Opinie Gamax Bielsko-Biała - 338 opinii - GoWork.pl

Opinie(338)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

A.Grzegorzek

10.10.2026 13:40

Kandydat

Nigdzie nie jest idealnie i w każdej firmie mogą zdarzać się sytuacje wymagające poprawy. Jednak zarzuty dotyczące mobbingu i złego traktowania pracowników są bardzo poważne i nie powinny być rzucane bez zastanowienia. Zastanawiające jest to, że według niektórych komentujących problem ma trwać od lat i dotyczyć wielu osób, a mimo to nikt nie zrobił nic w tej kwestii, więc mam wątpliwości czy to faktycznie prawda czy ktoś ma urażoną dumę ... Tym bardziej zastanawia fakt, że wciąż przewijają się te same osoby komentujące i podobne oskarżenia. Można odnieść wrażenie, że komuś zależy na konsekwentnym psuciu wizerunku firmy. Być może część tych historii jest mocno wyolbrzymiona, a być może nie ma pokrycia w rzeczywistości. Mam również wątpliwości co do stwierdzenia jednego z komentujących, że firma „ledwo zipie”. Patrząc na to, że firma ma nową siedzibę. W dzisiejszych czasach niewiele firm może pozwolić sobie na taką inwestycję bez odpowiedniego zaplecza finansowego. Swoją drogą, GoWork zaczyna wyglądać jak portal do wylewania żali. Niezależnie od tego, o jakiej firmie się czyta, w komentarzach często można znaleźć tylko syf i malarię. Oczywiście każda firma ma swoje plusy i minusy, ale mam wrażenie, że najgłośniej wypowiadają się osoby, które uwielbiają robić gównoburzę. Szkoda, bo idea portalu była przecież całkiem sensowna – miał pomagać w podejmowaniu decyzji co do aplikowania . Tymczasem wygląda to bardziej na wzajemne obrzucanie się błotem niż na rzetelną wymianę opinii. W efekcie trudno odróżnić konstruktywną krytykę od zwykłego hejtu, a sam portal traci na wiarygodności. Takie moje zdanie. Myślę że jeśli ktoś jest inteligentny to po przeczytaniu tych komentarzy też zobaczy że to ewidentna nagonka. Może być to nawet jedna i ta sama osoba pod różnymi nickami bo przecież nie ma odwagi by się normalnie podpisać, a z anonima każdy jest bohaterem

NN

12.10.2026 20:20

Inne

Ha ha co znaczy u Was? Jakich nas ?🤣 Przykro mi ale nie trafiłeś. Nie mam prywatnie z tą firmą nic wspólnego , po prostu znam kogoś kto tam pracował parę lat temu, nie kojarzę żeby było tej osobie tak źle jak piszecie

Eks

12.10.2026 20:51

Były pracownik

Czy tylko ja mam wrażenie, że ten komentarz napisała sama pani Agnieszka, i to w dodatku w godzinach pracy? Pozbyła się przedstawicieli, więc teraz najwyraźniej się nudzi. Szanowna pani A.Z., lepiej pomyśleć nad realnym rozwojem firmy, bo metody sprzed 20 lat już dawno przestały działać. Moim zdaniem osoba z takim podejściem nie powinna zarządzać ludźmi. Firmie brakuje świeżych pomysłów – liczba sklepów stale maleje, a przedstawiciele uciekają do konkurencji, która rozwija się z roku na rok.

Xyz

17.08.2026 22:37

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracy w tej firmie. Jedyne co zachęca ludzi, co również i mnie skusiło to były dobre pieniądze(które sam wypracowywałem dzięki kontaktom i relacjom na sklepach). Pracując na stanowisku PH brak wsparcia ze strony kierownictwa/szefostwa. Dziewczyny w biurze szkolone są pod dyktando słynnej Pani kierownik w taki sposób, żeby jak najbardziej przeszkodzić przedstawicielowi. Kobieta zazdrosna i zawistna o to, że handlowcy zarabiają więcej od niej. Ten niby pełnomocnik, na którego wszyscy mówią szef, bo jest mężem szefowej to jest książkowy przykład Janusza biznesu. Na każdym kroku kombinuje jakby tu zaoszczędzić na pracowniku, jakby tu ustalić regulamin, żeby handlowiec zarobił jak najmniej, albo jakby tu oskarżyć kogoś o kradzież. Nagrywanie rozmów telefonicznych, nagrywanie rozmów na żywo, rozmawianie na głośnomówiącym bez wcześniejszego poinformowania o tym drugiej osoby jest tam na porządku dziennym! Jezeli chodzi o samochody służbowe to kategoryczny zakaz używania prywatnie. Jesteś śledzony na każdym kroku. Niejednokrotnie została zwrócona mi uwaga i pytania „dlaczego jechałeś tak, a dlaczego nie tak?”. Nawet w kryzysowej sytuacji, kiedy zepsuje ci się prywatny samochód i jesteś pod ścianą, bo musisz zawieźć dzieci do szkoły to nie dostaniesz zgody na użytek prywatny. Raz właśnie miałem taką sytuację to był dym jakbym prowadził Mercedesa za 300 tysięcy. Jedyne co ma tam liczbę 300 tysięcy w tych samochodach to jest przebieg. Brak możliwości ustalenia urlopu pod siebie. W gamaxie z góry większością twojego urlopu dysponuje firma, to oni decydują o tym kiedy jedziesz na wakacje a kiedy nie. Paczki na święta owszem są, ale z kieszeni producentów, z którymi współpracuje firma, czyli 2x Lipton, 1x kawa Tchibo exlcusive z datą do końca miesiąca. Firma funkcjonuje tylko i wyłącznie dzięki kilku dobrym handlowcom, choć niewielu ich zostało to dalej ciągną ten wózek. Ja z niego wysiadłem i była to najlepsza decyzja w moim życiu. Jeżeli ktoś faktycznie się skusi na pracę w tej firmie to sam po paru dniach/miesiącach odkryje w jakim syfie się znalazł. Nie życzę najgorszemu wrogowi.

#PrzedstawicielHandlowy

Ppp

21.09.2026 14:20

Były pracownik

Jeżeli lubisz chodzić do pracy ze ściśniętym z nerwów żołądkiem to śmiało aplikuj. Skoro wstawiłaś tutaj komentarz to raczej powinnaś przeczytać wszystkie poprzednie. Jeżeli to zrobiłaś i nadal chcesz tam aplikować to pozostaje ci tylko życzyć powodzenia

Nina

23.09.2026 17:51

Inne

Mocne słowa z tym mobbingiem. Co konkretnie działo się na co dzień, że tak to odbierałeś?

Asystent AI: Podsumowanie20.08.2026

👍 Silne strony Najczęściej chwalona jest wysokość wynagrodzenia za dobre wyniki. 1. Wynagrodzenie: Możliwość osiągnięcia wysokiej premii lub prowizji, jeśli realizuje się cele sprzedażowe. 2. Docenienie wyników: Osoby z doświadczeniem w handlu mogą liczyć na uznanie za skuteczność. 3. Stabilność zatrudnienia: Firma działa na rynku od lat i ma stałą bazę klientów. 📋 Podsumowanie W komentarzach sporo osób docenia atrakcyjne zarobki dla dobrych handlowców. Najwięcej dyskusji wywołuje jednak bardzo silna presja na wyniki, styl zarządzania oparty na kontroli oraz niska jakość komunikacji z przełożonymi. Często przewija się też temat braku wsparcia na starcie i rutynowych problemów z atmosferą w zespole. Zdania są podzielone co do tego, czy wynagrodzenie równoważy codzienne doświadczenia związane z pracą. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenie: Czy obiecane zarobki faktycznie są osiągalne, dla kogo i za jakie rezultaty? 2. Atmosfera: Jak wygląda relacja z przełożonymi na co dzień i czy można liczyć na wsparcie zespołu?

Julka

24.08.2026 14:49

Inne

Ile tej kasy, że mówisz "nienajgorsza"? Ta atmosfera nie brzmi za ciekawie, ale czegoś tu nie rozumiem. Szed oskarża i co dalej się dzieje? I to jest częsta sytuacja??

Xyz

24.08.2026 19:09

Były pracownik

Ciężko mi jest określić ile zarobisz, wszystko zależy od zaangażowania i od aktualnego rynku. Biorąc pod uwagę to, że wszyscy przedstawiciele z gamaxu przechodzą do konkurencji i odbijają sklepy to długo nie pociągną. Wielu długoletnich przedstawicieli poodchodzilo co przyczyniło się do spadku obrotów w firmie. Do tego jakieś zasady, że jeżeli klient bierze fakturę na termin i nie zapłaci jej w terminie to obrót u tego klienta nie jest liczony do premii w tych czasach to nieśmieszny żart, ale niestety w gamaxie to codzienność. Poprostu traktują cię jak potencjalnego złodzieja, kontrolują każdy Twój Ruch, nie ma o grosz zaufania i pomocy.

Anonim

11.06.2026 18:02

Kandydat

To zdecydowanie najgorsze miejsce pracy, z jakim miałem do czynienia. Problemem nie są same obowiązki ani tempo pracy, lecz atmosfera, która skutecznie odbiera chęć do wykonywania nawet najprostszych zadań. Zamiast poczucia współpracy i wzajemnego szacunku panuje ciągłe napięcie, stres i przekonanie, że pracownik jest tylko kolejnym numerem, który w każdej chwili można zastąpić. Już sama rozmowa kwalifikacyjna powinna była być dla mnie sygnałem ostrzegawczym. Zamiast spokojnej i rzeczowej rozmowy o obowiązkach, warunkach pracy oraz wzajemnych oczekiwaniach, od początku wyczuwałem nieprzyjemną atmosferę. Odniosłem wrażenie, że kandydat nie jest traktowany jak potencjalny pracownik, ale jak ktoś, komu trzeba od razu patrzeć na ręce. Sposób prowadzenia rozmowy sprawiał wrażenie, jakby z góry zakładano, że nowa osoba będzie próbowała unikać obowiązków lub działać wyłącznie we własnym interesie. Trudno rozpocząć współpracę w miejscu, gdzie już na starcie brakuje podstawowego zaufania. Niestety podobne podejście zauważyłem również po zatrudnieniu. W mojej ocenie nowi pracownicy często musieli nieustannie udowadniać swoją uczciwość, zaangażowanie i dobre intencje. Zamiast odpowiedniego wdrożenia i wsparcia miałem wrażenie, że panuje przekonanie, iż pracownik prędzej czy później będzie próbował wykorzystać firmę lub coś przed nią ukryć. Taka atmosfera podejrzliwości bardzo szybko odbiera motywację do pracy i sprawia, że człowiek czuje się bardziej kontrolowany niż doceniany. Największym rozczarowaniem była dla mnie współpraca z panią kierownik Agnieszką. W mojej ocenie sposób zarządzania opiera się bardziej na wywieraniu presji niż na budowaniu zaangażowanego zespołu. Każdy dzień wiązał się z obawą przed kolejną nieprzyjemną rozmową, krytyką lub komentarzem, który zamiast motywować skutecznie podcinał skrzydła. Trudno mówić o profesjonalnym podejściu do pracownika, gdy człowiek ma wrażenie, że jego wysiłek nigdy nie jest wystarczający. Przez cały okres pracy odnosiłem wrażenie, że docenianie pracowników praktycznie nie istnieje. Nieważne, ile pracy się wykonuje i jak bardzo się stara – zawsze znajdzie się powód do niezadowolenia. W efekcie wiele osób pracuje wyłącznie dlatego, że musi, a nie dlatego, że widzi jakąkolwiek przyszłość w tej firmie. Morale zespołu są bardzo niskie, co widać po ciągłych odejściach pracowników i braku stabilności kadrowej. Najbardziej irytujące było poczucie, że głos pracownika nie ma żadnego znaczenia. Wszelkie sugestie, uwagi czy próby zwrócenia uwagi na problemy były odbierane jak kłopot, a nie próba poprawy sytuacji. Z czasem człowiek przestaje się odzywać, bo dochodzi do wniosku, że i tak nic to nie zmieni. Zamiast dialogu i szukania rozwiązań można było odnieść wrażenie, że najważniejsze jest podporządkowanie się i bezwzględne wykonywanie poleceń. Po odejściu z firmy poczułem przede wszystkim ulgę. To miejsce nauczyło mnie jednego – nawet wynagrodzenie nie rekompensuje codziennego stresu, braku zaufania i pracy w atmosferze, która negatywnie wpływa na samopoczucie. Firma mogłaby funkcjonować znacznie lepiej, gdyby większy nacisk położono na szacunek wobec pracowników, profesjonalną komunikację oraz budowanie wzajemnego zaufania zamiast ciągłej kontroli i podejrzliwości. Osobiście nie polecam tego pracodawcy. Gdybym miał jeszcze raz podjąć decyzję o zatrudnieniu, z pewnością wybrałbym inne miejsce pracy.

Anonim

29.07.2026 15:42

Były pracownik

Powiem ci tak... byłem, nie ukończyłem szkolenia zostałem zmieszany z błotem jak to każdy młody pracownik na początku a na dowidzenia usłyszałem serie nieprzyjemnych epitetów w moja stronę także nie warto...

Tymek

21.08.2026 15:17

Inne

Na czym to szkolenie polegało? Według Xyz wszystkiego uczysz się w praktyce...