponieważ pisano niej z miesiąc temu a data dalej jest ta listopadowa… czy jest tu ktoś kto pracował jako elektromechanik? Zastanawiam się dlaczego tak trudno jest się dostać jeśli wciąż jest to aktualne? wiem ze to część etatu, zastanawiam się przy tym czy cos jeszcze byłoby do porobienia w firmie żeby resztę etatu sobie dobić?
Oferta jest nadal aktualna, od listopada nie udało się znaleźć odpowiedniej osoby na to stanowisko. Problemem najwyraźniej jest część etatu, ale tylko tyle potrzebujemy.
Specjalista ds. Obsługi Klienta Allegro j. czeski
Kierownik ds. kontraktacji i skupu żywca indyczego
Jak często szukają ludzi na utrzymanie ruchu? Lu rąk do pracy tam potrzeba? jeszcze w lutym pisali tu w komentarzach, że na ten dział właśnie poszukują a ta oferta z zakładki z karierą jak widać wisi już od listopada. To teoretycznie wciąż aktualne? co ze stawkami?
Dzień dobry, ogłoszenie jest aktualne. Dwie ręce i myśląca głowa wystarczą :-) To praca na część etatu (godziny i stawka do uzgodnienia). Potrzebujemy elektromechanika do systematycznej obsługi parku maszynowego. W przypadku zainteresowania proszę o kontakt pod adresem biuro@ngplast.pl
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z NGplast Sp. z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Premia zależna od talentu? O jakim w zasadzie mogła być mowa? Jeszcze na początku tamtego roku ktoś pisał o premii, która ma odzwierciedlenie w wynikach firmowych. No chyba, że jeszcze jakaś dodatkowa występuje? Dorzucili coś nowego teraz od kolejnego roku?
2783,86 zł. + (Premia)=Zależna od Talentu???? Serdecznie Zapraszamy
Witam, czy jest ktoś w stanie odpowiedzieć sensownie czy warto aplikować do tej firmy na produkcję ? Jaki system pracy (jakie zmiany), czy pracujecie w weekendy, są nadgodziny jeśli tak czy obowiązkowe czy nie ? Jaka atmosfera ? Jakie wynagrodzenie ile można zarobić bez nadgodzin ? Z góry dziękuję za odpwiedzi. Pozdrawiam
no raczej ktoś z produkcji? ile osób na niej teraz jest, że do teraz nikt odp nie udzielił? na stronie jest info o naborach i pisali o miłej atmosferze pracy, więc co na nią obecnie tu wpływa? Pisali też o ciekawej pracy, w jakim to sensie odnośnie tej całej produkcji? Nie jest monotonnie?
raczej? a to z jakich konkretnie powodów? ludzie między sobą nie umieją się dogadać? jeśli tak to czemu? i ta druga kwestia odnośnie ciekawej pracy? do niej sie nie odnosisz. jaki może byc obecnie średni staż pracy na produkcji? i czy faktycznie trudno o awans skoro nikt tematu nie porusza?
Jeżeli chcesz to mogę wysłać co screnna wynagrodzenia na stanowisku starszy operator, staż pracy 8 lat.
Screena to może nie trzeba, ale jakie jest sumaryczne ujęcie tej kwoty? Nawet w przybliżeniu? Sam bym chciał też wiedzieć po ilu latach już są jakieś bardziej standardowe podwyżki? Czy to stały %?
Praca może byłaby ciekawa ale Pani dyrektor jest jakby (usunięte przez administratora) wymaga od pracowników niemożliwego ,myśli że pracownik to (usunięte przez administratora) i żyje samą pracą ,wymaga o wiele więcej niż na danym stanowisku w innych firmach zresztą widać po rotacji pracowników ludzie uciekają przed terrorem i wymogami jakie ta Pani oczekuje myśli że jeden człowiek będzie zajmował się wszystkim może ona nie ma innego życia niż praca ale inni mają.Ta firma stacza się od czasu jak została dyrektorem .
To prawda pani dyrektor myśli że ludzie to roboty i będziemy za dwóch robić, ciekawe co zrobi jak wszyscy pójdą pracować do kartonów albo Łukasza. może wtedy się oczy otworzą :)
Bardzo dobrze rozwijająca się firma bardzo miły szef a do pani dyrektor brak zarzutów, pracy tyle ze nie wyrabiamy się z wysyłkami
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w NGplast Sp. z o.o.?
Witam czy aktualnie sa jakies oferty pracy ? Jak sie skontaktowac
Aktualnie szukamy pracownika utrzymania ruchu, specjalisty ds. ofertowania i specjalisty ds. sprzedaży
Po jednym na każde wymienionych stanowisk? Z czego wynika ta rotacja? Chyba, że to powiększenie się zespołu?
Interesuje mnie to czy obecnie te obszary firmy są rozwijane czy może coś z warunkami pracy jest nie tak, np., z atmosferą? Jak ludzie dogadują sie między sobą na dziale i jakie są perspektywy na awans z tych stanowisk?
Pracowałem i wiem tyle ze pracowników nie doceniają szef woli (usunięte przez administratora) niż pomyśleć o pracowniku
Brygadzista dostał 2 koła. To jakiś porządny rower. A nie sorry. To hajs a nie koła z rowera. Docenić pracownika pięknie!! Ale docenmy tych którzy pracują a nie chodzą jak przeciąg po hali!
Szkoda że każdy z was potrafi dużo mówić pisać gdy jest anonimowy . Bo na forum nikt nie powie że brygadzista się nie nadaje do pełnienia tej funkcji . Swoją drogą po co komu mówić jak "prezes , dyrektor(ka) powinny zacząć zmiany od siebie. Może wkoncu docenili by jaka ciężko prace wykonuje dział produkcyjny bo nie został on doceniony przez tyle lat. Nie zapomnijmy docenić też działu handlowego który składa się już z tyłu osób . Niebawem u góry będzie więcej osób pracować jak na produkcji P.s a słyszałem że dział handlowy w kwietniu ma podwyżki my na decyzję poczekamy do czerwca h@
Przecież całą firma huczy na temat podwyżki, która dostał brygadzista. Więc raczej o anonimowości nie ma tutaj mowy. Raczej każdy zgodzi się z tym , że jest to lekka przesada. Chlopcy co mają rodziny na utrzymaniu gdy szli na górę po podwyżkę zostali zbyci. A jak już się coś dostało to 200 zł brutto na miesiąc. Więc o czym my tu mówimy 200 , a 2000 tys. Firma miała potencjał, prężnie się rozwijała , była fajna atmosfera między pracownikami. Później wprowadzono Pana Gołębia ( bo tak na niego mówiono) Czyli kogoś kto na niczym się nie zna ale ma Ci obliczyć Twoja normę. NORMA liczona następująco - robisz 10 sztuk w 1h , masz zrobić 80 w 8h . Nikogo nie interesuję , że chcesz siku, (usunięte przez administratora) , idziesz po paletę czy kolega prosi o pomoc. Niestety taka prawda... Nie raz spotkałem się z odmowa udzielonej mi pomocy w przygotowaniu czegoś , np wyrzuceniu pojemnika na górę , bo normy.. chore , a jednak prawdziwe. W firmie gdzie wszyscy pracownicy żyli ze sobą w zgodzie, zaczęła się robić mała wojenka domowa. Coś jak w naszym kraju , ludzie szczuci jedni na drugich , pracownicy na brygadzistów , brygadzisci na biuro , biuro na produkcję. Nie chcę się za bardzo rozpisywac , bo szczerze nie ma sensu. Firma tak szybko się rozwijała i zderzyła się ze ścianą. Teraz to wszystko leci jak efekt domina. Wiem , że nie wszystkim idzie dogodzić i bycie prezesem nie jest to łatwa funkcja. Ale czego my tak naprawdę oczekiwaliśmy od Pana? Równego traktowania ( jedni mają 3800 na umowie inni 5-6tys , a wykonują ta sama pracę, norme.)Odpowiedzenia dzień dobry na korytarzu , bo nawet z tym był problem. Wigilia, imprezy zbijane piątki, picie razem piwa. A w pracy coś w stylu "Kim Ty jesteś". Raczej każdy się zgodzi z tą wypowiedzią. Fakt też jest taki, że ludzie tego nie powiedzą prezesowi w cztery oczy, dlaczego? A no dlatego, że mają rodziny, więc ucięcie premi czy też "kara na soboty" gdzieś z tyłu głowy siedzi. Produkcja jest tam tylko małpkami w tym całym zoo . Tak jeszcze od siebie dodam co mnie najbardziej bawi. Tak jak już wspomniałem Normy oblicza osoba , która kompletnie nie zna się na produkcji. A gdy wcześniej się na niej znajdowała kleiła tylko paski lub stała na listwie robiąc 2x mniej niż inni , haha. Hipokryzja poziom hard. Pozdrawiam :)
Przez chwilę pomyślałem o tym czy czyta to nasz prezes Mariusz . Ale po chwili uświadomiłem sobie że nawet ja nie jestem w stanie go przekonać o podwyżkę bo nie mam na imię a g n i e s z k a ( nie chodzę w obcisłych skórzanych spodniach , nie eksponuje swojego (usunięte przez administratora) ) . Do rzeczy żadne argumenty go nie przekonają od tych wszystkich szkoleń z kobietami chłop postradał rozum . Ciekawe z e zo na akceptuje jego występy ;)
Tak, czytam te komentarze. W prawach podwyżki zapraszam na indywidualne spotkanie. ps. rozwiodłem się i nie mam żony
Podobnie może być, jeśli praca wykonywana jest w sobotę czy innym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym, a mino to pracownik na polecenie pracodawcy przychodzi do pracy w sobotę, to zgodnie z art. 151(3) kodeksu pracy za taką pracę należy się pracownikowi dzień wolny za pracę w sobotę. Cały dzień wolny, bez względu na to, ile godzin (do 8) przepracował pracownik Każda aktualna i poprzednie soboty miały być liczone jako 100% dodatku nie jak dotąd 50% czy pracownicy są tego świadomi ?
Czy pracownicy w NGplast Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Wszyscy się dogadują. Atmosfera jest wzorowa. Komu nie pasuje to fabryka opla albo do kebaba
a to w takim razie ok, a jakie warunki macie odnośnie świąt i przyszłego roku? co można tutaj dostać i czy organizowana była wigilia?
Wigilia jak najbardziej odbywa się co roku, a co do wynagrodzenia otrzymuje się wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią zależną od wyników firmy w poprzedzającym miesiącu oraz przed samymi świętami świadczenia świąteczne, które nie należą do najniższych. Dodatkowo osoby, które mają dzieci otrzymują paczki świąteczne ;)
i te wysokości są tożsame czy zależne od zajmowanego stanowiska i potencjalnych przychodów? jeśli o proponowane stawki chodzi to za tę samą pracę ludzie tutaj są na identycznej czy zdarzają się rozbieżności w oferowanym wynagrodzeniu pod tym względem?
Coś masz na myśli przez stabilną, czy chodzi o umowę? Mógłbyś w sumie dać znać, jaka forma zatrudnienia jest, skoro zacząłeś temat. Dają umowę o pracę normalnie?
To zależy bo stopień ich wykształcenia pokazał że to istny cyrk . Szkoda nerwów na tą firmę jeśli masz mocna psyche i zryty beret może się nadasz na tą produkcję z tymi ludźmi. Jedynie co ich fascynuje to normy i być debilem .
rozwiniesz tę myśl odnośnie stopnia wykształcenia, które przytaczasz? jakoś w miarę pozytywnie się tu w wątku opowiedzieli, więc tym bardziej to zaciekawiło
(usunięte przez administratora)
NGplast aktualnie nie prowadzi takiej rekrutacji. Proszę usunąć ten wpis.
Zainteresowała mnie oferta pracy w firmie NGplast Sp. z o.o. jako Technik utrzymania ruchu. Czy wiecie coś więcej na jej temat? Warto aplikować?
(usunięte przez administratora)
Serio zarzucasz im przyjmowanie środków odurzających czy tak tylko napisałeś dla podkreślenia powagi sytuacji i wyrażenia swojej złości? :(
Czytam z niedowierzaniem. Czy na pewno opinia dotyczy NGplast Sp. z o.o.?
Tak dla pewności tylko czy fakt, że zniknęła i nikt nie odpowiedział może potwierdzać to, że nie dotyczyła?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w NGplast Sp. z o.o.?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NGplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy NGplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NGplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
