Opinie thyssenkrupp Materials Poland Poznań - 46 opinii - GoWork.pl

O firmie

Nasza Misja

Logistyka

Wyróżnienia

Jakość

Nasza oferta

Praca

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zdegusto

11.07.2025 09:43

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji do (usunięte przez administratora) biura thyssenkrupp na stanowisko Asystenta handlowego, którego zakres obowiązków to m.in.: prowadzenie spraw administracyjno-biurowych, wspomaganie przełożonego w bieżącej pracy, przygotowywanie dokumentów handlowych, wspieranie działu handlowego w realizacji zadań sprzedażowych - wypełniłem ankietę jaką mi przysłano e-mailem po tym jak dostałem wcześniej telefon z zapytaniem czy nadal aktualne (odpowiedziałem: tak aktualne...). W ankiecie jaką następnie odesłałem w zwrocie WYCZERPUJĄCO opisałem swoje doświadczenie po czym zostałem zaproszony na "rozmowę rekrutacyjną" (w istocie to nie była żadna poważna rozmowa tylko ze 2 zdania i do widzenia ale do rzeczy...). Muszę ze zdegustowaniem stwierdzić, że pani dyrektor (usunięte przez administratora) oddziału nie potrafi prowadzić rozmów rekrutacyjnych - już na początku rozmowy stwierdziła, że "nie czułbym się dobrze w (ich) firmie" i na tym rozmowa się skończyła - żałuję tylko że nie spytałem jaki zatem jest zakres obowiązków - choć to jej działka i ona powinna określić jaki jest zakres gdyż na moje zapytanie że przecież wykonywanie prac administracyjno-biurowych to moje całościowe doświadczenie, pani dyrektor stwierdziła, że "nie do końca" - czyli innymi słowy oferta pracy opublikowana na pracuj.pl wprowadzała w błąd co do zakresu obowiązków. Więc obstawiam, że pani dyrektor nie czyta przesłanego CV i wypełnionej ankiety na podstawie, której sama może określić czy dana osoba się nada czy nie i z miejsca odrzuci aplikację (dziękując w mailu zwrotnym od razu a nie zgania człowieka po to by zrobić z nim rozmowę na 5-7 minut max. i stwierdzić, że "nie czułbym się dobrze w ich fimie"... To pokazuje, że lekceważąco podchodzi do człowieka jeżeli już kogoś zaprasza na rozmowę albo na drugi raz niech wnikliwie przeczyta nadesłany materiał (CV, ankieta osobowa) i się określi czy kogoś zapraszamy na rozmowę i wnikliwie wypytujemy podczas tej rozmowy by mieć szerszy ogląd na doświadczenie, a nie deprecjonuje od razu człowieka z miejsca (na drugi raz określcie dokładnie jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku i nie wprowadzajcie w błąd). Jestem zawiedziony nie tym, że nie dostałem pracy ale sposobem prowadzenia samej rozmowy kwalifikacyjnej bo widać pani dyrektor r(usunięte przez administratora) oddziału ma zerowe kompetencje w prowadzeniu tego typu dialogu.