Czy Evo Solutions usuwało dla siebie nie wygodne opinie? Wystarczy sprawdzić opinie na grupach fejsbukowych o nich opinie. Nie bez powodu ich pracownicy zamykają możliwość komentowania (zamykają usta). Nasze szerokie grono osób ma mejle od EVO solutions w którym sugerują zdobyć u nich pracę trzeba mieć... zaświadczenie o schorzeniach specjalnych. Za pewne Evo w swoim stylu będzie grozić etc. zapominając, że prawo do wyrażania opinii ma każdy obywatel RP. Nie polecam tej firmy w za nic świecie. Najniższe stawki krajowe i kombinacje to nie dla Was osoby z niepełnosprawnością.
Rekruterzy w tej agencji rotuja co 12m-cy. Przypadek? Też nie chca pewnie caly czas pracowac za minimalną. Chociaz w dobie staży za 1000 to i minimalna jest rarytasem.
Dzień dobry, przede wszystkim chcemy podkreślić, że nie usuwamy jakichkolwiek opinii na temat naszej agencji. Jak Pan zauważył, każdy ma prawo wypowiedzi. W przypadku niejasności, staramy się ją wyjaśniać a nie usuwać negatywną opinię. Jeśli ktoś aplikuje na ofertę pracy przez nas wystawioną i jest to osoba ze schorzeniem szczególnym, to proponujemy dosłanie zaświadczenia o schorzeniu szczególnym, ale nigdy nie wymagamy od kandydata jego posiadanie. Kandydat może, lecz nie musi dosłać ten dokument. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu danego kandydata podejmuje bezpośrednio pracodawca - na podstawie CV oraz wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku wysokości wynagrodzenia jest to decyzja firmy, która szuka pracownika z naszą pomocą. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej bezpośrednio z przedstawicielem firmy, która zatrudnia z naszą pomocą, wielokrotnie pracownicy mogli i mogą negocjować wynagrodzenie.
Dzień dobry, dwie osoby z działu rekrutacji pracują w naszej firmie od ponad 4 lat. Pozdrawiam
Drogie EvoSolutins, prawda jest taka, że z osobami poniżej znacznego od jakiegoś czasu w ogóle się nie kontaktujecie. bezskutecznie aplikuję na Wasze oferty i nie-e, proszę nie wprowadzać w błąd. U Was w samej templatce do wysylki CV pod stanowisko nie ma żadnej opcji dosłania od razu zaświadczenia o schorzeniu szczególnym. Jest tylko miejsce na CV i ew. skan orzeczenia. Nie wiem, co u Was się dzieje z tą selekcją, ale niestety wygląda to jak celowe odrzucanie ludzi ze st.umiarkowanym i brak kontaktu. Tak, wiem, że z poczwórnego odpisu macie więcej pieniędzy, niż z potrójnego, i to chyba jedyny powód takiego lekceważenia.
A co dokładnie potwierdzasz? W opinii, na którą odpowiadasz była wzmianka o kombinacjach - zastanawiam się o co mogło chodzić. Mają teraz wystawionych kilka ofert i jedna szczególnie mnie interesuje, więc będę wdzięczny za odpowiedź.
Daj sobie spokój z pracą u nich - nie doczekasz się NICZEGO co w ofercie opisują, czy też mówią na tzw.rozmowach rekrutacyjnych.
Fejk, staże są płatne wg norm dot. umowy o pracę. Więc robota u tych z mławy to żadna łaska -
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Evo Solutions Sp. z o.o.?
A jeśli chodzi o doświadczenie ? Jakie warto mieć by zrobić wrażenie na takiej rozmowie?
No tak, to dla mnie oczywiste :) Ale chciałabym wiedzieć jakie kwalifikacje są niezbędne, aby się nie zbłaźnić wysyłając CV. Podpowiesz coś? :)
To zależy na jakie stanowisko aplikujesz - mają dużo różnych ofert pracy. Jednak nawet jeśli nie masz doświadczenia, może się np okazać, że masz dobrą dykcję i nadajesz się do pracy np. w call center, więc zawsze warto próbować, wysyłać cv.
Ok dzięki, a jest szansa na wybór koordynatora czy tak jak przydzielą to tak się jest? Bo tu widzę, że kogoś chwalili i ciekawa jestem
Aż trudno uwierzyć, że są jeszcze tak profesjonalne firmy jak Evo Solutions. W kilka dni znalazła się dla mnie dobra praca. Polecam każdemu.
Hmm czyli roboty raczej nie załatwią ani szybko ani później? Widziałem wpisy że bardziej polują na dane osobowe. Ciebie też wykiwali?
Ej bo w tym roku ktoś pisał że nie ma co liczyć na premie. Serio nie dają tutaj żadnych takich dodatków? Przecież premie to teraz w prawie każdej firmie można dostać
Zapomnij...nie dostaniesz nic, żadnej premii - te ich opowiastki znamy od lat - więc nie wyrywaj sobie rekawów bo i tak za jakieś niecałe ( albo krócej ) dwa lata rozwiążą umowę
PFRON w obecnej formie musi być zlikwidowany, skończy się "rolowanie" etatów na dofinansowania m.in. przez takie firmy jak ta. Odradzam nie tylko z tego powodu, ale również brak stabilności zatrudnienia , no i poziom kontaktów interpersonalnych - chyba wynika z barku wychowania - ze strony tzw."menedżerów" jak lubią się określać ci ludzie. Po prostu "zero".
Czytając wpisy na temat tej firmy odnoszę wrażenie, że albo ktoś nie rozumie otaczającej go rzeczywistości - brnąc w zatrudnianie się w mławskim interesie aby tyrać na najniższej krajowej na godne zarobki szefów, o premiach zapomnijcie - nie znam nikogo, dosłownie: NIKOGO, kto otrzymał dodatkową kasę od nich. O przymusach w wykorzystaniu urlopów, np w trakcie "długiego weekendu" to już krążą tutaj wpisy i na innych :social:. No chyba, że jest ktoś tak zdeterminowany i dla ochłapów gotowy jest pozbyć odpowiedniej liczby punktów w przy ustalaniu "poziomu potrzeby wsparcia" i rezygnacji z 7-letniej wypłaty świadczenia wspierającego w wysokości 200 proc renty socjalnej. Ja co prawda już mam ustalony poziom i od kwietnia dostaje 3495 pln, od lipca 9460 - ale w porę mnie ostrzegli w urzędzie, że jak ON ze znacznym pracuje to oznacza, że aż tak wysokiego poziomu wsparcia nie potrzebuje. Więc , ci wszyscy co tak chcecie u nich pracować, zastanówcie się.
najbeżczelniej w świecie kontaktują się z tobą w sprawie oferty pracy, do której w ogole nie aplikowałem, zażadałem usuniecia moich danych...... jak najdalej od nich
Tak, potwierdzam - byli u mnie i wiedzieli, że pracuje - wynika to z resztą z ich uprawnień ( moga to sprawdzać ) nie mam o to pretensji - ale warto skalkulować - praca raptem dwa lata , bo później i tak nie przedłużą ( to jest profesjonalizm ) czy utrata punktów i niższa wypłata świadczenia przez 7 lat.
Nie ma dosłownie jednej osoby której dalej nie przedłużyli? Nie rozumiem takiego podejścia zwłaszcza jak ktoś naprawdę sie stara. Były pracownik też nie ma szansy już na powrót? krecha i tyle?
Nie wierzę, to jeszcze funkcjonuje ? Znaczy evocośtam....ludziska dajcie sobie z tym czymś spokój. To są takie interesiki jak mikrotech w krosnie, który właśnie padł na twarz. Odradzam.
O jakie interesiki nagle ci chodzi? ja we wcześniejszych komentarzach widziałam zapewnienie ze sa profesjonalni więc ciekawe co nagle sie popsuło
Ekspert/Ekspertka ds. Sprzedaży Bezpośredniej w Departamencie Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych
Aż trudno uwierzyć, że są jeszcze tak profesjonalne firmy jak Evo Solutions. W kilka dni znalazła się dla mnie dobra praca. Polecam każdemu.
Hmm czyli roboty raczej nie załatwią ani szybko ani później? Widziałem wpisy że bardziej polują na dane osobowe. Ciebie też wykiwali?
Ludzie nie przesadzacie trochę pisząc o warunkach? Trudno mi uwierzyc zeby ktoś w tych czasach pracował za najniższa krajową, no prosze was. O podwyzke ktos był?
Czytając opinie tutaj umieszczone widzę, że nie popełniłam wielkiego błędu w porę kończąc u nich pracę. Zdecydowanie odradzam wszystkim jakikolwiek dłuższy kontakt z tym interesem oraz pozostawianie u nich swoich danych. Naprawdę jest wiele innych firm, w których znajdziecie zatrudnienie i to nie na najniższej ustawowej pensji.
Czy Evo Solutions usuwało dla siebie nie wygodne opinie? Wystarczy sprawdzić opinie na grupach fejsbukowych o nich opinie. Nie bez powodu ich pracownicy zamykają możliwość komentowania (zamykają usta). Nasze szerokie grono osób ma mejle od EVO solutions w którym sugerują zdobyć u nich pracę trzeba mieć... zaświadczenie o schorzeniach specjalnych. Za pewne Evo w swoim stylu będzie grozić etc. zapominając, że prawo do wyrażania opinii ma każdy obywatel RP. Nie polecam tej firmy w za nic świecie. Najniższe stawki krajowe i kombinacje to nie dla Was osoby z niepełnosprawnością.
Rekruterzy w tej agencji rotuja co 12m-cy. Przypadek? Też nie chca pewnie caly czas pracowac za minimalną. Chociaz w dobie staży za 1000 to i minimalna jest rarytasem.
Dzień dobry, przede wszystkim chcemy podkreślić, że nie usuwamy jakichkolwiek opinii na temat naszej agencji. Jak Pan zauważył, każdy ma prawo wypowiedzi. W przypadku niejasności, staramy się ją wyjaśniać a nie usuwać negatywną opinię. Jeśli ktoś aplikuje na ofertę pracy przez nas wystawioną i jest to osoba ze schorzeniem szczególnym, to proponujemy dosłanie zaświadczenia o schorzeniu szczególnym, ale nigdy nie wymagamy od kandydata jego posiadanie. Kandydat może, lecz nie musi dosłać ten dokument. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu danego kandydata podejmuje bezpośrednio pracodawca - na podstawie CV oraz wyniku rozmowy kwalifikacyjnej. W przypadku wysokości wynagrodzenia jest to decyzja firmy, która szuka pracownika z naszą pomocą. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej bezpośrednio z przedstawicielem firmy, która zatrudnia z naszą pomocą, wielokrotnie pracownicy mogli i mogą negocjować wynagrodzenie.
Dzień dobry, dwie osoby z działu rekrutacji pracują w naszej firmie od ponad 4 lat. Pozdrawiam
Drogie EvoSolutins, prawda jest taka, że z osobami poniżej znacznego od jakiegoś czasu w ogóle się nie kontaktujecie. bezskutecznie aplikuję na Wasze oferty i nie-e, proszę nie wprowadzać w błąd. U Was w samej templatce do wysylki CV pod stanowisko nie ma żadnej opcji dosłania od razu zaświadczenia o schorzeniu szczególnym. Jest tylko miejsce na CV i ew. skan orzeczenia. Nie wiem, co u Was się dzieje z tą selekcją, ale niestety wygląda to jak celowe odrzucanie ludzi ze st.umiarkowanym i brak kontaktu. Tak, wiem, że z poczwórnego odpisu macie więcej pieniędzy, niż z potrójnego, i to chyba jedyny powód takiego lekceważenia.
A co dokładnie potwierdzasz? W opinii, na którą odpowiadasz była wzmianka o kombinacjach - zastanawiam się o co mogło chodzić. Mają teraz wystawionych kilka ofert i jedna szczególnie mnie interesuje, więc będę wdzięczny za odpowiedź.
Daj sobie spokój z pracą u nich - nie doczekasz się NICZEGO co w ofercie opisują, czy też mówią na tzw.rozmowach rekrutacyjnych.
Fejk, staże są płatne wg norm dot. umowy o pracę. Więc robota u tych z mławy to żadna łaska -
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Evo Solutions Sp. z o.o.?
A jeśli chodzi o doświadczenie ? Jakie warto mieć by zrobić wrażenie na takiej rozmowie?
No tak, to dla mnie oczywiste :) Ale chciałabym wiedzieć jakie kwalifikacje są niezbędne, aby się nie zbłaźnić wysyłając CV. Podpowiesz coś? :)
To zależy na jakie stanowisko aplikujesz - mają dużo różnych ofert pracy. Jednak nawet jeśli nie masz doświadczenia, może się np okazać, że masz dobrą dykcję i nadajesz się do pracy np. w call center, więc zawsze warto próbować, wysyłać cv.
Chce dowiedzieć się czegoś o pracy kierownika call center. W internecie widziałam, ogłoszenie, ale jest dawne i nie widać treści. Wiecie może, czy obecnie nadal jest w firmie takie stanowiska i jak wyślę cv bez rekrutacji do biura, to jest szansa na dostanie pracy? Dodam, że w call center pracuję w sumie ponad 8 lat.
Zespół z EvoSolutions stanął na wysokości zadania. Jako zespół funkcjonują bardzo płynnie, a sam proces rekrutacyjny był bardzo przejrzysty i szybki. Są bardzo pomocni i mili, zawsze służą pomocą i dobra radą. Odpowiadają na pytania dość wyczerpująco. Miałam z nimi stały kontakt. Bardzo polecam wszystkich pracowników i firmę. Nikt nie możelepiej trafić. Polecam.
Mnie interesuje zatrudnienie bezpośrednio u nich, a nie te oferty pośredniczące. Jak duży jest w sumie ich zespół rekruterów, przymują co jakiś czas nowe osoby? Można się zgłosić jako osoba z mniejszym doświadczeniem? Nie wiem też jak obliczane jest wynagrodzenie, tam jest sama podstawa? A może są też premie od zrealizowanych projektów?
Praca w porządku , z przełożonymi oraz innymi pracownikami jest dobry kontakt i można się dogadać. Jak na razie nie narzekam .
A czym konkretnie się zajmujesz, że i praca, i szef w porządku? Szef całości czy taki szef - przełożony?
Nie dla samego szefa się pracuje. Wiadomo, praca to praca, jeżeli jest dobrze sfinansowana to atmosfera schodzi u mnie na drugi plan. Może powiesz w takim razie jak z zarobkami? Oferowane są jakieś dodatki np chociaż jakieś bony na święta?
Takie agencje trza zamykać ponieważ obiecują pracę a jak wyślesz cv i skan orzeczenia zero odzewu. Kompletują sobie bazę danych a niepełnosprawni zostają na lodzie.
Co prawda jeszcze nie podjąłem zatrudnienia przez tą agencje pracy, dopiero jestem na etapie poprawiania CV ale pani Patrycja bardzo pomogła mi w jego napisaniu i wierzę że teraz uda się zdobyć pracę.
Jak można się skontaktować żeby pomogli w cv? Też bym skorzystała
Agencja pracy Evosolutions szybko pomogła mi w znalezieniu nowej pracy. Bardzo serdecznie dziękuje Pani Patrycji Wójciak za sprawną rekrutację. Polecam!
Ja również polecam Panią Patrycję Wójciak, bardzo szybko pomogła mi znaleźć pracę :)
Hej dasz namiar na tą Panią co Ci pomogła ?? Też chce żeby ona mnie prowadziła
od kilku miesięcy wysyłam aplikacje na stanowiska, w obrębie których mam doświadczenie, pracuję od kilkunastu lat. niestety zero odzewu, ponieważ zgodnie z prawda zaznaczam w formularzach, że mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu. PREFERUJĄ ZNACZNY + SCHORZENIE SZCZEGÓLNE, jak nie macie znacznego, to lepiej nie marnować czasu. fajna ta selekcja wyłącznie ze względu na stopień, taka sprawiedliwa inaczej.
firma to jeden z wielu pośredników pracy dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym, ze schorzeniami szczególnymi, warunki pracy i płacy standardowe jak u pośrednika. ja mialem przeogromne szczescie trafic dzieki posrednikowi na dobrego pracodawce, ktory umozliwia elastyczny czas pracy (np gdy wyskoczy mi termin wizyty lekarskiej, moge odpracowac wieczorem).
Tak jak wielu z Was, wysyłamam wieokrotnie CV do tej firmy z nadzieją, że są uczciwi i naprawdę ich misją jest pomaganie osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy. Tak się jednak nie stało - nikt nigdy się ze mną nie skontaktował. Ostrzegam, że wyłudzają dane osobowe i jedynie poszerzają swoją bazę danych. Nie znam ich celu, ale dla własnego bezpieczeństwa prosiecie o usunięcie swoich CV z tej firmy.
A potrzeba CV do obracania ? Tam dopiero potrzeba wykwalifikowanych osób hahah
KingaM Prawdopodobnie do tej pory Pani umiejętności zapisane w cv nie pasowały do żadnego z proponowanych stanowisk, bądź też pracodawca docelowy wybrał innych kandydatów.
Albo za male korzysci w zw z posiadanym stopniem i rodzajem niepelnosprawnosci.
Agencja jako posrednik u klienta zatrudnia wylacznie ze stopniem znacznym plus schorzenie szczegolne. Duza czesc kandydatow nawet i ze schorzeniem szczególnym, nie ma stopnia znacznego, wiec pracy u klienta nie dostanie. Chodzi o kwestie finansowe. Znaczny to okolo 11000 odpisu pfron, umiarkowany, ponad 3000 mniej. Prosze nie udawac niekumatej, bo to słabe.
Czyli firma jednak zatrudnia wybrane osoby, a nie zajmuje się wyłudzaniem danych jak sugeruje komentarz wyżej?
W środę w pierwszym tygodniu wysłałem CV. Czwartek rozmowa telefoniczna i oferta w moim kierunku odpowiednich dla mnie miejsc pracy. Piątek test znajomości z sugerowanej przeze mnie dziedziny. Poniedziałek rozmowa z pracodawcą. Środa zaczynam pracę. Czy można chcieć więcej? Z czystym sumieniem polecam tą firmę!!!
Czy już tym "do czasu" nie wprowadziłeś nutki wątpliwości? ;p Rozwiniesz?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Evo Solutions Sp. z o.o. - Mława
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Evo Solutions Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Evo Solutions Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Evo Solutions Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 32.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Evo Solutions Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 18 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Długa 12B
06-500 Mława - NIP: 5691887898 REGON: 369324053 KRS: 0000715008
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi dla firm - pozostała działalność - Mława
- Hill Med Sp. z o.o.
- Wasiłowska-Sobotka Anna Iwona Salon Fryzjersko Kosmetyczny
- Mediclinic Kosmetologia i Medycyna Estetyczna Diana Myśliwczyk
- Zakład Fryzjerski Damsko-Męski Jolanta Szelkowska
- Rochna Anna Usługi Kosmetyczne
- Beauty & Makeup Katarzyna Maciak
- U Dorotki Siemianowska Dorota
- Katarzyna Krusińska Salon Fryzjerski Damsko Męski
- Szczepańczyk Elżbieta Kreyzy Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe
- Usługi Pogrzebowe Heron Przemysław Brzezik
Popularne
- Żabka Polska Sp. z o.o.
- BIELENDA KOSMETYKI NATURALNE SPÓŁKA AKCYJNA
- Amrest Holdings Se
- DepilConcept
- Depilacja.Pl Sp. z o.o.
- Secom United Sp. z o.o.
- Osiedle Ozon Sp. z o.o.
- Mind Control Engineering Sp. z o.o.
- IPF
- Agencja Ochrony "Pewność"
- Malwina Siwiec Day Spa
- Deloitte Polska
- M-CARS Sp. z o.o. sp.k.
- Monika Budna Salon Fryzjerski
- Funfotos Sp. z o.o.
- Ilona Pencko Salon Fryzjerski Kosmyk
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |