Opinie thyssenkrupp Materials Poland Toruń - 307 opinii - GoWork.pl

thyssenkrupp Materials Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(307)

O firmie

Nasza Misja

Logistyka

Wyróżnienia

Jakość

Nasza oferta

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KASTOWIEC ORMOWIEC

12.05.2026 13:13

Inne

Czy (usunięte przez administratora) kasto i cięcia (usunięte przez administratora) jakoś rządzi swoimi ludźmi z fagora czy oni nim? Operatorzy (usunięte przez administratora) ciągle siedzą tam na kuchni z telefonami w rekach a ludzi brakuje na kasto do pracy czy nawet do pomocy chłopakom z nowejstilmek! Chłopak sam na nocce robi i ma robić za 2... poraszka!! Z tego co wiem to na nowej też nie przychodzą pomagać, a jak już któryś z nich przyjdzie to siedzą chwilę w budzie i idą spowrotem na fagora kawka telefonik i siedzieć bo oni nie będą robić! Na produkcji robią po 2, produkcja, załadunki i jeszcze pretensje czemu produkcja nie idzie, u nas na kasto to samo brakuje ludzi, latamy między nawami, a oni siedzą i nic! Może by tak przyszli pomogac a nie siedzą albo uciekają z pracy o 18 że ich nie ma, taka ciekawostka do nas doszła - czy (usunięte przez administratora) wie jak w zeszłym tygodniu (usunięte przez administratora)uciekał że już go nie było od 18 w pracy, zamiast przyjść pomóc, nikt go nie widział, chyba że (usunięte przez administratora) wie o tym i pozwala mu na to płacąc za całe 8h jego pracy! Chyba czas ten temat i inne poruszyć bardziej u góry, bo widać że (usunięte przez administratora) nie radzi sobie z nimi! A oni się jeszcze głupio śmieją ze nie będą robić i (usunięte przez administratora)może im naskoczyć, (usunięte przez administratora)czas się ogarnąć i traktować wszystkich tak samo a nie jednych gorzej którzy mają robić a drudzy w tym czasie wygodnie sobie siedza na kuchni popijając kawusie i cisnąć bajerke!!

Gośka

23.05.2026 14:06

Pracownik

składałem CV i się nie odezwali, a robiłem tam kilka lat to kogo oni tam potrzebują ??

Nowy wpis

Rysiek

23.05.2026 14:08

Były pracownik

To jak sam robi to niech idzie na l4 i nikt nie będzie robić proste

Pracownik

04.03.2026 13:57

Inne

W tej firmie odchodzi taka patologia, firma handlowa a handel opiera się na klikaniu w komputerze. Nic nie możesz, handlowcy nie mają żadnej decyzyjności, dyrektorzy handlowi w sumie też nie. Zakupy i logistyka nie grają do jednej bramki, większość jest w ogóle obrażona że prosisz ich o ofertę albo o informację o transporcie. NIE DA SIĘ PRACOWAĆ Z TAKIMI LUDŹMI, myślą że pracują kilka lat i mogą nasrac Ci na głowę, bo on siedzi w Toruniu, a Ty w innym mieście. Odwieczny problem z materiałem, z terminami płatności, jak klient się spóźnia z płatnością to wina handlowca, reklamacja? Zapomnij o tym, że cokolwiek będzie rozwiązane pro klient. Usługi? Parcie na usługi niesamowite ale brak zasobów, mądrych i ogarniętych ludzi. Każdy klapki na oczach. Thyssen już dawno przestał być topowym dystrybutorem wyrobów hutniczych. Konkurencja nas zjada na śniadanie :). Polecam jedynie dla młodych ludzi chcących złapać doświadczenie, zderzyć się z korpo zasadami itp.

orzeł

25.03.2026 12:16

Pracownik

w większości się z Tobą zgadzam, jednak pisząc o jednostce od razu wiedziałeś lub wiedziałaś o kogo chodzi - gdzie ja tego nie wspominałem dlatego opisuje moje odczucia do Twojego postu. Można na to spojrzeć trochę szerzej, bo Twoja teza o „braku znaczenia jednostki” w dużej organizacji jest tylko częściowo prawdziwa — i właśnie przykład D.D dobrze pokazuje jej ograniczenia. Po pierwsze: organizacje faktycznie są systemami, ale systemy działają kierowane przez ludzi. To nie jest abstrakcyjny „wynik”, który się sam generuje. Decyzje strategiczne, priorytety, tempo działania, sposób komunikacji – to wszystko jest filtrowane przez konkretne osoby. Jeśli jedna osoba była w stanie przyspieszać decyzje, upraszczać procesy albo brać odpowiedzialność tam, gdzie inni jej unikali, to jej odejście realnie zmienia dynamikę organizacji. Może nie rozwala całej firmy, ale wpływa na jej efektywność. Po drugie: nie każda wartość jest łatwo mierzalna w tabelkach i KPI. Duże firmy często przeceniają „wynik” liczony krótkoterminowo, a niedoszacowują takich rzeczy jak: zdolność do podejmowania decyzji bez paraliżu, budowanie zaufania w zespole, skracanie ścieżek komunikacyjnych, branie odpowiedzialności zamiast jej rozmywania. On pełnił taką rolę, to jego wartość nie musiała być widoczna w raportach, ale była odczuwalna w codziennej pracy. I to właśnie tłumaczy, dlaczego ludzie to zauważają. Po trzecie: teza, że „organizacje nigdy nie opierają się na jednej osobie”, jest zbyt kategoryczna. W teorii — tak. W praktyce — bardzo często kluczowe osoby tworzą nieformalny „kręgosłup” działania: spinają procesy, odblokowują decyzje, biorą na siebie ryzyko, stabilizują chaos. Kiedy taka osoba znika, firma dalej działa… ale często wolniej, bardziej zachowawczo i z większą ilością frustracji. To nie jest mit, tylko typowy efekt w dużych strukturach. Po czwarte: to nie musi być „tęsknota za tatusiem”. To dość redukcyjne ujęcie. Ludzie niekoniecznie chcą być prowadzeni za rękę — często po prostu doceniają: jasność decyzji, odpowiedzialność po jednej stronie, przewidywalność działania. Brak tych elementów nie oznacza niedojrzałości pracowników, tylko może wskazywać na pogorszenie jakości zarządzania. I wreszcie: odpowiedzialność jednostki i znaczenie jednostki to dwie różne rzeczy. Można jednocześnie: brać odpowiedzialność za swoją karierę (tu masz rację), i widzieć, że konkretne osoby mają realny wpływ na środowisko pracy. Podsumowując: Duża organizacja nie upada przez odejście jednej osoby — ale to nie znaczy, że jednostki nie mają znaczenia. Mają, tylko ich wpływ jest bardziej jakościowy niż spektakularny. A to, że ludzie zauważają różnicę po jego odejściu, nie musi być wymówką ani mechanizmem obronnym — może być po prostu trafną obserwacją.

Odpowiedzialność

29.04.2026 07:21

Inne

Oj Orzełku, Orzełku to że poświęciłeś 34 minuty (patrząc na odstęp między Twoimi odpowiedziami) w środku dnia roboczego na odpowiedź na mój wpis, jest najlepszym potwierdzeniem tego, o czym piszę. Nie bierzesz odpowiedzialności! Zamiast robić to, za co płaci Ci firma (sam piszesz, że jesteś pracownikiem), wybierasz upuszczanie frustracji tutaj, udowadnianie mi racji i pisanie pochwalnych pieśni o byłym pracowniku... To klasyczne przesunięcie odpowiedzialności. Łatwiej zbudować narrację wokół jednej osoby i jej zasług, niż skonfrontować się z tym, na co Ty masz realny wpływ. A im więcej czasu w to inwestujesz, tym trudniej się z tego wycofać. Jeśli naprawdę widzisz problemy, to sensownie byłoby skupić się na tym, co możesz zmienić u siebie, na co masz wpływ. Zaproponować inne rozwiązania na poziomie swojego stanowiska, działu, oddziału itd.Na ten moment wygląda to bardziej jak intelektualizowanie problemu niż jego rozwiązywanie... I na koniec daj już swojemu idolowi spokój. Niech człowiek pracuje tam, gdzie chce, bez robienia z niego osi każdej frustracji.

Pracownik

06.03.2026 20:03

Pracownik

Dzisiaj w firmie, jak co roku obchodziliśmy równocześnie 'dzień dyskryminacji', 'nierówności' i dzień kobiet. Dziękujemy, że zarząd puszcza Panie kilka godzin wcześniej do domu z "personalizowanymi" prezentami bo to naprawdę miłe. Fajnie gdyby męska część kadry mogła liczyć na równe traktowanie w dniu mężczyzny/chłopaka, a nie jak co roku 8h pracy i prezenty zarówno mężczyzn jak i kobiet, bo zarząd od lat nie potrafi przygotować prezentu dla płci męskiej.

Na serio

09.03.2026 11:09

Kandydat

Chyba za dużo dostałaś piorunami po głowie. Osoba wyżej napisała -"Fajnie gdyby męska część kadry mogła liczyć na równe traktowanie w dniu mężczyzny/chłopaka" a Ty wyskakujesz z jakimś Żubrem i Republiką. Po co w ogóle zaczynasz temat polityki jak nikt o to Cię nie pytał ? . Zapewne jesteś starą babą z pieskiem lub kotkiem, której żaden prawdziwy mężczyzna nie chciał.

Ktoś

13.04.2026 11:46

Pracownik

Gdy przeczytałem Twoją odpowiedź, na poruszony temat różnego traktowania pracowników ze względu na płeć, to doznałem szoku. Jak można być tak pustą i ograniczoną osobą umysłowo? Równość, wolność i tolerancja... ale tylko dla mnie i mi podobnych tak? Z góry szufladkowanie osoby o której nic nie wiesz w stereotypy jakiegoś (usunięte przez administratora) Jeszcze sytuacje lekko upolityczniłaś, kto wie czemu i po co? Ile Ty musisz Mieć w sercu nienawiści, żalu, pogardy do innych i zapewne ogromnie smutne życie? I tacy ludzie jak Ty niestety pracują w naszej firmie, to sporo tłumaczy dlaczego czasem tak trudno załatwić najprostsze rzeczy między pracownikami/działami. Tacy aspołeczni ludzie jak Ty powinni na terapię chodzić, a nie obrażać innych w przekonaniu o swojej wyższości. Zapewne na codzień w pracy też wszystkich traktujesz jak gorszych i głupszych od siebie psując innym dzień/motywacje/atmosfere. Nie pozdrawiam

K.

15.08.2022 10:08

Były pracownik

TKMP jakie jest - każdy widzi. Firma na rynku jest już prawie 30 lat i jak każda firma, która działa tak długo - ma swoje problemy, z którymi nie potrafi sobie poradzić. Ma też na pewno w zanadrzu kilka asów, które powodują, że te problemy kiedy już się tam pracuje zaczyna się ignorować, stąd są tam ludzie, którzy pracują dla tkmp 20 i więcej lat. Stabilność zatrudnienia to dość duży plus. To co najbardziej może interesować - kasa. Jest przeciętnie. W relacji do firm z branży w innych miastach - nie jest to wynagrodzenie rynkowe, jak reklamuje się firma. Firma preferuje zatrudnianie za kwoty bliskie średniej, czasami nawet bliżej minimalnej (zależnie od poziomu z jakiego się startuje), z czasem i sukcesami można tę kwotę podbić i raczej nikt nie robi z tym problemu. Kiedy sytuacja na rynku jest dobra - Zarząd dzieli się z pracownikami wypracowanym nadmiarowym zyskiem, co na pewno też jest dużym plusem. Ciśnienie na sprzedaż jest, czasami większe niż mniejsze, ale nie jest to callcenter i nikt nie ciśnie na 300% normy. Awanse i możliwości rozwoju to swojego rodzaju loteria, są osoby które awansują bardzo szybko, są osoby które latami czekają na awans. Struktura jest raczej płaska, więc jeżeli ktoś na coś liczy w tym względzie, to może się przeliczyć. Loteria zależy też od tego jaki przypadnie przełożony: większość jest w porządku i potrafi zbudować przyjemną, konstruktywną atmosferę w zespole, zdarzają się jednak niechlubne wyjątki i socjopaci. Benefity standardowe na te czasy - paczki ze słodyczami i kasa na święta, LuxMed, dofinansowanie do Multisport, pikniki rodzinne (zawieszone ze względu na covid), szkolenia językowe. Na pochwałę zasługuje na pewno HR i Pani Bożenka, które sprawiają, że załatwianie swoich spraw w kadrach nie jest uciążliwe. Zawsze otrzymasz pomoc, nieważne z czym przyjdziesz. Przykład płynie z góry na resztę: atmosfera jest dość przyjemna w większości oddziałów, ludzie są w porządku. Jeżeli zaczynasz w branży i chcesz zobaczyć na czym polega korpo to warto zacząć od thyssen. Jeżeli szukasz czegoś więcej, szczególnie pod względem kasy - szukaj dalej.