Opinie o OLA parts Elżbieta Jędrzejowska Kielce

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(40)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kilka lat stażu

18.09.2021 15:04

Pracownik

Jak się poczyta te opinie to włos się jeży. Mam wrażenie, że naprawdę większość złych opinii jest pisana przez osoby, które nie zbyt długo pracowały w tej firmie. Zapytajcie o opinie ludzi, którzy tu pracują prawie od początku, a okaże się, że w każdym dziale znajdą się takie osoby, a większość załogi pracuje po kilka lat. Myśle, że może ułamek na przestrzeni lat z osób przyjętych zdecydowało się na odejście z własnej woli i nie kojarzę aby kogoś zwolniono bez podstawienie. Ekipa jest dość młoda. Jak w każdej pracy ktoś z kimś się lubi bardziej ktoś mniej. Co jakiś czas przez pracowników są organizowane wyjścia integracyjne po pracy :) Jest tu kilka działów. Firma jest na etapie ciągłych ulepszeń, rozwoju i modernizacji więc nawet jeśli występuje jakiś problem nie jest on olewany przez górę tylko w miarę możliwości omawiany i eliminowany. Myśle, ze warunki pracy i płacy są dobre, są też rożnego rodzaju dodatki nie tylko finansowe. Do pracownika podchodzi się po ludzku ale wiadomo, ze trzeba do swojej pracy podchodzić poważnie i obowiązkowo jak w każdej pracy.

Jeży Włos

04.11.2021 16:34

Kandydat

Podchodzą po ludzku do pracownika z tym że większość traktują jak (usunięte przez administratora) i odrazu podejście jest zgoła inne. W Twojej opinii brak jest konkretów, większości odwiedzających tą stronę zależy właśnie na nich, więc ja swoją (opinię) uzupełnię. Skupie się na stanowiskach na które najczęściej potrzeba jest (usunięte przez administratora) czyli operatorów maszyn. Zaczyna się od rozmowy kwalifikacyjnej na której umawiasz się na złote warunki wdlg pracodawcy, potem się okazuje że mogłeś dopytać szczegółowo, a najlepiej na piśmie co dokładnie masz robić. Obsługiwać maszynę CNC czy skrobak do zadziorów albo jedno i drugie żeby być bardziej wydajnym, o okresie przyłuczenia możesz zapomniec. Odrazu ocenia się czy umiesz robić według ich metod które są nierzadko inne od przyjętych standardów, jeśli coś nie chce wychodzić tzn że parametry są zbyt małe. Im dalej w las tym gorzej. Jeśli jesteś na chorobowym tzn że masz coś do zrobienia,takie jest tam myslenie bo urlop pracownika może być wykorzystany kiedy przełożonym pasuje nie Tobie. Ogólnie podeście jest takie że jak trzeba się o coś przyczepić powód znajdzie się zawszę. Może gdyby szefostwo podchodziło poważnie i obowiązkowo do swoich pracowników, a nie przyjmowało postawę wyłącznie roszczeniowa więcej by na tym zyskało.