Jak wygląda rekrutacja do firmy Gotrans Marcin Goryński?

Kandydaci do pracy w Gotrans Marcin Goryński napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Gotrans Marcin Goryński Osina

Opinie(4)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Veritas

11.08.2025 20:17

Asystent AI

Czy ktoś może powiedzieć, jak naprawdę wygląda praca na stanowisku Kierowcy CE, skoro oferują od 8000 do 10000 PLN brutto na miesiąc i nie mają zbyt wielu wymagań? Uważacie, że te zarobki są adekwatne do oczekiwań i warunków? Najważniejszy wymóg to prawo jazdy C+E z kodem 95. Na plus można zaliczyć, że każdy kierowca dostaje swoje auto przypisane na stałe.

#KierowcaCe

Nowy wpis

dziad

22.07.2025 10:59

Inne

Chciałbym przestrzec potencjalnych kandydatów przed podejmowaniem współpracy z tym pracodawcą. Moje doświadczenia oraz obserwacje jasno wskazują na szereg poważnych nieprawidłowości zarówno w procesie rekrutacji, jak i w późniejszym podejściu do zatrudnionych osób. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na jawne przejawy dyskryminacji – osoby z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemcy nieposługujący się biegle językiem polskim są z góry eliminowani z procesu rekrutacyjnego, niezależnie od ich kompetencji czy doświadczenia. Tego typu praktyki są nie tylko moralnie naganne, ale również sprzeczne z obowiązującym prawem. Sam proces rekrutacyjny odbywa się w sposób skrajnie nieprofesjonalny – brak jakiejkolwiek przejrzystości, kultury osobistej oraz elementarnego szacunku wobec kandydata. Właściciel firmy zamiast klarownych i zgodnych z przepisami warunków zatrudnienia proponuje rozwiązania nielegalne i nieuczciwe: tzw. dniówki, rozliczenia na podstawie kilometrówek lub frachtów oraz fikcyjne umowy skonstruowane w taki sposób, by odprowadzać minimalne składki ZUS. Szczególnie niepokojące jest unikanie jakiejkolwiek dokumentacji – ustalenia dotyczące wynagrodzenia i warunków współpracy przekazywane są wyłącznie ustnie lub przez telefon, a właściciel celowo unika komunikacji mailowej czy SMS-owej, co znacząco utrudnia zebranie dowodów w przypadku sporu. Często obiecywane są wysokie zarobki i atrakcyjne warunki pracy, które jednak nijak mają się do rzeczywistości ani do zapisów w jakiejkolwiek formie umowy. Podsumowując – mamy tu do czynienia z firmą, która świadomie omija przepisy prawa pracy, bazując na naiwności lub desperacji kandydatów. Tego rodzaju praktyki są nie tylko nieuczciwe, ale mogą również skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla zatrudnionych. Zdecydowanie nie polecam współpracy z tym pracodawcą.

Nowy wpis

22.07.2025 10:59

dziad

Przebieg rekrutacji Chciałbym przestrzec potencjalnych kandydatów przed podejmowaniem współpracy z tym pracodawcą. Moje doświadczenia oraz obserwacje jasno wskazują na szereg poważnych nieprawidłowości zarówno w procesie rekrutacji, jak i w późniejszym podejściu do zatrudnionych osób. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na jawne przejawy dyskryminacji – osoby z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemcy nieposługujący się biegle językiem polskim są z góry eliminowani z procesu rekrutacyjnego, niezależnie od ich kompetencji czy doświadczenia. Tego typu praktyki są nie tylko moralnie naganne, ale również sprzeczne z obowiązującym prawem. Sam proces rekrutacyjny odbywa się w sposób skrajnie nieprofesjonalny – brak jakiejkolwiek przejrzystości, kultury osobistej oraz elementarnego szacunku wobec kandydata. Właściciel firmy zamiast klarownych i zgodnych z przepisami warunków zatrudnienia proponuje rozwiązania nielegalne i nieuczciwe: tzw. dniówki, rozliczenia na podstawie kilometrówek lub frachtów oraz fikcyjne umowy skonstruowane w taki sposób, by odprowadzać minimalne składki ZUS. Szczególnie niepokojące jest unikanie jakiejkolwiek dokumentacji – ustalenia dotyczące wynagrodzenia i warunków współpracy przekazywane są wyłącznie ustnie lub przez telefon, a właściciel celowo unika komunikacji mailowej czy SMS-owej, co znacząco utrudnia zebranie dowodów w przypadku sporu. Często obiecywane są wysokie zarobki i atrakcyjne warunki pracy, które jednak nijak mają się do rzeczywistości ani do zapisów w jakiejkolwiek formie umowy. Podsumowując – mamy tu do czynienia z firmą, która świadomie omija przepisy prawa pracy, bazując na naiwności lub desperacji kandydatów. Tego rodzaju praktyki są nie tylko nieuczciwe, ale mogą również skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla zatrudnionych. Zdecydowanie nie polecam współpracy z tym pracodawcą. Pytania Chciałbym przestrzec potencjalnych kandydatów przed podejmowaniem współpracy z tym pracodawcą. Moje doświadczenia oraz obserwacje jasno wskazują na szereg poważnych nieprawidłowości zarówno w procesie rekrutacji, jak i w późniejszym podejściu do zatrudnionych osób. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na jawne przejawy dyskryminacji – osoby z niepełnosprawnościami oraz cudzoziemcy nieposługujący się biegle językiem polskim są z góry eliminowani z procesu rekrutacyjnego, niezależnie od ich kompetencji czy doświadczenia. Tego typu praktyki są nie tylko moralnie naganne, ale również sprzeczne z obowiązującym prawem. Sam proces rekrutacyjny odbywa się w sposób skrajnie nieprofesjonalny – brak jakiejkolwiek przejrzystości, kultury osobistej oraz elementarnego szacunku wobec kandydata. Właściciel firmy zamiast klarownych i zgodnych z przepisami warunków zatrudnienia proponuje rozwiązania nielegalne i nieuczciwe: tzw. dniówki, rozliczenia na podstawie kilometrówek lub frachtów oraz fikcyjne umowy skonstruowane w taki sposób, by odprowadzać minimalne składki ZUS. Szczególnie niepokojące jest unikanie jakiejkolwiek dokumentacji – ustalenia dotyczące wynagrodzenia i warunków współpracy przekazywane są wyłącznie ustnie lub przez telefon, a właściciel celowo unika komunikacji mailowej czy SMS-owej, co znacząco utrudnia zebranie dowodów w przypadku sporu. Często obiecywane są wysokie zarobki i atrakcyjne warunki pracy, które jednak nijak mają się do rzeczywistości ani do zapisów w jakiejkolwiek formie umowy. Podsumowując – mamy tu do czynienia z firmą, która świadomie omija przepisy prawa pracy, bazując na naiwności lub desperacji kandydatów. Tego rodzaju praktyki są nie tylko nieuczciwe, ale mogą również skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla zatrudnionych. Zdecydowanie nie polecam współpracy z tym pracodawcą.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Administrator

21.07.2025 08:00

Inne

Chcesz porozmawiać o swoich doświadczeniach w firmie Gotrans Marcin Goryński w mieście Osina? Dodaj opinię o tym pracodawcy i rozpocznij o nim dyskusję. Twój komentarz może być pomocny dla wielu osób.