Porażka w czystej postaci. Finansowo nie ma co narzekać, natomiast niektórzy liderzy to po prostu ludzie, którzy lubią się wywyższać, wyżywać na innych. Powiedzą Ci, że elastyczny grafik? Większego kłamstwa nie znajdziesz. Rozumiem, że firma biorąc zlecenie, musi cel wyrobić, ale żeby robić aż takie ciśnienie w firmie? Biorąc pod uwagę atmosferę wśród konsultantów to jak najbardziej ok, ale nie daj Boże przyjdzie lider (nie mam tu na myśli każdego z liderów, w końcu nie wszyscy są niewychowani) pod Twoje stanowisko, zacznie wypytywać, wymagać lepszego wyniku, który i tak w moim przypadku był powyżej średniej. Robienie problemów z grafikiem, obcinanie godzin, które przepracowałeś (podobno nie ma tych godzin w pliku), krzyczenie na pracowników, czasem odmowa pomocy, albo pomoc najniższej możliwej jakości przez niekompetencje jednego z liderów, który jedyne co robi to problemy związane z przekroczeniem przerwy, albo zmianą grafiku wynikającą z nagłych wypadków. Są konsultanci, którzy lepiej ogarniają systemy, na których się pracuje od liderów. Tak właściwie to większość konsultantów. Często ich wolałem zapytać o pomoc, niż liderów, którzy albo są bardzo "zajęci", albo w przypadku jednego lidera "nie mają czasu, bo jedzą kanapkę z McDonalda". Jak potrzebowali kogoś, kto w niedzielę na infolinię miał zostać do 22, to próbowali mi wmówić, że się zgodziłem. Cieszę się, że zmieniłem pracę, jestem teraz normalnie traktowany, mam wynagrodzenie 100% tego, co przepracuję, nikt mi nie wmawia, że się na cokolwiek zgodziłem. Pracowałem na projekcie sprzedażowym NC+
