Opinie thyssenkrupp Materials Poland Toruń - 309 opinii - GoWork.pl

thyssenkrupp Materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(309)

O firmie

Nasza Misja

Logistyka

Wyróżnienia

Jakość

Nasza oferta

Praca

Kontakt

Dla cieawych

23.03.2020 21:34

Inne

Cześć! Jestem byłym pracownikiem biurowym (magazynierzy możecie już nie czytać i się nie denerwować :) ). Parę swoich lat spędziłem w Thyssenie i dam wam (tym którzy myślą o pracy w tK) kilka informacji. Chciałbym podkreślić, że większość z nich jest zależna od oddziału w jakim chcecie pracować i jego dyrektora. 1. Atmosfera: Ogólnie bardzo dobra. Dobrą robotę robi tu Pani Bożenka, nie byłem wymagającym pracownikiem pod względem kontaktu z kadrami i płacami, ale Pani ta zrobiła na mnie wrażenie już w momencie podpisywana umowy. Mega sympatyczna, załatwi się z nią wszystko i traktuje wszystkich na jednym poziomie mimo, że mówimy o żonie Prezesa. Atmosfera w oddziałach? Im bliżej na północ Polski tym lepiej. 2. Szkolenia: Szkolenia najczęściej odbywają się zaraz po przyjęciu do pracy. Trwają kilka dni po czym trafiasz na oddział i zostajesz rzucony na głęboką wodę. Spokojnie, siedzą obok Ciebie koledzy i koleżanki, ale najważniejsze żebyś się angażował. Jest szansa, że ktoś Cię wyślę na dodatkowe szkolenie, ale to po kilku latach i mało prawdopodobne. 3. Benefity: Każdy kto aplikuję widzi co oferuję tK. Internetowa nauka języka, Multisport (pół na pół), LUXMED, owoce w ostatni piątek miesiąca, paczki ze słodyczami na święta, 500zł na święta Bożego Narodzenia, dodatki na dzień dziecka, karta do sklepu dziecięcego z okazji urodzin dziecka 4. Narzędzia pracy: Zazwyczaj telefon komórkowy. Na wyższych stanowiskach laptop. 5. Zarobki: Najniższy szczebel - Asystent handlowy (w zależności od oddziału): 2200 - 2800 na rękę + premia 400-700 zł co miesiąc na rękę + 500zł brutto kwartalnie. Dodatkowo 3000zł brutto premii rocznej i premia za tonaż uzależniona od wyników zespołu. Przedstawiciel handlowy: Tu są schodki, ale na początek masz 4000zł brutto + premia od sprzedaży (Trzeba naprawdę dużo sprzedać żeby coś z niej wypracować) + premia roczna + premia za tonaż + premie kwartalne Jeśli macie jeszcze jakieś pytania to komentujcie śmiało. Ci którzy mają inne zdanie, proszę skomentujcie i opiszcie jak to wygląda w waszym oddziale i nie posądzajcie o kłamstwo :) Pozdrawiam

Obserwator

23.02.2021 16:12

Pracownik

Sprostowanie-targety tak ustawione,że dodatki i premie widzisz tylko raz,potem masz podkręcaną tak śrubę,że nie dostajesz nic.DG.

Dla ciekawych

10.05.2021 17:51

Były pracownik

Wszystko zależy od podejścia Twojego szefa. Mój były Dyrektor był jednym z lepszych szefów jakich znałem (ZS), ale wiem, że na innych oddziałach bywało całkowicie odwrotnie i niekolorowo. Na pewno na okresie próbnym nie możesz liczyć na żadne premie. Co do późniejszego premiowania to wszystko decyzje Twojego Dyrektora i C.K. Jeśli piastujesz stanowisko Przedstawiciela Handlowego to oprócz stali musisz też dobrze sprzedać siebie (mam na myśli własne umiejętności, przekonania, doświadczenie itp.), a wtedy na pewno nie będziesz zarabiać mało :)

anonim

01.10.2019 13:08

Inne

(usunięte przez administratora)

Anonymus aktualnie

28.05.2020 16:58

Inne

Od odejścia (usunięte przez administratora) jest tylko gorzej. Kierownik (usunięte przez administratora)tym swoim parciem na pozycje i ilość, doprowadzi kiedyś do tragedii. Te jego "czemu tak mało" ,"czemu tu się nic nie dzieje", to wprowadza tylko niepotrzebne napięcie, owszem można mieć na to (usunięte przez administratora), ale wszyscy wiedzą jak to wpływa na pracę. Na domiar złego jeszcze potrafi iść do szefa i nagadać, że to tylko jego zmiana i jego ludzie robi robotę. Bo inni to tylko stoją i nic nie robią. Tak potrafi pobiec do szefa i napłakać, że chłopaki na drugiej hali nic nie robią, albo, że druga zmiana robi połowę mniej. Wszyscy mają go za buca, no może nie wszyscy bo ma swoich lizodupów, chodzą tacy i nic nie robią. Praktycznie nie ma popołudniówki żeby pan. (usunięte przez administratora) nie przychodził na nową halę na debaty do (usunięte przez administratora). i po co na przeszpiegi czy naszemu zmianowemu gitarę zawracać? Pewnie na zwiad przychodzi żeby (usunięte przez administratora) miał co donieść do szefa. Kiedy u nas jest zajob na pierwszej hali śpią w regałach, tych którzy byli pomocni zwolnili, a na pomoc od ściemniaczy nie ma co liczyć. Tłumaczą się epidemią żeby się hale nie mieszały. Prawda jest taka, że jeszcze miesiąc temu mieli to gdzieś. Przez toksyczność (usunięte przez administratora)traci cały zakład. Pamiętam jak wpuszczał pijanych kierowców, po otworzeniu nowej hali, były cyrki z suwnicami na starej hali. Odebrana można pracować, później że jednak nie odebrana. Pomylić się można, ale mnie za taką pomyłkę by zwolnili, a taki może bezkarnie łamać zasady BHP. Uprzedzę pytanie szefa, tak kazał pracować suwnicą która nie była odebrana przez UDT. Dobra koniec tych żalów, dobrze nie było, ale teraz też nie jest.

Smutna prawda

30.05.2020 16:35

Inne

Zgadzam się z kolegą w 100% nabijanie nadgodziny przez (usunięte przez administratora) i jego ludzi trwa już od dawna-dziwne że nikt wyżej tego nie widzi wystarczy spojrzeć wstecz i porównać nadgodziny dwóch zmian.Tym bardziej teraz gdy mówi się o zwolnieniach i kryzysie. Jest to działanie na szkodę firmy czy szefostwo tego nie widzi może nie chce widzieć.Szkoda że trzeba takie rzeczy na forum poruszać a nie ma do kogo zwrócić się na magazynie.Moze ktoś wyżej od naszego szefa się tym zajmie bo jak wiadomo Pan (usunięte przez administratora) jest zauroczony (usunięte przez administratora).